Struktur dan komposisi gaji

Upah orang yang bekerja di perusahaan dinyatakan dalam bentuk tunai atau jenisnya. Ia membentuk bahagian pendapatan negara dan bertujuan untuk kegunaan individu oleh warganegara. Mari kita pertimbangkan lagi komposisi dan struktur dana upah.

Maklumat am

Payroll termasuk beberapa elemen. Ini termasuk wang syarikat yang dibelanjakan untuk tempoh masa tertentu untuk imbuhan pekerja untuk menyelesaikan tugas pengeluaran, bonus dan akruan tambahan lain. Nilai gaji ditubuhkan sama ada dalam bentuk gaji rasmi, atau di bawah kontrak, atau mengikut jadual tarif. Walau bagaimanapun, saiznya tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan. Komposisi dana upah di perusahaan, sistem dan bentuk akruan membentuk hubungan antara jumlah dana yang diterima oleh pekerja, kualiti dan jumlah usaha yang dibelanjakan oleh mereka. Mereka juga menentukan perintah akruan sesuai dengan syarat dan prestasi organisasi.

Unsur utama

Komposisi gaji tersebut termasuk akruan berikut:

1. Amaun gaji dalam bentuk dan secara tunai untuk tempoh tertentu pelaksanaan tugas profesional di tempat kerja.
2. Untuk masa yang tidak ditetapkan.
3. Elaun pampasan dan insentif dan caj berkaitan dengan syarat dan cara operasi.
4. Bayaran tetap untuk bahan bakar, perumahan dan makanan.

Pertimbangkan caj ini dengan lebih terperinci.

Gaji utama

Komposisi dana upah bagi pekerja yang melaksanakan tugas profesionalnya untuk tempoh tertentu termasuk:

1. Gaji diakru pada gaji dan kadar tarif kadar sepotong, sebagai peratusan pendapatan bagi produk yang dijual.
2. Kos produk yang dikeluarkan dalam jenis barangan.
3. Ganjaran dan bonus yang bersifat berkala atau tetap, tanpa mengira sumber resit mereka.
4. Elaun insentif dan bonus untuk gaji dan rangkaian tarif (untuk pekerjaan sambilan, kemahiran profesional, dll.).
5. Caj pampasan yang berkaitan dengan keadaan dan cara operasi (aktiviti dalam industri berbahaya atau berbahaya, syif malam lembur dan banyak lagi).

Dana gaji juga termasuk akruan dana kepada orang yang diambil sambilan dan di luar negeri. In pelaporan statistik s / n pekerja tidak tersenarai ditunjukkan secara berasingan.

Masa tidak bekerja

Dana gaji termasuk akruan untuk:

1. Cuti tambahan dan tahunan, termasuk yang diberikan di bawah perjanjian kolektif (kecuali yang diperuntukkan oleh undang-undang).
2. Tempoh latihan dan masa untuk latihan semula profesional.
3. Memenuhi kewajipan awam dan negeri.
4. Masa selamat untuk remaja.
5. Pakar kerja paruh waktu di inisiatif pengurusan.
6. Downtime bukan kesalahan kakitangan dan banyak lagi.

Perbelanjaan perumahan, bahan api dan makanan

Ini termasuk kos:

1. Makanan percuma atau keutamaan yang diberikan kepada pekerja dari beberapa industri (di dalam dan di luar prosedur yang ditetapkan dalam undang-undang).
2. Utiliti dan perumahan untuk kakitangan di kawasan tertentu aktiviti atau bayaran ganti rugi (dalam hal kegagalan untuk menyediakan pangsapuri percuma).
3. Bahan api.

Ganjaran sekali sahaja

Pembayaran tersebut termasuk imbuhan dan bonus yang terakru kepada pekerja sekali. Kategori ini termasuk promosi:

1. Untuk tempoh perkhidmatan.
2. Mengikut keputusan aktiviti untuk tahun ini.
3. Untuk percutian yang tidak digunakan.

Insentif sekali juga termasuk akruan tambahan apabila menyediakan hari rehat, kos saham yang dikeluarkan secara percuma dan pembayaran lain.

Dana Upah: komposisi dan pengiraan

Pengiraan dilakukan selama sebulan, seperempat dan setahun. Komposisi gaji dalam kes pertama termasuk jumlah potongan bulanan. Selaras dengan saiznya, paras gaji purata ditetapkan untuk kedua-dua organisasi dan industri secara keseluruhannya. Penilaian komposisi dan struktur dana upah membolehkan anda memperoleh data yang digunakan untuk:

1. Menentukan kos buruh.
2. Membangun akaun pembentukan keuntungan di SNA.
3. Definisi KDNK secara mendistribusikan.

Maklumat juga digunakan dalam pembentukan baki intersectoral, pembinaan fungsi pengeluaran dan model ekonomi lain. Mereka, pada gilirannya, digunakan untuk menganalisis struktur ekonomi, pertumbuhan dan taraf hidup penduduknya. Kos s / n bertindak sebagai yang paling penting, dan dalam beberapa industri elemen penting dalam kos pengeluaran.

Kategori pekerja

Perakaunan untuk gaji di sesetengah syarikat dijalankan untuk kumpulan individu pekerja. Prosedur yang sesuai dengan pembentukan sistem akruan untuk setiap kategori dijalankan mempunyai spesifiknya sendiri. Ini menunjukkan bukan sahaja analisis komposisi dan struktur dana upah kakitangan secara umum, tetapi juga pelbagai kumpulan dalam sektor yang berbeza khususnya. Maklumat mengenai sifat dan ciri pembentukan caj, terutamanya untuk jam bekerja, pada tahap sektor ekonomi adalah perlu untuk membangunkan dasar kewangan dan menyimpulkan perjanjian kolektif antara majikan dan pakar.

Pautan sistem

Analisis komposisi dana upah oleh kategori pekerja perindustrian dan beberapa bidang pengeluaran bahan lain melibatkan kajian sistem akruan bulanan, harian dan setiap jam. Yang terakhir termasuk item pada kadar pertukaran, kadar, bonus, surcaj dan pampasan yang disediakan untuk jam bekerja yang bekerja, dengan tempoh biasa peralihan. Dana gaji harian termasuk akruan di atas, serta tidak dibayar tetapi jam berbayar mengikut undang-undang yang terpakai. Pampasan untuk downtime yang tidak disebabkan oleh kakitangan, masa untuk remaja, masa kerja, dan lain-lain dimasukkan ke dalam sistem yang sama. Oleh itu, dana gaji harian mewakili pembayaran untuk kerja jam kerja sebenar. Sistem akrual penuh (bulanan) mengandungi pautan di atas dan akruan lain untuk tempoh yang tidak dilayan. Ia juga termasuk insentif dan pampasan sekaligus, jumlah bahan api, makanan dan perumahan.

Dinamik

Di atasnya anda boleh mencirikan organisasi pengeluaran dan rasional penggunaan waktu bekerja. Dengan dominasi kadar pertumbuhan dana upah setiap jam berbanding kadar pertumbuhan hari siang, kita boleh bercakap tentang jadual yang berkesan, dan juga fakta bahawa kenaikan gaji adalah disebabkan oleh pembayaran yang berkaitan langsung dengan penjualan produk. Data mengenai sistem akruan bulanan, harian dan setiap jam digunakan untuk mengira tahap purata elaun monetari pekerja untuk tempoh yang sama. Maklumat juga diambil kira apabila menganalisis nisbah dinamik dana ini, produktiviti bulanan dan penunjuk penting lainnya.

Caj sosial

Struktur pembayaran sosial, yang dijalankan oleh organisasi dan perusahaan, termasuk manfaat dan pampasan yang disediakan untuk kakitangan untuk rawatan, perjalanan, rehat, pekerjaan, dan tujuan lain. Jumlah ini tidak digunakan untuk gaji utama pekerja. Walau bagaimanapun, mereka bertindak sebagai elemen pendapatan orang sebagai pekerja yang diambil bekerja dalam aktiviti dalam syarikat tertentu. Faedah sosial adalah:

1. Meningkatkan pencen pekerja dan manfaat sekaligus untuk pesara dengan perbelanjaan perusahaan.
2. Pampasan insurans kepada pekerja di bawah kontrak yang berkaitan.
3. Sumbangan kepada insurans perubatan (sukarela) dan kos membayar perkhidmatan kemudahan kesihatan yang diberikan kepada kakitangan.
4. Bayaran pesangon yang terakru sewaktu penamatan kontrak, dan jumlah pampasan kepada pekerja yang diberhentikan semasa pekerjaan mereka dalam pembubaran perusahaan, pengurangan kakitangan.
5. Bantuan bahan (sekali sahaja) atas sebab keluarga.
6. Bayaran perjalanan ke tempat kerja.
7. Beasiswa untuk pekerja yang belajar sepenuh masa di institusi pendidikan menengah dan tinggi dalam arah pengurusan.
8. Perbelanjaan lain.

Sebahagian daripada pembayaran sosial dijalankan mengikut undang-undang semasa. Bagaimanapun, sebahagian besar potongan ini dibuat di bawah perjanjian kolektif antara kesatuan sekerja dan pengurusan syarikat. Perusahaan membayar sumbangan kepada dana insurans FIU, sosial dan perubatan (wajib), dan perkhidmatan pekerjaan negeri.

Gaji nominal dan sebenar

Gaji bertindak sebagai bentuk imbuhan untuk kerja yang dilakukan dan dianggap sebagai insentif yang paling penting untuk kakitangan. Gaji nominal - jumlah yang dicatatkan dalam penyata atau dokumentasi lain yang mencerminkan tahap peruntukan monetari tanpa mengira keadaan harga perkhidmatan dan barang, serta perbelanjaan pekerja. Sebaliknya, apabila mengira gaji sebenar, kuasa beli kewangan diambil kira. Ia dikira sebagai kompleks barangan, perkhidmatan dan barangan yang boleh dibeli dengan dana yang dikeluarkan. Gaji sebenar dibentuk atas dasar nominal, tahap harga dan cukai. Dengan inflasi, ia berkurangan jika indeksasi tidak dilaksanakan.

Waktu dan sekeping s / n

Ini adalah dua bentuk utama di mana gaji boleh dibayar. Sekiranya pembayaran berasaskan masa, akruan dijalankan mengikut masa, syarat dan kelayakan pekerja sebenar. Piecework s / n boleh dibentangkan dalam dua jenis:

1. Bayaran individu. Ia dikenakan khusus untuk setiap pekerja.
2. Gaji kolektif. Ia terakru kepada semua kakitangan dan diedarkan mengikut pekali penyertaan berkadaran dengan jam bekerja dan kadar tarif.