Oleh itu, hari ini kami akan berminat dengan prinsip imbuhan pada cuti tidak bekerja serta pada hujung minggu. Lagipun, tiada siapa yang akan mula bekerja keras apabila semua orang mempunyai hak untuk berehat. Oleh itu, anda perlu entah bagaimana memberi ganjaran kepada pekerja. Ini ditulis dalam Seni. 153 (Kod Buruh Persekutuan Rusia). Ia adalah orang yang akan membantu kita untuk memahami isu hari ini. Secara umum, imbuhan adalah momen sukar. Dan ia memerlukan pengetahuan tertentu tentang pekerja supaya mereka tidak dapat ditipu. Ya, di Rusia norma-norma yang disediakan dalam Art. 153 RF TC. Tetapi mereka mempunyai tempat. Dan organisasi yang teliti tidak akan pernah melanggar peraturan.
Dari pembayaran dan aktiviti
Masalahnya ialah ciri utama pembayaran yang tidak berfungsi, cuti, serta hujung minggu adalah pergantungan pengiraan yang tepat tentang bagaimana tepatnya anda dibayar. Itulah, faktor ini perlu memberi perhatian khusus. Anda tidak boleh membawanya dan mengatakan betapa tepatnya gaji untuk hari bekerja akan diberikan kepada anda. Ia perlu mengambil kira beberapa faktor.
Titik kedua ialah aktiviti anda. Dalam beberapa kes, menurut Art. 153 dari Kod Buruh, pembayaran tidak bekerja hari dan hari, secara umum, tidak diperuntukkan. Sama ada ia tidak diberi pampasan, atau ia mempunyai beberapa ciri. Jadi sekali lagi, dengan cepat menarik kesimpulan mengenai jumlah yang disebabkan oleh anda tidak akan begitu mudah. Tetapi jika anda mengkaji dengan teliti perenggan Seni. 153, anda boleh mendapatkan jawapan kepada semua soalan. Apa yang perlu disediakan?
Kes tipikal
Sebagai contoh, senario yang paling biasa. Perkara itu adalah mengikut Seni. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pembayaran cuti, serta cuti, dibuat dalam saiz dua kali. Iaitu, jika anda, atas sebab-sebab tertentu, pergi bekerja apabila anda tidak sepatutnya, anda boleh menuntut gaji berganda. Sudah tentu, hanya untuk hari-hari yang anda bekerja pada cuti dan hujung minggu. Dan selebihnya dibayar mengikut skema biasa. Inilah peraturan undang-undang moden Persekutuan Rusia. Benar, undang-undang mempunyai ciri-ciri tertentu. Semua orang perlu tahu tentang mereka.
Pembuat
Contohnya, anda sering boleh mencari gaji piecework. Bagi pekerja sedemikian, peraturan pembayaran mereka juga disediakan. Mereka, seperti anda mungkin meneka, tidak jauh berbeza dengan norma yang diterima umum.
Jadi, jika anda percaya teks Seni. 153 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia (dengan atau tanpa komen), maka kontraktor juga menerima upah ganda. Lebih tepat lagi, ia dikenakan pada kadar dua kali. Kaedah ini juga dipanggil piecework double rate. Sekiranya anda ditawarkan pekerjaan pada hujung minggu atau bercuti pada penyaringan biasa, anda mempunyai hak untuk menolaknya. Ini adalah pelanggaran langsung hak anda.
Hari dan masa
Bagaimana jika pengiraan hanya menggunakan kadar harian dan setiap jam? Semuanya juga mudah dan mudah. Jika anda melihat teks artikel kami hari ini, anda dapat melihat apa yang ditulis di sana mengenai isu ini.
Pekerja yang bekerja pada kadar harian atau setiap jam harus menerima sekurang-kurangnya dua kali gaji untuk jam bekerja pada hujung minggu atau bercuti. Ia agak mungkin untuk mendapatkan lebih banyak, dan kurang - ini, sekali lagi, adalah pelanggaran langsung hak-hak dan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Anda boleh menuntut bahawa cuti dan hujung minggu dibayar sekurang-kurangnya pada kadar dua kali. Dan tidak kira sama ada mereka setiap hari atau setiap jam.
Semasa pemprosesan
Selalunya ternyata kerja di cuti dan hujung minggu adalah kitar semula. Pekerjaan sedemikian juga harus dibayar dengan maruah. Dan bukan hanya dalam bentuk gaji. Proses ini mempunyai ciri-ciri sendiri.Dan mereka, tentu saja, dinyatakan dalam Art. 153 (Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Masalahnya adalah bahawa pekerja yang masih bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak hanya perlu menerima upah ganda. Apabila ia datang untuk menapis, mereka semestinya membayar gaji berganda ke atas utama. Bergantung pada pengiraan yang anda miliki - setiap jam atau setiap hari, amaunnya akan berubah-ubah. Ramai warganegara mencatat bahawa kadang-kadang membayar pada jam itu jauh lebih menguntungkan daripada hari itu. Tetapi ini tidak ditulis dalam undang-undang.
Budaya dan Media
Nah, perhatian khusus harus dibayar kepada warganegara yang terlibat dalam bidang kegiatan budaya dan organisasi, serta media dan kewartawanan. Orang-orang ini biasanya tidak berfungsi seperti yang ditetapkan oleh peraturan, tetapi apabila perlu. Sebenarnya, gaji mereka juga dikenakan mengikut prinsip-prinsip yang berbeza. Dan gaji pada hari-hari yang tidak bekerja, serta pada hari cuti, mempunyai beberapa ciri.
Pertama, seperti yang telah dikatakan, semua buruh dalam kes kita hari ini mesti dibayar dalam saiz dua kali. Tidak semestinya. Dalam keadaan tertentu, ada kemungkinan untuk meningkat beberapa kali.
Kedua, rakyat yang bekerja di pameran, mengatur acara, dan juga bekerja di media dan kewartawanan, biasanya memberi perhatian khusus kepada kontrak kerja yang ditandatangani. Dan itu betul. Di sana bahawa norma-norma asas yang mesti dipatuhi ditetapkan. Bayaran pada hari cuti tidak bekerja, serta pada hujung minggu dimasukkan di sini. Lihatlah keadaan apa yang telah ditetapkan dalam kes tertentu. Oleh itu norma-norma yang disediakan oleh Art. 153 (Kod Buruh Persekutuan Rusia).
Kontrak
Ciri lain yang disediakan oleh undang-undang semasa adalah, seperti dalam kes yang lalu, kontrak pekerjaan. Selalunya, norma-norma yang ditetapkan untuk mengira gaji pada hari-hari tidak bekerja atau hari cuti ditetapkan.
Tidak kira sama ada perjanjian itu kolektif atau tidak. Hakikatnya tetap: semua peraturan yang mesti diperhatikan apabila mengira upah dalam kes tertentu ditetapkan tepat dalam kontrak. Perkara utama adalah untuk memberi perhatian kepada hakikat bahawa pada hujung minggu dan hari cuti, anda mesti menerima gaji sekurang-kurangnya dua kali ganda. Jika apa-apa klausa tidak diberikan, pertimbangkan baiknya majikan. Menurut undang-undang semasa Persekutuan Rusia, ia adalah gaji berganda yang ditetapkan untuk minimum untuk pekerja yang bekerja ketika mereka tidak seharusnya.
Hari lepas
Seni. 153 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menyediakan kes-kes khas. Sebagai contoh, bagaimana buruh pekerja akan dibayar jika dia ingin berehat untuk hari bekerja pada masa yang lain. Terdapat peraturan lain untuk ini. Mereka sangat mudah difahami.
Lagipun, jika seorang pekerja mengambil masa untuk pergi bekerja atau bercuti pada masa yang berlainan, dia tidak akan melihat apa-apa gaji berganda. Ternyata masa akan dibayar hanya kerana ia sepatutnya pada hari biasa. Dan cuti itu hanya ditangguhkan untuk anda. Akan ada satu penggantian tempoh satu masa yang lain. Dan dalam hal ini anda tidak mempunyai hak untuk menuntut gaji berganda. Hanya jika dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Dalam amalan, hampir tidak ada kes seperti itu.
Ciri-ciri
Pada tahun 2016, beberapa perkara menjadi diketahui berhubung dengan pekerja tertentu. Dan kini mereka telah memasuki kuasa perundangan. Mungkin ia akan berubah, tetapi setakat ini tidak ada perbincangan. Sebagai contoh, perlu diperhatikan bahawa pekerja yang terlibat dalam penyediaan dan penyediaan acara untuk Piala Dunia pada 2018 dan Piala Konfederasi pada 2017 tidak mempunyai sebarang ciri-ciri gaji pada hujung minggu dan cuti (hari tidak bekerja). Iaitu, kepada mereka seni. 153 tidak ada kena mengena dengannya.
Apa maksudnya? Mendapatkan gaji akan berlaku mengikut prinsip biasa, yang biasanya dilakukan. Iaitu saiz satu kali dan tiada lagi.Hanya jika kontrak buruh menentukan ciri gaji, mereka akan dihormati. Pada dasarnya, belum diketahui sama ada piawaian ini akan terus diterapkan. Tetapi buat masa ini, adalah tepat pada mereka bahawa seseorang harus bergantung.
Seperti yang dapat anda lihat, Art. 153 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pembayaran untuk cuti dan hujung minggu, menurut beliau, mempunyai beberapa ciri. Tetapi ia masih mudah untuk difahami oleh rakyat. Ingat peraturan utama - anda berhak untuk gaji berganda jika anda tidak mahu menggantikan hari bekerja dengan hujung minggu dalam tempoh masa yang lain. Sekiranya hak anda dilanggar, jangan takut untuk memfailkan aduan. Ia bukan hanya ada undang-undang di Persekutuan Rusia!
