Bagaimana bayar dibayar di akruan: kaedah akruan baru

Semua orang berharap untuk acara yang menyenangkan seperti percutian tahunan. Dan ia menjadi dua kali lebih menyenangkan jika anda menyedari: untuk masa anda akan menikmati kehidupan, mereka juga akan membayar anda. Bagaimana bayar dibayar di akuan akan berguna kepada semua orang. Pengetahuan ini, antara lain, akan membantu untuk mengira masa bercuti dengan betul dan mendapatkan manfaat material tertentu.

Bagaimana keadaan hari bercuti

Menurut Perlembagaan, di Rusia setiap orang yang bekerja mempunyai hak untuk berehat setahun sekali selama 28 hari (kalender), yang akan dibayar oleh majikan. Masa yang menyenangkan ini dipanggil percutian seterusnya dan tidak bergantung kepada mod atau jadual. Terdapat kategori tertentu warganegara yang diberi hari istirahat tambahan. Ini termasuk:

• Pekerja di bawah umur 18 tahun. Dalam kes ini, bercuti akan 31 hari.
• Penjawat awam - percutian mereka berlangsung selama 30 hari.
• Pekerja kemudahan pendidikan dan penjagaan kanak-kanak - 48 hari.
• Pekerja yang bekerja dalam industri berbahaya. Mereka tambahan disediakan dengan tiga hari.

Jika musim cuti jatuh semasa tempoh bercuti, mereka akan ditambah bilangan cuti, tetapi tidak dibayar.

Parameter Pengiraan

Apa yang anda perlu ketahui untuk mengira bayaran bercuti? Untuk menentukan amaun elaun percutian, adalah perlu untuk mengira parameter berikut:

• tempoh tempoh pengebilan - nilai ini bergantung kepada panjang perkhidmatan pekerja, tetapi dalam mana-mana kes tidak boleh melebihi 12 bulan;
• pendapatan semasa tempoh pengebilan;
• purata pendapatan harian;
• Jumlah bayaran bercuti.

Tempoh pengebilan

Salah satu nilai utama untuk menentukan saiz gaji bercuti adalah tempoh pengebilan. Ia adalah orang yang menentukan berapa banyak bayaran percutian yang terakru. Jika masa kerja pekerja di perusahaan melebihi satu tahun, maka nilai ini akan menjadi 12 bulan, manakala bagi bulan itu adalah lazim untuk mempertimbangkan tempoh dari hari pertama hingga hari terakhir dalam bulan itu. Oleh itu, pengiraan akan dibuat dari 1 hingga 30 (31) hari setiap bulan, tidak termasuk bulan Februari. Dalam kes ini, bulan kalendar adalah dari 1 hingga 28 (29) hari. Peraturan ini juga dikekalkan semasa mengira cuti, yang bermula pada tahun semasa, dan berakhir seterusnya. Dalam kes ini, tempoh untuk membayar bercuti hendaklah terakru juga akan sama dengan dua belas bulan sebelumnya.

Walau bagaimanapun, sering terdapat kes apabila pekerja pergi bercuti yang pengalaman kerja di perusahaan kurang daripada tempoh ini. Bagaimanakah bayaran bercuti dalam kes ini? Sekiranya pekerja telah bekerja di organisasi selama kurang daripada satu tahun, maka tempoh pembayaran yang dikira diteruskan dari hari kerja pertama sehingga hari terakhir bulan sebelum cuti.

Perubahan Tempoh Bil

Perlu diingatkan bahawa organisasi berhak mengubah pesanan ini. Peluang seperti ini disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, anda mestilah secara rasmi menetapkan panjang tempoh penyelesaian dalam perjanjian kolektif, contohnya, menjadikannya enam bulan, tetapi dalam kes ini anda perlu mengira semula masa bercuti sebanyak dua kali (untuk tahun dan bagi tempoh masa yang ditetapkan), dan kemudian bandingkan jumlah ini. Perkara itu, mengikut undang-undang, jumlah gaji bercuti tidak boleh kurang daripada jumlah yang dikira berdasarkan pendapatan tahunan.

Pendapatan yang terakru untuk tempoh pengebilan

Komponen lain, tanpa gaji bercuti tidak boleh dikira, adalah pendapatan, yang terakru untuk tempoh pengebilan.Jika seorang pekerja jujur ​​bekerja sepanjang tahun untuk gaji yang diberikan kepadanya, maka ini agak mudah: anda hanya perlu mengalikan gaji sebanyak 12, tetapi, sebagai peraturan, keadaan ini agak jarang berlaku. Biasanya, sebagai tambahan kepada gaji, seorang pekerja menerima pelbagai pembayaran tambahan. Khususnya, jumlah pendapatan termasuk bonus, elaun untuk perkhidmatan lama, untuk kelas dan gabungan. Ini juga boleh merangkumi bayaran pampasan yang berkaitan dengan syarat dan syarat kerja: bayaran tambahan untuk keadaan yang berbahaya dan sukar, pekali daerah, pembayaran untuk kerja pada cuti dan hujung minggu, lebih masa. Oleh itu, kenyataan bahawa semasa bercuti pekali daerah tidak akan benar sepenuhnya, kerana ia pada awalnya termasuk dalam jumlah pendapatan, dengan mengambil kira yang mereka dikira.

Sebaliknya, jumlah pendapatan untuk tempoh pengebilan tidak termasuk jumlah yang tidak berkaitan dengan aktiviti buruh. Ia boleh menjadi pelbagai pembayaran sosial: subsidi untuk makanan, pembayaran perjalanan, tuisyen, bonus sekali untuk ulang tahun atau tarikh percutian lain. Juga, amaun yang dibayar kepada pekerja semasa perjalanan perniagaan, hari-hari sakit, hari untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya, iaitu, sudah dibayar berdasarkan pendapatan bulanan purata, tidak diambil kira. Oleh itu, menjawab persoalan sama ada percutian bercuti terakru bercuti, kita boleh menyatakan: malangnya, tidak. Percutian atau cuti bersalin sebelum ini tidak akan dimasukkan ke dalam pembayaran.

Di samping itu, bayaran bercuti adalah tertakluk kepada sumbangan dan cukai yang sama seperti upah, oleh itu, menjawab persoalan sama ada sumbangan dibayar pada gaji bercuti, boleh dikatakan: ya, terakru. Ini termasuk cukai pendapatan peribadi dan sumbangan untuk insurans sosial wajib.

Bonus akruan percutian

Sudah tentu, bonus diberikan kepada pekerja di setiap perusahaan. Sebagai peraturan, jumlah ini juga diambil kira apabila mengira bayaran bercuti, tetapi sebahagian daripadanya termasuk di dalamnya, sementara yang lain tidak. Dalam kes ini, semuanya bergantung kepada jenis bonus:

• Bonus bulanan dimasukkan dalam jumlah bayaran bercuti, satu untuk setiap item, iaitu, jika bonus bulanan diberikan kepada pekerja untuk bilangan jualan dan, bersama-sama dengannya, untuk jumlah hasil, maka 12 premium jenis pertama dan kedua dimasukkan ke dalam pengiraan;
• juga satu untuk setiap indikator dalam pengiraan gaji bercuti termasuk bonus untuk tempoh melebihi satu bulan, tetapi bukan keseluruhan tempoh penyelesaian (suku tahunan, separa tahunan);
• jika premium melebihi tempoh pengiraan, akruan berlaku untuk setiap bahagian bulanannya;
• bonus yang terakru berdasarkan keputusan kerja untuk tahun kalendar penuh, dan bonus untuk tempoh perkhidmatan sepenuhnya diambil kira walaupun mereka terakru selepas bercuti.

Sekiranya pekerja tidak bekerja untuk perniagaan selama dua belas bulan penuh, bonus dibahagikan kepada dua kategori:

1. Premium yang terakru berdasarkan jam yang sebenarnya bekerja. Mereka termasuk dalam pengiraan gaji bercuti.
2. Bonus yang tidak mengambil kira faktor ini. Dalam kes ini, untuk mengira pembayaran, jumlah yang terakru dalam tempoh pengiraan premis dibahagikan dengan nombor tersebut hari bekerja (menurut kalendar pengeluaran) dan berlipat ganda oleh hari kerja yang sebenarnya.

Bagaimana guru dibayar gaji bercuti

Guru adalah wakil profesion, yang diberikan manfaat tertentu, jadi perhitungan bercuti mempunyai ciri-ciri sendiri. Dalam kes ini, sebagai tambahan kepada tempoh cuti, yang bervariasi dari 40 hingga 56 hari kalendar, apabila mengira jumlah gaji bercuti bersama gaji untuk gaji, bayaran tambahan untuk jam pengajaran, gabungan jawatan, ijazah dan gelaran akademik, pengurusan bilik darjah dan pengurusan bilik darjah diambil kira. Di samping itu, ini termasuk yuran tambahan untuk menyemak kerja bertulis dan bonus dan ganjaran lain.

Purata pendapatan harian untuk bulan penuh

Satu lagi nilai yang perlu anda ketahui untuk mengira gaji bercuti adalah purata pendapatan yang diterima seorang pekerja setiap hari. Untuk menghitungnya, jumlah pendapatan yang terakru untuk tempoh pengebilan dibahagikan kepada dua belas.Jumlah yang diterima juga dibahagikan dengan jumlah tetap - nombor yang bersamaan dengan jumlah bulanan purata hari kalendar. Bermula dari 04.2014, ia adalah 29.3. Sebelum ini, pemalar ini dianggap 29.4, tetapi sejak jumlah cuti meningkat pada tahun 2013, Kod Buruh telah dipinda dengan sewajarnya. Sebagai contoh, pendapatan harian purata bagi seseorang yang mempunyai gaji untuk tempoh pelaporan sebanyak 250,000 Rubles adalah:

250,000 rubles: 12 bulan : 29.3 hamba hari per bulan = 711.04 rubel setiap hari.

Pengiraan ini akan benar jika pekerja telah menyelesaikan sepenuhnya tempoh pengiraan.

Perolehan harian purata bagi bulan ini, tidak sepenuhnya berfungsi

Sekiranya pekerja tidak melaksanakan tempoh pengebilan sepenuhnya atau terdapat pembayaran di dalamnya yang dikecualikan daripada jumlah pendapatan, purata pendapatan harian dikira mengikut formula berikut:

purata pendapatan harian = pendapatan yang termasuk dalam perhitungan: (29.3 x bilangan bulan yang bekerja penuh + hari-hari yang telah dihasilkan sebenarnya dalam bulan yang tidak lengkap).

Selain itu, hari-hari ini boleh dikira dengan formula:

sebenarnya bekerja hari kalendar = 23, 9: jumlah hari (kalendar) pada bulan ini x perbezaan dalam bilangan hari kalendar dan hari dikecualikan dari tempoh berbayar pada bulan itu.

Sekiranya pekerja tidak mempunyai bayaran sama sekali sebelum dia bercuti, purata pendapatan harian akan sama dengan kadar bulanan (gaji): 29.3.

Bagaimana untuk mengira bayaran bercuti

Dan akhirnya, kami datang kepada perkara yang paling penting - perbualan tentang bagaimana bayar dibayar. Semuanya dilakukan agak mudah. Untuk melakukan ini, jumlah yang sama dengan purata pendapatan harian mesti didarabkan dengan hari-hari bercuti. Sekarang mari kita cuba menggunakan contoh untuk mengetahui bagaimana bayar dibayar.

Satu contoh:

1. Pekerja diberi cuti selama 28 c.d. dari 05/07/2015. Tempoh penyelesaian dari 01.04. 2014 hingga 31 Mac 2015 telah berkembang sepenuhnya, dan jumlah bayaran berjumlah 260,000 Rubles. Dalam kes ini, pendapatan harian purata akan sama dengan 739, 48, iaitu 260,000: 12: 29.3. Jumlah bayaran bercuti dalam kes ini ialah 20705, 44, iaitu 739.48 x 28.

1. Pekerja diberi cuti tetap dari 04.16.2015 pada 28 c.d. Dalam tempoh pengebilan dari 03/01/2014 hingga 03/31/2015 sepanjang Oktober dia bercuti, dan dari 12 hingga 21 Disember - cuti sakit, iaitu, 10 bulan sebenarnya bekerja. Jumlah pembayaran berjumlah 350.000 Rubles. Kerana dia cuti sakit selama 10 hari pada bulan Disember, dia sebenarnya bekerja 21 hari (31 - 10), yang bermakna purata bulanan hari dalam bulan yang tidak lengkap ialah 19.8 (29, 3: 31 x 21). Pendapatan harian purata ialah 1,118.93 rubel, iaitu 350,000: (29.3 x 10 + 19.8). Cuti akan menjadi 31,330.04 rubel, iaitu 1118.93 x 28.

Seperti yang anda lihat, tidak ada yang rumit. Sekarang, bersiap sedia untuk bercuti, anda boleh dengan mudah memikirkan bagaimana pembayaran bercuti terakru, dan mengagihkan jumlah yang diharapkan.