Di tempat kerja, kita sering menghadapi hakikat bahawa atas sebab-sebab tertentu kita mahu membahagikan percutian ke bahagian-bahagian. Keadaan ini dinyatakan dalam Seni. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengawal semua nuansa isu hubungan pekerja dengan pengurusan. Di samping itu, ia secara tegas menunjukkan bagaimana penarikan semula boleh dibuat dari bercuti.
Kod Buruh Persekutuan Rusia Seni. 125: ringkasan
Teks itu sendiri tidak akan ditulis semula di sini. Selain itu, dokumen itu boleh didapati secara bebas. Kami menunjukkan bahawa Art. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan pekerja hak untuk mengambil cuti secara ansuran, agak mengehadkan istilah mereka. Sesetengah kategori warganegara tidak tertakluk kepada peruntukan undang-undang ini. Ini untuk melindungi kesihatan mereka. Ini termasuk wanita yang menanti pengisian semula dalam keluarga, orang muda di bawah umur majoriti, dan pekerja yang bekerja di industri berbahaya. Pada prinsipnya, kajian dokumen kami dapat diselesaikan dengan ini, jika tidak untuk segala macam nuansa dan salah faham yang timbul dari pelaksanaannya dalam praktiknya. Ternyata teks sedemikian hampir tidak jelas difahami oleh orang lain. Di samping itu, Art. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan syarat untuk keputusan yang kuat oleh pentadbiran untuk mengganggu cuti seorang pekerja. Ia digunakan tidak selalu adil. Tetapi pekerja mendapati dirinya dalam situasi di mana perlu untuk mempertahankan haknya sendiri. Untuk melakukan ini, anda perlu memahami undang-undang, memahami kandungan dan amalan penguatkuasaan undang-undang. Mari menutup jurang dalam pendidikan jika mereka wujud.
Bagaimana untuk berkongsi percutian
Malah sebelum permulaan tempoh (tahun), masa rehat setiap pekerja dirancang. Jadual percutian sedang disediakan. Dokumen ini adalah asas kerja ke arah ini. Untuk pergi bercuti pada waktu yang tidak dirancang, sebab objektif diperlukan. Pada masa yang sama, bahagian 1 artikel 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pembahagian cuti menjadi bahagian. Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk memberi amaran kepada pentadbiran terlebih dahulu bahawa tempoh tersebut dimasukkan dalam jadual. Perlu diingat bahawa sebahagian besar cuti tidak boleh kurang dari empat belas hari. Peraturan yang ketat ini ditunjukkan dalam teks Seni. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Katakan seorang pekerja mempunyai 28 hari bercuti dan 3 hari tambahan. Dia mahu berkongsi. Alihkan masa supaya sekurang-kurangnya satu tempoh sama dengan dua minggu. Jika tidak, undang-undang akan dilanggar. Biasanya, tempoh empat belas hari ini diberikan terlebih dahulu. Sekiranya anda perlu mengambil beberapa hari bercuti, maka ia disediakan dari tahun lepas bukan bercuti. Pentadbiran serius mengenai pelanggaran Kod Kastam, karena mungkin menderita dalam hal pengesahan.
Kajian percutian
Bahagian 2, Art. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia menganggap masalah ini. Ia menimbulkan banyak kesulitan dalam hubungan antara pentadbiran dan pekerja, kerana ia mengandungi batasan dan konvensi bersama. Penyediaan dokumen yang dimaksudkan membolehkan pihak pengurusan untuk mengganggu seluruh pekerja. Walau bagaimanapun, ini boleh berlaku hanya selepas kenyataan bertulis yang terakhir. Dalam praktiknya, seseorang dipanggil ke pejabat dan ditawarkan untuk bersetuju bahawa dia akan perlu pergi bekerja sebelum akhir bercuti. Adalah penting untuk mempunyai hubungan terbuka dan amanah antara peserta dalam proses pengeluaran. Di samping itu, pekerja dimaklumkan terlebih dahulu apabila dia dapat berjalan dari hari-hari yang diambil daripadanya. Legislatively menetapkan bahawa orang itu sendiri mesti memilih waktu. Ia dicerminkan dalam perintah yang berkaitan.Iaitu, ulasan percutian adalah penyelesaian inisiatif. Hanya pentadbiran yang menerimanya. Pekerja tidak boleh memulakan keputusan sedemikian. Dalam amalan, seringkali manusia bersetuju dan memutuskan untuk keseronokan bersama. Iaitu, adalah mustahil bagi pekerja untuk menuntut gangguan bercuti mengikut kehendak, dan tidak ada yang melarang meminta pengurus untuk memulakan proses itu.
Bolehkah mereka menghukum kerana enggan mengganggu rehat?
Mungkin ini adalah soalan yang paling halus. Sekiranya anda belajar Seni. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan komen, kita mengetahui bahawa pentadbiran tidak mempunyai hak untuk ini. Ya, pengurusan sering memerlukan seseorang untuk hadir di tempat kerja, cuba menyembunyikan, menolak, memaksa, melakukan dosa. Ramai yang memberi, ingin mengekalkan rupa hubungan yang baik. Tetapi semua ini adalah haram. Sebenarnya, apabila menarik balik percutian, hanya inisiatif itu milik pentadbiran. Keputusan itu tetap dengan pekerja itu sendiri. Jangan berikan tekanan. Pengurusan perusahaan tidak mempunyai peluang perundangan untuk membuat penipuan atau penalti. Sekiranya ini berlaku, anda ditegur, dilucutkan hadiah, menunjukkan sebab keengganan untuk menemui pentadbiran, kemudian berasa bebas untuk mengeluh. Hanya meminta salinan pesanan terlebih dahulu. Dia harus terlebih dahulu menghubungi kesatuan. Dan jika tidak membantu, pergi ke mahkamah.
Memperpanjang masa percutian
Ada perkara lain yang dihadapi orang di tempat kerja. Ini termasuk situasi di mana semasa bercuti seseorang jatuh sakit. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Ini dikawal oleh artikel undang-undang yang sedang dikaji. Anda harus tahu bahawa Art. 124, 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sangat rapat. Kedua-duanya menyeragamkan hubungan yang berkaitan dengan penyediaan cuti. Mari kita kembali kepada orang yang sakit yang tidak tepat pada waktunya. Adakah dia kehilangan rehat kerana perkembangan penyakit itu? Ternyata tidak sama sekali. Dia harus menyediakan pentadbiran perusahaan dengan dokumen yang membuktikan fakta penyakit itu. Kemudian tempoh bercuti ini akan diceritakan dan diperpanjang dengan tepat untuk bilangan hari yang dia sedang berbaring di tempat tidur (tidak baik). Ia ditentukan, kita ulangi, pada cuti sakit. Semua perkara di atas ditetapkan dengan mengeluarkan pesanan yang sesuai. Adalah dinasihatkan untuk membiasakan diri dengannya sebelum anda meninggalkan cuti tepat pada masanya. Hanya memberi cuti sakit pegawai kakitangan tidak mencukupi. Ia juga perlu untuk memeriksa sama ada pengurus bersetuju dengan lanjutan bercuti. Jika tidak, konflik mungkin timbul. Sudah tentu, anda boleh membuktikan hak anda. Tetapi menghabiskan banyak masa dan usaha untuk ini.
Kes-kes khas
Anda harus tahu bahawa bukan sahaja penyakit ini adalah sebab untuk meluaskan masa bercuti. Kadang-kadang seseorang harus berurusan dengan "tugas negeri" dalam tempoh ini. Jadi digambarkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika anda berhadapan dengan masalah sedemikian, maka permintaan untuk mengesahkan fakta kemasukan dalam aktiviti-aktiviti kerajaan didokumenkan. Berdasarkan maklumat yang diterima, jangan ragu untuk meminta lanjutan bercuti untuk tempoh yang ditetapkan. Di samping itu, anda harus sedar bahawa pengurusan tidak mempunyai hak untuk tidak membiarkan seseorang pergi bercuti. Dalam kes yang paling luar biasa, dia boleh, dengan persetujuan bersama, tidak berehat selama satu tahun. Pada masa yang sama, mereka mesti memberikannya cuti dalam perkara berikut. Pelanggaran undang-undang adalah tidak menggunakan cuti selama dua puluh empat bulan.
Kesimpulannya
Kami memeriksa beberapa perkara yang berkaitan dengan percutian tahunan. Mengetahui nuansa ini banyak membantu membina hubungan yang membina dengan pengurusan perusahaan. Orang sering menemui ketidakjujuran pentadbiran, keinginan untuk melanggar hak pekerja. Perlu untuk aktif, tetapi tidak agresif menangani percubaan tersebut. Pengetahuan undang-undang adalah pembantu yang terbaik kepada mana-mana orang. Boldly menyelidiki nuansa dan menggunakan maklumat yang diterima untuk keuntungan anda sendiri! Semoga berjaya
