Pergeseran malam. Bagaimanakah peralihan malam itu dibayar?

Tubuh manusia berstruktur sedemikian rupa sehingga ia boleh melibatkan diri dalam aktiviti yang kuat pada siang hari, dan pada waktu malam ia sesuai untuk istirahat yang baik. Bagaimanapun, disebabkan oleh irama cepat kehidupan moden, orang tidak selalu berpeluang untuk mematuhi irama kehidupan yang disediakan secara semulajadi, begitu ramai pekerja dipaksa untuk melaksanakan fungsi buruh mereka pada peralihan malam.

Oleh kerana kerja sedemikian sangat berbahaya, terutama bagi wanita dan remaja, undang-undang buruh menetapkan senarai jaminan tertentu untuk pekerja melaksanakan fungsi mereka pada masa ini. Dan ramai pekerja ini berminat bagaimana peralihan malam dibayar.

Maklumat am

Selaras dengan undang-undang buruh, jumlah yang lebih tinggi diperlukan untuk membayar semua jam kerja dari pukul 22:00 hingga 06:00 pada waktu pagi. Pada masa ini, terdapat syif malam mengikut Kod Buruh. Lebih-lebih lagi, masa awal dan akhir kerja secara langsung bergantung kepada rejim yang ditubuhkan dalam organisasi tertentu.

Amalan antarabangsa

Di dalam undang-undang antarabangsa, perhatian besar diberikan kepada pelaksanaan fungsi buruh di Malaysia waktu malam. Dokumen utama, di mana banyak yang diterima pakai kemudian konvensyen antarabangsa - Ini adalah "Pertubuhan Buruh Antarabangsa", yang telah diterima pakai pada tahun 1946.

Kebanyakan dokumen yang diterima di peringkat antarabangsa tidak disahkan di Rusia, namun, Konvensyen No. 171 sangat penting sekali bahawa ia segera diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia dan masih digunakan secara aktif. Dia muncul kerana perlu mengambil langkah-langkah tertentu berhubung dengan bulatan pekerja tertentu yang melaksanakan fungsi buruh mereka di luar waktu sekolah.

Konvensyen 171

Akta perundangan ini mengandungi jaminan berikut yang disediakan untuk semua pekerja pada waktu malam:

• pemeriksaan perubatan percuma;
• keupayaan untuk mendapatkan bantuan pertolongan cepat;
• mendapatkan langkah perlindungan khas, sebagai contoh, perlindungan daripada pemberhentian atau pemindahan ke pekerjaan lain;
• pemberian pampasan, bonus dan manfaat untuk kerja malam;
• menyediakan keadaan hidup yang baik untuk prestasi fungsi buruh.

Bagaimanakah pembayaran untuk waktu malam?

Jumlah bayaran tepat untuk waktu malam ditetapkan dalam undang-undang buruh, khususnya, dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, dalam artikel 96. Majikan tidak mempunyai hak untuk membayar peralihan tersebut dalam jumlah yang lebih kecil.

Di samping itu, perlu diperhatikan secara berasingan bahawa jumlah keseluruhan peralihan malam adalah kurang daripada 1 jam daripada peralihan waktu biasa. Maksudnya, masa maksimum pekerja mesti melaksanakan fungsi buruhnya ialah 7 jam. Tetapi terdapat beberapa kes di mana tempoh peralihan malam kekal sama seperti ketika bekerja dalam biasa, contohnya:

• jika pekerja menjalankan fungsi buruhnya, disingkatkan minggu kerja;
• jika pekerja telah diupah secara khusus untuk melaksanakan fungsi buruh pada waktu malam.

Ia juga perlu menjelaskan secara berasingan hakikat bahawa Kod Buruh tidak menunjukkan jumlah upah khusus untuk bekerja pada masa yang ditetapkan. Akta perundangan ini menetapkan hanya upah minimum, tetapi majikan sendiri mesti menetapkan tahap tertentu dengan mendaftarkannya dalam kontrak kolektif atau buruh.

Di samping itu, Kod Buruh menunjukkan kewajipan ketua organisasi untuk membayar upah yang dilakukan pada waktu malam, dalam jumlah yang meningkat, dengan jelas ditakrifkan dalam pelbagai undang-undang peraturan.

Upah minimum pada waktu malam

Upah minimum untuk kerja yang diterangkan didirikan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia semasa. Tetapi sejak saat ini dia tidak mengeluarkan dokumen pengawalseliaan yang mengandung norma-norma tersebut, piawaian untuk imbuhan kerja pada waktu malam, diterima pakai bahkan di Kesatuan Soviet.

Industri yang berbeza menggunakan nisbah bayar yang berbeza. Sebagai contoh:

• bagi pekerja keselamatan, apabila mengira bayaran untuk waktu malam, caj tambahan sebanyak 35% daripada gaji mereka diberikan;
• pekerja perubatan saiz surcaj tersebut ditetapkan pada 50% gaji.

Mengikut undang-undang Buruh, gaji adalah 35-40% daripada gaji yang ditentukan dalam kontrak buruh.

Contoh Pengiraan

Untuk lebih memahami bagaimana pengiraan upah untuk pergeseran malam dilakukan dengan betul, kami mengambil pekerja hipotetis yang bekerja dalam organisasi dengan sistem kerja tiga shift:

1. Dari pukul 8 pagi hingga 4 petang
2. Dari pukul 16:00 hingga 24:00.
3. Dari 24:00 hingga 8:00.

Katakan bahawa tambahan untuk syif malam adalah 35 peratus.

Gaji pekerja adalah 5 ribu rubel, dalam sebulan pekerja ini bekerja 21 hari. Sekiranya kita mengambil pengiraan bahawa dalam peralihan kedua pekerja itu melakukan fungsi buruhnya selama 2 jam pada waktu malam, dan dalam peralihan ketiga - 8 jam, secara keseluruhan, pekerja ini melakukan fungsi buruhnya selama 70 jam pada bulan pada waktu malam.

Kos satu jam kerja untuk pekerja ini adalah 29 rubel 76 kopecks. Mendapatkan jumlah ini cukup mudah. Untuk melakukan ini, sudah cukup untuk membuat pengiraan mudah berikut - membahagikan gaji pekerja (5000) dengan bilangan hari bekerja (21) dan membahagikan dengan bilangan jam kerja sehari (8).

Seterusnya, anda perlu mengira elaun yang dibayar untuk kerja pada shift malam. Ia adalah 29 rubel 76 kopecks. Anda boleh mendapatkan jumlah ini jika anda mengalikan gaji setiap jam (29.76) dengan bilangan jam bekerja pada waktu malam (70), dan darabkan jumlah yang diterima oleh pekali premium yang diterima pakai oleh organisasi (35%).

Secara keseluruhannya, ternyata hanya bulan ini pekerja akan menerima gaji sebanyak 5,729 rubel 12 kopecks.

Peralihan malam untuk wanita hamil

Kita juga harus memberi perhatian kepada bagaimana peralihan itu ditetapkan untuk wanita hamil. Banyak majikan tersilap menganggap bahawa wanita hamil boleh pergi bekerja pada waktu malam hingga waktu tertentu. Tetapi menurut undang-undang buruh, khususnya, artikel 259 Kanun Buruh, wanita hamil dilarang:

1. Hantar pada perjalanan perniagaan.
2. Terlibat lebih masa.
3. Terlibat dalam pergeseran malam.
4. Terlibat dalam kerja pada hari cuti dan hari tidak bekerja.

Di samping itu, dalam undang-undang buruh, wanita hamil boleh diturunkan berdasarkan pendapat perubatan kadar pengeluaran atau kadar perkhidmatan. Dalam sesetengah kes, pemindahan mereka ke pekerjaan lain dengan faktor pengeluaran tidak berbahaya tidak dibenarkan.

Bolehkah wanita mengandung bekerja bergeser malam?

Berdasarkan hal ini, dapat disimpulkan bahwa undang-undang tidak menentukan usia kehamilan yang tepat ketika seorang wanita memiliki jaminan khusus. Oleh itu, istilah semasa tidak penting.

Segala jaminan, terutamanya, pembebasan wanita hamil daripada bekerja pada pergerakan malam, harus timbul dengan ibu hamil secepat dia telah menyampaikan sijil kedudukannya dalam organisasi. Sehubungan itu, agar tidak bekerja pada jam malam, dia hanya perlu mempunyai status wanita hamil. Sebaik sahaja seorang pekerja membawa laporan perubatan tentang kehamilannya untuk bekerja, dia mesti segera dipindahkan ke pekerjaan lain.