Upah bulanan purata bertindak sebagai salah satu unsur utama dalam bidang pembiakan buruh. Ia merupakan sumber pendapatan utama bagi orang yang bekerja di perusahaan. Perubahannya mempunyai kesan langsung ke atas kualiti hidup rakyat yang bertubuh, kedudukan setiap individu dalam masyarakat. Seterusnya, konsep gaji nominal dan sebenar akan dipertimbangkan. Artikel ini juga akan membentangkan faktor utama yang mempengaruhi tahap mereka.
Gaji nominal dan sebenar
Apabila mendaftar dalam kakitangan perusahaan, pekerja itu memasuki kontrak pekerjaan. Ia menunjukkan keadaan aktiviti masa depan, tugas dan haknya. Kontrak juga menetapkan saraan yang akan dia terima untuk melaksanakan tugas pengeluaran. Gaji nominal adalah langsung wang yang terakru kepada pakar berdasarkan hasil kegiatan profesionalnya. Dengan dana yang diterima, dia mesti membeli makanan dan barangan pengguna lain yang diperlukan. Di samping itu, dengan imbuhan, rakyat memotong cukai, membayar utiliti, pendidikan anak-anak, penggunaan pengangkutan, dan barangan awam lain. Akibatnya, pekerja perusahaan kekal sebahagian daripada dana, yang mana ia boleh menjadi simpanannya sendiri. Gaji sebenar adalah gabungan kos perkhidmatan dan barang yang pekerja boleh membeli pada tahap harga semasa untuk imbuhan yang diterima untuk aktiviti dalam perusahaan setelah dikurangkan cukai dan potongan lain daripadanya.
Urgensi masalah
Jika kos perkhidmatan dan barangan yang diperlukan untuk penggunaan pekerja dan keluarganya tetap tidak berubah, maka indeks gaji sebenar dan nominal akan menunjukkan keadaan sebenar. Iaitu, dengan mengubah penunjuk pertama, mungkin akan menilai peningkatan atau penurunan dalam jumlah manfaat yang dapat dibeli oleh rakyat dengan wang yang diterima di perusahaan. Walau bagaimanapun, dalam keadaan pasaran moden, harga untuk perkhidmatan dan barang adalah tertakluk kepada turun naik yang berterusan. Akibatnya, indeks upah sebenar dan nominal sangat diputarbelitkan. Penunjuk yang sama untuk kategori pertama mencerminkan nilai yang berbeza dari kedua.
Pertimbangkan satu contoh. Sebagai contoh, gaji nominal meningkat berbanding tempoh sebelumnya sebanyak 7.2%, dan sebenar - sebanyak 3.1%. Kami mendapati berapa penunjuk kos sara hidup telah berubah. Nilai yang dikehendaki diukur oleh indeks harga untuk perkhidmatan pengguna dan barangan. Nisbah antara nilai yang diberikan ditentukan seperti berikut:
indeks gaji sebenar = indeks nominal X 100 / indeks kos perkhidmatan dan barang.
Menggunakan formula ini, anda boleh memperoleh satu skim untuk mengira harga komoditi:
indeks kos perkhidmatan dan barang = indeks gaji nominal X 100 / indeks gaji nyata.
Dengan cara ini:
indeks harga = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110.6%.
Ubah Spesifik
Dinamik nominal dan gaji sebenar bergantung pada tahap harga. Perubahan dalam peratusan ini berkadar terus dengan turun naik kos perkhidmatan dan barangan yang termasuk dalam bakul pengguna. Pada masa yang sama, beberapa faktor mempunyai peningkatan, sementara yang lain mempunyai kesan berkurang. Ketidakseimbangan timbul disebabkan oleh pelbagai sebab. Ini termasuk, khususnya:
- Pertumbuhan pengangguran dan tekanan rakyat yang menganggur di pasaran buruh.
- Mengurangkan permintaan untuk sumber buruh semasa keadaan tidak menguntungkan.
- Meningkatkan bahagian dalam rizab buruh kategori berpendapatan rendah (pakar berkemahiran rendah, belia, wanita, wakil minoriti kebangsaan yang dominan) dan sebagainya.
Di bawah pengaruh faktor-faktor ini, upah nominal dan sebenar dikurangkan sepanjang rantai.
Eksploitasi buruh
Untuk memastikan penglibatan tambahan pakar dalam perusahaan, kaedah yang berbeza digunakan. Secara khususnya, upah sebenar secara buatan dikurangkan. Ini dicapai dengan meningkatkan kos barang pengguna, utiliti, tarif untuk penggunaan barangan awam yang lain. Untuk kesan yang lebih besar, cukai semakin meningkat. Oleh itu, dalam keadaan inflasi berterusan, upah nominal dan sebenar berada pada tahap yang terlalu berbeza. Untuk memperbaiki keadaan ini, penduduk bekerja bertujuan untuk meningkatkan imbuhan mereka untuk kegiatan dalam perusahaan.
"Bergerak skala"
Prinsip ini adalah bahawa kadar asas di mana purata gaji bulanan dikenakan secara berkala dikaji semula mengikut turun naik dalam penunjuk rasmi kos sara hidup penduduk. Nilai ini menunjukkan tahap pertumbuhan harga bagi perkhidmatan dan barangan untuk tempoh penggunaan tertentu. Di negara-negara kapitalis, untuk melemahkan prinsip ini, penunjuk ini dipalsukan, pertumbuhan upah yang dikaitkan dengan kenaikan nilai barang perlahan, dan kaedah lain digunakan. Hasil daripada langkah-langkah ini, gaji nominal dan sebenar mempunyai perbezaan yang besar dalam magnitud. Penurunan dalam kedua boleh berlaku bukan sahaja dalam hal pemalar, tetapi juga dengan kenaikan yang pertama.
Undang-undang keperluan yang semakin meningkat
Antara syarat utama untuk menaikkan upah nyata boleh dipanggil peningkatan dalam jumlah keperluan penduduk yang bekerja. Ia diperhatikan dalam proses meningkatkan kekuatan produktif, perubahan kualitatif dalam tahap perkembangan budaya dan sosial. Lenin memanggil fenomena ini undang-undang keperluan yang semakin meningkat. Pelaksanaannya di bawah keadaan kapitalis tidak dijalankan secara automatik, tetapi sebagai sebahagian daripada konfrontasi tegang antara pekerja. Orang yang sibuk memerlukan gaji nominal yang lebih tinggi. Ini akan memastikan kepuasan semua keperluannya, yang disebabkan oleh pengembangan komponen sosial dan sejarah rizab buruh.
Meningkatkan faktor
Saiz dan dinamik upah, serta nisbahnya dengan tahap harga yang ada, mempunyai kesan langsung ke atas kualiti hidup rakyat yang bertenaga. Ia bertindak sebagai bentuk transformasi nilai modal insan. Buruh adalah komoditi tertentu. Faktor-faktor peningkatan nilainya termasuk pertumbuhan kelayakan pakar dan intensitas kegiatannya. Keadaan yang semakin merosot adalah peningkatan dalam produktiviti. Di dalam rangka kemajuan sains dan teknologi, terdapat peningkatan kerumitan buruh. Faktor ini, disebabkan oleh perubahan dalam proses pengeluaran, memerlukan kemajuan yang signifikan dalam kemahiran pakar dan intensiti aktiviti mereka. Ini, seterusnya, menyebabkan peningkatan ketara dalam kos pembiakan sumber buruh dan, akibatnya, kos mereka. Perlu diperhatikan bahawa pendidikan yang berterusan adalah peningkatan produktiviti buruh. Faktor ini menghalang untuk meningkatkan kos buruh. Ini berikutan pendidikan berterusan mempunyai kesan yang bercanggah.
Bagaimanakah turun naik kos buruh dinyatakan?
Gaji nominal dinyatakan dalam bentuk wang tunai. Nilainya mencerminkan pergerakan harga pengguna. Tetapi mereka hanya bertindak sebagai ungkapan wang dari nilai barang. Pada harga ini, sisihan berterusan adalah ciri.Pergerakan nilainya cenderung melebihi nilai. Dalam hal ini, upah nominal itu sendiri tidak dapat menunjukkan dinamika kos buruh. Ia juga tidak menunjukkan bilangan perkhidmatan dan barang yang diterima oleh pekerja. Semua nilai ini hanya dapat dilihat dengan gaji sebenar.
Pengurangan gaji
Lebih banyak penduduk adalah faktor utama dalam proses ini. Sebilangan besar penganggur yang secara signifikan menjejaskan keadaan. Warga yang menawarkan pekerja mereka membenarkan mereka membelinya pada harga yang jauh lebih rendah daripada nilainya. Bersama ini, tahap gaji sebenar mingguan dikurangkan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa usahawan membeli buruh pada harga yang lebih rendah (berbanding dengan harga yang lebih tinggi) daripada sebelumnya. Kadar tahunan purata juga berkurangan kerana sebab-sebab lain. Yang utama adalah hakikat bahawa bagi kebanyakan tahun seorang warganegara tidak pernah bekerja sama sekali, yang bermaksud bahawa dia tidak menerima apa-apa saraan untuk kegiatan profesionalnya.
Kesimpulannya
Perbezaan kebangsaan dalam tahap upah nominal dan sebenar yang telah berlaku di negara-negara kapitalis telah meningkat dengan ketara sepanjang dekad yang lalu. Di kebanyakan negara, angka-angka ini hampir, dan di beberapa negara telah melebihi nilai yang dinyatakan di Amerika Syarikat. Sebaliknya telah dilihat di negara-negara membangun. Sebagai contoh, di Nigeria, Mesir, Bolivia, bayaran harian adalah 2.5-3 kali kurang daripada kadar sejam untuk pekerja negara kapitalis. Keadaan ini menyediakan monopoli dengan peluang yang unik. Sebagai contoh, menggunakan modal mereka, industrialis dapat bergerak di pasaran buruh yang penuh sesak dan menyuap kategori pekerja tertentu.
