Apakah bentuk imbuhan utama di dunia? Apa ini semua? Bagaimanakah pendapatan dikira dalam kes tertentu? Semua ini sangat penting untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Memang, pemahaman tentang situasi secara keseluruhan akan membantu memahami jenis sistem penyelesaian yang dipilih untuk bos untuk menerima faedah. Dan orang bawahan akan dapat dengan tepat memikirkan apa jenis pendapatan untuk dikira dalam kes tertentu. Jadi tidak ada yang akan ditipu.
Jenis dan bentuk
Gaji - satu saat yang memerlukan perhatian khusus. Sekarang terdapat pelbagai bentuk dan jenisnya. Mereka berbeza dalam akruan dana kepada pekerja. Jadi, anda perlu memilih pilihan terbaik. Bentuk utama imbuhan adalah sistem:
- berasaskan masa;
- piecework.
Tetapi dalam jenis ini sudah ada subsistem tertentu. Mereka sangat tepat menentukan format tujuan pendapatan dalam kes tertentu. Jadi patut diberi perhatian.
Menjelang masa
Permintaan terbesar bagi kedua-dua pekerja dan majikan adalah sistem gaji berasaskan masa. Ia membolehkan anda memberi ganjaran dengan tepat kepada pekerja untuk bekerja. Ia digunakan di mana tidak mustahil untuk menilai sumbangan bawahan dan kerja yang dilakukan dalam jumlah. Sistem ini mempunyai banyak jenis. Oleh itu, bentuk utama gaji masa adalah:
- mudah;
- bebas tarif;
- premium.
Kadang-kadang pilihannya adalah "dengan persetujuan, bergantung pada jam kerja". Tetapi dengan pekerjaan tetap, sistem sedemikian tidak berlaku. Borang berdasarkan masa adalah pembentukan pendapatan semata-mata untuk masa yang dihabiskan di tempat kerja. Jumlah dan kualiti produk tidak diambil kira. Ideal untuk kebanyakan majikan dan pekerja. Biasanya, sistem kadar tarif setiap jam digunakan apabila mengira pendapatan. Semakin besarnya, semakin tinggi gaji akan berakhir pada akhir bulan untuk bekerja.
Sistem berasaskan masa mudah
Dan sekarang sedikit kekhususan. Lagipun, masih belum jelas bagaimana kedua-dua subtip yang diberikan berbeza antara satu sama lain. Dan pilihan mana yang lebih sesuai untuk kebanyakan syarikat baik dari sisi majikan dan dari kedudukan seorang pekerja.
Bentuk utama imbuhan termasuk sistem berasaskan masa yang mudah. Apabila menggunakan ini, pengiraan pendapatan akan berlaku hanya dengan mengambil kira masa yang dihabiskan di tempat kerja. Selalunya mencerminkan gaji yang "bersih" tanpa bonus dan bonus.
Ia menggunakan kadar setiap jam. Ia terbentuk untuk menentukan "kos" jam kerja pekerja tertentu. Boleh berbeza mengikut pos. Sesuai untuk kebanyakan syarikat, terutama mereka yang merekrut pelajar untuk bekerja. Memuaskan ramai pekerja. Seperti yang mereka katakan, "anda hanya boleh duduk di luar waktu kerja dan pulang ke rumah." Anda tidak boleh bimbang tentang kualiti dan kelantangan produk (penyediaan perkhidmatan). Semua ini tidak menjejaskan pendapatan anda.
Rangsangan tambahan
Bentuk utama (sistem) imbuhan adalah, seperti yang telah kita ketahui, skim pengiraan kadar berasaskan masa, bukan tarif dan sekeping kadar. Tetapi pada masa ini, ia tidak jelas dengan apa prinsip gaji anda akan dikira. Sistem berasaskan masa mempunyai subtip premium. Dia berminat dengan ramai pekerja, hanya majikan yang tidak berminat dengannya.
Ini adalah sistem bonus masa. Ia menggambarkan insentif tambahan untuk pekerja untuk meningkatkan kualiti produk. Dalam kes ini, pengiraan adalah untuk jam bekerja. Tetapi bonus tambahan pula. Mereka dikenakan bayaran untuk kualiti barangan dan perkhidmatan.Cara terbaik untuk meningkatkan ini tanpa rasa tidak puas hati di kalangan pekerja. Sistem semacam ini hanya digunakan tidak kerap. Walaupun ia mempunyai tempat untuk menjadi. Apa lagi yang termasuk jenis utama (bentuk) saraan? Apa ciri yang mereka ada? Semua ini sangat penting untuk difahami, supaya tidak tertipu dalam kes-kes tertentu.
Kadar tarif
Perlu difahami sesetengah masa kadar tarif. Ia berlaku bukan sahaja dengan gaji masa. Jadi ini adalah komponen utama pendapatan dalam kebanyakan kes.
Kadar tarif merujuk kepada harga unit sistem buruh yang dianggarkan. Iaitu, dengan bayaran berasaskan masa, ia akan menjadi sejam. Anda juga boleh memasukkan tarif per unit output. Biasanya, dengan menggunakan komponen ini, mudah untuk mengira berapa banyak pekerja yang boleh masuk ke tangannya.
Kadar tarif adalah titik utama dalam semua sistem pengiraan, kecuali untuk bentuk bukan tarif. Jika tidak, ia berlaku. Untuk tahap tertentu, anda boleh menghubungi kadar tarif.
Sistem sekeping
Bentuk-bentuk utama imbuhan adalah piecework, berasaskan waktu dan bukan tarif. Dengan yang kedua kita sudah tahu. Ia sering digunakan dalam amalan. Dan apakah sistem piecework? Bagaimanakah dia akan dibayar? Adakah ia mempunyai subsistem?
Piecework pay adalah pembentukan gaji pekerja tanpa mengambil kira jam bekerja. Jumlah pampasan kewangan anda hanya bergantung pada kualiti dan kuantiti barang yang dihasilkan dan perkhidmatan yang diberikan. Untuk tahap tertentu, cara mengira pendapatan yang sangat baik. Selalunya digunakan dalam semua bidang di mana ia boleh mengukur jumlah kerja yang dilakukan. Ia mempunyai banyak subsistem, iaitu:
- mudah (serupa dengan masa berasaskan);
- premium;
- tidak langsung;
- progresif;
- akordion.
Semua ini adalah bentuk utama imbuhan (dalam pembinaan, sistem berasaskan masa sering digunakan, contohnya) untuk mereka yang ingin meningkatkan kualiti kerja yang dilakukan, dan bukan jumlahnya. Benar, sistem ini mempunyai kelemahannya. Iaitu penilaian langsung terhadap kerja itu. Ia tidak begitu mudah untuk menentukan dan menilai kualiti dalam segi kewangan. Oleh itu, adalah kebiasaan untuk menggunakan kadar istimewa (tarif) untuk satu unit pengeluaran, dan juga untuk kualiti tertentu (ia akan dipertimbangkan mengikut algoritma yang dibangunkan oleh syarikat).
Semuanya mudah
Anda ditanya: "Apakah bentuk utama imbuhan dan subsistem mereka"? Lebih mudah untuk memenuhi permintaan daripada memahami semua sistem untuk mengira pendapatan dalam kes tertentu. Bagaimana jika di tempat kerja anda diberitahu bahawa pendapatan piecework mudah digunakan di sini?
Bersedia untuk hakikat bahawa pembayaran akan dibuat secara eksklusif untuk jumlah barangan yang dihasilkan (atau untuk jumlah perkhidmatan yang diberikan kepada pelanggan). Pada masa yang sama, masa pelaksanaan tidak terhad. Tidak kira jika anda menyelesaikan tugas dalam satu jam atau 5 jam - pendapatan dari ini tidak akan berubah jika kuantiti produk yang sama dihasilkan.
Untuk pengiraan tepat ganjaran tunai, anda perlu menggunakan kadar untuk unit barang. Mereka ditetapkan oleh perusahaan dalam jumlah yang tetap dan bertindak sebagai analogi tarif (dengan sistem jam). Tiada apa-apa yang sukar atau tidak dapat difahami setakat ini. Bekerja pada prinsip "berapa banyak - diterima begitu banyak."
Sistem Piece-and-premium
Pilihan seterusnya adalah bentuk premium. Ia digunakan apabila anda mahu entah bagaimana merangsang pekerja untuk melakukan lebih banyak kerja dengan kualiti yang lebih baik. Mengapa?
Semua bentuk imbuhan utama diketahui oleh kami. Tetapi ciri setiap sistem dan subsistem penting untuk diketahui. Hanya pada masa itu, jenis pendapatan boleh dibezakan. Apabila sekeping kadar, majikan bawahan menetapkan pelan kerja tertentu, yang dipanggil norma. Ia dibayar pada kadar biasa. Tetapi untuk overfulfilment mereka membayar bonus.Ia juga mungkin ganjaran kewangan untuk penunjuk kualiti produk. Cara terbaik untuk meningkatkan produktiviti dan kualiti pengeluaran. Juga pilihan yang agak biasa, tetapi ia tidak begitu dihormati oleh majikan. Jika anda berjaya meningkatkan kualiti dan kuantiti barangan dan perkhidmatan yang dihasilkan, anda perlu membayar banyak. Dan perbelanjaan besar kepada majikan tidak begitu menarik. Terutama jika jumlah jualan tidak meningkat, tetapi tetap pada tahap yang sama.
Kerja-kerja tidak langsung
Tetapi itu bukan semuanya. Dalam sesetengah kes, pendapatan perbelanjaan tidak langsung berlaku. Ia tidak banyak permintaan, tetapi wujud dalam amalan. Borang gaji asas pekerja firma tertentu sudah diketahui. Tetapi ciri setiap subsistem tidak lengkap. Ini perlu diperbetulkan untuk memahami sepenuhnya prinsip yang membolehkan majikan membayar anda.
Sistem kerja tidak langsung direka untuk memberi ganjaran kepada pekerja "bantu" yang mempengaruhi jumlah dan kadar kerja yang dilakukan oleh kakitangan utama. Pendapatan diakru dalam bentuk sekeping kerja yang mudah, tetapi ia bergantung kepada berapa banyak produk yang "asas" perbadanan telah dikeluarkan. Pilihan ini tidak termasuk sebarang ciri lagi.
Sistem kord
Bentuk imbuhan utama di perusahaan adalah sama seperti dalam organisasi lain. Ia semua bergantung kepada apa yang dipilih oleh majikan. Terdapat sistem perolehan kord. Ia merujuk kepada piecework.
Ciri-ciri mereka di sini juga berlaku. Majikan tidak membayar unit pengeluaran khusus, tetapi jumlah tertentu. Norma yang akan dipenuhi ditetapkan. Bagi beliau, mengikut harga, anda memperoleh pendapatan. Pada masa yang sama, majikan menunjukkan bukan sahaja jumlah yang dipenuhi, tetapi juga masa yang dibelanjakan.
Untuk beberapa tahap, pilihan yang sangat baik. Lagipun, anda sendiri dapat mengawal masa kerja anda. Sekiranya anda mahu, ikuti norma dalam masa sejam, jika anda mahu, "meregangkannya" untuk peralihan keseluruhan. Ini adalah hak anda. Biasanya, produk yang dibuat melebihi norma tidak dibayar sama sekali. Sistem ini tidak merangsang pekerja untuk meningkatkan pengeluaran.
Meneruskan sistem progresif
Bentuk imbuhan utama adalah: sistem berasaskan masa, bukan tarif dan sistem sekeping. Yang terakhir mempunyai subsistem yang dipanggil progresif. Ia lebih sesuai untuk perusahaan daripada satu kord. Terutamanya jika anda perlu meningkatkan pengeluaran tanpa mengorbankan kualiti.
Borang yang progresif menumpuk dengan bentuk kord. Hanya dengan perkembangan peristiwa sedemikian, pendapatan dibentuk bukan sahaja disebabkan oleh norma yang dipenuhi. Dia biasanya dibayar pada kadar biasa. Tetapi segala yang telah anda lakukan melebihi norma-norma yang ditubuhkan oleh perusahaan adalah tambahan ganjaran. Tetapi tidak dengan bayaran bonus.
Bagaimana pula? Dalam kes ini, beberapa kali harga yang lebih tinggi akan dikenakan untuk jumlah pengeluaran yang dilakukan. Dalam praktiknya, kadar dua kali paling sering ditemui. Ternyata pekerja akan berusaha memenuhi bentuk yang ditetapkan dengan petunjuk kualiti tertentu untuk meningkatkan pendapatan, dan juga melakukan sesuatu untuk syarikat. Skim yang sangat menarik, tetapi tidak semua majikan berminat mengenainya. Oleh itu, selalunya dengan sistem piecework terdapat pilihan mudah untuk mengira pendapatan. Atau premium. Skim yang selebihnya berlaku, tetapi tidak lazim dalam amalan.
Tiada tarif
Bentuk-bentuk utama ganjaran adalah piecework, sistem berasaskan waktu dan bukan tarif. Senario terakhir menarik minat ramai. Ia sering berlaku dalam amalan. Lebih-lebih lagi, ia telah ditemui lebih dan lebih baru-baru ini.
Pendapatan bebas tarif, seperti namanya, tidak membayangkan sebarang kadar atau kadar. Tetapi bagaimana pula bolehkah pendapatan pekerja dikira? Mudah dan mudah - ia ditetapkan dalam bentuk gaji tetap, yang diterima oleh pekerja setiap bulan.Tidak kira berapa jam bekerja atau produk / perkhidmatan yang diberikan.
Sebagai peraturan, gaji akan bergantung kepada kedudukan pekerja, serta profesion pilihan. Di sesetengah kawasan aktiviti, penduduk mendapat lebih banyak, di mana kurang. Jadi ingatlah itu. Selalunya, dalam sistem bebas tarif, ada bonus yang dibayar untuk pencapaian tertentu. Jenis pendapatan ini dianggap paling dipercayai dan stabil, tetapi tidak selalu adil. Terutamanya jika anda sentiasa meningkatkan kualiti dan kuantiti produk / perkhidmatan perkilangan yang dihasilkan, tetapi anda tidak menerima premium untuk ini.
Ringkasan
Bentuk utama dan sistem saraan kini diketahui oleh kami. Lebih-lebih lagi, jelas apa ciri setiap pilihan. Ia tidak begitu sukar untuk memilih pilihan yang paling sesuai untuk mengira pendapatan.
Adalah disyorkan untuk menggunakan sistem jam jika petunjuk indikator kualitatif dan kuantitatif barangan pembuatan tidak penting. Jika tidak, kerja-kerja ini sesuai. Sistem bebas tarif juga termasuk dalam bentuk imbuhan utama. Ia digunakan paling kerap apabila anda tidak merasakan membangunkan kadar tarif dan adalah mustahil untuk menganggarkan jumlah produk yang dihasilkan (atau jika ini sangat bermasalah).
Pilihan manakah yang boleh dipilih? Ini adalah setiap majikan memutuskan untuk dirinya sendiri. Tetapi jika anda lebih suka bukan tarif, cuba memperkenalkan bonus untuk pencapaian tertentu kakitangan. Mereka akan menjadi insentif yang baik untuk meningkatkan kualiti kerja.
