Selalunya, aktiviti buruh pekerja tidak sesuai dengannya hari bekerja. Terdapat keperluan untuk tinggal seketika, yang kemudian akan dibayar dalam jumlah yang meningkat. Tidak semua pekerja tahu bagaimana pemprosesan mengikut Kod Buruh dibayar dan apa haknya dalam keadaan ini. Artikel ini akan meneliti secara terperinci semua nuansa kerja lembur.
Apakah kitar semula?
Mengikut Kod Buruh, terdapat masa kerja di mana pekerja memenuhi tugas yang ditetapkan. Perundangan ini menetapkan piawaiannya, yang mesti diperhatikan oleh majikan. Ukuran waktu kerja yang paling biasa adalah seminggu atau pergeseran. Pada masa yang sama, pekerjaan mingguan pekerja tidak boleh melebihi 40 jam, dan bilangan hari boleh 5 atau 6. Untuk peralihan, bilangan maksimum jam ditetapkan sama dengan 12. Bayaran untuk pemprosesan adalah wajib, berdasarkan bilangan jam dan kadar.
Apakah pemprosesan dan masa lapang? Daripada perkataan itu sendiri, mudah difahami bahawa ia dilakukan di luar masa yang diperuntukkan untuk hari kerja. Menurut Art. 99 Kod Buruh Persekutuan Rusia, konsep ini ditakrifkan sebagai kerja yang dilakukan oleh seorang pekerja atas inisiatif atasannya ketika waktu kerja atau shift telah berakhir. Malah, ini adalah lebihan had yang diperuntukkan bagi pelaksanaan tugas buruh. Adalah penting untuk diingat bahawa apabila merumuskan, masa lampau dianggap sebagai jam yang melebihi jam kerja yang ditetapkan oleh kontrak dan undang-undang.
Jenis Pemprosesan
Pelbagai situasi timbul, kerana waktu kerja dalam tempoh yang dinyatakan telah melebihi. Sebagai contoh, dalam setiap bulan bilangan hari bekerja mungkin sedikit berbeza. Dalam hal ini, terdapat pemprosesan kecil atau kekurangan. Bergantung kepada syarat-syarat yang dinyatakan dalam kontrak, keadaan diselesaikan dengan mengurangkan (meningkatkan) waktu kerja dengan menyediakan rehat tambahan dan masa berbayar secara umum. Perbezaan kecil sedemikian dalam tempoh buruh disebabkan oleh bilangan hari kerja kalendar yang berlainan diselesaikan agak sederhana dan tidak berkaitan dengan masa lampau.
Terdapat kes kerap apabila seorang pekerja menggabungkan beberapa tugas sekaligus dalam satu perusahaan. Malah, di tempat kerja dia lebih lama daripada rakan-rakannya, tetapi bayaran itu dikawal oleh kontrak dan biasanya tidak diproses, melainkan, tentu saja, mereka dihormati. piawaian buruh.
Kerja lembur adalah masa yang tidak termasuk dalam tugas buruh dan minggu kerja (tempoh perakaunan) pekerja. Ini adalah inisiatif keseluruhan majikan, yang, sebagai tambahan, boleh ditolak. Dalam sesetengah kes, persetujuan bertulis bagi pemprosesan sedemikian juga diperlukan.
Penjejakan masa
Perundangan memaksa majikan untuk memastikan dengan berhati-hati bahawa waktu bekerja untuk tempoh perakaunan tidak melebihi. Untuk tujuan ini, terdapat perkara seperti masa kerja kumulatif. Kadang-kadang ini adalah satu-satunya cara untuk catuan buruh. Tempoh tempoh yang dikaji mungkin dari satu bulan hingga setahun. Bagi pekerja yang bekerja dalam kerja berbahaya - tidak lebih dari 3 bulan. Bilangan jam normal dikira berdasarkan had mingguan yang ditetapkan, mengikut kategori pekerja. Sebagai contoh, tempoh minggu kerja kanak-kanak bawah umur atau kurang upaya kurang.
Walaupun keadaan kerja pekerja memungkinkan untuk mengawal selia masa harian atau mingguannya, jumlah rekod harus disimpan. Ini juga terpakai untuk pemprosesan. Majikan diwajibkan untuk memastikan bahawa data yang tepat pada masa bekerja lebih masa bekerja direkodkan untuk setiap pekerja.
Bingkai masa lebih lama
Pemenuhan kewajiban tambahan di luar waktu kerja mempunyai batasan dalam bentuk waktu maksimum kerja lembur. Majikan mempunyai hak untuk menahan pekerja untuk beberapa waktu (dengan tepat, kami akan mempertimbangkan kemudian), tetapi tidak lebih daripada 4 jam. Walau bagaimanapun, ini mungkin tidak berlaku setiap hari. Had empat jam ditetapkan selama dua hari. Ternyata pekerja boleh bekerja lebih masa hanya dalam jumlah masa ini. Pertimbangkan kesahihan tindakan majikan sebagai contoh:
- pemprosesan pada hari Rabu dan Khamis selama 2 jam adalah sah, tetapi pada hari Jumaat jam kerja biasa harus diperhatikan;
- Rabu + 4 jam selepas hujung hari bekerja, hari Khamis - jadual biasa, pada hari Jumaat pekerja boleh lagi terlibat dalam kerja lembur;
- pemprosesan pada hari Selasa 2 jam dan pada hari Rabu 3 jam akan menjadi haram, anda harus mengurangkan waktu pada salah satu hari dengan sekurang-kurangnya satu jam atau menyediakan satu hari kerja antara hari kerja yang ditunjukkan mengikut jadual biasa.
Sudah tentu, 4 jam dalam 2 hari perniagaan bukan satu-satunya batasan. Jika tidak, ramai yang berjaya menggunakannya. majikan yang tidak bertanggungjawab. Dalam tempoh satu tahun, jumlah jam kerja lebih masa tidak melebihi 120, atau terdapat pelanggaran undang-undang.
Apa yang dianggap lebih masa?
Menetapkan sempadan yang jelas untuk konsep kerja jenis apa yang boleh dipertimbangkan sebagai masa lampau sama pentingnya dengan masa yang diambil untuk menyelesaikannya. Pemprosesan boleh diberikan hanya untuk senarai sebab yang terhad, antaranya:
- keperluan untuk melaksanakan (penyempurnaan) kerja yang telah ditangguhkan akibat alasan teknikal jika kegagalan berbuat demikian akan mengakibatkan kerosakan atau kerugian harta benda;
- pembaikan sementara dan pemulihan peralatan atau aset material lain perusahaan, kerosakan yang akan menyebabkan penamatan kerja kebanyakan pekerja;
- kegagalan untuk muncul dalam kes kerja yang berterusan;
- penghapusan akibat darurat, kemalangan, malapet;
- keperluan untuk menjalankan kerja penting sosial untuk menghapuskan pelanggaran yang tidak diduga (pemulihan bekalan haba, pencahayaan, bekalan gas, dan sebagainya);
- kerja yang disebabkan oleh pengenaan undang-undang tentera atau keadaan kecemasan.
Seperti yang dapat dilihat dari senarai, pelantikan kerja lebih masa hanya dilakukan dalam keadaan kecemasan. Ini bukan tindakan biasa. Perlu diingat bahawa ini adalah keperluan, bukan peraturan harian.
Bilakah persetujuan pekerja diperlukan?
Pemprosesan waktu bekerja dibenarkan dalam kes-kes yang luar biasa dan mungkin juga ditolak oleh pekerja. Dalam kes ini, anda boleh dengan selamat menolak cadangan kerja lembur? Jika, antara perkara lain, semua syarat untuk tujuan pemprosesan dipenuhi, pekerja memberikan persetujuan bertulis dalam kes berikut:
- adalah perlu untuk menyelesaikan kerja yang telah bermula, yang atas sebab-sebab teknikal belum selesai (dilaksanakan), dengan syarat bahawa ketidakpatuhannya akan mengakibatkan kerugian perusahaan;
- kekurangan pekerja gantian;
- pembaikan dan pemulihan peralatan dan harta benda lain yang mempengaruhi kerja pekerja lain.
Seorang pekerja yang tidak memberikan persetujuannya tidak boleh terlibat dalam kerja tersebut. Jika kelulusan diterima, pekerja mempunyai hak penuh untuk pampasan bagi masa yang dibelanjakan. Bagaimanakah kod buruh dibayar dalam kes ini? Ia diiktiraf sebagai jam kerja lebih masa, dan pengiraan dibuat mengikut peraturan untuk pembayaran mereka.
Siapa yang tidak boleh terlibat dalam kerja lebih masa?
Bayaran lembur mengambil banyak kerana ia membolehkan anda mendapatkan wang tambahan.Terdapat banyak pakar yang ingin bekerja lebih daripada masa yang ditetapkan, jika ia sah. Walau bagaimanapun, senarai telah ditubuhkan mengikut yang, pada prinsipnya, adalah mustahil untuk meninggalkan beberapa kumpulan sosial selepas bekerja. Ini adalah:
- wanita hamil;
- kanak-kanak bawah umur.
Orang kurang upaya, wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, juga mempunyai imuniti. Kebenaran bertulis diperlukan daripada mereka, tanpa mengira sebab untuk keperluan pemprosesan. Perlu diingat bahawa pemprosesan setiap jam mungkin tidak terpakai dalam kes lain yang ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan atau Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Prosedur pembayaran
Bayaran untuk pemprosesan, serta tujuannya, dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk mengumpul jumlah pekerja untuk jam kerja tambahan, anda perlu mengetahui kadar setiap jam. Ia boleh diketahui pada mulanya (apabila gaji dikira berdasarkan jam kerja yang sebenarnya) atau dikira berdasarkan saiz gaji rasmi. Dalam kes kedua, gaji tetap harus dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh tersebut. Kontrak ini juga boleh menetapkan kadar pemprosesan purata setiap jam.
Lebih masa dibayar dengan faktor pendaraban sebanyak 1.5 untuk 2 jam kerja pertama dan 2 untuk jam akan datang. Ini adalah petunjuk minimum. Majikan mempunyai hak untuk meningkatkannya, tetapi tidak mengurangkannya. Bagaimanakah kod buruh dibayar? Dengan mengira jumlah jam yang diproses dan mendarabkannya dengan peningkatan kadar setiap jam (cht). Jika seorang pekerja bekerja tambahan 8 jam dalam tempoh perakaunan, maka, tanpa mengira taburannya mengikut hari, bayaran akan dibuat mengikut skema: 2 × 1.5 × Thu + 6 × 2 × Thu. Pekerja itu juga berhak untuk menerima, bukan pengiraan, pemberian rehat tambahan, tetapi tidak kurang dari masa yang telah diusahakan. Bayaran akan dibayar pada akhir tempoh perakaunan.
"Bagaimanakah Kod Buruh dibayar untuk pemprosesan?" Adalah satu soalan bahawa setiap pekerja harus tahu jawapannya. Selalunya, majikan melanggar undang-undang. Mendapatkan maklumat mengenai hak buruh akan membantu melindungi kepentingan anda dan menerima pembayaran kerana pemprosesan.
