Penggajian sambilan adalah fenomena yang agak biasa, dan sering digunakan oleh majikan dalam amalan. Pekerja yang diterima atas syarat tersebut tidak bekerja sepenuh masa, tetapi hanya menjalankan tugas tertentu pada masa mereka bebas dari pekerjaan utama mereka. Kerja sambilan boleh menjadi luaran dan dalaman. Dalam kes kedua, ini adalah kerja utama dan tambahan dalam satu perusahaan. Hubungan buruh Kategori ini perlu diformalkan.
Pekerjaan dan pemecatan kerja sambilan
Majikan tidak boleh lupa bahawa pekerja sambilan mempunyai hak yang sama dengan semua pekerja lain. Dalam hal ini, permohonan pekerjaan atau pemecatannya harus dilakukan secara bersama. Item pertama dijalankan dalam tiga peringkat:
- penyediaan dan penyerahan permohonan yang mengandungi permintaan pekerjaan (pekerja paruh waktu luar mesti menyediakan pasport dan dokumen pendidikan dengan jabatan kakitangan perusahaan);
- menandatangani kontrak pekerjaan (mendesak atau tidak terhad) oleh pihak-pihak;
- mengeluarkan perintah bahawa seseorang telah diupah secara dalaman atau luaran.
Dan ingatlah bahawa semasa pendaftaran anda tidak perlu memberikan ekstrak dari buku kerja atau salinannya. Perhatian tertutup perlu dibayar kepada kontrak pekerjaan, peruntukannya memainkan peranan penting apabila persoalan timbul daripada pemecatan seorang pekerja sambilan. Jika tidak, prosedur akan diikuti sama dengan pekerja utama.
Kontrak (buruh) untuk pekerja sambilan adalah sama dengan yang lain. Ia boleh menjadi tidak terhad atau mendesak. Perkara ini sangat penting apabila ditolak. Memiliki sifat mendesak, kontrak pekerjaan mesti mempunyai tarikh akhir - kalendar atau sebelum peristiwa tertentu berlaku, contohnya, penghujung kerja bermusim atau kerja pembaikan. Dalam versi yang berterusan, ini tidak boleh, ia bertindak secara berterusan sehingga masa apabila sambilan akan ditolak pada kehendak. Marilah kita berpegang pada penamatan kontrak (buruh) dengan lebih terperinci.
Apakah sebab-sebab pemecatan?
Hanya ada satu jawapan untuk soalan ini - sama dengan pekerja utama. Pemberhentian tidak boleh dilakukan semasa tempoh bercuti (contohnya biasa atau bersalin), cuti sakit. Tarikh apabila kontrak pekerjaan ditamatkan, dalam hal ini tidak boleh lebih awal dari akhir peristiwa-peristiwa ini. Sekiranya pekerja dipekerjakan untuk tempoh tertentu, maka dia boleh diberhentikan hanya selepas ia tamat, dan tidak ada lagi. Sudah tentu ada pengecualian, misalnya, sekatan disiplin dan pelanggaran peraturan dalaman, pembubaran sesebuah organisasi tetapi ini adalah perbualan lain.
Pemecatan pekerja sambilan boleh dibuat dalam tiga kes:
- pada inisiatif majikan (mengubah atau mengurangkan kakitangan organisasi);
- atas kehendak pekerja;
- dengan persetujuan bersama pihak-pihak untuk kontrak pekerjaan.
Pemecatan sukarela
Ini adalah hak mana-mana pekerja, dan ia mesti diformalkan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia. Pesanannya adalah seperti berikut: menulis dan memfailkan permohonan, menyediakan dan mengeluarkan perintah, pemecatan.
Sering kali, majikan menimbulkan persoalan tentang kerja selama dua minggu. Tiada konsep sedemikian dalam Kod Buruh semasa. Keadaan ini adalah seperti berikut: pekerja mesti memberitahu majikan sekurang-kurangnya dua minggu terlebih dahulu. Tarikh akhir bermula dari hari selepas penyerahan permohonan.Pemecatan pekerja sambilan dan pekerja utama boleh dibuat lebih awal jika pihak-pihak bersetuju mengenai hal ini. Dan kaveat kedua - dalam tempoh dua minggu yang ditentukan, seseorang tidak dikehendaki berada di tempat kerja. Dia mempunyai hak untuk mengambil cuti sakit atau pergi bercuti, dan syarat pemecatan tidak berubah atau diketepikan.
Pengadil dalaman: perincian penembakan
Perintah ini dihormati umum, tetapi dengan nuansa kecil. Oleh itu, pemecatan paruh waktu dalaman tidak bermakna penamatan kontrak dengannya dan kedudukan utama. Mari lihat lebih dekat. Apakah pembina dalaman? Seorang pekerja organisasi yang, dalam organisasinya sendiri, di luar waktu kerja, iaitu, bebas, melaksanakan tugas lain yang lain. Pemecatan sebagai pekerjaan sambilan dilakukan dengan perintah dengan petunjuk wajib alasan dan alasan. Kedudukan utama tidak terjejas, ia dikekalkan oleh pekerja. Keadaan terbalik juga mungkin. Dalam sebarang kes, pesanan mesti dikeluarkan untuk setiap tindakan ini.
Singkatan Ringkas
Jaminan hak buruh diberikan kepada pekerja dalam gabungan dengan pekerja utama, tetapi juga tanggungjawab. Perundangan tidak mengecualikan kemungkinan pengurangan. Pematuhan dengan prosedur yang ditetapkan adalah wajib untuk pelaksanaan. Pemecatan paruh waktu luaran dan pengurangan kakitangan dalaman adalah serupa dengan yang berkaitan dengan pekerja utama. Iaitu, majikan diwajibkan untuk memberitahu selama 2 bulan bahawa kakitangan organisasi akan dipinda (perintah dikeluarkan tentang perkara ini). Untuk tempoh ini, sebelum hari pemecatan, tawaran kerja sambilan hendaklah menjadi jawatan kosong lain, jika ada. Kekosongan mungkin kurang dibayar, tidak begitu menarik dan berprestij. Mereka boleh diketepikan dan kemudian pemecatan pekerja sambilan untuk mengurangkan kakitangan dalam tempoh yang ditetapkan dilaksanakan. Bayaran pemecutan diakru dengan cara yang sama seperti pekerja utama: apabila mengira (purata pendapatan bulanan) dan selama dua bulan lagi jika orang itu tidak mendapat pekerjaan dalam tempoh ini.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa semasa pengurangan tidak ada perbezaan antara pekerja utama atau pekerja sambilan, dan diskriminasi hak atas prinsip ini adalah haram. Kenyataan ini disahkan oleh amalan kehakiman. Anda sentiasa boleh menulis pernyataan jika anda rasa hak anda telah dilanggar.
Pemecatan kerja majikan sambilan
Dalam perwujudan ini, perhubungan pekerjaan boleh ditamatkan secara bersama. Pertama, untuk pelanggaran yang berulang dan terang terhadap jadual buruh dalaman institusi. Undang-undang buruh moden menyediakan tiga jenis sekatan disiplin: pemecatan, teguran, dan teguran. Kesemuanya boleh digunakan, perkara utama adalah mematuhi perintah dan terma (menetapkan pelanggaran dengan membuat tindakan, menuntut penjelasan, hukuman).
Kedua, pemecatan kakitangan paruh waktu luaran walaupun di bawah kontrak pekerjaan tanpa syarat adalah mungkin apabila pekerja lain ditemui di tempatnya, yang mana kerja ini akan menjadi yang utama. Adalah penting untuk mengetahui bahawa majikan mesti mengikut prosedur tertentu. Dia diwajibkan untuk memberitahu sekurang-kurangnya 14 hari sebelum hari kerja pemutus pekerja secara bertulis (menurut artikel 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Ketiga, berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang sekiranya majikan tidak ingin memperpanjangnya.
Penyelesaian pemecatan
Terlepas dari sebab pemecatan, pekerja mesti dikira pada hari dia diberhentikan. Jumlah pembayaran termasuk upah, pampasan yang disediakan oleh kontrak kolektif dan buruh untuk bercuti yang tidak digunakan. Pada hari yang sama, pekerja itu dikeluarkan buku kerja yang lengkap. Kami mengesyorkan agar anda sentiasa membaca penyertaan yang dibuat di dalamnya, kesilapan adalah perkara biasa dan lebih baik untuk membetulkannya dengan segera.Oleh itu, pampasan kewangan untuk pemecatan pekerja sambilan adalah sama dengan yang diberikan kepada pekerja utama. Benar, ada nuansa kecil mengenai percutian utama tahunan. Marilah kita memikirkan isu ini secara berasingan.
Pampasan Percutian
Penggubal undang-undang telah menetapkan bahawa percutian pekerja sambilan mestilah bersamaan dengan yang disediakan di tempat utama. Oleh itu, ia sering diberikan terlebih dahulu. Fakta ini mesti diambil kira apabila mengira pampasan percutian kepada pekerja sambilan semasa pemecatan. Jika terdapat pendahuluan, maka anda perlu membuat potongan untuk hari-hari yang telah dilebih-lebihkan daripada percutian tahunan yang ditetapkan. Percutian tidak boleh diambil di tempat kerja tambahan, dan hanya mengambil pampasan kewangan - ini adalah hak pekerja.
Notis contoh pemberhentian
NOTIS
semasa penamatan kontrak pekerjaan
Dear Felix Petrovich!
Kami dengan ini memberitahu anda bahawa, mengikut 288 Kod Buruh Persekutuan Rusia Perjanjian No. 41 bertarikh 31 Disember 2013, yang dibuat di antara anda dan Vasilek OJSC, akan ditamatkan pada 17 Januari 2016 kerana pelantikan seorang pekerja yang akan menjadi karya utama ini.
Ketua Pegawai Eksekutif
OJSC "Vasilek" / Tandatangan / V.V. Vasiliev
Bagaimana cara menulis pesanan untuk menolak kerja sambilan?
Dokumen ini diisi dalam borang yang ditetapkan, yang sepatutnya bagi setiap pegawai kakitangan. Berikut adalah contoh pemecatan pekerja sambilan dalam beberapa perkataan. Alasannya ditunjukkan dalam baris asas mengikut artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai contoh, Art. 288 (atas kemasukan seorang pekerja untuk siapa kerja ini akan menjadi yang utama). Di bawah, di bawah "Ground (dokumen)", notis yang dihantar kepada pekerja sambilan dan kontrak pekerjaan (tarikh dan nombor) ditunjukkan. Adalah penting untuk membiasakan diri dengan perintah bekas pekerja pada masa - 3 hari dari tarikh penerbitannya.
Buku kerja: apa yang hendak ditulis?
Memasuki maklumat mengenai kerja sambilan dilakukan atas permintaan pekerja di tempat utama kerjanya. Tetapi perkara pertama yang perlu anda tulis atas nama ketua jabatan kakitangan atau pakar yang bertanggungjawab menjaga buku kerja adalah kenyataan. Ia ditulis dalam bentuk percuma. Kira-kira dalam bentuk berikut: "Saya meminta anda membuat nota dalam buku kerja saya yang saya bekerja sambilan." Prosedur untuk memasukkan maklumat adalah sama seperti ketika memohon tempat utama.
Sekiranya sambilan luar dilaksanakan, anda perlu menyediakan data daripada majikan yang lain. Iaitu: kontrak pekerjaan dan salinan perintah pada kesimpulannya atau ekstrak daripadanya. Di samping itu, minta jabatan kakitangan untuk mendapatkan sijil yang mengesahkan pekerjaan kedua. Ia mesti ditandatangani oleh pemimpin.
Sekiranya parlimen (dalaman) ditolak, maka rekod ini juga harus dimasukkan dalam buku kerja, meterai dan tandatangan orang yang bertanggungjawab tidak dimasukkan. Kedudukan utama pekerja tidak berkenaan.
Dalam hal menggabungkan luar, kesulitan kadang-kadang timbul. Marilah kita berpegang pada dua situasi. Yang pertama adalah apabila seorang pekerja meninggalkan tempat utama dan mendapat pekerjaan di organisasi lain, di mana dia adalah pekerjaan sambilan sepenuh masa. Dalam kes ini, prosedurnya adalah seperti berikut:
- keluar dari tempat utama dan membuat penyertaan dalam buku kerja;
- berhenti kerja secara serentak, pada masa yang sama pesanan dikeluarkan yang mesti disediakan untuk tugas utama dan berdasarkannya kemasukan akan dibuat dalam buku kerja;
- kompilasi aplikasi pekerjaan dan penerbitan perintah yang berkaitan.
Kes yang sama kedua adalah pemecatan dari tempat kerja utama, tetapi pekerjaan sambilan di organisasi lain dipelihara. Kemudian hanya satu entri yang dibuat dalam buku kerja. Sekiranya pada masa akan datang seseorang memutuskan untuk berhenti kerja secara serentak, maka organisasi akan membuat rekod ini, di mana dia menetap sebagai pekerja utama.
Isu-isu sambilan dalam amalan sangat membingungkan.Oleh itu, adalah penting untuk mengikuti prosedur dan peraturan untuk pendaftaran pekerja tersebut dari awal lagi. Terma, alasan dan pampasan untuk pemecatan pekerja sambilan adalah punca perselisihan yang paling biasa. Isi dokumen dengan betul, ini akan membantu mengelakkan salah faham dan kemungkinan litigasi.
