Upah asas dan tambahan

Gaji adalah saraan bagi buruh, utama, tetapi bukan satu-satunya sumber pendapatan bagi pekerja. Sebagai tambahan kepada gaji, mereka juga boleh menerima bantuan material dalam bentuk baucar untuk rawatan dan rehat, perkhidmatan perubatan, dividen ke atas saham dan sebagainya. Lebih terperinci tentang apa yang merupakan gaji utama dan tambahan, bagaimana mereka dikira dan apa yang mereka bergantung kepada, baca terus.

Sejarah istilah

Perkataan "gaji" pada mulanya bermaksud garam - produk yang pengeluarannya dikawal oleh kerajaan. Ia telah diterima oleh orang dalam perkhidmatan diraja. Di Rom dan Eropah abad pertengahan, orang ramai bekerja di sana. Semasa revolusi, banyak profesion baru muncul, tetapi walaupun pakar-pakar itu dibayar gaji berdasarkan hasil buruh sehari. Dengan kemunculan syarikat-syarikat besar dalam abad XIX-XX, terdapat peningkatan yang ketara dalam jumlah kakitangan. Kemudian mereka mula membayar buruh dalam bentuk kadar tetap. Hari ini, gaji adalah sebahagian daripada yuran, bersama dengan faedah, elaun dan bonus.

Faktor

Tahap upah asas dan tambahan terjejas oleh:

1. Harga yang dibayar untuk memastikan keupayaan bekerja (memenuhi keperluan pekerja). Ia bergantung pada tahap kesejahteraan, tradisi, dan sebagainya.
2. Kelayakan kakitangan.
3. Keadaan kerja. Untuk bekerja dalam keadaan yang sukar dan berbahaya, seseorang harus menerima pampasan.
4. Prestasi. Dengan peningkatan produktiviti, upah tambahan tenaga pekerja meningkat, kerana pekerja menghasilkan lebih banyak produk dari kualitas yang diperlukan. Tetapi peningkatan gaji sepatutnya berlaku supaya keseluruhan "keuntungan" tidak diarahkan untuk membayar pendapatan.
5. Keadaan pasaran adalah nisbah permintaan untuk kakitangan dengan tahap persaingan antara pemohon.
6. Keputusan organisasi. Membuat keuntungan membolehkan pengurusan membayar bonus, yang menjejaskan tahap pendapatan keseluruhan.
7. Dasar HR. Latihan lanjut, kemajuan kerjaya, dan manifestasi aktiviti kreatif harus digalakkan dan dipaparkan dalam ganjaran kewangan.
8. Tahap sosialisasi. Sebahagian daripada jumlah gaji pergi untuk membayar cukai dan potongan kepada negara. Lebih banyak bayaran mandatori ini, semakin sedikit wang yang ditinggalkan pekerja.

Spesies

Negeri mengawal gaji minimum (upah minimum). Ini adalah jaminan sosial, yang wajib di negara ini untuk semua bentuk pemilikan.

Gaji purata adalah penunjuk yang mencirikan saiz gaji terakru setiap pekerja. Ia dikira dengan membahagikan amaun yang disediakan untuk pembayaran oleh purata bilangan pekerja.

Terdapat juga pembahagian gaji nominal dan nyata. Yang pertama adalah amaun yang dibayar, dan yang kedua ialah jumlah barangan yang seseorang boleh membeli untuk wang yang diterima. Dengan kata lain, ini adalah bakul pengguna.

Struktur

Imbuhan untuk buruh terdiri daripada gaji asas dan tambahan. Mari kita pertimbangkan mereka dengan lebih terperinci.

1. Gaji tambahan - ganjaran kewangan untuk usaha yang dibuat di atas standard yang ditetapkan (kebijaksanaan, keadaan kerja yang unik, dan lain-lain). Ia termasuk elaun, surcaj, bayaran pampasan yang ditetapkan oleh undang-undang. Jenis gaji tambahan:

• bercuti (akademik, tambahan, tahunan);
• bayaran pemecutan jika berlaku pemecatan seorang pekerja;
• jam rahmat untuk remaja dan orang kurang upaya;
• berehat dalam kerja ibu-ibu yang menyusu;
• downtime bukan kesalahan pekerja;
• Amaun dibayar selepas rujukan ke kursus pendidikan yang berterusan;
• masa untuk melaksanakan tugas negeri, dsb.

Gaji tambahan juga termasuk bonus berdasarkan hasil aktiviti perniagaan organisasi. Mereka dibayar daripada pendapatan tertahan. Saiz mereka ditetapkan oleh kepimpinan secara individu untuk setiap pekerja, bergantung kepada kejayaannya, sumbangan kepada hasil kerja, tempoh perkhidmatan dan syarat-syarat lain.

2. Gaji asas - imbuhan yang dibayar mengikut norma (masa, penyelenggaraan, output) di bawah kontrak pekerjaan. Ia termasuk dalam kos produk perkilangan, yang terakru dari masa ke masa bekerja dan termasuk:

• pembayaran tarif dan gaji;
• jumlah pampasan;
• elaun.

Bentuk imbuhan

Berasaskan masa. Seorang pekerja menerima ganjaran untuk beberapa jam bekerja tanpa mengira jumlah perkhidmatan yang dilakukan. Amaun wang yang kena dibayar ditentukan dengan mendarabkan kadar tarif oleh masa yang digunakan untuk buruh. Sekiranya sistem bonus masa digunakan, maka bonus dalam nisbah tertentu ditambah kepada gaji. Amaun yang perlu dibayar dikira berdasarkan data dari helaian masa.

Sistem langsung. Akruan upah tambahan berdasarkan data mengenai bilangan unit produk yang dihasilkan pada harga semasa. Sekiranya bonus berlebihan diberikan piawaian pengeluaran dengan pencapaian petunjuk kualiti yang diperlukan (kekurangan perkahwinan, aduan, dll.), sistem piecework-premium digunakan. Dengan skim progresif yang bijak, bayaran meningkat untuk keluaran. Jika sistem kerja tidak langsung digunakan, pendapatan pemetik, penyesuaian, pembantu tukang dihitung sebagai peratusan gaji pekerja utama tapak.

Bentuk lagu. Ia memperuntukkan pengiraan gaji untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu.

Aliran Kerja

Untuk pengiraan gaji yang betul, semua penyimpangan dari keadaan kerja asas mesti didokumentasikan dengan betul. Mereka dibayar sebagai tambahan kepada harga sedia ada dan dibuat dengan dokumen berikut:

• Operasi tambahan - kerja pesanan kerja (ia ditunjukkan oleh garis pepenjuru yang menarik).
• Penyimpangan daripada syarat asas - satu helai dengan bayaran tambahan, yang menunjukkan bilangan pesanan, kandungan operasi, kadar untuk seluruh pasukan.

Butiran pembayaran

Mudah-mudahan tidak ada kesalahan pekerja disusun dengan helaian perkhidmatan nama yang sama. Ia menunjukkan sebab, penyebab, tempoh, kadar. Jika downtime berlaku tanpa kesalahan pekerja, maka kali ini dibayar dalam jumlah 2/3 gaji. Dalam kes lain, pampasan tidak disediakan.

Jika perkahwinan ditemui, iaitu butir-butir dan komponen tidak mematuhi piawaian yang ditetapkan, maka kehadiran atau ketiadaan pembayaran bergantung kepada sebab-sebab pembentukannya. Menurut Art. 156 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, suatu produk yang rosak oleh tidak salah seorang pekerja dibayar pada kadar 77% daripada kadar. Kecacatan separa dikompensasi bergantung kepada tahap ketersediaan produk. Jika kegagalan berlaku disebabkan kesalahan pekerja, maka pembayaran tidak dibuat.

Upah tambahan pada waktu malam (iaitu 22:00 hingga 6:00) dikira berasaskan maklumat dari butiran masa dan dibayar:

• petugas waktu - pada kadar 16% daripada kenaikan kadar setiap jam;
• kepada peniaga - dalam kadar 16% atau 20% daripada kadar tarif.

Jumlah upah tambahan dalam masa lembur juga dikira berdasarkan lembaran data. Dua jam pertama dibayar dalam satu setengah saiz, seterusnya - dua kali ganda. Lebih masa tidak melebihi 120 jam bagi setiap tahun kalendar untuk pekerja individu. Dalam persetujuan dengan kepimpinan, kerja sedemikian boleh diimbangi oleh peningkatan masa istirahat tambahan.

Koefisien upah tambahan pada hari cuti sepadan dengan dua kali saiz kadar (kadar) setiap jam, kadar. Atas permintaan pekerja, ganjaran boleh ditukarkan untuk hari rehat tambahan.

Ganjaran kanak-kanak di bawah umur ditetapkan pada kadar yang ditetapkan, dan untuk pelajar dan anak sekolah - mengikut kadar bekerja. Pengurus juga boleh membuat bayaran dengan perbelanjaannya sendiri sehingga kadar tarif.

Upah tambahan pekerja pengeluaran yang bekerja di bawah keadaan yang sukar tidak dikawal oleh negara. Pengiraan adalah berdasarkan perjanjian kolektif. Jumlah tertentu ditentukan oleh pensijilan pekerja. Ia dilakukan dengan membandingkan pengukuran tahap persekitaran kerja dengan parameter bahaya tertentu. Hasil analisis ditunjukkan dalam peta dengan maklumat mengenai keadaan kerja.

Saraan bagi rehat dalam kerja ibu-ibu kejururawatan yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun dijalankan pada separuh kadar harian (dengan bayaran masa) atau dalam jumlah pendapatan piecework. Di samping itu, masa yang dibelanjakan dikreditkan ke akaun pekerja.

Pampasan untuk memenuhi tugas awam dan negeri orang yang menerima jumlah pendapatan purata di tempat kerja. Ini adalah bagaimana perhitungan upah tambahan semua jenis berlaku.

Pampasan Holiday

Orang yang bekerja secara rasmi diberi cuti tahunan. Hak untuk menggunakannya timbul selepas enam bulan operasi berterusan. Dalam sesetengah kes, cuti boleh diberikan sebelum ini, yang berikut - dengan jelas mengikut jadual. Asas perhitungan itu adalah suatu perintah yang menunjukkan data pekerja dan tempoh istirahat, yang pada tingkat legislatif sekurang-kurangnya 28 hari kalender.

Pengiraan upah tambahan adalah berdasarkan gaji purata dan bilangan hari. Untuk pengiraan, tempoh tiga bulan kalendar yang mendahului permulaan percutian digunakan. Dari tempoh pengebilan masa dan jumlah tersebut dikecualikan:

• pekerja menerima "cuti sakit";
• pekerja itu bercuti dengan perbelanjaannya sendiri;
• pekerja tidak bekerja kerana downtime yang bukan salahnya;
• pekerja tidak dapat melaksanakan tugas disebabkan oleh mogok;
• untuk sebab-sebab lain.

Jika dalam tempoh pengebilan ada perubahan tarif tarif di perusahaan, maka gaji pekerja harus disesuaikan dengan sewajarnya. Pengiraan semula dilakukan dengan cara yang berbeza:

• jika perubahan tersebut menjejaskan tempoh pengebilan, kadarnya diselaraskan;
• jika gaji itu meningkat sebelum bermulanya bercuti, kenaikan gaji purata;
• keadaan telah berubah semasa cuti - hanya sebahagian daripada gaji yang jatuh semasa tempoh perubahan diselaraskan.

Pertukaran cuti untuk pampasan tunai hanya dibenarkan dalam tempoh melebihi 28 hari (Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pekerja meninggalkan, dia akan diberi pampasan untuk masa bercuti yang tidak digunakan. Upah tambahan dikira berasaskan purata gaji harian. Atas sebab yang baik, seorang pekerja boleh dihantar bercuti tanpa menyimpan gaji mereka untuk tempoh yang dianggap secara individu.

Contoh

Seorang pekerja organisasi menerima cuti dari 20.10 hingga 28 hari. Pada bulan Julai dan Ogos, pendapatannya berjumlah 5 ribu Rubles., Bonus bulanan - 2 ribu Rubles., Saraan suku tahun - 4 ribu rubles. Dalam pengiraan, bilangan bulanan purata hari dalam kalendar akan digunakan - 29.6.

Pertama, anda perlu menentukan jumlah pembayaran bonus. Mereka diambil kira tidak lebih dari satu untuk setiap penunjuk. Oleh itu, ketiga-tiga potongan itu boleh dimasukkan ke dalam perhitungan. Bonus suku tahunan diambil kira sepenuhnya.

Imbuhan tahunan: 4 × 3: 12 = 1 ribu rubel.

Bonus jumlah: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 ribu rubel.

Gaji tambahan adalah: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 Rubles.

Perjalanan perniagaan

Pengurus berada dalam perjalanan perniagaan selama 3 hari. Gajinya untuk tempoh pengebilan berjumlah 23 ribu Rubles, premium untuk kombinasi - 30%, premium - 15%. Bilangan hari yang bekerja adalah 247. Jumlah yang perlu dibayar ialah: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362,250 rubel.

Purata gaji: 362,250 Rubles: 247 hari = 1,467 Rubles. - Amaun ini adalah disebabkan oleh pekerja setiap hari.

Perjalanan: 1 467 × 3 = 4 399,80 Rubles.

Percutian

Ambil syarat-syarat contoh sebelumnya dan hitung jumlah pembayaran selama 28 hari.

Jumlah pembayaran tetap sama - 362.25 ribu rubel.

Purata pendapatan: 362,250: (29.6: 12) = 1,468.3 ribu Rubles.

Percutian: 1468.3 × 28 = 411.12.40 rubel.

Penghantaran

Semua transaksi perakaunan dengan pekerja dicerminkan dalam akaun 70 "Penyelesaian dengan kakitangan." Ia pasif: dengan kredit semua caj ditunjukkan, dan pada potongan debit. Imbangan mencerminkan hutang organisasi kepada kakitangan. Sumber pembayaran gaji tambahan adalah:

1. Penugasan kepada kos pengeluaran:

• Dt 20, 23, 25, 26 (utama, pengeluaran tambahan, pengeluaran am, perbelanjaan perniagaan am) dan akaun kos lain (29, 44). Skor CT 70.
• Akruan bagi buruh yang dikaitkan dengan pengambilalihan stok, pembubaran harta benda, dan pelaksanaan pelaburan modal tercermin dalam posting Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• Dalam perusahaan dengan cuti kerja bermusim disediakan tidak sekata. Dalam keadaan sedemikian, kos pengeluaran dikira dengan cara lain. Jumlah perbelanjaan dihapuskan secara sama rata sepanjang tahun, tanpa mengira bulan mereka dibayar. Ini mewujudkan rizab untuk membayar bercuti. Angka-angka ini dipaparkan pada akaun DT 20, 26, 25, 23 CT 96 "Rizab untuk perbelanjaan masa depan". Kemudian mereka dihapuskan di CT 70.

2. Dengan mengorbankan dana sendiri

- Peratusan upah tambahan boleh dibayar daripada pendapatan tertahan (DT 91 KT 70) atau pendapatan daripada penyertaan modal (DT 84 KT 70).

3. Atas perbelanjaan Dana Insurans Sosial (DT 69 KT 70).

Dalam semua kes ini, akaun 70 didebitkan dengan:

• 50 "Tunai", 51 "Akaun penyelesaian" - gaji dibayar secara tunai atau dihantar ke kad.
• 44 "Barang siap" - jika gaji dipadamkan oleh barang.
• 76.4 "Dana deposit". Jika pekerja tidak menerima imbuhan dalam tempoh tiga hari, maka jumlah ini mesti disimpan dalam akaun, dan kemudian dibayar mengikut permintaan.

Gaji Ketiga Belas

Ini adalah bonus yang dibayar kepada pekerja pada akhir tahun. Ia boleh dibingkai sebagai bantuan material. Sekiranya premium disediakan oleh kontrak pekerjaan, semua perbelanjaan mengurangkan asas untuk mengira cukai pendapatan (NPP). Tetapi mereka perlu membayar UST, serta sumbangan kepada dana pencen. Premium yang tidak ditentukan dalam kontrak pekerjaan tidak mengurangkan asas untuk mengira NPP, tidak tertakluk kepada UST. Tetapi dalam kes ini, lebih baik memberi bantuan kewangan kepada pekerja. Jumlah dana yang tidak dikenakan cukai adalah ditetapkan secara sah. Adalah dinasihatkan untuk mengeluarkan jika:

• syarikat itu mengira UST pada kadar marginal;
• organisasi tidak mempunyai pendapatan bersih yang boleh dikenakan cukai.

Dalam kes pertama, syarikat perlu membayar lebih banyak NPP, menjimatkan UST. Walau apa pun, jumlah potongan akan kurang daripada dengan pelaksanaan premium.

Hospital

Apabila membayar pampasan atas sijil ketidakupayaan sementara, sebahagian besar kos ditanggung oleh Dana Insurans Sosial (FSS). Dengan perbelanjaan majikan hanya tiga hari pertama dibayar. Jumlah pembayaran bergantung kepada panjang perkhidmatan:

• kurang daripada 5 tahun - 60% daripada gaji purata;
• 5-8 tahun - 80%;
• dari 8 tahun - 100%.

Pampasan cuti sakit penuh perlu:

• Veteran WWII;
• pekerja dengan penyakit pekerjaan;
• orang kurang upaya;
• orang bercuti di BiR;
• pekerja dengan tiga atau lebih kanak-kanak kecil.

Normatif

Di masa ekonomi berpusat, upah tambahan dikira mengikut formula rumit. Sekarang saiznya dikira sebagai peratusan asas. Asas pengiraan adalah data mengenai pembayaran untuk tempoh sebelumnya, yang harus diselaraskan dengan sedikit perubahan.

Norma (N) dikira dengan membahagikan semua surcaj (LR) dengan bil gaji untuk tempoh terdahulu:

N = LW: FZP

Hasilnya akan menjadi asas untuk mengira semua surcaj dalam tempoh semasa.Sudah tentu, perusahaan boleh mengira piawai menggunakan algoritma yang berbeza, yang mengambil kira spesifik industri aktiviti dan faktor-faktor lain.

Kos dan akrual gaji tambahan dalam organisasi merupakan titik penting dalam merancang jumlah kos. Adalah perlu untuk mengambil kira semua situasi di mana mungkin ada keperluan untuk mengimbangi usaha yang dibuat. Jika dana yang tidak mencukupi diperuntukkan untuk imbuhan pekerja, ini boleh menyebabkan perolehan kakitangan yang tinggi. Dalam keadaan yang bertentangan, kenaikan tidak sengaja dalam kos pengeluaran akan berlaku, dan oleh itu kekurangan keuntungan.

Kesimpulannya

Gaji pekerja terdiri daripada upah utama dan tambahan. Yang pertama termasuk kadar yang ditetapkan oleh kontrak buruh, yang kedua - semua caj tambahan (cuti sakit, cuti, bonus, dll.). Jumlah ini boleh dikumpulkan kerana kos barangan, dana sendiri organisasi, dan sumber kewangan FSS. Bentuk imbuhan dipilih oleh pihak pengurusan dan ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Semua jenis pendapatan tambahan mesti dilaksanakan oleh dokumen yang sesuai.