Penduduk di banyak rantau Persekutuan Rusia menerima gaji dan pencen yang dikira menggunakan koefisien dan elaun utara, hasilnya pembayaran yang sepadan dengan ketara dapat melebihi saiz mereka yang mencirikan kegiatan warga negara, misalnya, di Rusia tengah atau di selatan negara. Apakah syarat-syarat untuk menerima pampasan ini? Apakah perbezaan antara premium utara dan kemungkinan?
Apakah intipati dan tujuan elaun dan koefisien utara?
Di bawah bayaran tambahan yang dipertimbangkan, adalah kebiasaan untuk memahami pampasan kewangan yang ditetapkan untuk imbuhan rakyat yang bekerja di Timur Jauh, serta di wilayah yang bersamaan. Jenis sokongan kewangan yang sama dikawal selia oleh peruntukan Kanun Cukai Persekutuan Rusia, sumber pengawalseliaan yang diterima pakai di USSR, serta undang-undang kecil Kerajaan Persekutuan Rusia.
Bersama dengan pekali utara, untuk meningkatkan pendapatan rakyat yang bekerja di iklim sejuk, elaun daerah juga digunakan. Dalam banyak kes, surcaj itu dan lain-lain caj dikenakan pada masa yang sama. Sekiranya anda pergi lebih mendalam ke dalam sejarah, anda boleh memberi perhatian kepada fakta bahawa koefisien dan elaun utara ditubuhkan oleh undang-undang USSR pada tahun 70-an untuk menarik pakar-pakar muda dan berkelayakan ke Utara, sehingga sebahagian besar wilayah yang belum dimajukan.
Perlu diperhatikan bahawa setakat ini di Persekutuan Rusia satu sumber undang-undang belum diterima pakai, yang akan mengatur bagaimana koefisien dan elaun utara harus dihitung dan dibayar. Tindakan pengawalseliaan utama yang berdasarkan kepada surcaj yang diberikan adalah yang diterima pakai di USSR.
Perbezaan antara kemungkinan dan elaun
Sebelum mempertimbangkan jenis pampasan sedemikian sebagai koefisien utara, bagaimana ia dikira, ia akan berguna untuk mengkaji perbezaan utama dari premium. Apakah mereka?
Pertama sekali, perlu diingat bahawa elaun utara difahami sebagai amaun yang dikira dalam peratusan syarat gaji seseorang. Ia dijamin oleh undang-undang hanya jika seseorang mempunyai pengalaman yang mencukupi. Hanya untuk datang ke Utara atau ke tempat lain di mana ada elaun, dan untuk mula bekerja tidak cukup. Masa tertentu mesti lulus. Selanjutnya dalam artikel ini kita akan mengkaji dengan lebih terperinci apa syarat untuk kekananan dari segi kemungkinan menerima elaun utara.
Pekali daerah di Utara, ia dikira secara keseluruhan atau sepersepuluh dari jumlah - gaji seseorang didarab dengannya. Surcaj ini, sebaliknya, dijamin oleh undang-undang untuk sebarang tempoh perkhidmatan - mula bekerja di Utara. Perlu diperhatikan bahawa pekali distrik dibentuk bukan hanya untuk wilayah utara, tetapi juga untuk wilayah lain yang dicirikan oleh iklim yang sukar. Selanjutnya dalam artikel ini kita juga akan mengkaji spesifik pampasan masing-masing dengan lebih terperinci.
Dalam sesetengah kes, pekali dan elaun utara dikawal selia oleh enakmen pengawalseliaan serantau, serta norma tempatan yang digunakan dalam organisasi tertentu. Jenis sokongan kewangan yang sedang dipertimbangkan bertujuan untuk mengimbangi penduduk Utara Persekutuan Rusia untuk keadaan kerja yang sukar dari sudut pandangan iklim, yang dalam banyak kes memerlukan produktiviti yang lebih besar, usaha dan menyebabkan beban yang meningkat pada tubuh orang yang bekerja.
Kami menyatakan di atas bahawa di USSR, pekali dan elaun telah ditubuhkan untuk menarik pakar-pakar yang berkelayakan untuk pembangunan Utara.Hari ini, tujuan surcaj yang sepadan, pada dasarnya tetap sama. Tetapi ada juga sudut pandang yang menurutnya penduduk yang menerima koefisien dan elaun utara boleh membelanjakannya pada diet yang lebih seimbang, dan juga menggunakannya untuk mengatur perjalanan ke resort kesihatan di selatan dan kawasan lain atau di luar negara - semasa tempoh bercuti.
Syarat-syarat untuk mengira premium dan kemungkinan
Kami akan mengkaji beberapa nuansa penting yang menentukan syarat-syarat untuk mengira elaun dan koefisien yang dianggap. Pertama sekali, perlu diingatkan bahawa pengiraan pekali utara dilakukan di tempat lokasi sebenar syarikat di mana orang itu berfungsi. Di mana majikan terletak secara sah tidak penting.
Jadi, agak mungkin bahawa ibu pejabat syarikat itu terletak di lorong Tengah - dalam kes ini, pekerjanya tidak akan menerima elaun, sementara pekerja unit yang terletak di Utara berhak bergantung kepada pampasan yang sesuai. Sekiranya seseorang bekerja di kawasan-kawasan di mana pekali utara terakru, dan orang-orang di mana pilihan ini tidak diberikan, secara bergantian - bayaran dikira mengikut kadar masa pekerja dibelanjakan di tempat tertentu.
Pekali yang sama dikenakan ke atas jumlah gaji seseorang, serta elaun lain dan bonus yang terhutang - contohnya, untuk mempunyai kelas, peringkat, panjang perkhidmatan, memperoleh akses kepada rahsia negara, keadaan kerja khas.
Pekali utara sepatutnya, seperti yang dinyatakan di atas, dibezakan daripada elaun yang terakru kepada seseorang untuk bekerja dalam keadaan cuaca yang sukar. Ciri utama mereka adalah bahawa mereka dikira mengambil kira pengalaman pekerja. Selain itu, pengiraan pekali daerah mungkin tidak penting.
Prosedur untuk mengira kekananan di rantau Persekutuan Rusia dengan keadaan iklim yang sukar ditadbir oleh peruntukan-peruntukan Perintah Kementerian Buruh RSFSR yang diguna pakai pada 11/21/1990, serta perintah pemerintah Rusia yang diterbitkan pada 10/7/1993. Di samping itu, tindakan undang-undang normatif ini boleh ditambah dengan sumber undang-undang lain yang menerangkan nuansa tertentu mengawal akruan elaun utara.
Selaras dengan perundangan Persekutuan Rusia, elaun tambahan untuk koefisien utara untuk gaji dibahagikan kepada beberapa kategori utama.
Pertama, ini adalah pampasan yang terakru di kawasan kepunyaan Far North, terutamanya di bahagian Timur Jauh Persekutuan Rusia. Iaitu, dibayar kepada warganegara yang bekerja di Chukotka, di Wilayah Autonomi Koryak, di beberapa kawasan Wilayah Kamchatka. Nilai mereka boleh sehingga 100% dari gaji seseorang. Saiz maksimum elaun sepadan dicapai jika seseorang bekerja di rantau ini di mana pampasan ini dikenakan selama 6 bulan atau lebih.
Kedua, terdapat elaun di kawasan Far North yang tidak berkaitan dengan Timur Jauh. Mereka menganggap akruan pampasan dalam jumlah sehingga 60% dari gaji orang itu - dengan syarat mereka bekerja selama 6 bulan, serta pembayaran hingga 80% dari gaji, dengan syarat orang itu akan bekerja di wilayah yang bersangkutan selama 2 tahun lagi.
Ketiga, terdapat surcaj yang menambah koefisien utara yang dibayar di wilayah-wilayah yang disamakan dengan daerah-daerah yang tergolong di Far North. Nilai maksima mereka adalah 50% daripada gaji seseorang, dengan syarat bahawa dia bekerja di rantau yang sama selama 5 tahun. Pada masa yang sama, gaji pekerja meningkat sebanyak 10% mengikut keputusan tahun pertama kerja, dan juga 10% selepas tahun-tahun berikutnya, sehingga jumlah pampasan mencapai 50%.
Ambil perhatian bahawa jika pekerja berusia sehingga 30 tahun, maka bonus yang dipersoalkan dibayar kepadanya sebaik sahaja memulakan kerja di rantau ini, disamakan dengan Far North.Seorang pekerja yang telah tinggal di kawasan yang berkenaan selama lebih dari 1 tahun berhak mendapat bonus 100% selepas bekerja selama 2 tahun di Far North, yang terletak di Timur Jauh, atau 80% selepas 3.5 tahun bekerja di Eropah dan Siberia Far North.
Alokasi Alokasi
Jika seseorang bergerak dari satu tempat kerja ke tempat lain, maka jabatan perakaunan majikan barunya mungkin perlu mengira semula elaunnya. Ia dijalankan mengikut peraturan berikut.
Pertama sekali, adalah perlu untuk menentukan dari rantau mana seseorang bergerak dan di mana. Sebagai contoh, jika dia mula bekerja di sebuah syarikat di wilayah itu, yang sama dengan Utara Jauh, ketika dia pernah bekerja di Timur Jauh, maka premium dihitung berdasarkan 10% untuk setiap 12 bulan yang seseorang bekerja sampai penempatan semula.
Wilayah tertentu di mana seorang warganegara memulakan kariernya, serta subjek Persekutuan Rusia dari mana dia berpindah, juga boleh menjadi penting. Sebagai contoh, jika syarikatnya terletak di Timur Jauh, di Buryatia atau Khakassia, dan dia berpindah ke Timur Jauh atau wilayah yang sama dengannya, maka elaun yang ada sekarang disimpan oleh pekerja.
Jika pada masa perubahan kerja elaun itu kurang dari 30% maksimum, maka masa kerja apabila akruan 1 atau 2 pampasan dikira semula sebagai sepadan dengan tahun kerja di selatan Timur Jauh, Buryatia dan Khakassia dengan 3 bulan kerja di Far North atau 6 di wilayah disamakan dengannya.
Cuti tambahan sebagai keutamaan sosial
Ia akan berguna untuk mempertimbangkan keutamaan sosial yang lain, yang boleh melengkapkan pekali dan premium utara. Ini adalah mengenai menyediakan cuti tambahan kepada pekerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia umumnya menetapkan percutian pampasan 28 hari. Warga yang bekerja di Timur Jauh mempunyai hak untuk memohon percutian tambahan selama 24 hari. Secara keseluruhan, dengan cara ini, mereka akan dapat berehat 52 hari setahun. Sekiranya seseorang bekerja di wilayah yang disamakan dengan Utara Jauh, maka dia berhak mengira pada 16 hari cuti tambahan.
Waranti dan Pampasan
Terdapat beberapa jaminan dan pampasan yang diberikan kepada warganegara bersama dengan langkah sokongan seperti koefisien gaji dan elaun utara. Iaitu:
- pembayaran perjalanan ke penempatan di luar tempat kerja untuk menerima rawatan perubatan;
- menyediakan hari tambahan setiap bulan - untuk ibu bapa yang mempunyai anak di bawah umur 16 tahun;
- ringkas minggu kerja - untuk wanita;
- pembayaran pemutusan bayaran selepas pengurangan negeri atau pembubaran syarikat;
- penyediaan subsidi perumahan kepada warga negara - jika seseorang perlu mendapatkan perumahan dan statusnya memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;
- keistimewaan dalam menghitung pencen, membayangkan kemungkinan bagi rakyat untuk menerima apabila mereka mencapai usia yang lebih rendah daripada yang ditetapkan untuk penduduk Midland dan selatan Persekutuan Rusia.
Perhatikan bahawa seseorang yang melakukan perjalanan perniagaan ke Timur Jauh atau kawasan yang disamakan dengannya, tempoh penginapan di sana dikira dalam kekananannya, yang diambil kira apabila mengira pencen.
Ciri khas pekali daerah
Oleh itu, kami mengkaji spesifik jaminan sosial yang melengkapi pekali utara untuk wilayah Rusia, yang dicirikan oleh keadaan cuaca yang sukar. Marilah kita mempertimbangkan lebih terperinci ciri-ciri, sebenarnya, pembayaran daerah.
Seperti dalam hal premium, pembayaran pekali utara dilakukan jika orang itu bekerja di sebuah syarikat yang terletak di Timur Jauh dan wilayah, yang disamakan dengannya. Undang-undang Persekutuan Rusia menetapkan koefisien antara 1.1 hingga 2. Ukuran tertentu mereka bergantung kepada rantau Persekutuan Rusia.
Penerapan pekali utara dilakukan tanpa mengira hak untuk menunaikan elaun kepada orang itu, yang, seperti yang dinyatakan di atas, dibayar tertakluk kepada tempoh perkhidmatan yang mencukupi. Oleh itu, tempoh aktiviti buruh, dalam hal ini tidak memiliki nilai praktis. Gaji seseorang juga tidak penting - pekali yang dimaksudkan harus digunakan untuk menghitungnya dalam apa jua keadaan.
Perlu diingat bahawa bersama-sama dengan pekali utara itu sendiri, ada surcaj yang ditubuhkan bagi warganegara yang bekerja dalam keadaan cuaca yang sukar di zon iklim yang keras - tidak semestinya di mana ia sejuk, tetapi di mana terdapat perubahan ketara dalam suhu dan tekanan atmosfera, angin kencang, ribut. Saiz sebenar surcaj yang dipertimbangkan bergantung pada betapa sukarnya keadaan kerja seseorang untuk cuaca.
Seperti yang kita katakan di atas, koefisien utara untuk wilayah Persekutuan Rusia boleh diwakili dalam nilai dari 1.1 ke 2. Salah satu penunjuk terbesar ditetapkan di Chukotka - 2. Lebih kecil - di bahagian utara Autonomous Okrug Khanty-Mansiysk, iaitu 1.5. Gaji yang meningkat oleh penunjuk yang sepadan sangat penting untuk dikira dengan betul. Koefisien utara untuk wilayah tertentu ditentukan oleh undang-undang, dan perakaunan syarikat penggajian dikehendaki hanya memohon undang-undang yang terpakai. Sekiranya terdapat kesilapan dalam mengira gaji menggunakan penunjuk yang berkenaan, syarikat itu mungkin perlu membayar pampasan dengan denda dan denda.
Perlu diingat bahawa saiz pekali utara juga bergantung kepada sektor ekonomi tertentu di mana orang itu berfungsi.
Ciri pengiraan koefisien dan elaun
Pertimbangkan sejumlah nuansa praktikal untuk mengira pembayaran yang dipersoalkan. Dalam kes umum, pengiraan koefisien dan elaun utara, walaupun bekas yang secara rasmi bebas daripada yang lain, dijalankan secara serentak - tetapi dengan syarat bahawa status warga kerja menunjukkan penerimaan preferensi yang sesuai. Kemungkinan dan elaun dikenakan pada keseluruhan jumlah pendapatan seseorang, yang mungkin terdiri daripada:
- gaji;
- premium;
- elaun korporat;
- Bayaran untuk tempoh perkhidmatan;
- pampasan untuk kerja lembur;
- pampasan masa.
Walaupun kontrak antara pekerja dan majikan menyatakan bahawa pekali dan elaun tidak terpakai kepada mana-mana komponen gaji, maka keadaan itu adalah haram. Pekerja, jika dikehendaki, boleh mencabar kontrak sedemikian di mahkamah. Kenyataannya adalah bahawa peruntukan peraturan tempatan tidak dapat memburukkan lagi keadaan kerja pekerja, yang diatur oleh undang-undang persekutuan. Jika syarikat melanggar syarat ini, maka ia boleh dikenakan denda.
Pengalaman dan pencen di utara
Ia berguna untuk mengkaji secara terperinci bagaimana fakta kerja seseorang di Utara mempengaruhi pengiraan pencennya. Sebagaimana yang dinyatakan di atas, ini dinyatakan terutamanya dalam fakta bahawa seorang warganegara menerima hak untuk bersara sebelum mencapai umur persaraan biasa. Di samping itu, komponen asas pencen semakin meningkat.
Selaras dengan perundangan Persekutuan Rusia, kekananan di Timur Jauh ditakrifkan sebagai sama dengan 1 tahun dalam 9 bulan. Sekiranya seseorang telah bekerja di rantau Persekutuan Rusia selama 6 tahun dan 7 bulan, maka pada setiap tahun yang berikutnya tempoh pensiunnya dari kerja mencapai 4 bulan. Secara keseluruhannya, seorang warganegara mesti bekerja di Utara selama 15 tahun untuk memperoleh hak untuk pencen.
Adakah pekali utara terus dikira untuk persaraan? Selaras dengan peruntukan Undang-undang Persekutuan No. 173 yang diterima pakai pada 17 Disember 2001, surcaj yang sepadan ditambah ke bahagian tetap pencen insurans bagi warganegara yang tinggal di Wilayah Utara dan wilayah yang bersamaan dengannya. Pada masa yang sama, pencen insurans tidak meningkat bagi warganegara yang menerima pekali daerah lain yang tidak ditentukan oleh kerja di Utara.Tetapi pembayaran yang sepadan diambil kira apabila mengira jumlah pencen yang segera. Dalam kes ini, mereka menjejaskan jumlah pendapatan sebenar, dan, dengan itu, potongan dari itu dalam FIU.
Perlu diingat bahawa koefisien utara untuk pesara juga boleh meningkatkan pembayaran disebabkan oleh peruntukan peraturan pemerintah No. 249. Norma NPA ini mengawal syarat-syarat untuk mengira premium untuk pencen insurans berdasarkan kawasan kediaman warganegara. Oleh itu, kerajaan menetapkan untuk mempertimbangkan keperluan untuk memohon pekali untuk pembayaran hanya dengan syarat bahawa seseorang menerima pencen di tempat pendaftaran, yang sepadan dengan wilayah wilayah Far North atau bersamaan.
Iaitu, jika seorang warganegara yang telah diberikan pencen yang meningkat dengan mengambil kira koefisien utara bergerak ke lorong tengah atau ke selatan Rusia, maka FIU di rantau masing-masing secara sah dapat mengurangkan pembayarannya. Pada masa yang sama, seorang warganegara diwajibkan memaklumkan kepada FIU tentang langkahnya dari satu wilayah ke kawasan lain. Jika ternyata FIU membayar lebih daripada pencen berdasarkan fakta bahawa ia dikira menggunakan pekali utara, sementara orang itu hidup dalam subjek Persekutuan Rusia di zon tengah atau selatan dalam tempoh penerimaan, dana itu boleh memulakan pemulihan dana yang sepadan.
Ringkasan
Oleh itu, kami mengkaji spesifik pembayaran sedemikian sebagai koefisien utara, bagaimana ia dikira, dan juga mengkaji ciri-ciri suplemen tambahan itu dalam banyak kes. Nuansa penting untuk mengira surcaj yang dipersoalkan adalah bahawa mereka secara rasmi bebas, walaupun mereka dilantik, pada dasarnya, kerana kerja seseorang dalam keadaan yang sama - di kawasan dengan iklim yang keras.
Dalam kes apa adalah pekali utara dikira untuk warganegara? Pengiraan surcaj ini dilakukan tanpa mengira panjang perkhidmatan orang di Utara - ia cukup untuk semata-mata memulakan kerja dalam keadaan dengan iklim yang sukar. Besarnya pampasan ini berbeza-beza antara rantau Rusia yang berbeza. Apakah koefisien utara - maksimum? Undang-undang Persekutuan Rusia menetapkan nilai hadnya 2. Di sesetengah wilayah, ia kurang jelas - 1.1.
Elaun Utara, pada gilirannya, hanya terakru jika seseorang mempunyai tempoh perkhidmatan tertentu. Saiz mereka juga bergantung kepada rantau ini. Sebagai peraturan, elaun terbesar adalah ciri-ciri kawasan dengan iklim yang paling sejuk. Sebagai contoh, untuk Chukotka, Okrug Autonomi Yamal-Nenets. Di wilayah yang disamakan dengan Utara Jauh, jumlah premium jauh lebih rendah.
Pengalaman kerja yang mencukupi dalam iklim yang keras memberi peluang kepada rakyat untuk bersara lebih awal daripada jika dia menjalankan kegiatan di zon tengah Persekutuan Rusia atau di selatan negara itu. Tambahan pula, pekali dan elaun utara dapat mempengaruhi saiz sebenar pencen, baik dari sudut pandang pembentukan saiznya pada masa-masa ketika seseorang bekerja, dan dari segi ukurannya langsung setelah pembayaran.
