Upah minimum di negara kita adalah jumlah tetap dan ditetapkan oleh artikel Undang-undang Persekutuan. Untuk 2015, jumlah ini adalah 5 965 Rubles.
Mengapa saya memerlukan gaji minimum?
Di negara kita, gaji minimum bukan sahaja menentukan amaun minimum yang wajib dibayar oleh majikan kepada pekerja, dengan syarat dia telah bekerja sepenuhnya dalam tempoh berbayar, tetapi sebenarnya berfungsi sebagai pengatur gaji utama. Gaji minimum mengatur lebih banyak komponen ekonomi. Jadi, sebagai contoh, ia berfungsi untuk menentukan jumlah faedah dalam kes kecacatan sementara, bersalin, dan faedah sosial yang lain. Upah minimum di Rusia juga digunakan untuk menentukan jumlah yuran cukai, denda, tugas dan pembayaran lain.
Gaji minimum Persekutuan
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 133), asas untuk kelulusan gaji minimum persekutuan adalah Undang-undang Persekutuan. Gaji minimum yang ditubuhkan dengan cara ini adalah nilai yang sama di wilayah negara kita. Selain itu, kod buruh menyatakan bahawa nilainya tidak boleh lebih rendah daripada apa-apa perkara seperti kos sara hidup. Upah minimum Persekutuan mempunyai beberapa cara sokongan. Mereka adalah:
- organisasi yang sumber pembiayaannya adalah belanjawan persekutuan (baik dari dana persekutuan dan luar negara, dan dari dana dari pendapatan keusahawanan);
- organisasi yang pembiayaannya berasal dari belanjawan entiti konstituen Persekutuan Rusia;
- organisasi yang dibiayai oleh belanjawan tempatan, termasuk dana extrabudgetary dan aktiviti keusahawanan.
Upah minimum serantau
Nilai ini, menurut artikel 133 (perenggan 1) Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ditubuhkan di dalam subjek yang berasingan dalam negara dalam bentuk perjanjian serantau. Ia menentukan gaji minimum untuk semua pekerja di rantau ini, kecuali syarikat-syarikat yang dibiayai dari belanjawan persekutuan. Jaminan dalam hal ini datang dari sumber berikut:
- organisasi yang dananya berasal dari dana belanjawan serantau serta dana tambahan dan dana yang diterima daripada aktiviti keusahawanan;
- organisasi yang dibiayai oleh belanjawan tempatan, termasuk pendapatan daripada aktiviti keusahawanan dan dana ekstradil.
Gaji minimum serantau diterima pakai oleh perjanjian tiga pihak, pihak-pihak yang menjadi kerajaan entiti, kesatuan sekerja dan persatuan majikan. Selepas tamat perjanjian, ia diterbitkan dalam media, dan selepas 30 hari, jika majikan tidak mengemukakan penolakan yang wajar untuk menyertai perjanjian itu kepada badan-badan yang diberi kuasa, perusahaan yang beroperasi di rantau itu dianggap secara automatik bergabung dan wajib membuat pengiraan berdasarkan upah minimum serantau yang diluluskan.
Bagaimana gaji minimum dikira
Gaji minimum (2015) di Persekutuan Rusia, yang ditubuhkan oleh Undang-undang Persekutuan pada 1 Disember 2014 No. 408-FZ, kini jauh lebih rendah daripada paras sara hidup. Pada awal 2015, kos sara hidup di negeri kita berjumlah 9662 Rubles. Beberapa entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam perjanjian tripartit mereka menetapkan upah minimum serantau pada 2015 bukan hanya di atas persekutuan, tetapi sama dengan tahap subsisten di rantau mereka, dan beberapa bahkan di atas tahap ini.
Walaupun undang-undang menyatakan bahawa upah minimum dikira secara bulanan dan tidak boleh kurang daripada tahap sara hidup, pada hakikatnya terdapat percanggahan tertentu. Realiti ekonomi menentukan sendiri dan hari ini gaji minimum ditentukan atas dasar peluang ekonomi. Menurut Artikel 421, Undang-undang Persekutuan menetapkan kenaikan berperingkat dalam upah minimum, sehingga mencapai ukuran yang diperlukan. Sehingga kini, undang-undang sedemikian tidak diguna pakai, yang bermaksud bahawa 1 upah minimum boleh ditetapkan pada kadar yang lebih rendah daripada kos penunjuk hidup.
Bagaimana gaji minimum memberi kesan kepada gaji
Kod Buruh (Perkara 129) menentukan bahawa gaji yang dikenakan kepada pekerja terdiri daripada komponen berikut:
- gaji rasmi (jumlah tetap);
- bayaran ganti rugi (contohnya, untuk bekerja di Utara Jauh, serta di kawasan yang disamakan dengan mereka atau dalam industri berbahaya);
- bonus dan promosi lain.
Majikan boleh melantik gaji pekerja mengikut jadual kakitangan dalam jumlah yang kurang daripada gaji minimum, walau bagaimanapun, dengan mengambil kira bayaran tambahan dan bonus, gaji mesti melebihi jumlah ini atau sama dengannya. Sekiranya pekerja di bawah kontrak buruh diakru hanya gaji tanpa bayaran tambahan, ia tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum.
Gaji yang dibayar adalah amaun yang diterima oleh pekerja, dan ia mewakili pendapatan dari cukai yang dibayar oleh majikan sebagai agen cukai. Oleh itu, jumlah yang benar-benar diterima oleh pekerja selepas membayar cukai mungkin kurang daripada gaji minimum (bergantung kepada jenis pembiayaan perusahaan) persekutuan atau serantau.
Bagi mereka yang bekerja separuh masa, upah dibayar mengikut syarat-syarat kontrak pekerjaan dan mungkin kurang daripada gaji minimum, jika syarat ini disediakan dalam kontrak pekerjaan. Sebagai peraturan, ini disebabkan oleh pekerja yang tidak mendapat pekerjaan. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk tidak membayar pekerja sehingga upah minimum.
Pekali daerah dan premium "utara"
Apabila mengira gaji untuk rakyat yang bekerja di Timur Jauh, serta di kawasan yang disamakan dengan mereka, pekali distrik dan elaun "utara" digunakan (seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh dalam Perkara 315). Akibatnya, upah minimum perlu ditingkatkan dengan jumlah premium "utara". Pada tahun 2011, Mahkamah Agung mengeluarkan keputusannya, mengikut mana kedua-dua pekali dan elaun tidak termasuk dalam gaji minimum persekutuan atau serantau.
Kementerian Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia menyatakan perselisihannya dengan penentuan Mahkamah Agung dan berpendapat bahawa tindakan pengawalseliaan yang dirancang untuk mengatur hubungan buruh di Persekutuan Rusia adalah, pertama sekali, Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan tepatnya persyaratannya yang harus diprioritaskan. Dan dia menetapkan (ayat 129) bahawa sebagai pekali daerah jadi elaun "utara" boleh dan harus menjadi sebahagian daripada upah minimum atau upah minimum regional dari subjek Persekutuan Rusia.
Kawasan yang menetapkan gaji minimum maksimum
Tiga entiti konstituen pertama Persekutuan Rusia, di mana wilayah minimum gaji (2015) menduduki jawatan tertinggi, termasuk Wilayah Magadan, Wilayah Kamchatka, Republik Sakha - 15,900, 15,800 dan 15,390 Rubles.
Tiga yang berikutnya termasuk kawasan Sakhalin, Kemerovo dan Murmansk - 15,000, 14,466 dan 12,013 rubel.
Dan tiga berikut: masing-masing Tula, Moscow dan Volgograd - 12,000, 12,000 dan 11,712.8 Rubles.
Moscow tidak termasuk dalam senarai ini sebagai metropolis dengan taraf hidup yang tiada tandingannya dengan taraf hidup penduduk di rantau Rusia. Gaji minimum di Moscow yang ditubuhkan oleh perjanjian serantau pada bulan Jun 2015 ialah 16,500 Rubles, dan dari 1 November ia akan ditingkatkan kepada 17,300.
Walau bagaimanapun, jika kita membandingkan indikator gaji minimum serantau dengan gaji purata kawasan yang sepadan, gambar itu sama sekali berbeza.
Nisbah gaji minimum dan gaji bulanan purata
Gaji minimum serantau yang ditubuhkan oleh entiti konstituen Persekutuan Rusia membenarkan kategori pekerja berpendapatan rendah di rantau tertentu di Rusia untuk mendekati gaji purata yang berlaku di rantau ini. Dan jika anda membandingkan upah minimum serantau yang ditubuhkan di subjek Persekutuan sejak tahun 2015, dengan upah purata terakru bulanan di rantau ini pada suku I tahun 2015, petunjuk yang paling hampir dengan gaji purata adalah:
- Kemerovo (0.54% daripada purata bulanan gaji di rantau ini),
- Volgograd (0.52%),
- Kawasan Kostroma (0.49%) dan Tula (0.46%),
- Wilayah Krasnodar (0.42%),
- Rantau Novgorod (0.41%).
Manakala kawasan dengan indikator upah minimum serantau maksimum dalam perbandingan ini hilang:
- Rantau Magadan berada di tempat ke-15 (0.28%),
- Wilayah Kamchatka - sebanyak 13 (0.30%),
- Republik Sakha - sebanyak 12 (0.31%).
