Elaun Hilang Upaya. Jumlah faedah hilang upaya sementara

Elaun kecacatan sementara sering kali membenarkan keluarga Rusia untuk mengekalkan keadaan kewangan mereka, terutamanya jika keadaan adalah seperti mana satu atau lebih keluarga tidak dapat, untuk keadaan tertentu, untuk menyokong keluarga mereka. Ini adalah isu yang sangat rumit dalam undang-undang Rusia, penyelesaiannya bergantung kepada gabungan banyak faktor dan nuansa yang betul.

Siapa yang layak untuk faedah hilang upaya?

Di negara kita, kategori warganegara berikut mempunyai hak untuk menerima sokongan kewangan untuk kecacatan sementara:

• Bekas anggota tentera yang meninggalkan lokasi angkatan bersenjata Persekutuan Rusia pada permulaan kecacatan, tetapi dengan syarat rayuan mereka untuk faedah akan paling lambat 30 hari kalendar dari tarikh pemecatan.

• Warganegara Rusia, warganegara asing, warganegara yang mempunyai kerakyatan dua orang dan tanpa kerakyatan (orang tanpa kerakyatan) yang secara rasmi bekerja di perusahaan, organisasi dan struktur komersil Rusia; Walau bagaimanapun, bentuk pemilikan tidak penting, perusahaan itu boleh menjadi awam dan swasta.

• Warganegara yang secara rasmi mempunyai status penganggur dan didaftarkan dengan agensi pekerjaan serantau, persekutuan dan tempatan.

• Warganegara yang telah menerima kapasiti kerja terhad tidak lewat dari 30 hari dari tarikh pemecatan dari pekerjaan tetap untuk alasan yang baik.

Siapa yang mengendalikan hak-hak pekerja untuk faedah

Hampir semua rakyat yang bekerja di negara kita berhak mendapat manfaat kecacatan sementara. FSS mengawal ini dengan bantuan dokumen kawal selia.

Struktur perlindungan sosial Rusia disusun sedemikian rupa sehingga manfaat adalah alat utama untuk menyokong kategori masyarakat yang tidak dilindungi secara sosial. Alat sokongan kewangan yang paling biasa adalah faedah kecacatan sementara. Takrif fenomena ini boleh didapati dalam rangka perundangan.

Tempat yang istimewa dalam hierarki perlindungan sosial penduduk diduduki oleh faedah untuk kecacatan sementara. Perlu diingat bahawa bantuan kewangan yang sangat sering dari negara untuk kecacatan dikenal pasti dengan manfaat kecacatan. Ini tidak benar sepenuhnya, kerana faedah kecacatan sementara diberikan hanya dalam kes-kes di mana proses kesihatan yang buruk menyifatkan sifat boleh balik.

Iaitu, jika seorang warganegara sakit parah, dan akibat penyakitnya, keupayaannya untuk bekerja sepenuhnya atau sebahagiannya menurun, maka dia dapat mengandalkan sokongan kewangan dari pihak berkuasa perlindungan sosial, tetapi dengan syarat penyakit itu dapat sembuh sepenuhnya.

Jenis faedah hilang upaya material

Jenis manfaat kecacatan sementara secara langsung bergantung kepada definisi peristiwa yang diinsuranskan. Untuk mendapatkan faedah hilang upaya sementara di peringkat perundangan, peristiwa yang diinsuranskan berikut ditentukan:

1. Pembaikan umum badan di resort dan sanatoriums.

Manfaat untuk acara yang diinsuranskan ini disediakan dengan syarat cuti itu tidak mencukupi untuk melawat sanatorium untuk meningkatkan kesihatan secara keseluruhan. Secara berkala, situasi seperti itu timbul apabila pekerja telah menggunakan percutian, tetapi dari masa ke masa dia memerlukan rawatan.Kemudian, baucar itu menandakan tempoh pekerja tersebut menjalani rawatan. Perlu diperhatikan bahawa untuk yang tidak digunakan, mengikut pakej, hari manfaat tidak terakru.

2. Kuarantin.

Faedah kecacatan sementara untuk jenis insurans ini terakru sekiranya pihak berkuasa kebersihan mengecualikan pekerja daripada memenuhi kewajiban buruhnya, jika seseorang dari keluarganya mendapat penyakit berjangkit. Masa inkubasi masa dan cuti sakit ditentukan oleh ahli epidemiologi.

3. Penyakit atau kecederaan yang mengakibatkan kecacatan.

Apabila mengira manfaat untuk jenis kejadian yang diinsuranskan, peraturan berlainan dikenakan yang bergantung pada jenis: kecederaan diri, kecederaan kerja, penyakit umum atau penyakit pekerjaan. Pada masa yang sama, dalam kes kecederaan buruh atau dengan penyakit pekerjaan, elaun diakru dari masa permulaan penyakit sehingga pemulihan aktiviti kerja, atau penubuhan ketidakupayaan sebaliknya. Negeri menjamin akruan manfaat kecacatan sementara secepat mungkin.

Situasi di mana ketidakupayaan menampakkan dirinya semasa bercuti dibenarkan. Dalam kes sedemikian, pekerja perlu menerima cuti sakit, dan cuti beliau akan dilanjutkan dengan jumlah hari ketidakupayaan. Sekiranya seseorang sedang bercuti tanpa menyimpan gaji, atau jika dia terus sakit pada waktu bekerja, maka bayaran akrual dan seterusnya pembayaran faedah kecacatan berlaku dari saat dia mula melaksanakan syarat-syarat kontrak pekerjaannya.

Sekiranya kes ini bersamaan dengan tempoh kapasiti pengeluaran terbiar, maka saiz faedah itu bersamaan dengan gaji penuh, oleh itu, syarikat itu akan membayar sebahagian daripada faedah untuk wangnya. Sekiranya kecacatan pekerja berterusan selepas penyambungan semula aktiviti pengeluaran, maka dia, berdasarkan prinsip umum dan prinsip akruan, akan menerima faedah kecacatan sementara. Satu contoh ini ditunjukkan dalam penyakit pekerjaan di perusahaan kelas peningkatan bahaya (kimia, radiasi, dan lain-lain).

Manfaat untuk pengguguran secara sukarela hanya diperolehi untuk 3 hari pertama ketidakupayaan, dan bermula dari hari ke 4 dalam tempoh ini, pembayaran bantuan kewangan akan diteruskan hanya jika operasi dipaksa dilakukan mengikut tanda-tanda perubatan atau akibat keguguran. Sekiranya kecacatan itu berlanjutan, maka bayaran faedah akan disambung semula dari hari ke-11. Perakaunan faedah hilang upaya sementara dalam kes ini ditentukan oleh Dana Insurans Sosial.

Bagi kategori warganegara tertentu, kerangka perundangan Rusia menetapkan tempoh yang terhad untuk menyediakan manfaat kecacatan. Sebagai contoh, pekerja sementara dan bermusim boleh menerima faedah hilang upaya untuk tempoh 75 hari kalendar, tetapi dengan syarat tempoh ini tidak terganggu tanpa alasan yang baik.

Pekerja kecacatan (terutamanya WWII invalids dan mereka yang cedera akibat letupan di kilang kuasa nuklear Chernobyl) mempunyai hak penuh untuk menerima sejumlah faedah tertentu, tetapi tidak lebih daripada 4 bulan berturut-turut. Sekatan tersebut tidak diperkenalkan jika kecederaan kerja atau penyakit pekerjaan ditubuhkan sebagai penyebab kecacatan. Sebelum ini, sekatan seperti itu juga wujud untuk orang tanpa kerja rasmi dalam jumlah 30 hari kalendar, tetapi pada hari ini sekatan ini telah ditarik balik.

4. Pindahkan ke tempat kerja yang lain kerana penyakit pekerjaan atau batuk kering.

Perundangan membenarkan keadaan sedemikian di mana seorang pekerja sakit tidak dapat melakukan aktiviti profesional, tetapi boleh melakukan tugas lain.Dalam kes sedemikian, dia boleh dipindahkan ke tempat kerja lain, jika tahap gaji lebih rendah, dia akan mendapat manfaat. Syarikat itu mempunyai helaian surut yang dipanggil, mengikut gaji yang akan dibayar.

Elaun ini dikira secara umum, tetapi pada masa yang sama, jumlah keseluruhannya dengan gaji baru tidak boleh melebihi pendapatan daripada kerja sebelumnya. Perlu diingat bahawa untuk penyakit pekerjaan yang berlainan ada peraturan yang berbeza untuk menghitung elaun ini. Ini boleh didapati dengan lebih terperinci dalam Undang-undang mengenai Insurans Wajib dari Perhimpunan Nasional untuk Pengeluaran dan Penyakit Pekerjaan.

5. Pembayaran kewangan untuk menjaga ahli keluarga yang, akibat penyakit, telah kehilangan keupayaan untuk melayani dirinya sendiri.

Sekiranya pekerja mempunyai anak sakit yang memerlukan rawatan, maka salah seorang ibu bapa mempunyai hak untuk tinggal di hospital untuk sepanjang tempoh rawatan. Dalam contoh ini, dia akan menerima sijil cuti sakit.

Jika ahli keluarga yang lain memerlukan penjagaan, maka syarat-syarat berikut mesti dipenuhi untuk menerima faedah:

• tidak ada saudara-mara lain dalam keluarga yang mampu memberi penjagaan;
• Kekurangan penjagaan adalah bahaya kepada kesihatan umum dan kehidupan pesakit;
• jika pesakit tidak boleh dimasukkan ke hospital.

6. Prostetik.

Manfaat kecacatan sementara untuk acara yang diinsuranskan ini dibayar hanya dalam keadaan ketika proses prostetik dijalankan dalam keadaan rawat inap. Elaun ini dibayar untuk keseluruhan tempoh masa yang dibelanjakan seseorang di hospital.

Satu pakej dokumen yang mengesahkan bermulanya kecacatan sementara dan jumlah faedah

Sebab utama untuk menerima manfaat kecacatan separa adalah sijil kecacatan sementara atau sijil yang serupa dalam bentuk yang ditetapkan, yang dikeluarkan dalam beberapa kes.

Lembaran kecacatan sementara dikeluarkan kepada semua warga kerja, penganggur yang telah didaftarkan dengan pihak berkuasa pekerjaan, orang yang kehilangan keupayaan kerja telah berlaku dalam tempoh tidak lebih daripada 30 hari dari tarikh pemecatan dari kerja terdahulu mereka atas alasan yang sah, serta kepada bekas anggota tentera yang dibuang kerja dalam saham dalam tempoh 30 hari kalendar dari penamatan pekerjaan.

Lembaran kecacatan sementara dikeluarkan oleh doktor institusi perubatan mana-mana bentuk pemilikan, khususnya negeri, swasta dan perbandaran. Walau bagaimanapun, lesen diperlukan untuk penilaian ahli kecacatan. Pakar-pakar perubatan yang mengamalkan amalan swasta boleh memperoleh hak untuk mengeluarkan cuti sakit selepas latihan lanjut.

Bagaimana cuti sakit

Untuk mendapatkan cuti sakit, anda mesti mengemukakan dokumen yang mengenal pasti anda (pasport, ID ketenteraan). Mengikut peraturan am, doktor yang hadir boleh mengeluarkan cuti sakit secara langsung jika kecacatan itu berlangsung hingga 30 hari, sementara dia berhak mengeluarkan cuti sakit selama tidak lebih dari 10 hari.

Malah, semasa bulan pertama kalendar penuh, doktor akan mengeluarkan 3 cuti sakit. Jika hilang upaya berlangsung lebih daripada 30 hari, maka masalah kecacatan sementara diputuskan oleh suruhanjaya pakar berdasarkan institusi perubatan. Prosedur untuk mengeluarkan lembaran mesti mematuhi undang-undang undang-undang Persekutuan Rusia, dan bagi pelanggarannya, doktor mungkin tertakluk kepada kedua-dua liabiliti disiplin dan jenayah. Sebenarnya, semuanya diputuskan oleh undang-undang. Elaun kecacatan sementara mesti didorong dengan sah, jika tidak, doktor mungkin kehilangan lesen.

Akruan bantuan material di USSR

Untuk masa yang lama, saiz faedah cuti sakit dan prosedur untuk penerbitan mereka dikira berdasarkan peraturan yang diluluskan oleh Majlis Menteri-Menteri USSR. Selaras dengan peraturan ini, jumlah faedah ditentukan berdasarkan pengalaman kerja yang berterusan aktiviti.Dalam resolusi 13 April 1973, Peraturan untuk mengumpul pengalaman kerja berterusan bagi tujuan manfaat insurans negara menetapkan bahawa pengalaman kerja yang berterusan adalah tempoh kerja berterusan terakhir dalam sesuatu perusahaan tertakluk kepada semua syarat yang ditetapkan oleh undang-undang.

Takrifan sedemikian bertentangan dengan Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang memberi rakyatnya hak untuk menggunakan dan menggunakan buruh mereka dengan cara yang bebas. Oleh itu, pengiraan manfaat untuk kecacatan sementara dalam beberapa kes mungkin berlaku tanpa mengambil kira jumlah panjang perkhidmatan, tetapi dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang.

Kekerapan penamatan pekerjaan mengikut standard undang-undang Soviet

Walau bagaimanapun, gangguan kerja telah direkodkan dalam bentuk dokumentari, dengan mengambil kira kekerapan. Setakat ini, terdapat jenis tempoh jelas berikut yang boleh mengganggu aktiviti buruh am:

• Tempoh masa yang tidak diambil kira ke arah kekananan, bagaimanapun, tidak melanggarnya. Contohnya adalah latihan di institusi pendidikan tinggi, sekolah siswazah dan sekolah vokasional.

• Tempoh kediaman anggota keluarga anggota tentera yang berkhidmat secara kontrak adalah jauh dari tempat kerja utama mereka. Dalam kes ini, peraturan dibezakan kepada dua bahagian: perkhidmatan ketenteraan sehingga tahun 1992, tanpa mengira tempat penempatan, dan bermula dari tahun yang sama, bergantung kepada lokasi unit tentera, dengan syarat ahli keluarga tentera itu tidak mempunyai peluang untuk mencari pekerjaan dalam kepakaran mereka dan menerima status penganggur rasmi.

• Tempoh yang dikira ke arah pengalaman kerja am (perkhidmatan ketenteraan).

• Tempoh cuti bersalin sehingga kanak-kanak mencapai umur 3 tahun.

• Tempoh dari saat pemecatan seorang wanita dalam perobohan atau seorang wanita yang mempunyai anak kecil yang berusia di bawah 3 tahun. Menurut undang-undang, mereka tidak boleh dipecat dari jawatan mereka atas inisiatif pegawai pentadbiran. Pemecatan boleh berlaku hanya dengan sendirinya atau sekiranya berlaku pembubaran perusahaan.

• Selepas penamatan kontrak oleh wanita yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun.

• Apabila pemecatan secara sukarela wanita hamil dan wanita yang mempunyai anak kurang upaya atau anak yang dijangkiti HIV di bawah umur 18 tahun.

Jika pekerja ingin menukar tempat kerja, maka peraturan umum untuk mengekalkan perkhidmatan berterusan adalah sah. Pengalaman dianggap berterusan jika rehat di tempat kerja tidak lebih dari 30 hari dari tarikh penamatan kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa sebab mengapa rehat yang dibenarkan boleh mencapai 1 tahun.

Pada masa yang sama, terdapat pergantungan berikut panjang perkhidmatan dan jumlah faedah kecacatan sementara. Elaun telah diberikan dengan sewajarnya dalam jumlah gaji purata penuh (100%), tetapi dengan syarat keseluruhan pengalaman kerja tidak kurang dari 8 tahun. Jika pengalamannya berkisar antara 5 hingga 8 tahun, maka saiz faedahnya adalah sama dengan 80% daripada pendapatan tahunan purata, jika kurang daripada 5 tahun, maka 60%.

Perlu diingat bahawa beberapa kategori warganegara mendakwa 100% penggantian faedah mengenai gaji tanpa mengambil kira kekananan. Ini termasuk warga yang terkena bencana Chernobyl, pekerja di Timur Jauh, yang terlepas dari Perang Dunia Kedua yang tidak berhenti bekerja, warga yang tinggal di zon pemukiman, pekerja yang dikecualikan daripada memenuhi kewajiban buruh kerana keperluan untuk menjaga anak-anak di bawah 14 tahun, dan juga ahli keluarga besar.

Peraturan yang sama semasa mengira manfaat kecacatan kekal sehingga tahun 2004, maka beberapa perubahan diperkenalkan ke dalam sistem perundangan Rusia. Bagaimanapun, perubahan dalam prinsip akruan ini tidak penting, namun kebanyakan peraturan telah dibimbing dengan tepat oleh versi Soviet.Sejak masa itu, setiap tahun beberapa perubahan dibuat kepada asas perundangan, yang mesti dimonitor secara bebas.

Jadi, sebagai contoh, kini apabila mengira elaun hospital, bukanlah purata gaji tahunan yang diambil kira, tetapi pendapatan untuk 2 tahun kalendar, dan pengalaman itu diambil kira hanya untuk mereka yang disertai dengan pembayaran insurans wajib kepada Dana Insurans Sosial. Walau bagaimanapun, dokumen utama yang menurut pengiraan manfaat kecacatan kini dikira adalah Perintah No. 21n Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 24 Januari 2011. Tidak praktikal untuk mempertimbangkan perubahan setiap tahun, terutamanya sejak peringkat utama adalah salinan masa lalu Soviet. Oleh itu, marilah kita pertimbangkan bagaimana pengiraan sokongan bahan pergi, dan pada apa saiz manfaat kecacatan sementara bergantung.

Prosedur untuk mengira faedah pengangguran (cuti sakit) pada tahun 2014

Menurut peraturan undang-undang semasa peraturan (Perkara 14 Undang-undang Persekutuan Rusia No. 255-F3 bertarikh 29 Disember 2006 dan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 375 15 Julai 2007), pada tahun 2014 elaun bahan rumah sakit dihitung dengan beberapa perubahan pada basis tahun 2013.

Walaupun punca kecacatan pekerja (penyakit pekerjaan, kecederaan, kehamilan dan cuti bersalin, menjaga kanak-kanak atau ahli keluarga yang lain), prosedur yang sama untuk mengira manfaat digunakan. Negeri kita menjamin penyediaan faedah kecacatan sementara kepada semua yang memerlukan. Untuk memperolehnya mengikut syor sistem perundangan, perlu mengambil kira perkara-perkara berikut:

1. tempoh di mana pekerja akan menerima manfaat penyakit;
2. pendapatan seseorang untuk tempoh tertentu;
3. elaun maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang;
4. gaji sepenuh masa orang biasa;
5. kadar faedah purata pendapatan sepenuh masa, yang akan diambil kira apabila mengira faedah;
6. saiz akhir elaun hospital.

Perlu diingat bahawa, sejak tahun 2004, had maksimum bagi jumlah manfaat kecacatan sementara telah ditubuhkan. Undang-undang Persekutuan No. 255 mengawal isu ini. Juga, saiz faedah mungkin terjejas oleh beberapa faktor lain (pengeluaran berbahaya, kerja di Utara Jauh, dan banyak lagi).

Tempoh masa untuk mengira manfaat hospital

Apabila mengira jumlah manfaat, tempoh masa di mana pekerja tidak dapat memenuhi kewajipan buruhnya untuk satu sebab atau yang lain, tetapi dengan syarat bahawa ia berkaitan dengan kehilangan keadaan yang bertubuh, diambil kira. Dalam kes ini, perlu mempertimbangkan 2 bahagian utama apabila mengira faedah.

1. Elaun kecacatan sementara boleh dikira dengan mengambil kira pendapatan purata pekerja selama 2 tahun bekerja (730 hari kalendar), sementara tiada tempoh sementara (penyakit, hari tambahan, perjalanan perniagaan, percutian, dll.) Diambil kira.

2. Keadaan yang sama sekali berbeza dijelaskan apabila terakru manfaat untuk hilang keupayaan untuk bekerja semasa kehamilan, cuti bersalin atau menjaga anak yang sakit (ahli keluarga yang lain). Di sini juga diambil pengiraan pendapatan purata Walau bagaimanapun, untuk 730 hari kalendar, perlu mengambil kira jumlah sebenar hari dalam setahun. Jadi, sebagai contoh, dalam tahun lompat adalah perlu untuk mengambil kira 366 hari, dan bukan 365, seperti pada tahun-tahun lain. Di samping itu, menurut penjelasan rangka kerja perundangan, apabila menentukan saiz elaun hospital, adalah perlu untuk mengecualikan beberapa selang masa dari pengiraan umum, khususnya:

• tempoh penyakit (jika penyakit itu bukan pekerjaan);

• pemulihan badan dari kesan trauma (jika trauma itu tidak diterima ketika melaksanakan tugas kerja);

• masa cuti bersalin tambahan;

• tempoh penjagaan anak muda;

• tempoh masa di mana pekerja dibebaskan dari pelaksanaan tugas buruhnya, namun, pada masa yang sama, pendapatan dikekalkan secara penuh atau sebahagian, dengan syarat sumbangan insurans FSS tidak terakru kepadanya, dalam semua hal pembayaran manfaat kecacatan sementara akan dibuat dalam selaras dengan kehendak dokumen kawal selia yang mengawal isu ini.

Pengiraan manfaat yang mengambil kira pengalaman insurans dan sebab-sebab kehilangan keupayaan untuk bekerja

Untuk memaksimumkan saiz elaun untuk kehilangan aktiviti yang boleh dikendalikan secara tepat, perlu mengambil kira 2 faktor utama: penyebab kecacatan dan pengalaman insurans umum pekerja. Malah, penentuan jumlah manfaat pada tahun 2014 adalah serupa dengan era Soviet, tetapi dengan beberapa perubahan.

Contohnya, USSR mengambil kira jumlah perkhidmatan yang panjang, kini mereka mengambil kira tempoh masa yang diiringi oleh pembayaran insurans wajib kepada Dana Insurans Sosial, di samping itu, beberapa penyebab kecacatan telah kehilangan makna asalnya. Mari kita perhatikan secara terperinci kesan pengalaman insurans dan punca kecacatan ke atas jumlah manfaat.

• Mana-mana pekerja yang tidak dapat bekerja kerana sakit, kecederaan, kuarantin atau prostetik (kecuali kes-kes kecederaan atau penyakit akibat aktiviti profesional), tetapi yang mempunyai pengalaman insurans lebih daripada 8 tahun, akan menerima elaun manfaat penuh (100%) pendapatan purata untuk 730 hari (Undang-undang No. 255-F3).

• Sekiranya anda mempunyai pengalaman insurans selama 5 hingga 8 tahun, pekerja berhak menerima faedah sebanyak 80% dari purata pendapatan harian untuk 730 hari bekerja untuk setiap hari cuti sakit.

• Pengalaman sijil insurans kurang dari 5 tahun akan dibayar pada kadar 60% pendapatan selama 2 tahun penuh kerja, dengan syarat pekerja tersebut tidak mengubah pekerjaannya lebih dari 1 kali. Pada masa yang sama, pengiraan faedah hilang upaya sementara akan dilaksanakan dalam masa 3 hari.

• Jika pekerja kehilangan kemahiran buruhnya disebabkan oleh aktiviti profesionalnya (kecederaan kerja, penyakit pekerjaan), maka elaun akan diberikan kepadanya pada 100% daripada jumlah purata pendapatan harian selama 730 hari untuk setiap hari cuti sakit. Selain itu, tempoh perkhidmatan tidak akan diambil kira sama sekali.

• Jika seorang pekerja meletak jawatan dari jawatannya, tetapi dalam masa 30 hari sebahagiannya kehilangan peluang untuk merealisasikan kemahiran buruhnya, maka dia berhak memperoleh manfaat sebanyak 60% dari jumlah pendapatan purata dari pekerjaan sebelumnya selama 2 tahun kalender. Tempoh perkhidmatan tidak akan dipertimbangkan. Walau bagaimanapun, terdapat satu pengecualian. Seseorang yang mengalami akibat daripada kemalangan Chernobyl akan mendapat faedah penting (100%) untuk kecacatan sementara. Panjang sijil insurans juga tidak akan diambil kira.

Saiz elaun untuk kehilangan kapasiti kerja disebabkan oleh penjagaan seorang anak atau ahli keluarga yang lain

Apabila menentukan jumlah manfaat untuk orang yang kehilangan peluang untuk bekerja kerana menjaga ahli keluarga yang sakit, tempoh insurans juga diambil kira, dan di samping itu, bagaimana seorang anggota keluarga yang sakit dirawat (pesakit atau di rumah).

1. Jumlah elaun untuk menjaga seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, dengan syarat dia dirawat di rumah, tetapi di bawah pengawasan seorang doktor:

• Sekiranya anda mempunyai tempoh insurans lebih daripada 8 tahun, jumlah manfaatnya akan bersamaan dengan 100% daripada pendapatan purata untuk 730 hari (tetapi hanya dalam 10 hari pertama, manfaatnya akan dikira pada separuh (50%). Pada masa yang sama, faedah hilang upaya sementara dibayar dalam masa 5 hari kalendar.

• Sekiranya anda mempunyai pengalaman yang disokong oleh bayaran insurans tetap di Dana Insurans Sosial selama sekurang-kurangnya 5 tahun penuh dan tidak lebih dari 8 tahun, jumlah manfaatnya adalah 80% dari pendapatan purata selama 2 tahun dalam 10 hari pertama, bermula dari hari ke 11, manfaat akan dikenakan pada separuh rata-rata pendapatan.

• dengan jumlah tempoh insurans kurang daripada 5 tahun, jumlah manfaat akan menjadi 60% dari purata pendapatan dua tahun dalam 10 hari pertama, maka untuk setiap setengah hari (50%) pendapatan pekerja untuk 1 hari bekerja akan dikenakan.

2. Jumlah faedah kecacatan sementara untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun jika dia dirawat di hospital:

• Sekiranya pengalaman melebihi 8 tahun, maka elaun akan terakru penuh dengan purata pendapatan dua tahun untuk keseluruhan tempoh kanak-kanak itu berada di hospital.

• Sekiranya pengalaman itu adalah dari 5 hingga 8 tahun, maka jumlah manfaatnya ialah 80% dari purata gaji selama 2 tahun kerja.

• Jika panjang perkhidmatan kurang dari 5 tahun, saiz manfaatnya ialah 60% dari purata pendapatan pekerja untuk 730 hari kalendar.

Apabila merawat ahli keluarga dewasa, amaun manfaatnya adalah 100% (jika pengalaman lebih daripada 8 tahun), 80% (jika pengalaman insurans adalah 5 hingga 8 tahun), 60% (jika pengalaman insurans kurang daripada 5 tahun). Ini tidak mengambil kira dengan tepat bagaimana pesakit dirawat, di rumah di bawah pengawasan doktor atau di hospital.

Pembayaran faedah hilang upaya sementara dijalankan ke akaun bank atau menyerahkan melalui daftar tunai perusahaan atau institusi di mana orang itu berfungsi.