Perintah pengeluaran dari bercuti: kandungan dan peraturan untuk menyusun dokumen

Dalam rangka untuk pekerja yang cuti tahunan untuk mengambil tugasnya lebih awal dari waktu dekat, pengurus harus mengeluarkan perintah untuk menarik diri dari cuti itu. Untuk melakukan semua yang betul, anda perlu mengetahui terlebih dahulu semua hal-hal kecil dan keadaan isu ini.

Undang-undang

Selaras dengan Perlembagaan dan Kod Buruh Rusia, setiap pekerja berhak membayar cuti berbayar setiap tahun. Keutamaannya ditentukan oleh jadual yang sebelumnya disusun oleh bos segera dan diluluskan oleh ketua perusahaan. Tetapi dalam kehidupan sering terdapat situasi apabila pekerja dijemput untuk kembali bekerja untuk kepentingan pengeluaran. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini, supaya tidak melanggar hak undang-undang pekerja?

Pertama, seseorang mesti ingat bahawa hanya pesanan balik dari cuti boleh mengembalikan seseorang ke tempat kerja. Tiada keinginan peribadi pihak berkuasa dan pesanan lisan tidak sah di sini. Semuanya hanya perlu didokumenkan. Kedua, anda mesti mengikuti dengan jelas Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa untuk membuat keputusan sedemikian, keinginan peribadi pekerja adalah perlu. Iaitu, ia tidak boleh dipaksa atau dilakukan di bawah tekanan. Pekerja mesti secara peribadi mengesahkan persetujuannya. Hanya dengan itu anda boleh membuat pesanan tempahan dari percutian. Isu-isu ini perlu ditangani oleh penyelia dan pegawai kakitangan yang terdekat.

Prosedur mandatori

Kadang-kadang pengurus salah fahami otoritas mereka. Dalam kes ini, sebarang salah faham dan pelanggaran hak undang-undang rakyat mungkin timbul. Anda tidak boleh menafikan pekerja selebihnya kerana sesetengah kepuasan peribadi. Harus ada sebab yang baik untuk segala-galanya. Sebagai contoh, keadaan sukar timbul dalam bengkel disebabkan kekurangan buruh semasa. Hasil dari situasi ini mungkin kegagalan untuk memenuhi rencana untuk tapak dan seluruh perusahaan secara keseluruhan.

Pengurus memutuskan untuk menarik balik salah seorang pekerja yang cuti buruh tetap. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Pertama sekali, kepala unit harus menulis kepada pengarah memo di mana kepadanya pemikirannya tentang perkara ini. Langkah seterusnya harus menjadi perbualan dengan pekerja. Sebelum ini, anda boleh bercakap dengannya secara lisan, dan kemudian secara rasmi menghantar surat ke alamat rumahnya yang meminta beliau untuk kembali bekerja. Dan dengan persetujuan pekerja, anda boleh mula menyediakan pesanan untuk menarik balik dari bercuti. Dalam kes ini, pemeriksaan tidak akan dapat menuduh kepimpinan tindakan haram.

Sorotan

Dokumen serupa disimpan oleh pegawai kakitangan. Dia diwajibkan untuk membayangkan dengan jelas apa perintah masa depan untuk menarik balik dari percutian akan kelihatan seperti. Sampel boleh disediakan terlebih dahulu, dan kemudian gunakan bingkai ini jika perlu.

Perkara utama yang harus diingat adalah bahawa dokumen sedemikian harus memasukkan perkara-perkara berikut yang paling penting:

1. Pertama datang bahagian pengesahan. Ia perlu memberikan alasan untuk tindakan yang diambil. Ini mungkin merupakan keperluan perkilangan atau kecemasan.
2. Seterusnya, selepas perkataan "Saya memesan", bahagian pentadbiran berikut. Pertama sekali, adalah perlu untuk menunjukkan hari-hari di mana pekerja bertindak balas. Kemudian anda perlu menandakan bagaimana dan bila dia boleh menggunakannya.Selepas itu, pesanan biasanya diberikan kepada pekerja yang bertanggungjawab: pegawai kakitangan mesti membuat perubahan kepada kad T-2 dan jadual percutian, dan ketua akauntan mesti mengira semula wang yang dibayar kepada pekerja sehari sebelumnya.
3. Semua pekerja yang disebut dalam perintah itu mesti membiasakan diri dengannya di bawah tandatangan.
4. Terdapat dua sebab untuk pesanan sedemikian: memo bos dan persetujuan pekerja.

Di samping itu, kita tidak boleh lupa bahawa terdapat sekumpulan orang yang bercuti tidak boleh terganggu:

• wanita hamil;
• pekerja kecil (bawah 18 tahun);
• pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya.

Keadaan asas ini mesti dipatuhi supaya dokumen itu benar-benar mempunyai kuasa undang-undang.

Gangguan cuti tanpa penyelenggaraan

Begitu juga, keadaan itu bercuti dengan inisiatif pekerja. Ia juga mustahil untuk menghentikan keputusan yang disengajakan. Tidak mustahil untuk memberi seseorang masa lapang mengikut keinginannya, dan kemudian selepas beberapa waktu hanya mengubah fikirannya. Pemimpin tidak harus mengambil langkah-langkah tidak bertanggungjawab itu. Sebaik sahaja pekerja itu sendiri telah menyatakan hasrat untuk pergi untuk seketika, maka dia juga mesti datang lebih awal dari jadual atas inisiatifnya sendiri.

Ini agak logik dan sah. Dalam kes ini, dia harus terlebih dahulu menulis satu pernyataan yang ditujukan kepada ketua yang menyatakan bahawa dia meminta untuk mempertimbangkan dirinya pada tarikh tertentu untuk keluar dari cuti dan sepenuhnya bersedia untuk bekerja. Ia adalah kata-kata ini bahawa "Order on recall from vacation without pay" harus mengandungi. Kami tidak sepatutnya bercakap tentang apa-apa penarikan semula di sini. Dalam kes ini, sememangnya keinginan pekerja untuk mengganggu rehat yang diberikan kepadanya oleh pihak pengurusan. Lebih-lebih lagi, dia melakukannya demi minat peribadi, kerana percutiannya tanpa bayaran.

Harapan yang berguna

Tidak semua orang dapat dengan betul membuat pesanan yang menarik dari bercuti. Bentuknya adalah penyelesaian terbaik untuk masalah ini. Cara paling mudah adalah dengan menyediakan persiapan yang baik dengan bantuan pakar yang berkelayakan, dan kemudian menggunakannya jika perlu.

Dokumen semacam itu sepatutnya seperti ini:

1. Mula-mula datang nama penuh dan disingkat syarikat.
2. Kemudian berikut nama, tarikh dan nombor dokumen. Di samping itu, anda boleh menentukan tempat penciptaannya.
3. Seterusnya adalah perkataan perintah itu.
4. Kandungan utama bermula dengan bahagian yang menyatakan, yang merangkumi penerangan tentang penyebabnya.
5. Selepas perkataan "Saya memesan" bahagian pentadbiran berikut.
6. Berikut ini adalah penyenaraian sebab-sebab yang menjadi sebab penciptaan pesanan ini.
7. Dokumen itu berakhir dengan tandatangan kepala dan pengenalan dengan semua orang yang disebutkan di dalamnya.

Reka bentuk yang betul kadangkala memainkan peranan yang penting dalam beberapa isu perbalahan. Ini mesti diambil kira oleh pengurus dan pekerja untuk dapat mempertahankan kedudukan mereka pada bila-bila masa.