Bagaimanakah premium utara dikira sehingga 30 tahun dan kemudian?

Aktiviti buruh setiap warga negara dilindungi di peringkat negeri. Sekiranya seseorang bekerja di persekitaran yang mempunyai kesan negatif ke atas kesihatannya, maka dia layak mendapat beberapa surcaj atau elaun untuk upah. Bagi Far North dari Persekutuan Rusia, kerana semua orang tahu, keadaan di kawasan ini mempengaruhi kesihatan umum penduduk dan pekerja dengan cara yang tidak baik.

Keadaan kerja yang membahayakan

Apakah faktor-faktor tertentu yang membahayakan kesihatan bagi orang-orang di rantau ini? Jawapannya tidak asal:

1. Selsema sentiasa diperhatikan di sini, suhu rendah dapat mencapai 50 darjah di bawah sifar.
2. Tiada vitamin yang mencukupi untuk seseorang berfungsi normal.
3. Waktu siang adalah pendek berbanding kawasan lain di negara ini.

Dan memandangkan perkara di atas, negara mengimbangi keadaan kerja dan kehidupan yang berbahaya bagi semua pekerja yang secara rasmi bekerja di tempat kerja dengan bayaran tambahan. Saiznya berkisar antara 10 hingga 100% gaji.

Bagaimana premium dikira

Yang disebut utara dikira bergantung pada gaji yang ditetapkan untuk pekerja tertentu. Hak-hak rakyat dan peraturan untuk mengira surcaj disifatkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 315 dan 317).

Terdapat beberapa nuansa yang mesti dipertimbangkan ketika melakukan ini. Bagaimana elaun utara terakru, semua orang perlu tahu pergi ke rantau ini untuk mendapatkan wang.

Saiz bonus kepada pekerja Far North bergantung kepada panjang perkhidmatan pekerja, pada kategori daerah, pada umur pekerja dan faktor-faktor lain. Mari kita pertimbangkan nuansa utama.

Beberapa nuansa pengiraan premium

Terdapat empat kategori wilayah di Utara Jauh di negara ini. Bergantung pada mana yang berlaku akrual, pekali serantau berbeza-beza.

1. Kakitangan daerah, yang termasuk dalam kategori pertama, tidak dikenakan bayaran tambahan untuk enam bulan pertama kerja. Selepas masa ini, premium akan menjadi 10% daripada gaji. Dan selepas enam bulan, ia meningkat sebanyak 10% lagi. Dan dengan itu, dalam arah peningkatan, elaun akan berubah sehingga mencapai tahap 100% gaji pekerja. Selepas itu, ia tidak akan berubah, dengan syarat gaji stabil. Sekiranya gaji pekerja berkurangan atau meningkat, maka perubahan yang sepadan akan diperhatikan di kawasan akruan elaun utara.
2. Sekiranya seorang pekerja bekerja di rantau yang dimiliki oleh kategori kedua, maka dia berhak mendapatkan surcaj utara selepas enam bulan dari saat bekerja. Mereka membentuk 10% gaji. Peningkatan bonus akan pada mulanya setiap enam bulan sebanyak 10%, sehingga pekerja mencapai tahap 60%. Kemudian kenaikan dilakukan sekali setahun sebanyak 10% ke tahap 80%.
3. Bagi pekerja yang bekerja di rantau ini yang termasuk kategori ketiga, elaun pertama hanya diberikan selepas tempoh perkhidmatan mencapai 12 bulan. Dia akan membuat 10% gaji. Peningkatan premium akan dibuat sekali setahun. Ini akan berlaku sebelum surcaj utara adalah 50%.
4. Penduduk Wilayah Utara yang bekerja di rantau ini, yang ditakrifkan sebagai kategori keempat, elaun itu terakru selepas tamat tempoh pekerjaan 12 bulan. Selepas itu, ia akan meningkat sekali setahun sehingga tahap 30% gaji dicapai.

Untuk memahami bagaimana elaun utara dihitung, anda perlu tahu bahawa mereka dibayar kepada semua pekerja yang bekerja di kawasan di Timur Jauh.Ini, seperti yang dinyatakan sebelum ini, tidak hanya terpakai bagi mereka yang tinggal di situ secara tetap, tetapi juga untuk bekerja secara berputar.

Bagaimana elaun utara dikira untuk pekerja shift? Ini berlaku tanpa mengira sama ada seorang warganegara bekerja secara tetap atau sementara, sama ada dia mempunyai pekerjaan sambilan dan sebagainya. Hanya maklumat mengenai pekerja yang diambil kira, iaitu tempoh perkhidmatan dan kelas.

Bagaimana untuk mengira saiz surcaj

Ia perlu bukan sahaja untuk mengetahui, tetapi juga untuk memahami bagaimana premium utara dikira dan faktor apa yang mempengaruhi perubahan mereka. Untuk mempermudahkan proses bernama, jadual khas telah dibuat. Ia cukup mudah bagi mereka yang ingin tahu bagaimana perhitungan dijalankan. Tetapi pertama sekali, ia patut menunjukkan hakikat bahawa terdapat beberapa kategori pembayaran yang tidak diambilkira apabila mengira manfaat pekerja. Apakah kategori-kategori ini, pertimbangkan di bawah.

Kategori pembayaran yang tidak diambil kira semasa mengira surcaj

Apabila mengira kenaikan gaji, orang utara perlu mengambil kira hakikat bahawa tidak semua bayaran yang diterima oleh mereka layak sebagai gaji dan boleh diambil kira apabila menentukan tambahan itu. Ini termasuk yang berikut:

• pembayaran sekali (ini mungkin bantuan material, dsb.);
• cuti sakit;
• akruan bercuti;
• bayaran perjalanan.

Akruan elaun belia

Bagi belia, peraturan khas dan prosedur untuk mengira elaun di kawasan utara negara ditakrifkan. Ini disebabkan hakikat bahawa anak-anak muda enggan terlibat dalam kerja di kawasan-kawasan Far North dari Persekutuan Rusia. Mari kita pertimbangkan bagaimana elaun belia utara sehingga 30 tahun dikira.

• Kawasan ini tergolong dalam kategori pertama.

Akruan berlaku enam bulan selepas pekerjaan, tertakluk kepada kerja yang berjaya di perusahaan. Elaun pertama ialah 20% daripada gaji. Yang seterusnya akan dikenakan dalam tempoh enam bulan lagi dan juga 20% - dan seterusnya sehingga mencapai tahap 60%. Kemudian, kenaikan itu akan berlaku setahun sekali kepada gaji 100%.

• Kawasan kepunyaan kategori kedua.

Untuk menjawab persoalan bagaimana elaun utara belia di bawah 30 dikenakan di Okrug Autonomi Khanty-Mansi, perlu diperhatikan bahawa daerah ini tergolong dalam kategori kedua. Di kawasan ini, akruan pertama dibuat selepas enam bulan dari permulaan kerja, ia adalah 20% daripada gaji. Kemudian ia akan meningkat setiap enam bulan sebanyak 20% sehingga mencapai tahap 60%. Selepas itu, selepas setahun, premium boleh meningkat sebanyak 20% lagi.

• Kawasan itu tergolong dalam kategori ketiga.

Di rantau ini Far North, elaun adalah 10% dan ia meningkat setiap enam bulan sehingga mencapai 50% gaji pekerja.

• Kawasan ini berada dalam kategori keempat.

Premium adalah 10% daripada gaji. Meningkat dengan kekerapan enam bulan tiga kali.

Bagaimana akruan ketenteraan dibuat?

Jika anda berminat dengan soalan bagaimana elaun utara dihitung untuk anggota tentera, maka anda perlu tahu bahawa bagi warga yang melakukan perkhidmatan ketenteraan di Far North, terdapat beberapa dari mereka, dan mereka dikira bergantung kepada faktor-faktor tertentu. Ini termasuk pangkat dan hayat perkhidmatan, dengan kata lain, panjang perkhidmatan. Elaun dikira berdasarkan saiz gaji askar. Fakta yang menarik ialah dengan kediaman berkala di Utara Jauh, selang ini boleh menambah satu sama lain, walaupun terdapat beberapa gangguan. Ini terpakai bukan sahaja kepada anggota tentera, tetapi juga kepada orang-orang yang melaksanakan perkhidmatan ketenteraan dalam badan hal ehwal dalaman.

Untuk memenuhi syarat untuk elaun, anda mesti terlebih dahulu memfailkan permohonan dengan permintaan yang ditujukan kepada komander. Sekiranya permintaan itu tidak berpuas hati, maka anda perlu menghubungi pendakwa untuk menyelesaikan pertikaian ini.

Apakah koefisien premium utara?

Faktor utara elaun adalah penunjuk yang meningkatkan tahap gaji kakitangan yang ditetapkan dengan jumlah tertentu.Ini adalah nisbah peratusan yang bergantung kepada rantau ini dan faktor-faktor lain dalam keadaan kerja pekerja.

Untuk menjawab persoalan bagaimana menghitung elaun utara di Daerah Autonomi Yamal-Nenets sehingga usia 30 tahun, mesti dikatakan bahawa pekali mereka ditubuhkan oleh undang-undang. Tetapi pihak berkuasa tempatan mempunyai hak untuk meningkatkan saiz surcaj, tertakluk kepada ketersediaan dana tambahan dalam belanjawan daerah. Dalam Okrug Otonomi Yamal-Nenets dan Otonomi Autonomi Khanty-Mansi, penunjuk ini pada masa ini berbeza dari 0.1 hingga 0.27. Angka spesifik hanya boleh didapati di perusahaan, yang mana anda harus menghubungi jabatan sumber manusia atau perakaunan.

Dan untuk memahami bagaimana premium utara dikira di Republik Komi, kami perhatikan pekali daerah di sini ialah 1.6.

Maklumat Terkini

Dalam keadaan ekonomi yang sukar di negara ini, khabar angin telah beredar bahawa elaun utara boleh dibatalkan. Tetapi ia patut dikatakan bahawa setakat ini, keputusan seperti itu di peringkat negeri belum dibuat. Oleh itu, jangan risau. Tambahan pula, pihak berkuasa negeri berhasrat untuk terus menggalakkan kerja rakyat yang menjalankan kegiatan mereka dalam keadaan yang sukar di utara negara ini.

Walaupun terdapat pelbagai sekatan dan sekatan yang dikenakan ke Persekutuan Rusia, pihak berkuasa cuba memastikan bahawa pekerja di Far North tidak kehilangan faedah dan elaun mereka.

Syarat tambahan

Untuk menerima bonus gaji, pekerja atau pekerja mesti memohon secara bebas kepada pihak berkuasa dengan permintaan pelantikannya. Tanpa penyertaan langsung seorang warganegara yang mendakwa dibayar, tiada apa yang akan terjadi dengan sendirinya. Jika permintaan itu tidak puas, maka anda boleh menghubungi pihak berkuasa pendakwaan tempatan untuk menyelesaikan isu ini.

Untuk memohon bayaran tambahan, anda perlu mengumpul pakej dokumen yang boleh membuktikan hak untuk menerima surcaj dan insentif ini. Semua syarat mesti diperhatikan tanpa gagal. Sebelum menghubungi anda, baca dengan teliti syarat-syarat akruan. Kerana jika sebahagian daripada mereka tidak dihormati, penolakan akan diterima.

Penting dalam menghitung pembayaran bersama pemuda adalah tarikh 31 Disember 2004. Bagi mereka yang tinggal di kawasan utara lebih daripada satu tahun pada masa tarikh ini dan mula bekerja selepas 31 Disember, elaun utara akan dikenakan secara pantas. Mereka yang mula bekerja sebelum tarikh ditetapkan menerima premium, yang akan terakru dengan cara biasa.

Selepas 30 tahun ...

Bagaimanakah premium utara dikira selepas 30 tahun di CSW? Bagi warganegara yang telah bekerja di kawasan-kawasan Far North dari negara untuk masa yang lama, beberapa insentif disediakan dalam bentuk peluang untuk bersara agak lebih awal daripada yang lain. Untuk melakukan ini, syarat tertentu mesti dipenuhi.

Oleh itu, wanita mempunyai peluang untuk menerima pencen selepas mencapai usia 50 tahun, tetapi pada masa yang sama, pengalaman kerja mereka di wilayah utara harus lebih dari 15 tahun, dan jumlah kehidupan kerja - sekurang-kurangnya 20 tahun. Dengan cara ini, apabila mengira pencen dan pembayaran tambahan kepadanya, tahun bersalin termasuk tempoh bersalin sebelum dan selepas bersalin. Bagi lelaki utara, mereka boleh menerima pencen selepas 55 tahun, manakala pengalaman utara harus 20 tahun, dan jumlahnya - 25 tahun.

Jika seorang warganegara bekerja di Utara kurang daripada standard yang ditetapkan, tetapi pada masa yang sama lebih daripada 7.5, maka untuk bersara sebelum ini, beberapa insentif juga disediakan untuk kategori warganegara ini. Bagi setiap tahun kerja yang akan datang, tempoh persaraan mendekati 4 bulan.