Bentuk dan jenis upah

Gaji - jenis pendapatan pekerja yang diterima sebagai balasan untuk perkhidmatan buruh yang diberikan kepada perusahaan. Lebih-lebih lagi, akruan tersebut, sebagai peraturan, bergantung pada kualiti tindakan yang dilakukan oleh pekerja dan produktivitinya. Gaji mesti dibezakan dari gaji mengikut senarai kakitangan. Lagipun, jumlah ganjaran untuk tenaga kerja meningkat dengan pelbagai elaun dan berkurangan selepas terakru potongan yang diperlukan. Gaji apa yang boleh diakru? Jenis dan bentuk gaji adalah berbeza. Mari kita pertimbangkan mereka dengan lebih terperinci.

Gaji asas

Ahli ekonomi mengenal pasti jenis utama ganjaran untuk buruh. Ini termasuk gaji pokok dan tambahan. Yang pertama dari kedua-dua jenis ini adalah imbuhan yang terakru kepada pekerja untuk masa dia bekerja. Pada masa yang sama, jumlah kerja yang dilakukan dan kualitinya diambil kira. Gaji asas juga termasuk akruan:

• untuk penyertaan buruh dalam masa lebih masa dan waktu malam;
• untuk bekerja semasa cuti dan hujung minggu;
• untuk kekananan dan tempoh perkhidmatan;
• untuk kerja di kawasan padang pasir, alpine, anhydrous dan kutub;
• untuk keadaan yang berbahaya.

Merangkumi jenis gaji utama akrual untuk gaji dan kadar, serta faedah bonus. Selain itu, seseorang menerima ganjaran semata-mata untuk masa sebenar buruh.

Gaji tambahan

Imbuhan untuk pekerja termasuk dalam komposisi dan pembayaran lain yang ditetapkan oleh kontrak antara pekerja dan majikan. Mereka juga dikelaskan sebagai jenis gaji utama. Antaranya, jumlah pembayaran:

• cuti tambahan dan tahunan (biasanya akruan sesuai dengan gaji purata pekerja);
• jam rahmat untuk kanak-kanak di bawah umur;
• masa di mana tugas negeri dan awam dilaksanakan;
• tempoh di mana pekerja menaikkan kemahirannya dengan pemisahan daripada pengeluaran;
• bagi tempoh masa turun yang disebabkan oleh kesalahan majikan, sama dengan dua pertiga daripada kadar tarif;
•  bayaran pemecatan pekerja disebabkan pengurangan, merangka ke angkatan bersenjata, dll.

Ganjaran sekeping

Masa dan jumlah buruh juga menimbulkan upah. Jenis upah di bahagian ini ditunjukkan dalam pasal 83 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Terdapat juga petunjuk tentang apa akruan tertentu yang dibuat berdasarkan masa dan jumlah buruh yang dibelanjakan. Oleh itu, menurut kriteria ini, 3 jenis upah ditentukan - kerja-kerja, masa dan campuran. Majikan memohon yang pertama dari mereka apabila terdapat peluang yang nyata untuk mengambil kira hasil kuantitatif buruh. Selain itu, mereka dibandingkan dengan piawaian pengeluaran masa dan tugas pengeluaran. Gaji sedemikian dikenakan pada kadar sepotong. Mereka diterima untuk sejumlah produk pembuatan, perkhidmatan yang diberikan atau kerja yang dilakukan.

Kadar sepotong adalah derivatif yang diterima pakai selepas pengiraan yang bersamaan. Baginya, hari atau jam diambil kadar tarif mengikut kategori yang bersesuaian dengan kelayakan pekerja. Selanjutnya, ia dibahagikan kepada kadar pengeluaran harian atau setiap jam. Pengiraan ini boleh dibuat agak berbeza. Untuk melakukan ini, ambil kadar dan tambahkannya dengan jumlah pengeluaran yang dibuat oleh orang. Tidak kira sama ada pekerjaan itu dilakukan pada siang hari, lebih masa atau pada waktu malam.

Untuk menentukan kadar piawaian mengambil kira kadar tarif atau gaji bagi kerja yang dilakukan.Kategori tarif yang diberikan kepada pekerja tidak terlibat dalam pengiraan.

Varieti gaji piecework

Dalam amalan, pelbagai bentuk pembayaran duti buruh digunakan bergantung pada kuantiti produk dan masa yang dibelanjakan. Pengesahan ini adalah Kod Buruh. Ia mencerminkan semua jenis upah yang berkaitan dengan kategori piecework. Senarai ini termasuk imbuhan untuk kerja sebagai:

1. Kerja-kerja langsung. Bentuk gaji ini bergantung kepada bilangan unit produk yang dikeluarkan oleh pekerja. Di samping itu, pengiraan menggunakan kadar piawaian pepejal.
2. Piecewise progresif. Akruan bagi jenis upah ini memberikan peningkatan imbuhan untuk pengeluaran yang berlebihan.
3. Piecework premium. Imbuhan sedemikian mengambil berat tentang tugas normatif, kekurangan perkahwinan, serta penjimatan bahan, dan lain-lain. Bagi semua petunjuk ini, bonus pekerja disediakan. Untuk memastikan akruan yang sesuai, pentadbiran perusahaan dan jawatankuasa kesatuan sekerja membangunkan sebut harga yang menyediakan tahap imbuhan tertentu untuk pembuatan jenis produk tertentu. Ia dicerminkan dalam perintah kerja. Borang pembayaran premium penyelesaian dikira dengan mendarabkan kadar sedemikian oleh bilangan produk perkilangan. Peratusan bonus yang telah ditetapkan akan ditambah kepada angka yang dibayar tanpa keterlibatan perkahwinan, keterlaluan norma, dan sebagainya. Ukuran insentif material tersebut bergantung pada keputusan pentadbiran, yang harus dipersetujui dengan jawatankuasa kesatuan sekerja.
4. Akordion. Apabila mengira apa-apa gaji gaji, pelaksanaan beberapa peringkat kerja atau kompleks penuh mereka diambil kira. Bentuk kord mempunyai beberapa variasi. Oleh itu, ia termasuk imbuhan untuk kerja-kerja pekerja yang bukan sebahagian daripada kakitangan perusahaan. Orang-orang ini, sebagai peraturan, berkaitan dengan majikan dengan kontrak undang-undang sivil.

Sistem masa

Kadang-kadang tidak mungkin majikan menilai hasil kuantitatif aktiviti pekerja. Dalam kes ini, gaji masa dikenakan. Selain itu, imbuhan untuk tenaga kerja bergantung hanya pada masa yang benar-benar dibelanjakan oleh orang itu, serta kadar tarifnya. Jumlah kerja yang dilakukan dalam kes ini tidak mempunyai kesan ke atas hasil akhir.

Jenis gaji utama jenis ini adalah bonus masa berasaskan masa dan berasaskan masa. Apabila memohon yang pertama daripada mereka, mekanisme pengiraan agak mudah. Kadar tarif setiap jam atau harian yang bersamaan dengan kategori pekerja didarabkan dengan bilangan hari atau jam yang ditandakan dalam senarai masa. Dan jika pembayaran dikira dengan gaji? Kemudian nilainya dibayar untuk bulan bekerja.

Jika dalam tempoh pengebilan dalam pelaksanaan tugas rasmi terdapat rehat yang berkaitan dengan percutian, cuti sakit, dan lain-lain, maka pembayaran akan sebanding dengan waktu yang bekerja.

Sedikit berbeza daripada algoritma akrual ini, yang dihasilkan oleh skim bonus masa. Di sini, bonus ditambah kepada jumlah pendapatan yang dikira pada tarif. Mereka ditetapkan pada peratusan tertentu kadar tarif.

Terdapat 2 jenis upah. Ini adalah ganjaran kepada part-timeers dan accruals dalam kes kerja tidak semua hari dalam bulan itu. Pertimbangkan jenis gaji dengan lebih terperinci.

Gaji sambilan

Undang-undang Persekutuan Rusia menunjukkan jenis dan bentuk upah yang digunakan majikan ketika menghitung dengan seseorang yang bukan anggota perusahaan. Inilah ganjaran untuk pemasa parti. Menurut undang-undang, orang itu adalah pekerja yang sama perusahaan sebagai yang utama.Kontrak pekerjaan ditandatangani dengannya, dia mesti mematuhi jadual kerja yang ditetapkan dan mematuhi semua keperluan. Di samping itu, pemegang paruh waktu mempunyai hak dan mesti memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Tiada perbezaan antara pekerja utama dan pekerja sambilan dari segi pengiraan gaji.

Iaitu, dia tidak berbeza dengan mereka yang berada di negeri itu, kecuali untuk jumlah jam yang lebih kecil yang dibelanjakan untuk melaksanakan tugas mereka. Hanya perkara ini bergantung kepada jumlah imbuhan yang pekerja sambilan akan menerima untuk kerjanya. Pada masa yang sama, adalah wajar mempertimbangkan jenis gaji yang digunakan dalam perusahaan ini. Sekiranya pembayaran berasaskan masa, ejen sambilan akan dikenakan ganjaran material untuk jam yang sebenarnya bekerja. Mereka tentu saja akan lebih kecil daripada mereka yang berada di kedudukan utama.

Sekiranya upah dikira menurut bentuk piecework, maka imbuhan pekerja sambilan akan bergantung kepada jumlah pengeluaran yang dibuat olehnya. Pada akhirnya, dia boleh menerima lebih banyak wang tunai daripada pekerja utama. Secara langsung, ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, mengikut artikel Kod Buruh, majikan boleh menubuhkan secara bebas di perusahaannya satu bentuk atau lain-lain imbuhan untuk tugas buruh.

Nilai nominal dan sebenar

Apa lagi yang boleh jadi upah? Jenis gaji juga adalah nominal dan nyata. Yang pertama adalah nilai dana yang diterima oleh pekerja untuk sumbangan tertentu kepada proses pengeluaran. Selain itu, saiznya bergantung kepada kuantiti dan kualiti buruh. Tetapi gaji sebenarnya adalah jumlah perkhidmatan dan barang-barang material yang dapat dibeli dalam jumlah imbalan nominal. Dan ia bergantung pada tahap harga yang berlaku di pasaran pengguna.

Adalah penting bahawa gaji sebenar dikekalkan pada tahap tertentu. Untuk melakukan ini, negara memperkenalkan mekanisme pengindeksan. Apabila menggunakannya, gaji itu diselaraskan, yang membolehkan seseorang menanggung kerugian inflasi.

Bayaran bulan yang tidak lengkap

Kadang-kadang keadaan timbul apabila pekerja sedang cuti sakit, bercuti, dll. Dalam kes ini, gaji bagi bulan yang tidak lengkap dikira sebagai ganjaran untuk kerja mereka. Untuk bayaran yang betul anda perlu tahu kadar apa yang ditunjukkan untuk pekerja ini dalam kontrak pekerjaan. Ketepatan akruan akan bergantung kepada ini. Jadi, jika bayaran dibuat pada kadar sejam, maka tarif yang ditetapkan akan didarabkan dengan jumlah jam yang sebenarnya dilakukan oleh seseorang. Dan jika gaji dan jenisnya yang digunakan di perusahaan menyediakan bayaran bonus? Kemudian ia didarabkan dengan norma jam yang ditetapkan oleh undang-undang dan dibahagikan dengan jumlah sebenar mereka yang dihasilkan.

Dalam kes di mana upah melibatkan penggunaan kadar harian, pengiraan dibuat mengikut algoritma yang sama. Hanya pendaraban tidak dilakukan dengan bilangan jam. Dalam kes ini, hari-hari kerja diambil kira. Premium ditentukan dengan cara yang sama.

Sekiranya upah dan jenisnya digunakan di perusahaan mengambil kira kadar bulanan, maka perhitungan saraan harian purata bagi buruh diperlukan. Ia ditentukan dengan membahagikan gaji dengan bilangan hari kerja yang boleh didapati dalam bulan tertentu. Penunjuk yang dihasilkan dan tertakluk kepada pendaraban oleh hari-hari bekerja. Pengiraan bonus juga dilakukan.

Dan jika syarikat itu mempunyai bentuk bayaran kadar pampasan bagi pekerja? Kemudian gaji terakru akan bergantung kepada tempoh pengiraan dan kadar pengeluaran pekerja tertentu.

Memegang

Saraan yang perlu dibayar oleh majikan kepada pekerja di bawah kontrak buruh yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak adalah tertakluk kepada pengurangan berdasarkan undang-undang dan peraturan lain yang berkenaan.Selepas pelbagai jenis potongan dibuat, dan upah dipindahkan ke akaun pekerja, kita boleh bercakap mengenai jumlah sebenar pendapatan seseorang. Apakah jenis pembayaran yang mengurangkan saiz caj? Bagi setiap orang yang bekerja, pemotongan kepada Kumpulan Wang Jaminan Sosial dan cukai pendapatan ditolak daripada jumlah pendapatannya. Pembayaran mandatori juga dibuat atas writ pelaksanaan.

Undang-undang semasa membenarkan majikan membuat pelbagai potongan inisiatif. Ini termasuk:

• amaun bayaran pendahuluan dan pengiraan;
• perbelanjaan perjalanan yang terlalu banyak dibayar;
• pembetulan;
• pembayaran barangan yang diambil secara kredit;
• pembayaran caruman insurans sukarela, dsb.

Bentuk imbuhan

Menurut undang-undang yang sedang berkuatkuasa, majikan perlu membayar pekerjanya 2 kali sebulan. Walau bagaimanapun, perintah ini mungkin menyusahkan satu atau sebaliknya.

Itulah sebabnya Duma Negeri Rusia secara berkala menerima projek pelbagai upah. Sebagai contoh, perusahaan di banyak negara di dunia menggunakan imbuhan setiap jam untuk buruh. Adalah dipercayai bahawa bentuk ini paling mampu mengembangkan potensi ekonomi negara. Di samping itu, orang menjalankan tugas mereka dengan produktiviti yang tinggi, kerana mereka benar-benar menilai unit masa kerja mereka. Di wilayah Persekutuan Rusia, peraturan seperti itu belum diperkenalkan, walaupun keputusan draf telah dipertimbangkan oleh badan-badan negara sejak tahun 2000.

Berulang kali dibincangkan di negara kita dan isu membenarkan bayaran upah mingguan. Menurut pakar-pakar, apabila pindaan sedemikian dibuat kepada Kod Buruh, perolehan dana akan meningkat dengan ketara, yang akan meningkatkan keadaan ekonomi secara keseluruhan.