Jenis utama gaji

Upah - ini adalah imbuhan pekerja. Jenis gaji boleh dibahagikan kepada asas dan tambahan, tetapi perkara seperti "gaji" tidak akan dapat dikaitkan dengan mereka. Ia mewakili jumlah tetap dibayar selama berjam-jam bekerja (nisbahnya dipaparkan dalam dokumen). Gaji dengan cara yang sama seperti apa-apa akruan lain (untuk kerja di luar masa yang ditetapkan, bertugas, mudah bekerja kerana kesalahan majikan, bonus, elaun faedah dan sebagainya) dimasukkan ke dalam konsep "gaji asas". Gaji tambahan mungkin termasuk pilihan lain: pembayaran percutian biasa, rehat di tempat kerja untuk ibu-ibu yang menyusu, bayaran pemecatan, anak kecil dan sebagainya.

Klasifikasi dan jenis gaji

Klasifikasi lain mencadangkan membahagikan jenis gaji berdasarkan jumlah buruh dan masa yang dibelanjakan untuknya. Oleh itu, kita mendapat upah dan kerja piawai, masing-masing dibahagikan kepada subspesies.

Gaji masa

Masa berasaskan, seperti namanya, dianggap sebagai penunjuk masa sebenar yang pekerja membelanjakan kerja. Gaji masa yang mudah dibayar berdasarkan kadar setiap jam, yang didarabkan dengan jam bekerja. Sekiranya premium diambilkira, maka gaji menjadi bonus masa.

Gaji gaji

Pada gaji piecework terdapat lebih banyak jenis. Apabila ia terakru, penunjuk yang normal dan masa perlu diambil kira.

1. Sekiranya perkhidmatan disediakan oleh pekerja mengikut harga perusahaan tertentu, maka gaji sebegini dipanggil kerja-kerja langsung.
2. Progresif yang bijak sepertinya menunjukkan kenaikan upah apabila mencapai norma tertentu, yang ditubuhkan.
3. Sekiranya bukan sahaja norma yang ditetapkan dipenuhi, tetapi juga pekerja dapat memperbaiki kualiti perkhidmatan atau produk, maka bonus berbentuk sekeping dibayar.
4. Apabila pendapatan pekerja bergantung kepada aktiviti seluruh pasukan, mereka bercakap tentang membayar kadar sekumpulan secara kolektif.
5. Penilaian satu set kerja yang mempunyai tarikh akhir adalah asas pembayaran sekaligus.
6. Gaji, bergantung pada penjualan produk seluruh perusahaan, dinyatakan sebagai pembayaran sebagai peratusan pendapatan.

Kelas gaji tidak formal

Secara tidak rasmi, terdapat juga klasifikasi berdasarkan kehadiran atau ketiadaan status upah rasmi. Oleh itu, jenis gaji seperti putih, hitam dan kelabu dibezakan. Yang pertama adalah sifat rasmi, yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan dalam perintah pekerjaan. Yang kedua dikeluarkan secara haram, tidak didaftarkan dalam mana-mana dokumen. Grey melibatkan pembayaran sebahagian rasmi tetap dalam gabungan dengan "gaji dalam sampul surat".

Yang terakhir adalah berdasarkan pembayaran gaji minimum (upah minimum) dan "Gaji dalam sampul surat." Gaji minimum adalah satu di mana minimum wajib dibayar kepada pekerja ditubuhkan. Tahap ini juga digunakan untuk mengira manfaat dan faedah sosial. Mereka tidak menumpukan kepadanya jika pekerja itu pekerja sambilan atau bekerja sambilan. Saya harus mengatakan bahawa kos sara hidup bukan bersamaan dengan gaji minimum (ia lebih rendah) disebabkan oleh kesan inflasi.

Konsep gaji purata

Perundangan buruh memperkenalkan konsep seperti "Purata gaji" yang merupakan gaji purata bagi tempoh tertentu.Apabila mengiranya, apa-apa pembayaran yang dibuat dalam tempoh ini dianggap sebagai gaji, bonus dan lain-lain jenis gaji (kecuali ganjaran dan hadiah). Gaji rata-rata diberikan kepada seorang pekerja apabila dia tidak sibuk dengan tugas-tugasnya yang terdekat dan tidak melaksanakan tugasnya. Oleh itu, gaji purata dibayar untuk bercuti, perjalanan perniagaan, ketidakupayaan kerana sebab-sebab kesihatan, semasa belajar, untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya, pengurangan. Apabila mengira gaji jenis ini, bayaran yang diterima selama 12 bulan yang lalu (atau 24 jika pekerja tidak bekerja hari) diambil kira.

Cuti dan Pampasan

Caj untuk cuti dan pampasan untuk cuti yang tidak digunakan adalah jenis gaji purata biasa, yang dikira dengan menentukan gaji purata sehari (angka purata harian ini kemudian didarabkan dengan jumlah hari yang dibelanjakan untuk bercuti atau tidak digunakan sebagai cuti).

Klasifikasi gaji relatif kepada keupayaan manusia

Jenis yang berasingan boleh dipanggil gaji yang terakru semasa pekerja melakukan tugas ketenteraan atau bercuti untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya. Bayaran ini tidak dibuat oleh syarikat atau syarikat, seperti dalam kes yang dinyatakan di atas, tetapi oleh badan-badan Dana Insurans Sosial.

Secara berasingan, perlu diperhatikan jenis gaji berikut yang terakru:

• pada kerja sambilan - Di tempat kedua, seorang pekerja boleh bekerja separuh masa sahaja;
• wanita yang cuti bersalin (70 hari sebelum kelahiran dan jumlah yang sama selepas).

Statistik

Gaji purata industri mengikut jenis aktiviti adalah konsep yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang, tetapi digunakan untuk menjalankan prosedur statistik. Penunjuk ini sering digunakan oleh pihak berkuasa cukai, yang membandingkan gaji dalam satu syarikat berkenaan dengan gaji orang lain dalam industri yang sama. Jika gaji sedemikian mengikut jenis aktiviti dalam nilai purata adalah rendah, ini akan menjadi satu kesempatan untuk mengesyaki syarikat ketidakjujuran (perlindungan cukai, pembayaran gaji dalam sampul surat). Tahap upah tersebut tidak ditetapkan oleh undang-undang, oleh karena itu, wajib pajak wajib memberikan gaji minimum saja. Walau bagaimanapun, bayaran gaji di bawah purata industri boleh menyebabkan panggilan kepada komisen gaji khas, yang memahami sebab-sebab gaji yang rendah.

Pemprosesan Data dan Penyelesaian Masalah

Di samping itu, konsep "gaji mengikut jenis aktiviti ekonomi" digunakan dalam analisis data mengenai tahap gaji di rantau Rusia, mengenal pasti industri yang berada di belakang semua orang. Dalam kes ini, alasan dianalisis dan langkah-langkah diambil untuk mengambil aktiviti tersebut ke tahap yang lebih tinggi. Di Rusia, di kepala eselon adalah kegiatan seperti perlombongan, pengeluaran produk petroleum, penyelidikan saintifik, dan kewangan. Gaji dalam jenis aktiviti ini kekal tinggi dalam tempoh yang lama.

Masyarakat ekonomi dunia juga dipandu oleh data yang dibentangkan, menentukan kedudukan dan prospek negara.

Ringkasan

Untuk meringkaskan. Gaji adalah konsep yang termaktub dalam undang-undang buruh. Gaji dibahagikan kepada jenis bergantung kepada penunjuk yang mendasari klasifikasi. Untuk mengira pembayaran tunai pada masa pekerja tidak sibuk dengan tugasnya yang terdekat, mereka bergantung pada penentuan gaji purata pekerja. Konsep "gaji purata industri" diperkenalkan untuk mengira statistik, yang kemudiannya digunakan dalam penyelidikan ekonomi, serta oleh pihak berkuasa cukai.