Pada peringkat tertentu dalam pembentukan masyarakat, konsep "kerja lebih masa" timbul. Penampilannya disebabkan oleh dua fenomena sosial lain - aktiviti yang disewa dan jam kerja biasa. Seterusnya, kami akan menganalisis apa yang membentuk kerja lebih masa dan pembayaran mereka. 
Maklumat am
Kerja lebih masa, pembayaran yang dilakukan dengan cara yang istimewa, terutama dikaitkan dengan kemunculan kegiatan yang disewa. Sehubungan itu, orang yang disewa muncul. Bersama ini, konsep "jam kerja biasa" timbul. Fenomena terakhir ini selalu dikaitkan dengan perjuangan yang kompleks dari orang-orang yang disewa dan majikan untuk kepentingan mereka.
Bagi pekerja, norma hari kerja, dalam satu tangan, harus memberi peluang untuk mengembangkan dan mengekalkan kebolehan profesional mereka, untuk menghindari memakai pramatang tubuh. Di sisi lain, ia sepatutnya membenarkan menerima wang yang cukup untuk memenuhi keperluan sosial, baik dari keluarga sendiri dan keluarga di mana ia hidup. Bagi majikan, norma masa buruh harus menyediakan organisasi seperti aktiviti pengeluaran yang akan membolehkan membawa ke pasaran jumlah produk yang mencukupi untuk mengimbangi kos pembuatannya dan menghasilkan pendapatan atas modal yang dilaburkan.
Isu utama
Menurut Art. 91 TC, tempoh waktu kerja tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Majikan mungkin tidak selalu mematuhi piawaian dalam kegiatannya. Contohnya, perusahaan mungkin mengalami kemalangan yang tidak dijangka, kegagalan proses, gangguan kuasa, dan keadaan lain. Semua ini membawa kepada kehilangan masa buruh, penurunan jumlah pengeluaran dan kualiti produk, dan lain-lain fenomena negatif.
Di samping itu, perlu untuk memenuhi pesanan yang menguntungkan atau mendesak. Untuk mengimbangi sebahagian kerugian sepenuhnya, majikan dipaksa untuk meningkatkan jumlah waktu kerja. Dalam sesetengah kes, proses pengeluaran semacam itu sememangnya tidak dapat berlaku dalam tempoh biasa. Dalam hal ini, ia memerlukan penggunaan bentuk organisasi tertentu aktiviti. 
Aspek undang-undang
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan antarabangsa, dalam keadaan tertentu, kerja lebih masa berlaku dalam masyarakat. Bayarannya dilakukan mengikut piawaian yang diterima pakai di negara ini. Di Rusia, prosedur ini dikawal oleh undang-undang. Khususnya, Seni. 97 Kod Buruh menyatakan bahawa majikan mempunyai hak untuk melibatkan pekerja dalam kegiatan di luar hari kerja biasa dengan cara yang ditetapkan.
Standard masa ditentukan oleh Kod itu sendiri, undang-undang kepentingan persekutuan dan lain-lain peraturan, perjanjian kolektif, perjanjian, dan dokumen tempatan. Norma panjang hari ditetapkan dalam kontrak buruh. Seorang pekerja mungkin terlibat dalam aktiviti tambahan jika dia mempunyai hari yang tidak teratur atau mempunyai kerja lembur. Pembayaran dalam kes ini adalah berbeza.
Definisi
Seni. 99, bahagian 1 Kanun Buruh menyatakan bahawa kerja lebih masa adalah aktiviti yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan di luar peralihan harian.Apabila masa pengiraan, ini adalah aktiviti yang melebihi bilangan jam biasa dalam tempoh tertentu. Salah satu ciri penting berikut dari konteksnya. Khususnya, kerja lebih masa bertindak sebagai langkah yang diperlukan. Ia disebabkan oleh pelanggaran proses normal proses pengeluaran.
Jenis Tarikan Kakitangan
Mereka dikelaskan berdasarkan sebab-sebab keperluan kerja lembur. Terdapat 3 jenis penglibatan pekerja:
- Dengan persetujuan bertulis mereka.
- Tanpa kelulusan mereka.
- Dengan persetujuan bertulis, diberikan pendapat badan yang dipilih. Yang terakhir diwakili oleh kesatuan utama.
Perakuan bertulis
Undang-undang menetapkan kes-kes berikut yang mana penglibatan jenis ini dibenarkan:
- Dalam kes yang perlu untuk menyelesaikan (menjalankan) kerja yang bermula, yang disebabkan oleh kelewatan yang tidak dijangka di bawah keadaan teknikal pengeluaran, tidak dapat diselesaikan (selesai) dalam tempoh peralihan normal ditetapkan untuk pekerja, jika ketidaklengkapannya boleh menyebabkan kerosakan kepada harta majikan (termasuk dimiliki oleh pihak ketiga, tetapi sedang dalam pengeluaran, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatannya), perbandaran, harta kerajaan atau membuat ancaman kepada kesihatan dan kehidupan manusia.
- Apabila menjalankan aktiviti yang berkaitan dengan pembaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur apabila kerosakan boleh menyebabkan pengeluaran berhenti.
- Untuk terus bekerja sekiranya gagal muncul, jika dia tidak membenarkan rehat. Dalam kes sedemikian, majikan perlu mencari pekerja untuk menggantikannya.
Tarikan tanpa persetujuan
Undang-undang mentakrifkan syarat-syarat berikut yang mungkin:
- Untuk mengelakkan kemalangan industri atau bencana dan / atau menghapuskan akibatnya.
- Dalam menjalankan aktiviti penting sosial untuk memerangi keadaan yang tidak diduga yang melanggar fungsi sistem komunikasi, pengangkutan, kumbahan, pemanasan, gas dan bekalan air yang stabil.
- Dalam pengeluaran kerja yang perlu apabila undang-undang tentera atau keadaan kecemasan diperkenalkan, serta tindakan kecemasan dalam situasi kecemasan. Dalam kes ini, kita bercakap mengenai bencana - kebakaran, kebuluran, banjir, wabak, gempa bumi, atau ancaman mereka.
Kebenaran bertulis, dengan mengambil kira pendapat pihak berkuasa yang kompeten
Jenis tarikan ini mungkin dalam kes lain yang tidak disenaraikan dalam bahagian 2 dan 3 Seni. 99. Kod tidak menetapkan senarai spesifik situasi ini. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan dunia, mereka mengambil masa lebih lama kerana cuaca buruk dan pelbagai keadaan majeure.
Khususnya, ia merujuk kepada faktor-faktor yang menimbulkan gangguan yang serius dalam proses pengeluaran dan kehilangan masa berkaitan dengan penggantungannya. Keadaan tidak dianggap sebagai pelanggaran undang-undang apabila majikan, dengan persetujuan tertulis pekerja, dengan mengambil kira pendapat badan kesatuan pekerja yang dipilih, mengatur, sebagai contoh, pelaksanaan perintah yang sangat menguntungkan dan mendesak dalam masa lebih masa.
Sekatan tempoh
Dalam Seni. 99 telah ditetapkan bahawa tempoh kerja lembur perlu tidak lebih daripada 120 jam / tahun dan 4 jam selama 2 hari berturut-turut untuk setiap pekerja. Amalan sekatan sedemikian berlaku di banyak negara. Had ini boleh menjadi tahunan, bulanan, mingguan atau setiap hari. Di Rusia, dalam beberapa kes, kombinasi maksima ini digunakan. Di beberapa negara, masa lampau tidak terhad oleh undang-undang. Sebagai contoh, ini adalah ciri Amerika Syarikat dan Denmark. Dan di Jepun, tempoh tidak mempunyai sekatan untuk lelaki dewasa.
Had kategori
Pembatasan ini tidak hanya ditentukan oleh tempoh. Bahagian 5 dalam Seni. 99 tidak membenarkan mengambil kerja lebih masa:
- Wanita hamil.
- Pekerja bawah 18 tahun. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada perenggan ini.Khususnya, peruntukan Bahagian 5 ini tidak terpakai kepada pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, persatuan televisyen dan video, kumpulan konsert dan teater, sarkas dan orang lain yang mengambil bahagian dalam penciptaan atau pencapaian karya, serta atlit profesional mengikut senarai profesi, jawatan , aktiviti yang diluluskan oleh Kerajaan, dengan mengambil kira pandangan tiga pihak Suruhanjaya Rusia bagi Peraturan Perhubungan Sosial dan Perburuhan.
- Orang lain mengikut Kod Buruh (contohnya, semasa tempoh perjanjian pelajar).
Kategori khas
Menurut Art. 264, 259 dan 99, orang berikut mungkin terlibat dalam kerja lebih masa:
- orang kurang upaya;
- bapa dan ibu yang secara sendirian membesarkan kanak-kanak di bawah umur lima tahun;
- wanita dengan tanggungan di bawah umur tiga tahun;
- penjaga kanak-kanak di bawah umur lima tahun;
- penjaga bagi saudara mara yang sakit;
- pekerja dengan kanak-kanak kurang upaya.
Dalam kes ini, persetujuan bertulis, serta ketiadaan contraindications perubatan mengikut pendapat yang dikeluarkan mengikut cara yang ditentukan oleh Undang-undang Persekutuan atau tindakan undang-undang lain, adalah syarat wajib. Kakitangan kategori ini harus dibiasakan dengan hak untuk meninggalkan aktiviti di luar peralihan.
Lebih Masa: Bayar (Umum)
Dari ciri-ciri di atas - paksaan, kecemasan, dan tidak dalam semua kes pengurangan sukarela masa lapang pekerja - pendekatan khusus untuk menentukan amaun yang disebabkan oleh kakitangan untuk aktiviti di luar peralihan hasil. Bagaimana pembayaran dibuat? Kerja lembur (Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi arahan yang jelas mengenai isu ini) dibayar kepada pekerja dalam jumlah yang meningkat. Jumlahnya terdiri daripada dua bahagian. Satu bayaran adalah untuk kerja tetap, dan yang kedua adalah kerja lembur. Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan pampasan mandatori untuk pengurangan masa lapang manusia. Perakaunan dilakukan sejam.
Kerja lembur: Kod Buruh. Pembayaran
Bagaimanakah seseorang menerima pampasannya? Proses perakaunan ditadbir oleh Artikel 152. Bayaran lembur adalah berdasarkan bilangan jam. Oleh itu, untuk 2 jam pertama, bayaran sebanyak 1.5 kali lebih banyak seperti biasa dijangka. Dalam masa yang akan datang, bayaran dua kali untuk kerja lebih masa dikenakan. Amaun tertentu jumlah boleh ditentukan dalam kontrak antara pekerja dan majikan, akta tempatan atau perjanjian kolektif. Atas permintaan seorang pakar, bayaran untuk kerja lembur dan malam boleh diberi pampasan dengan menyediakan rehat tambahan. Waktunya tidak boleh kurang daripada jumlah jam yang dihabiskan untuk aktiviti di luar peralihan.
Oleh itu, penggubal undang-undang telah menyediakan dua pilihan pampasan, bagaimana pembayaran dibuat (lebih masa, Kod Buruh Persekutuan Rusia - asas undang-undang borang-borang ini). Mereka selaras dengan amalan antarabangsa. Yang pertama adalah kenaikan bayaran lembur, yang kedua adalah rehat tambahan. Selain itu, pekerja berhak memilih mana-mana bentuk. Jika dia tidak mahu berehat lagi, maka dia akan dikenakan bayaran untuk kerja lebih masa. Saiz yang ditetapkan oleh undang-undang dianggap jaminan minimum (asas) negara. Perjanjian kontrak atau kolektif, serta akta tempatan, boleh menetapkan prosedur pembayaran yang berlainan untuk kerja lembur. Walau bagaimanapun, ia tidak sepatutnya bertentangan dengan undang-undang. Dalam praktiknya, banyak penyewa menetapkan saiz dua kali dari jam pertama masa lapang.
Titik penting
Kod buruh mengandungi peraturan-peraturan yang melarang jenis kerja lembur. Sekatan yang sama terkandung dalam peraturan lain. Oleh itu, adalah dilarang untuk melakukan kerja lebih masa dengan alat getar berbahaya, pneumatik, gergaji dan peralatan teknikal yang kompleks.
Sistem akruan
Apabila menentukan amaun kerja dalam kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif atau akta tempatan, kerja lembur hendaklah dengan jelas dan tepat menyatakan apa yang akan dimasukkan di dalamnya. Jadi, misalnya, pengeluaran "berbahaya". Sekiranya aktiviti di luar peralihan itu dijalankan dalam keadaan sedemikian, walaupun pada hakikatnya pada masa biasa pekerja menerima lebih daripada pekerja lain di perusahaan "tidak berbahaya", kerja lembur juga dibayar berdasarkan syarat-syarat ini. 
Selalunya, perlu melibatkan diri dalam aktiviti di luar peralihan bukan satu orang, tetapi satu pasukan. Jika pengurusnya telah dibayar caj tambahan untuk pengurusan pada masa yang biasa, maka syarat-syarat ini berlaku untuk masa lampau. Iaitu, dia mesti menerima amaun yang meningkat dengan amaun tertentu. Sekiranya pekerja melakukan aktiviti di luar shift tidak lagi melaksanakan tugas tertentu yang ditetapkan kepadanya pada waktu biasa, maka mereka tidak sepatutnya dibayar.
Contohnya
Pekerja dalam masa utama menggabungkan jawatan. Oleh itu, dia menerima bayaran tambahan untuk ini. Jika kombinasi jawatan tidak diperlukan untuk menjalankan aktiviti di luar peralihan, syarat untuk menerima pampasan yang meningkat tidak terpakai untuk gabungan. Apabila menentukan jumlah pampasan dalam dokumentasi, adalah perlu untuk menentukan bagaimana pengiraan pembayaran lebih masa akan dilakukan jika pekerja sudah menerima lebih banyak pada waktu utama. Sebagai contoh, terdapat mod multi-shift. Pekerja mesti melengkapkan aktiviti pada 20 jam. Tetapi penggantinya tidak keluar. Pekerja mengesahkan persetujuannya untuk bekerja lebih masa sehingga pengganti ditemui, tetapi tidak lebih dari 4 jam. Apa yang boleh dia tuntut dalam kes ini? Imbuhan untuk lembur adalah seperti berikut:
- Peningkatan saiz selama 4 jam di luar peralihan. Pada masa yang sama, dari 20 hingga 22 jam - kadarnya ialah 1.5, dan dari 22 hingga 24 - 2.
- Sekurang-kurangnya 40% untuk aktiviti waktu malam selama 2 jam kerja.
- Untuk 2 jam pertama - 20% untuk melaksanakan tugas pada waktu petang di luar shift (jika keadaan ini disediakan oleh majikan).
Amalan dunia
Akta Pertubuhan Buruh Antarabangsa menetapkan bahawa kerja lebih masa dibayar pada kadar yang lebih besar daripada waktu biasa sebanyak 25%. Seperti yang dinyatakan di atas, pampasan boleh menjadi rehat tambahan. Jadi, sistem waktu di luar digunakan di Luxembourg, Switzerland, Denmark, Belanda, Belgium, Itali, Jerman, Perancis. Di negeri-negeri ini, ia diperuntukkan oleh undang-undang atau oleh perjanjian kolektif. Di sesetengah negara, kerja lebih masa dibayar pada kadar biasa. Ini merujuk kepada negeri-negeri dengan sistem tertentu yang membayangkan kewajipan untuk melakukan aktiviti di luar peralihan untuk mengimbangi kehilangan masa yang kerap disebabkan oleh force majeure, bencana alam, mogok dan keadaan lain. Di beberapa negara, kerja lembur lebih larang pada waktu malam. Pengecualian adalah khas, kes-kes yang wajar dengan persetujuan Kementerian Buruh. Contohnya, Sepanyol, misalnya, adalah Sepanyol.
Cuti dan hujung minggu
In Seni. 153 Adalah ditegaskan bahawa pembayaran dalam tempoh ini adalah dua kali ganda. Tetapi aktiviti boleh dijalankan di dalam dan di luar peralihan. Prosedur pembayaran pada hujung minggu dan hari cuti ditubuhkan oleh perintah Presidium Majlis Kesatuan Sekerja Kesatuan Kesatuan dan Jawatankuasa Negeri bagi Buruh USSR tahun 1966. Ia juga meluluskan penjelasan mengenai isu pampasan. Oleh itu, dalam perenggan 4 dikatakan bahawa apabila menghitung jam pada hujung minggu dan cuti, kerja lembur tidak boleh diambil kira, kerana ia telah dibayar pada kadar dua kali. Dengan keputusan Mahkamah Agung, peruntukan ini dianggap tidak bertentangan dengan hukum.
Sistem bebas tarif
Dalam kes ini, prosedur tertentu perlu diwujudkan untuk membayar kerja lebih masa. Anda boleh mempertimbangkan kes apabila akruan mengambil masa sebenar. Dalam keadaan ini, dua pilihan boleh diterima.Yang pertama ialah aktiviti masa lapang diterjemahkan ke dalam kerja asas jam konvensional. Oleh itu, mereka meningkatkan jumlah dana masa. Ia diambil kira dalam proses pengedaran gaji kepada pekerja. 2 jam aktiviti pertama di luar syif ditukarkan kepada yang bersyarat dengan pekali tidak kurang daripada 1.5, yang seterusnya - tidak kurang dari 2. Sebagai contoh, pekerja bekerja 11 jam dengan panjang hari asas 7 jam. Dengan sistem bebas tarif, dia dikreditkan sekurang-kurangnya 14 jam: 7+ (2x1.5) + (2x2). Mengikut pilihan kedua, pendapatan purata setiap jam dikira. Untuk aktiviti di luar peralihan, tarif yang ditetapkan oleh majikan dikenakan. Ia tidak boleh kurang daripada 50% pendapatan sejam untuk 2 jam pertama dan 100% - selepas itu. 
Sumber Pampasan
Ia mungkin merupakan dana upah khas yang dibentuk oleh majikan. Antara lain, ia bertujuan untuk pelaksanaan caj jaminan, yang disediakan oleh undang-undang atau peraturan lain, perjanjian kolektif, kontrak antara majikan dan pekerja. Tindakan tempatan perusahaan, sebagai contoh, pesanan untuk membayar kerja lebih masa, juga boleh menjadi asas. Sesetengah majikan menggunakan sistem bonus sebagai pampasan. Walau bagaimanapun, amalan ini pada umumnya tidak dianggap sangat berjaya. Lebih bijaksana untuk menggunakan bonus apabila mengira gaji dalam waktu kerja biasa.
