Salah satu penunjuk utama kejayaan dasar ekonomi di negara adalah pendapatan rakyatnya. Selalunya, apabila menilainya, penunjuk seperti gaji purata digunakan. Ia membolehkan anda untuk mengetahui tahap pendapatan rakyat biasa, walaupun, tentu saja, ia juga mempunyai kelemahannya. Mari kita tentukan apa gaji purata pekerja dan pekerja di Rusia, serta di negara lain, sama dengan.
Intipati istilah "gaji purata"
Gaji purata, menurut metodologi, dikira dengan membahagikan jumlah gaji setiap unit masa (tahun, bulan, dan sebagainya). Pengiraan ini dilakukan untuk menentukan pendapatan seseorang yang diterima untuk tempoh tertentu. Jika kita mengambil takrif ini dalam konteks seluruh rantau atau negara, maka, antara lain, jumlah gaji harus dibahagikan dengan jumlah semua orang yang bekerja di wilayah ini. Hasil perhitungan ini dipanggil pendapatan per kapita. Di samping itu, terdapat pengiraan gaji purata dalam konteks industri tertentu ekonomi negara. Dalam kes ini, skim yang sama digunakan, tetapi hanya data bagi sektor ekonomi tertentu yang diambil kira.
Kelemahan penunjuk ini
Pada masa yang sama, upah purata tidak boleh menjadi satu-satunya petunjuk yang menggambarkan piawaian hidup di negara ini, kerana faktor harga juga harus diambil kira. Tetapi ada kelemahan lain untuk pendekatan purata ini. Sebagai contoh, pengiraan gaji purata tidak mengambil kira masa stratifikasi sosial. Jika anda membesar-besarkan, maka upah purata lima orang, yang empat menerima seribu rubel sebulan, dan satu - satu juta, adalah 200 800 rubel sebulan. Tetapi ini mengatakan hampir tidak kira pendapatan sebenar lima orang ini.
Di samping itu, gaji purata di negara ini tidak termasuk pendapatan yang tidak diterima di tempat kerja rasmi atau tanpa pendaftaran. Gaji yang dipanggil dalam sampul surat tidak termasuk dalam pengiraannya.
Pengiraan praktikal
Upah purata pekerja dan pekerja di negara ini diambil kira terutamanya untuk tujuan statistik, untuk menentukan tahap pendapatan rakyat, serta membandingkannya dengan petunjuk yang bersamaan dengan negara-negara lain. Di samping itu, kadangkala penunjuk ini digunakan apabila mengira item belanjawan tertentu sesuatu negara atau rantau.
Bagi setiap individu, gaji purata juga boleh dikira. Pengiraannya dilakukan untuk pelbagai tujuan. Sebagai contoh, seseorang boleh memohon untuknya apabila memohon kepada badan kerajaan untuk subsidi, bantuan material, atau untuk pinjaman dari bank. Dalam kes ini, pengesahan pengiraan adalah perakuan gaji purata. Di samping itu, pengiraan dibuat secara langsung di perusahaan - untuk menentukan saiz percutian, cuti sakit dan bayaran lain. Dalam kes ini, sijil gaji purata tidak diperlukan, semuanya dikawal oleh pengiraan di ladang, mengikut Kod Buruh dan tindakan undang-undang lain.
Walaupun senarai pilihan yang mungkin tidak terhad kepada senarai ini.
Prosedur pengiraan di Rusia
Prosedur untuk mengira gaji purata di Rusia dikawal oleh undang-undang dan ketetapan badan negara Persekutuan Rusia. Khususnya, Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922 dari 24 Disember 2007 dan Kod Buruh diambil sebagai dasar.
Menurut perbuatan undang-undang ini, gaji purata pekerja perusahaan dan organisasi dikira sepanjang dua belas bulan terakhir kerja seseorang tertentu dalam perusahaan dalam jumlah pendapatan yang sebenarnya terakru kepadanya dan masa yang sebenarnya bekerja. Tempoh pengiraan diambil untuk bulan penuh terakhir termasuk.
Gaji purata termasuk semua jenis ganjaran bahan buruh yang diterima di perusahaan tertentu, termasuk surcaj, elaun dan bonus. Pembayaran sifat sosial dan semua pendapatan yang tidak berkaitan dengan pembayaran aktiviti buruh tidak diambil kira. Sebagai contoh, bantuan material, perjalanan perniagaan, penggantian dana yang dibelanjakan sebelum ini untuk keperluan rumah tangga dan sebagainya.
Bantu pendapatan purata
Sijil gaji purata bagi menentukan saiz pendapatan warganegara adalah dokumen yang mengesahkan pengiraan yang bersamaan. Tiada bentuk tunggal yang ditubuhkan untuk Persekutuan Rusia. Oleh itu, format dokumen ini sering sewenang-wenangnya. Ini terutamanya berkaitan dengan sijil yang dikeluarkan untuk diserahkan kepada pelbagai institusi perbankan.
Tetapi kesesatan bentuk tidak menafikan kehadiran butiran wajib. Sijil mesti menunjukkan nama keluarga, nama, patronymic pekerja, nama syarikat, tarikh terbitan, tandatangan kepala, tempoh gaji purata, pecahan bulanan pendapatan dan jumlah purata jumlah dikira.
Walau bagaimanapun, terdapat kes apabila organisasi individu, yang mana seseorang terpakai, memerlukan peruntukan dokumen yang diluluskan. Selalunya, mereka sendiri mengeluarkan borang sijil untuk mengisi di perusahaan. Pertama sekali, ini terpakai kepada agensi kerajaan. Misalnya, untuk menerima subsidi, anda perlu menanggung sijil yang mengesahkan gaji purata anda dengan standard yang tegas.
Setiap perusahaan mesti mengeluarkan dokumen yang disebutkan atas permintaan pekerjanya.
Penunjuk dinamik gaji purata di Rusia
Upah purata aritmetik di Rusia selama bertahun-tahun selepas kejatuhan USSR sangat berfluktuasi. Jadi, pada masa kejatuhan Kesatuan pada bulan Disember 1991, angka ini adalah 101.36 dari segi dolar. Pada tahun 1992, beliau mencapai minimum. Kemudian purata pendapatan bulanan seorang Rusia hanya 23.96 dolar. Pertumbuhan yang ketara bermula pada tahun-tahun berikutnya, dan gaji purata aritmetik di Rusia melebihi $ 180 sebulan. Tetapi kemudian lalai diikuti, dan purata gaji pada tahun 1999 sekali lagi jatuh kepada hampir $ 73.
Selepas denominasi ruble dan lalai, kenaikan gaji yang perlahan tetapi mantap dalam purata upah bermula. Pada tahun 2013, ia mencapai paras tertinggi dalam dolar dan berjumlah $ 856, atau 26.6 ribu Rubles. Tetapi kemudian datang krisis ekonomi dan penurunan nilai ruble tersebut. Ini membawa kepada hakikat bahawa, walaupun pada tahun 2015 gaji purata meningkat kepada 30 ribu Rubles, dalam segi dolar ia hampir dua kali ganda, berbanding tahun 2013, dan berjumlah $ 449.
Ramalan untuk masa depan yang masih kekal mengecewakan. Peningkatan kecil dalam gaji purata dalam rubel dijangkakan dalam jangka pendek, tetapi pada masa yang sama, tahap gaji dalam dolar setara, serta pendapatan sebenar penduduk akan berkurang. Sebenarnya, trend ini telah diperhatikan baru-baru ini. Berapa banyak kejatuhan akan menjadi kuat bergantung kepada perkembangan keadaan ekonomi di negara ini secara keseluruhan.
Gaji purata di rantau Rusia
Di Rusia pada 2015, upah purata pekerja tertinggi berada di Moscow. Ia mencapai saiz 60.8 ribu rubel, yang hampir dua kali ganda lebih tinggi daripada purata rata-rata Rusia. Kemudian mengikut Nenets Autonomy - 54.1000 Rubles, Chukot Autonomy - 51.0 ribu rubles, Wilayah Magadan - 50.8 ribu rubles, Republik Sakha - 48.6 ribu Rubles.Purata gaji pekerja paling rendah di Rusia telah direkodkan di Novosibirsk (16.0 ribu Rubles) dan Kemerovo (15.9 ribu Rubles).
Oleh itu, gaji purata terbesar di Persekutuan Rusia dibayar di ibu negara dan di Daerah Persekutuan Timur Jauh, dan terkecil - di beberapa wilayah di Siberia.
Purata gaji oleh industri
Oleh industri, gaji purata juga dikira. Takrifannya dilakukan dengan membahagikan jumlah pendapatan semua orang yang bekerja dalam sektor tertentu ekonomi negara dengan bilangan mereka dan dengan tempoh masa yang sebenarnya mereka bekerja.
Tahap gaji tertinggi pada tahun 2014 adalah antara orang yang bekerja dalam aktiviti kewangan (pekerja bank, dll.). Gaji purata bulanan mereka ialah 66 605 rubel. Pekerja yang terlibat dalam pengambilan pelbagai mineral yang diterima sedikit kurang - 57,080 Rubles. Pekerja agensi kerajaan dan industri ketenteraan sudah menerima gaji yang jauh lebih rendah, walaupun, berbanding dengan segmen ekonomi yang lain, ia masih agak besar - 40,219 rubel. Kemudian mengikuti pekerja pengangkutan dan komunikasi (36,769 Rubles), Realtors (36,521 Rubles), serta mereka yang terlibat dalam pertanian ikan dan memancing (35,663 Rubles).
Tahap gaji purata terendah pada tahun 2014 adalah dalam perniagaan hotel dan restoran (19 720 rubel) dan pertanian (17 312 rubel). Malah kurang menerima orang yang terlibat dalam pengeluaran barangan tekstil. Di sana, pendapatan purata adalah lebih dari 11 ribu rubel sebulan.
Untuk meringkaskan, kita boleh mengatakan bahawa gaji terbesar di Rusia diterima oleh pekerja sektor kewangan, industri komunikasi, syarikat pengekstrak sumber dan pakar teknologi maklumat. Paling tidak semua menerima perkhidmatan, pertanian dan industri ringan.
Gaji purata di negeri-negeri lain di dunia
Di negara-negara yang berbeza di dunia, gaji purata berbeza dengan ketara. Di samping itu, walaupun dalam satu keadaan, ia boleh berubah dengan ketara dalam tempoh yang agak singkat. Ini disebabkan oleh fakta bahawa, berbeza dengan penunjuk minimum upah, nilai purata tidak dikawal di mana-mana, dan tidak ada pautan yang jelas terhadap nilainya. Dalam graf di bawah, anda dapat melihat bagaimana pada tahun 2012 nilai ini kelihatan untuk negara-negara yang berlainan di dunia (dari segi dolar AS).
Pada tahun 2015, keadaan telah berubah dengan ketara. Oleh itu, di Norway, pendapatan purata adalah $ 4,600, di AS - $ 4,400, di Jerman dan Jepun - $ 4,100 setiap satu. Korea Selatan jauh ketinggalan dalam hal ini, walaupun ia juga mempunyai indikator yang disebutkan pada tahap yang sangat baik - $ 2,400. Di Greece, yang kini mengalami krisis akut, mengikut piawaian Eropah pendapatan penduduk rendah, namun cukup baik, berbanding dengan banyak negara lain. Upah purata di negeri ini ialah $ 1,500.
Pendapatan terbesar di kalangan negara pasca-Soviet diterima oleh penduduk Estonia. Mereka mempunyai gaji purata $ 1,200. Tetapi Kazakhstan memegang kejuaraan di kalangan negara-negara CIS dengan penunjuk $ 660, walaupun sehingga baru-baru ini Rusia memimpin, yang pada masa ini, seperti yang disebutkan di atas, gaji purata menurun kepada $ 449. Kira-kira pada tahap yang sama adalah pendapatan penduduk di Belarus. Tetapi di Ukraine mereka lebih rendah dan purata dari 120 hingga 220 dolar AS. Menutup senarai negara-negara CIS dari segi gaji purata di Tajikistan. Dia mempunyai angka ini pada $ 120.
Jika kita melihat dunia secara keseluruhan, maka orang luar dari segi gaji purata sekarang ialah Zambia ($ 82), Kemboja ($ 75), Benin ($ 63) dan Nigeria ($ 36). Oleh itu, kita melihat bahawa upah tertinggi adalah untuk rakyat Amerika Syarikat, Eropah Barat dan Jepun, dan yang paling rendah adalah penduduk beberapa negara di Afrika dan Asia Tenggara. Yang terakhir mempunyai taraf hidup yang sangat rendah.
Masalah Pengiraan
Tetapi sebelum membandingkan gaji purata untuk negara-negara yang berbeza, anda perlu tahu sedikit nuansa penting. Pertama sekali, seperti yang disebutkan di atas, selalunya di negara berpendapatan tinggi, harga juga agak tinggi. Juga, jangan lupa bahawa semua analogi antara gaji purata diambil dalam satu mata wang dunia (dolar, euro dan sebagainya), dan kejatuhan mata wang negara beberapa negara (penurunan nilai) dalam kebanyakan kes adalah lebih awal daripada inflasi. Walaupun ini lebih banyak ciri ekonomi yang tidak stabil atau tempoh krisis.
Jadi, walaupun dengan upah purata yang tinggi, taraf umum hidup dalam keadaan tertentu mungkin lebih rendah daripada di negara di mana saiznya lebih kecil.
Di samping itu, terdapat satu lagi masalah di mana penunjuk "gaji purata" dikaitkan. Pengiraannya dibuat secara eksklusif daripada gaji terakru secara rasmi. Maksudnya, jumlah yang dikeluarkan dalam sampul surat tidak diambil kira untuk mengira bayaran bercuti dan cuti sakit dan tidak termasuk dalam kekananan, dan tidak ada yang termasuk mereka ketika mengeluarkan sijil untuk pinjaman. Tetapi, bagaimanapun, ini adalah gaji sebenar rakyat, walaupun tersembunyi. Sememangnya, jenis pendapatan ini tidak termasuk dalam statistik yang dikutip untuk negara. Iaitu, ternyata di satu negara gaji purata rasmi mungkin lebih tinggi dari pada yang kedua, tetapi disebabkan oleh tahap pembayang yang tinggi, gaji purata sebenar negara lain masih tinggi.
Nah, jangan lupa bahawa dalam pengiraan, sebagai peraturan, gaji terakru diberikan, iaitu, yang disebut "kotor", tanpa potongan cukai dan yuran. Tetapi ia bergantung kepada tahap tekanan cukai di setiap negara masing-masing berapa jumlah wang yang diberikan harus dipotong lebih banyak wang untuk mendapatkan gaji rata-rata yang diberikan. Sekali lagi, ada nuansa. Di satu negara, upah nominal mungkin lebih tinggi, dan di lain, gaji sebenar.
Cara lain untuk menentukan kualiti hidup
Oleh itu, kita boleh menyatakan fakta bahawa penunjuk gaji purata, walaupun ia adalah komponen yang agak penting dalam mencirikan kesejahteraan umum warga negara tertentu, tidak boleh dipertimbangkan sebagai kunci. Dalam menentukan taraf hidup penduduk setiap negara, satu siri faktor penting yang harus digunakan hanya dapat bersama-sama membentuk gambaran holistik untuk para pakar.
Satu metodologi penilaian bersepadu adalah Indeks Pembangunan Manusia (HDI). Sehingga 2013, ia dinamakan Indeks Pembangunan Manusia (HDI). Walaupun terdapat pertikaian mengenai objektivitasnya yang lengkap, kerana sejumlah faktor subjektif, seperti tingkat pendidikan dan kebebasan, digunakan dalam perhitungan penunjuk ini. Walau bagaimanapun, sudah tentu, indeks ini lebih tepat mencirikan taraf hidup di negara tertentu daripada gaji purata. Pada masa ini, pemimpin dunia, mengikut pengiraan HDI, adalah Norway, Australia dan Switzerland. Rusia berada di tempat ke-57, Ukraine berada pada kedudukan ke-83.
Di samping itu, terdapat kaedah alternatif untuk mengira kebajikan penduduk. Salah satunya ialah indeks kualiti hidup. Pengiraannya juga menggunakan pendekatan bersepadu. Pada masa ini, pemimpin dunia dalam penunjuk ini adalah sama Switzerland, Australia dan Norway. Rusia mengambil 72 tempat, Ukraine - 78.
Seperti yang anda sendiri perhatikan, para pemimpin di sini adalah sama, tetapi mereka hanya menetap di urutan bertentangan, berbeza dengan ranking negara mengikut indeks pembangunan manusia.
Ciri umum penunjuk itu
Seperti yang kita lihat, paras gaji purata tidak dapat mencirikan sepenuhnya taraf hidup atau pendapatan sebenar penduduk. Walau bagaimanapun, penunjuk ini kekal sebagai faktor yang agak penting untuk menentukan beberapa nilai asas apabila mengira bajet negara tertentu atau jaminan sosial untuk warganya yang diberikan kepada mereka.Di samping itu, gaji purata orang tertentu adalah kriteria utama apabila mengira pembayaran insurans sosial akibatnya berkaitan dengan ketidakupayaan sementara, apabila mengira pencen atau bercuti, dan beberapa bayaran lain. Walaupun kekananan memainkan peranan penting di sini, serta beberapa faktor penting lain yang digunakan dalam pengiraan oleh struktur negeri.
