Pengiraan pendapatan purata. Prosedur dan tempoh pengiraan

Salah satu indikator yang paling penting yang digunakan dalam mengira manfaat dan membayar percutian adalah pendapatan purata. Ia bergantung kepada pendapatan pekerja, terma, jadual kerja dan nilai-nilai lain. Baca lebih lanjut mengenai bagaimana perhitungan pendapatan purata dalam keadaan biasa dan tidak standard berlaku, baca terus.

Percutian

Setiap pekerja berhak setahun sekali hingga 28 hari rehat. Percutian dibayar berdasarkan pendapatan purata, yang bergantung kepada bayaran sebenar yang terakru kepada pekerja dan masa yang telah dikerjakan olehnya. Tahun kalendar sebelumnya diambil kira. Pengiraan pendapatan purata untuk membayar bercuti adalah seperti berikut:

Dari = Purata pendapatan harian (SRH) x Bilangan hari di luar.

Purata pendapatan harian ialah nisbah gaji terakru kepada 12 bulan sebelumnya dan bilangan purata berwajaran hari kalendar. Sejak 04/02/14, angka ini ialah 29.3. Apa yang termasuk dalam pengiraan pendapatan purata? Menurut perenggan 3 Keputusan No. 922, upah, bonus, elaun dan lain-lain jenis imbuhan untuk pekerja diambil kira. Jumlah bayaran percutian yang diterima sebelum ini, bantuan material tidak termasuk dalam pendapatan purata. Juga dikecualikan daripada bayaran untuk tempoh ketiadaan pekerja, apabila:

a) dia dipelihara mengikut undang-undang, kecuali untuk rehat untuk memberi makan kepada bayi;

b) orang yang menerima cuti sakit atau elaun bersalin;

c) pekerja tidak berfungsi kerana alasan di luar kawalannya, contohnya, downtime, mogok;

d) hari rehat tambahan disediakan untuk menjaga orang kurang upaya.

Pendapatan purata sehari = (Jumlah premium, elaun, ganjaran yang terakru untuk tempoh pelaporan / 12 bulan) / 29.3 (nilai malar).

Contoh

Seorang pekerja syarikat bercuti dari 01/19/15 hingga 02/01/15 selama 14 hari. Gaji pekerja selama 12 bulan berjumlah 550 ribu. Pada tahun 2014, tidak ada pas. Pengiraan pendapatan purata adalah seperti berikut:

1. Tentukan pendapatan harian: 550 000/12 / 29.3 = 1564.28.
2. Percutian: 1564.28 x 14 = 21 899.92.
3. Pada akhir bulan Februari, pekerja menerima bonus sebanyak 25,000 rubel. mengikut hasil kerja. Ia juga perlu disertakan dalam pengiraan: ((550,000 + 25,000) / 12 / 29.3) x 14 = 22,895.32.
4. Tentukan jumlah surcaj: 22 895.32 - 21 899.92 = 995.40

Formula mudah sedemikian jarang digunakan. Selama setahun, seorang pekerja sakit atau mengambil masa sekurang-kurangnya sekali. Oleh itu, 12 bulan berturut-turut sangat jarang berlaku.

Tempoh

Jika satu atau beberapa bulan tidak berfungsi sepenuhnya, maka prosedur untuk mengira pendapatan purata berubah. Jumlah pendapatan terakru sebenarnya dibahagikan dengan jumlah yang tetap (29.3). Kemudian hasilnya didarabkan dengan jumlah bulan bekerja.

Kami membahagikan formula besar ini kepada beberapa kecil.

SRZ = Gaji / Bilangan hari (1), di mana:

• (1) = Hari dari bulan penuh (2) + Hari dari bulan yang tidak lengkap (3);
• (2) = Jumlah bulan bekerja x 29.3;
• (3) = (29.3 / Bilangan hari dalam sebulan) x Bilangan hari yang bekerja Ini adalah bagaimana purata pendapatan untuk percutian dikira.

Pertimbangkan formula ini sebagai contoh.

Sejak 13 Mei, seorang pekerja syarikat telah diberi percutian selama 14 hari. Dalam tempoh dari 05/01/14 hingga 04/30/15 dia sakit selama 5 hari. Jumlah gaji sebenarnya ialah 268 ribu Rubel. Tempoh pelaporan terdiri daripada:

• bulan penuh: 322.3 hari (11 x 29.3);
• bulan yang tidak lengkap: 29.3 / 30 x 25 = 24.42 hari.

Purata pendapatan harian adalah: 268,000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.

Dari hasilnya, adalah perlu membayar cukai pendapatan peribadi dan premium insurans. Sekiranya aktiviti pekerja tidak berkaitan dengan pembuatan aset tetap atau aset tak ketara, maka perbelanjaan ini boleh diambil kira untuk tujuan cukai.

Contoh pengiraan pendapatan purata

Pekerja pergi bercuti 22.05 untuk 28 hari kalendar. Beliau bekerja di organisasi selama lebih dari 3 tahun. Gaji - 15,000 Pada bulan Mei tahun lepas, seseorang bercuti selama 28 hari, dan pada bulan September dia jatuh sakit selama empat hari. Kami akan mengira purata pendapatan pekerja:

1. Tentukan gaji pekerja pada bulan Mei:

15 000/18 x 3 (bekerja hari) = 25 000.

2. Sekarang kita dapati bilangan hari kerja:

29.3 / 31 x 3 = 2.84.

3. Gaji pekerja pada bulan September (tidak termasuk cuti sakit):

15 000/21 x 18 (bekerja hari) = 12857.14.

4. Bilangan hari kalendar yang bekerja pada bulan kesembilan:

29.3 / 30 x 26 = 25.39.

Mari kita peroleh pendapatan purata: 165 357.14 / 321.23 = 514.76.

Percutian: 514.76 x 28 = 14,413.28.

PIT: 14,413.28 x 0.13 = 1874.

Pembayaran: 14,413.28 - 1874 = 12,539.28.

Bercuti awal

Hak untuk berbayar untuk pekerja muncul selepas enam bulan kerja. Jika perlu, dia boleh mengambil cuti 28 hari lebih awal jika pengurus tidak keberatan. Menurut Art. 137 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika seorang pekerja ingin berhenti sebelum akhir tempoh yang mana dia menerima hujung minggu, bos itu boleh menahan dari tunggakan pendapatannya untuk masa yang tidak ditetapkan.

Sekiranya seseorang sebelum dan semasa tempoh pelaporan tidak mempunyai gaji terakru, maka pengiraan pendapatan purata untuk bercuti akan berdasarkan jumlah yang diterima untuk hari bekerja pada bulan semasa.

Sebagai contoh, kami akan mengira pekerja yang bekerja dari 1 Mei hingga 18 Mei, yang mengikuti cuti berbayar asas dari 19 Mei untuk 14 hari. Untuk kemudahan pengiraan, kami mengambil gaji $ 15,000.

Bilangan hari penyelesaian: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15,000 / 17.01 = 881.83.

Percutian: 881.83 x 14 = 12 345.62.

Cukai pendapatan peribadi: 12 345.62 x 0.13 = 1605.

Jumlah yang akan dibayar: 12,345, 62 - 1,605 = 10,740.62.

Prosedur yang sama untuk mengira pendapatan purata digunakan apabila memindahkan pekerja di antara organisasi. Menurut Seni. 77 pusat membeli-belah. RF keadaan ini adalah sebab penamatan kontrak pekerjaan sebelumnya. Iaitu, pekerja dipecat dan membayar pampasan untuk percutian yang tinggal. Di tempat baru, pengiraan pendapatan purata untuk membayar percutian akan berlaku mengikut algoritma ini:

• bilangan hari kerja ditentukan;
• jumlah dana yang diterima oleh pekerja dikira;
• ditentukan oleh SRH;
• gaji bercuti dikira.

Part-timer

Menurut Seni. 286 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sedemikian perlu menyediakan waktu seharian selari dengan rehat di tempat utama. Masalahnya adalah bahawa kedua-dua jenis "cuti" mungkin tidak bertepatan dalam tempoh. Pengurus di tempat kerja yang kedua tidak mempunyai hak untuk menolak percutian untuk hari tambahan. Hanya kategori tertentu pekerja, seperti guru, telah meluaskan cuti. Apa yang perlu dilakukan? Satu-satunya jalan keluar adalah untuk menulis permohonan bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri untuk hari-hari yang hilang. Di samping itu, anda perlu menyediakan dokumen dari tempat kerja utama yang mengesahkan tempoh bercuti. Jumlah percutian ditentukan mengikut skim standard.

Pemecatan

Jika pekerja meninggalkan tempat kerja, dia perlu membayar pampasan. Pengiraan pendapatan purata di pemecatan dijalankan mengikut formula berikut:

SRZ = Gaji sebenar dibayar / 12 / 29.3.

Jika pekerja telah bekerja kurang dari satu tahun, pengiraan menggunakan data untuk tempoh dari tarikh pelantikan hingga tarikh terakhir bulan sebelum pemecatan. Rumus dan syarat yang sama berlaku sekiranya pengurangan pekerja.

Contoh No. 1

Pada masa pengurangan, pekerja bekerja untuk syarikat itu selama enam bulan. Pada masa ini, dia mengambil masa rehat 5 hari. Tiada tempoh dikecualikan daripada pengalaman itu. Selepas pemecatan, pekerja mesti diberikan pampasan untuk: 28 - 5 = 23 hari. Gaji sebenar yang diterima selama 6 bulan adalah 225 ribu Rubel. Kami akan mengira pendapatan purata untuk mengimbangi:

• 225,000 / 6 / 29.3 = 1279.86 rubel. - pendapatan harian purata;
• 1279.86 x 23 = 29,436.78 rubel. - bayaran percutian.

Contoh No. 2

Pekerja itu menulis surat peletakan jawatan dari 05/10/2014. Beliau bekerja di organisasi itu dari 05/01/2013. Tiada pas dalam tempoh pelaporan. Gaji - 20 ribu Rubles. Pampasan adalah:

• (20,000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 rubel. - pendapatan setiap hari;
• 682 x 28 = 19,096 rubel. - bayaran percutian.

Contoh No. 3

Lelaki itu bekerja di perusahaan selama lebih daripada satu tahun. Pada 24 Mei, beliau menulis surat peletakan jawatan. Untuk percutian yang tidak digunakan, dia diberi pampasan. Asas pengiraan ialah tempoh dari 05/01/13 hingga 04/30/14.Pada masa ini, 4 hari pada bulan April, pekerja sedang bercuti. Tiada jumlah lain yang dikecualikan daripada pengiraan. Gaji sebenar dibayar - 118 ribu Rubles. Tempoh asas terdiri daripada 11 bulan penuh (322.3 hari) dan 25.4 hari pada bulan April (29.3 / 30/26).

Limbungan: 118,000 / (322.3 + 25.4) = 339 rub./day

Sokongan negeri

Untuk menerima faedah, bekas pekerja mesti menyediakan sijil yang menyatakan pendapatan purata untuk pusat pekerjaan. Pengiraan manfaat dijalankan sebagai peratusan pendapatan untuk 3 bulan terakhir kerja. Borang sijil mestilah sesuai dengan borang yang disediakan di pusat pekerjaan. Data mengenai tahap imbuhan disimpan di perusahaan selama 75 tahun. Jadi, sekiranya seseorang bekerja untuk syarikat itu 5 tahun lalu, dia masih boleh menerima dokumen sedemikian.

Majikan mesti menyediakan sijil dalam masa tiga hari yang menyatakan purata pendapatan untuk pusat pekerjaan. Pengiraan dilakukan tanpa mengambil kira hari apabila:

• SRH disimpan untuk seseorang;
• pekerja itu cuti sakit, cuti bersalin, menjaga kanak-kanak kurang upaya;
• pekerja tidak berfungsi kerana downtimes, mogok;
• pekerja itu bercuti.

Jika keseluruhan tempoh terdiri daripada hari-hari yang tidak termasuk, maka asas pengiraan SRH perlu dipindahkan ke tempoh masa yang sesuai dalam tempoh sebelumnya.

Berharap untuk pendapatan purata semasa tempoh pengangguran tidak berbaloi. Kerajaan Persekutuan Rusia menetapkan bayaran maksimum untuk setiap orang tahun fiskal. Sekiranya seseorang telah bekerja berbayar selama lebih daripada 26 minggu (6 bulan) selama 12 bulan, maka dua tempoh pembayaran menanti beliau. Dalam tempoh enam bulan pertama, saiz faedah bergantung kepada purata pendapatan bulanan:

• 75% daripada maksimum yang ditetapkan dalam tiga bulan pertama;
• 60% dalam tempoh empat bulan akan datang;
• 45% - pada masa akan datang.

12 bulan akan datang, pekerja akan dibayar faedah dalam amaun minimum. Tarif yang sama disediakan jika seseorang tidak bekerja selama 26 minggu pada tahun kalendar sebelumnya. Jumlah minima dan peningkatan maksimum yang ditetapkan oleh pekali daerah.

Pengiraan semula

Pekerja paruh waktu berhenti pada 10 Mac dan menerima sijil pendapatan. Bekas rakan sekerja kemudian memaklumkan kepadanya bahawa gaji di syarikat telah meningkat sejak 1 Mac. Seorang pekerja perlu mendapatkan pengiraan semula. Di bawah undang-undang, jika perubahan gaji berlaku selepas tarikh penyelesaian, pendapatan untuk tempoh asas meningkat. Dari bulan Disember hingga Februari, pekerja menerima 4 ribu rubel setiap satu. sebulan.

Kalkulus pertama:

1. Purata pendapatan harian = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12,000 / 58 = 206.90 rubel.
2. Purata hari bekerja: 58/3 = 19.33.
3. Pendapatan: 206.9 x 19.33 = 3999.38 Rubles.

Selepas pengiraan semula, gaji untuk jawatan berjumlah 5 ribu Rubles. Pekali perubahan: 5000/4000 = 1.25. Mengikut data baru, galangan kapal akan menjadi: 3999.38 + 25% = 4999.23 rubel.

Nuansa

Pengiraan pendapatan purata bagi pengangguran dan biasiswa, yang dibayar semasa tempoh latihan semula dan peningkatan, adalah sama. Pengiraan berdasarkan data selama 3 bulan dan bilangan hari yang bekerja dalam tempoh pelaporan.

Pengiraan pendapatan purata bagi faedah dijalankan mengikut formula berikut:

SRZ = SDZ x SMD, di mana:

• SDZ - perolehan purata sehari (sebenarnya pendapatan terakru / bilangan hari bekerja);
• SMD - jumlah hari kerja purata.

Sekiranya minggu yang tidak lengkap ditubuhkan, maka penunjuk ini ditentukan dengan membahagikan gaji dengan bilangan hari dalam tempoh pelaporan.

Pengiraan pendapatan purata boleh berdasarkan data gaji setiap jam:

SRZ = SCZ x SMCH, di mana:

• SCH - pendapatan purata sejam;
• SMP - bilangan jam bulanan purata bekerja, bergantung pada tempoh minggu.

Waktu kerja purata untuk tempoh Januari - Mac 2015 (bilangan hari bekerja 17, 20 dan 20) akan menjadi:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151.3 (40 jam);
• (122.4 + 143 x 2) / 3 = 136.13 (minggu 36-jam);
• (68 + 79.5 x 2) / 3 = 75.67 (minggu 20 jam).

Jumlah jam kerja pada kalendar dibahagikan dengan 3.

Contoh

Apabila bekerja selama 40 jam seminggu, pekerja itu dibayar gaji 25,000 rubel. Dari 01.04. 13 dia berhenti. Asas pengiraan adalah 3 bulan. Pada bulan Januari, seorang pekerja mengambil cuti sakit selama 3 hari. Bulan-bulan yang berlakunya selesai sepenuhnya. Malah, orang itu bekerja: 112 + 159 x 2 = 430 jam.

Masa operasi purata di bawah keadaan standard ialah 151.33 jam.

Pendapatan: 22,058.82 + 25,000 x 2 = 72,058.82.

SRH sejam: 72,058.82 / 430 = 167.58.

SRZ: 167.58 x 151.33 = 25,359.88 rubel.

Pengiraan pendapatan purata cuti sakit

Jumlah manfaat kecacatan bergantung pada tempoh kerja dan tahap pendapatan pekerja:

• dengan pengalaman 8 tahun, pembayaran 100% daripada SRH diperlukan;
• 5-8 tahun - 80%;
• sehingga 5 tahun - 60%.

Jika pendapatan purata pekerja melebihi jumlah berkanun (624,000 Rubles pada 2014 dan 568,000 Rubles pada 2013.), maka maksimum ini diambil kira.

Langkah pertama dalam mengira manfaat adalah menentukan jumlah yang sebenarnya dibayar kepada pekerja. Tempoh pengiraan pendapatan purata akan menjadi dua tahun. Jumlah yang mana sumbangan kepada Dana Insurans Sosial telah dibayar diambil kira. Nilai hasil dibahagikan dengan 730 (iaitu 365 cd pada tahun x 2). Jumlah manfaat sehari dikira dengan mengalikan pendapatan harian dengan peratusan yang sesuai (bergantung pada panjang perkhidmatan). Tiga hari pertama cuti sakit dibayar oleh majikan, seterusnya - oleh FSS. Jika pengalaman pekerja kurang dari 26 minggu, maka gaji minimum digunakan untuk mengira manfaat untuk setiap bulan (5965 Rubles untuk 2015).

Contoh No. 1

Seorang pekerja organisasi itu sakit dari 2 hingga 9 Februari. Untuk tempoh 2013 dan 2014 tidak ada ponteng. Gaji untuk tahun jumlah maksimum tidak melebihi. Pada permulaan penyakit ini, pengalaman kerja lebih daripada 8 tahun. Cuti sakit akan dibayar pada 100% dari pendapatan purata. Gaji seorang pekerja selama dua tahun ialah 365 ribu rubel.

1. 365/730 = 500 - elaun harian.

2.500 x 5 = 2500 rubel. - jumlah pampasan bagi keseluruhan tempoh ketidakupayaan. Daripada mereka:

• 500 x 3 = 1500 - akan dibayar atas perbelanjaan perusahaan;
• 500 x 2 = 1000 - senarai FSS akan disenaraikan.

Contoh No. 2

Pekerja itu sakit dari 22 Januari hingga 25 Januari. Gaji beliau untuk tempoh asas berjumlah 570 ribu Rubel. untuk tahun 2013 dan 630 ribu Rubles. untuk 2014. Pengalaman kerja - 3 tahun.

(568 + 624) / 730 = 1,632.88 - sapu. / hari - purata pendapatan harian.

Semasa tempoh sakit dua hari kalendar jatuh. Oleh kerana pengalaman seseorang kurang dari 5 tahun, manfaatnya akan dibayar dalam jumlah 60% dari pendapatan purata dari dana perusahaan:

1632.88 x 0.6 x 2 = 1959.46 rubles.

Pengiraan purata pendapatan untuk perjalanan

Semasa tempoh perjalanan hanya perlu dibayar hari bekerja yang disediakan oleh kunci masa dan kakitangan. Hanya pembayaran buruh yang diambil kira. Tempoh asas untuk pengiraan adalah dua belas bulan sebelum seseorang pekerja dihantar dalam perjalanan perniagaan. Peraturan untuk mengira jumlah pendapatan purata adalah standard.

Mari lihat contoh.

Seorang pekerja telah diupah oleh syarikat pada 10 Februari 2014. Gaji mengikut senarai kakitangan - 40 ribu Rubles. Dengan perintah pengarah, pada 25 Februari dia dihantar dalam perjalanan perniagaan yang berlangsung selama 4 hari. Tempoh pengebilan (249 hari) pekerja tidak bekerja kerana sakit (8 hari) dan cuti berbayar (14 hari). Gaji dalam bulan-bulan ini berjumlah 26,086.96 Rubles. dan 12.000 rubel. sewajarnya.

Jumlah sebenar yang diterima selama 12 bulan:

40,000 x 10 + 26,086.96 + 12,000 = 438,086.96 rubel.

Bilangan hari bekerja: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438,086.96 / 227 = 1,929.90 rubel.

Jumlah pelawat: 1,929.90 x 4 = 7,719.59 rubel.

Kehamilan dan melahirkan anak

Pendapatan purata dalam kes ini ditentukan dengan membahagikan jumlah gaji yang diterima oleh bilangan hari yang dikerjakan. Tempoh asas untuk penempatan adalah dua tahun kalendar.

Contoh No. 1

Pekerja itu melanjutkan cuti bersalin pada 5 Februari. Gaji beliau untuk dua tahun sebelumnya berjumlah 520 ribu Rubel. pada 2013 dan 610 ribu Rubles. pada tahun 2014. Angka-angka ini tidak melebihi maksima statutori. Oleh itu, keseluruhan jumlah pendapatan akan diambil kira apabila mengira manfaat. Tempoh pengiraan: 365 x 2 = 730 hari. Jumlah yang dikecualikan tidak hadir pada tahun-tahun ini. Purata pendapatan harian = (610 + 520) / 730 = 1,547.95 rubel. - Asas untuk mengira jumlah faedah.

Contoh No. 2

Seorang pekerja pada 06/10/2015 melanjutkan cuti bersalin. Beliau bekerja di organisasi itu dari 08/01/2013. Gaji beliau untuk dua tahun sebelumnya berjumlah 90 ribu Rubel. pada tahun 2013 dan 510 ribu rubel. pada tahun 2014. Pada masa percutian bermula, jumlah pengalaman insurans melebihi 6 bulan. Elaun akan dikira berdasarkan gaji yang diterima.

Perolehan pekerja sebenar: 90 + 510 = 600 ribu Rubel.

Selama dua tahun, pekerja mempunyai 35 hari untuk dikecualikan. Kemudian tempoh asas adalah: 730 - 35 = 695 hari.

Purata pendapatan harian: 600,000 / 695 = 863.31 rubel. Angka ini akan diambil kira apabila mengira manfaat.

Contoh No. 3

Seorang pekerja syarikat pada tahun 2015 terus bercuti ibu bapa. Dalam tempoh pengebilan, dia sakit selama 45 hari. Elaun akan dikira berdasarkan 685 hari.

Purata pendapatan: 630 (2013) + 620 (2014) = 1,250,000 rubel.

Angka ini melebihi had perundangan - 1,192,000 Rubles:

• 630,000> 568,000 (2013);
• 620,000 <624,000 (2014).

Purata pendapatan harian: (568 + 620) / 685 = 1,734.30 Rubles.

Nilai maksimum SRH, yang ditubuhkan oleh undang-undang: 1192/730 = 1,632.87 rubel.

Oleh kerana nilai yang dikira adalah lebih besar daripada maksimum, apabila mengira jumlah senarai yang sakit, jumlah 1632.87 rubel akan digunakan.

Had

Jika dalam tempoh asas pekerja tidak mempunyai pendapatan atau nilainya tidak melebihi minimum minimum yang ditetapkan, maka gaji minima digunakan untuk mengira jumlah elaun, cuti sakit, dan gaji bercuti. Purata gaji harian dikira seperti berikut:

Upah minimum x 24 bulan / 730 hari.

Seorang pekerja perusahaan dibawa ke tempat kerja pertama pada 15 Januari. Dari 25 April hingga 29 April, dia sakit. Oleh kerana tiada pengalaman insurans terdahulu, jumlah manfaat akan dikira berdasarkan 60% daripada SRH. Dalam tempoh 24 bulan yang lalu (dari 01/01/13 hingga 12/31/14), tahap sebenar gaji ialah 0 rubel. Elaun akan dikira berdasarkan gaji minimum: 5965 x 24/730 hari. = 196.11 Rubles.

Kerja bermusim

Algoritma untuk mengira pendapatan purata bagi pekerja yang mengambil pekerjaan sementara sedikit berbeza dari yang umum.

SRZ = Gaji sebenar / Bilangan hari bekerja selama seminggu 6 hari.

Contoh No. 1

Syarikat itu memeterai kontrak kerja sementara dengan seorang pekerja dari 1 September hingga 2 Oktober. Pada bulan Oktober, dia diberikan cuti berbayar dua hari. Bagi pekerja yang lengkap bulan September menerima 20,000 rubel. Dengan minggu 6 hari, bilangan hari bekerja ialah 26. Limbungan: 20,000 / 26 = 769,23 rubel.

Contoh No. 2

Syarikat itu memeterai kontrak kerja sementara dengan pekerja dari 01.03 hingga 03.04. Untuk bekerja sepenuhnya Mac, pekerja itu menerima 12,000 Rubles, dan selama 3 hari April - 1,636 Rubles. Dengan minggu kerja selama 6 hari, bilangan hari bekerja ialah 28. SRH: (12,000 + 1636) / 28 = 487 rubel.

Contoh No. 3

Syarikat itu memasuki kontrak kerja bermusim dengan seorang pekerja dari 3 Ogos hingga 1 Oktober. Untuk bulan bekerja penuh, dia akan menerima 25,000 rubel. Pada bulan Oktober, seorang pekerja mengambil cuti selama 5 hari, diikuti dengan pemecatan. Dari 10 Ogos hingga 14 Ogos dia sakit. Tempoh ini dikecualikan daripada pengiraan SRH. Untuk 47 hari yang dibelanjakan, 45,183.98 rubel telah terakru. SRZ: 45,183.98 / 47 hari = 961.36 rubel.

Contoh No. 4

Syarikat itu menandatangani perjanjian dengan pekerja untuk kerja bermusim dari 11 Februari hingga 8 April. Untuk bulan bekerja penuh, dia akan menerima 12,000 rubel. Pada bulan Februari, dia sakit selama 8 hari. Tempoh ini dikecualikan daripada pengiraan pendapatan purata. Selama ini, gaji 20,073 Rubel terakru. Galangan: 20 073/41 hari = 490 gosok.

Absenteeism

Seorang lelaki telah diupah oleh organisasi itu pada minggu 5 hari 02/01/12, dan pada 26 April tahun itu memutuskan untuk berhenti. Asas pengiraan adalah 3 bulan. Dua pekerja pertama bekerja sepenuhnya. Pada bulan Mac, dia sakit selama 6 hari, mengambil masa 3 hari dengan perbelanjaannya sendiri dan terlepas jumlah yang sama tanpa alasan yang baik. Menurut peraturan, cuti sakit dan cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri dikecualikan, dan ketidakhadiran tidak termasuk dalam senarai. Ternyata pekerja itu bekerja: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 hari. Di bawah keadaan standard, bilangan purata hari bekerja ialah 19.

Jumlah gaji: 15,000 x 2 + 5,250 = 35,250 rubel. Galangan: 35,250 / 47 x 19 = 13.037.23 rubel.