Untuk pelaksanaan hubungan buruh yang sepatutnya, salah satu dokumen utama ialah permohonan kerja. Ia menyatakan keinginan seorang warganegara untuk membuat perjanjian mengenai kerjasama selanjutnya dengan majikan.
Mulakan perjalanan
Permohonan untuk pekerjaan adalah titik permulaan untuk mengambil alih jawatan. Momen ini biasanya didahului oleh beberapa peristiwa tertentu. Pertama, pemohon menghantar resume kepada majikan, yang menyatakan semua maklumat yang diperlukan mengenai diri mereka: maklumat hubungan, maklumat mengenai pendidikan dan pengalaman kerja, maklumat mengenai kemahiran dan peluang tambahan. Selepas ini, calon masa depan dijemput untuk temu bual dengan pemimpin atau orang lain yang bertanggungjawab. Berdasarkan keputusan mesyuarat sedemikian, keputusan muktamad biasanya diambil. Setelah memutuskan pilihan, majikan meneruskan prosedur pendaftaran. Dalam kes ini, pekerja masa depan diperlukan untuk memulakan penyampaian dokumen-dokumen yang diperlukan mengikut artikel 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kemudian, untuk membuat borang kontrak pekerjaan, anda mesti menulis permohonan kerja. Bahawa ia akan menjadi permulaan permulaan kerjaya. Seterusnya, dokumen ini akan disimpan di jabatan kakitangan.
Ciri penting
Perlu diingat bahawa permohonan untuk pekerjaan itu bukanlah sebenarnya fakta hubungan buruh. Walau apa pun, mereka mesti disahkan dengan betul mengikut peraturan yang dikenakan. Pertama, dokumen sedemikian mesti mempunyai resolusi kepala. Jika tidak, kertas yang lengkap akan menjadi hakikat peluang untuk memulakan kerja. Tetapi keadaan ini hanya sah jika terdapat bukti yang tidak dapat disangkal tentang penerimaan dokumen ini oleh majikan. Dalam amalan, situasi seperti itu berlaku agak kerap. Sebagai contoh, seorang pekerja bertanya mengenai pekerjaan di perusahaan yang sedang mengalami kekurangan kakitangan. Dia membuat kenyataan yang sepadan dan pada hari yang sama meneruskan pelaksanaan tugasnya. Dokumen biasanya disediakan sedikit kemudian. Tetapi pendaftaran permohonan itu sendiri dan visa majikan membenarkannya untuk yakin dengan kesahihan langkahnya dan bergantung kepada pemprosesan berikutnya mengikut semua peraturan.
Borang dokumen
Jika anda mengkaji dengan teliti Kod Buruh, ia akan menjadi jelas bahawa permohonan itu sendiri tidak diperlukan untuk pelaksanaan (kecuali agensi-agensi kerajaan). Asas untuk mendapatkan kemasukan ke mana-mana kerja adalah hanya satu kontrak pekerjaan. Ia akan mengandungi semua maklumat yang diperlukan. Kenyataannya, sebenarnya, adalah permintaan pekerja. Ia biasanya ditinggalkan oleh kepala, ketua jabatan (bahagian) dan pegawai kanan lain. Dokumen ini boleh dianggap sebagai suatu peristiwa untuk menyimpulkan kontrak. Tetapi kebanyakan perusahaan, sebagai peraturan, lebih suka mempunyai kertas sedemikian dan menawarkan pekerja masa depan untuk tetap menulis permohonan pekerjaan. Contoh dokumen ini tidak dapat dijumpai di mana-mana direktori. Teks itu disusun secara sewenang-wenang dan biasanya ditulis dengan tangan. Ia seli akan mengandungi maklumat berikut:
- data pekerja (nama penuh, alamat);
- Nama penuh seorang pemimpin;
- nama organisasi;
- keistimewaan masa depan (profesion);
- ciri-ciri kerja;
- tarikh dan tandatangan (dengan penyahkodan) pekerja.
Seterusnya, dokumen itu dilampirkan kepada dokumen lain yang disediakan oleh pekerja.
Peraturan ejaan
Setiap orang sekurang-kurangnya sekali dalam seumur hidup menerusi prosedur pengambilan pekerja. Hampir tidak ada yang boleh melakukannya tanpa ini. Selepas mengisi pelbagai soal selidik dan perbualan peribadi, tiba masanya apabila anda perlu membuat permohonan yang sangat dihargai untuk pekerjaan. Satu contoh penulisannya boleh dicadangkan oleh mana-mana kakitangan. Dokumen biasanya terdiri daripada 3 bahagian:
- Topi. Di sudut kanan lembaran biasa (format A4) nama perusahaan dan nama penuh ditunjukkan. pemimpin. Semua data mengenai pekerja masa depan juga ditunjukkan di sini.
- Bahagian utama. Sedikit lebih rendah di tengah adalah perkataan "statement" (dengan huruf kecil). Berikut adalah permintaan daripada warganegara untuk disewa dalam khusus (atau diupah). Di samping itu, tarikh tertentu yang dicadangkan untuk keluar bekerja ditunjukkan.
- Dokumen itu berakhir dengan tarikh persediaannya dan tandatangan peribadi pemohon (dengan penyahkodan penuh).
Jika perlu, kelayakan ditunjukkan di bahagian utama, serta bengkel (atau bahagian) di mana pekerja akan bekerja.
Reka bentuk penggabungkan
Mana-mana orang, selain kerja utama, boleh dengan sah mengambil bahagian dalam aktiviti lain, iaitu kerja sambilan. Bergantung pada lokasi penyewa, mereka membezakan antara kerja dalaman (tambahan kerja di perusahaan yang sama) dan luaran (memenuhi tugas majikan yang lain) kerja separuh masa. Dalam kedua-dua kes, permohonan kemasukan ke kerja sambilan. Pada dasarnya, ia tidak berbeza dengan dokumen model biasa. Gubalan mengikut peraturan yang sama, dengan pengecualian satu titik. Dalam pembentangan bahagian utama, perkataan mestilah mengandungi frasa "sambilan". Di samping itu, dokumen-dokumen berikut dikemukakan untuk pendaftaran:
- permohonan kemasukan;
- salinan pasport (dengan pembentangan asal);
- sijil dari tempat kerja utama;
- ekstrak dari buku kerja.
Sekiranya perlu, majikan mungkin perlu mengemukakan salinan dokumen sedia ada ke atas pendidikan (kelayakan), yang membolehkan anda mengambil kedudukan tertentu (melakukan kerja). Sekiranya terdapat kerja sambilan dalaman, hanya permohonan dan dokumen yang mengesahkan kelayakan diperlukan.
