Peraturan umum untuk pengambilan pekerja ditubuhkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sesuai dengan mereka, pelantikan oleh majikan seseorang kepada mana-mana jawatan dilakukan oleh kehendak yang saling baik dari pihak-pihak. Tetapi kebebasan dalam membuat keputusan bukan pemohon mahupun majikan tidak dianggap mutlak. 
Keperluan
Sebagai salah satu halangan utama bagi seorang warganegara untuk melaksanakan haknya untuk bekerja, yang ditetapkan secara perlembagaan, ada, selain dari segi faktual, keperluan untuk memperoleh kelayakan tertentu. Untuk memenuhi banyak tugas, diploma yang mengesahkan penerimaan pendidikan yang sesuai atau permit khas untuk pelaksanaan beberapa jenis aktiviti diperlukan.
Seiring dengan ini, peraturan untuk menyewa pekerja juga menetapkan had umur. Peruntukan mengenai jenis aktiviti tertentu menunjukkan had minimum atau atas. Contohnya, misalnya, berlaku ketika menyewa kerja di badan-badan Kementerian Dalam Negeri, unit-unit tentera dan sebagainya. Keperluan lain yang tidak bertentangan dengan undang-undang boleh dikemukakan kepada calon untuk posisi ini atau itu. Contohnya, ini mungkin tahap kecergasan fizikal, kehadiran mana-mana kemahiran, dan sebagainya.
Kategori khas
Peraturan kemasukan ke tempat kerja termasuk larangan ke atas individu untuk menjalankan aktiviti tertentu. Jadi, sebagai contoh, wanita dan remaja tidak dibenarkan melakukan kerja dan kerja yang berbahaya, yang berkaitan dengan penumpuan berat badan. Kaedah-kaedah untuk kemasukan kanak-kanak di bawah umur tidak membenarkan pelantikan orang-orang ini ke jawatan yang berkaitan dengan penyenggaraan aset material. Contohnya, mereka tidak boleh pengumpul, juruwang, dan sebagainya. Di samping itu, kanak-kanak di bawah umur tidak dibenarkan menyertai kerja di tempat yang boleh menjejaskan semangat mereka. 
Mata penting
Kesukaran yang besar dalam pengambilan pekerja boleh disebabkan oleh keperluan majikan untuk penyediaan sekuriti tertentu, senarai yang tersedia dalam undang-undang. Sebagai dokumen identiti, pasport juga boleh digunakan untuk mengetahui kediaman pekerja masa depan. Hidup di kawasan berhampiran tempat perniagaan bukan prasyarat, tetapi boleh menjadi sangat penting bagi majikan. Kebebasan majikan berkenaan dengan kemasukan seseorang warganegara kepada perusahaan mungkin terhad oleh cara kewangan yang sepatutnya membayar yang terakhir.
Keperluan undang-undang
Peraturan pekerjaan mengandungi senarai keadaan di mana majikan tidak berhak menolak untuk melantik seseorang untuk kedudukan ini atau itu. Ini termasuk, sebagai contoh:
- bangsa
- agama;
- bahasa
- tempat kediaman;
- kewarganegaraan;
- keahlian dalam organisasi awam;
- rasmi, harta dan status sosial;
- jantina
Penolakan tanpa alasan
Undang-undang ini menyediakan sejumlah kes di mana majikan diperlukan untuk mengupah seseorang untuk bekerja, walaupun pengurus tidak mahu. Contohnya, kebimbangan ini penggajian orang kurang upaya. Juga, majikan tidak berhak untuk menolak seorang wanita kerana kehadiran anak-anaknya atau kehamilan. Peruntukan ini ditubuhkan dalam Seni. 64 pusat membeli-belah. Ia mengandungi petunjuk larangan untuk menolak secara tidak munasabah untuk menyediakan kerja kepada rakyat.
Terdapat banyak cara untuk menafsirkannya. Keengganan mungkin tidak diberi motivasi atau mempunyai motif yang tidak terkandung dalam undang-undang, yang tidak berkaitan dengan tahap profesional warganegara, dan sebagainya.Walau bagaimanapun, sesetengah penulis mencadangkan penyataan peruntukan ini. Ini boleh dilakukan jika tidak dengan menentukan kelayakan, sebagai contoh, sekurang-kurangnya dengan menyenaraikan motif yang boleh diterima. Walau bagaimanapun, meletakkan cadangan ini menjadi amalan akhirnya boleh mengikat tangan majikan. Malah, ketua perusahaan tahu lebih baik siapa yang layak mengambil pekerja dan siapa yang tidak, dan dia membuat keputusan berdasarkan keadaan tertentu, ciri organisasi dan kualiti peribadi pemohon.
Amalan dunia
Meneruskan pertimbangan keengganan pekerjaan, adalah disarankan untuk memberikan contoh UK. Di negara ini, mahkamah bersungguh-sungguh mempertahankan hak majikan tidak memenuhi permintaan seseorang yang datang kepadanya di perusahaan itu. Undang-undang negeri menyatakan bahawa tiada seorang pun yang diberi kuasa untuk memaksa pihak pengurusan untuk membuat perjanjian pekerjaan. Satu-satunya pengecualian adalah orang kurang upaya dan penyokong. Selain itu, bilangan mereka tidak boleh melebihi 3% daripada jumlah kakitangan.
Pemeriksaan Perubatan
Peraturan untuk menyewa warga memberikan prosedur ini untuk kategori tertentu. Ini termasuk, khususnya:
- Orang yang memasuki perusahaan dengan keadaan kerja yang berbahaya.
- Minor.
- Orang yang akan menjalankan aktiviti yang berkaitan dengan penjagaan kanak-kanak, pesakit, industri makanan (pendidik, doktor, guru, tukang masak dan sebagainya).
- Warga dilantik untuk kerja, yang memerlukan data psikofisik tertentu (kolektor, juruterbang, pemandu).
Kontrak pekerjaan
Pada masa apabila seorang warganegara dianggap mengupah adalah menandatangani perintah yang berkaitan. Pekerja mengenali dokumen ini pada resit. Dalam sesetengah kes, majikan, disebabkan ketidakpuasannya sendiri atau sengaja, tidak mendaftarkan seseorang di perusahaan itu dengan betul. Fakta ini dianggap melanggar peraturan untuk menyewa. Anggapan sebenar pelaksanaan aktiviti di perusahaan adalah kesimpulan kontrak pekerjaan. Dari saat ini, pekerja mula membayar gaji. Walau bagaimanapun, beliau memperoleh tugasnya dan hak sosial. 
Peraturan pengambilan baru
Sehingga baru-baru ini, cara utama untuk memasuki perusahaan adalah pemfailan peribadi permohonan yang sesuai yang ditujukan kepada ketua. Hari ini, peraturan untuk menyewa pekerja membolehkan pertukaran dokumen elektronik. Kaedah ini amat biasa apabila melakukan aktiviti terpencil. Seni. 312.1 Kanun Buruh memperuntukkan bahawa hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja terpencil dibentuk oleh pertukaran dokumen elektronik, yang disahkan oleh tandatangan digital. Pemindahan sekuriti dilakukan melalui rangkaian telekomunikasi awam, termasuk Internet. Dokumen yang mengandungi tandatangan digital disamakan dengan kertas biasa dengan tandatangan sebenar (dengan tangan) dan meterai basah.
Tindakan tempatan
Peraturan untuk menyewa menyediakan keperluan untuk membiasakan pekerja masa depan dengan dokumen tertentu yang diterima oleh organisasi. Tindakan tempatan sedemikian khususnya termasuk:
- Penerangan kerja.
- Peraturan tatatertib.
- Peraturan Perakuan.
- Arahan keselamatan.
- Peraturan unit (jabatan) di mana kerja akan dijalankan.
- Jadual kerja.
- Peraturan rahsia perdagangan.
- Jadual Shift.
- Peraturan gaji.
Peruntukan tatatertib
Peraturan-peraturan yang menetapkan peraturan-peraturan dalaman perusahaan boleh dilampirkan kepada kontrak pekerjaan. Perjanjian itu juga mungkin termasuk nota bahawa pekerja telah membaca peruntukan disiplin. Dengan menandatangani kontrak pekerjaan, beliau juga mengesahkan bahawa dia telah membaca peraturan yang ada.Sekiranya syarikat itu tidak mempunyai peruntukan disiplin, lembaran masa untuk aktiviti buruh, sekatan tatatertib untuk pekerja yang lewat atau tidak hadir, serta pekerja yang secara sukarela meninggalkan tempat kerja, tidak boleh digunakan.
Memesan
Peraturan untuk menyewa menyediakan prosedur tertentu untuk penyusunan dan penerbitan dokumen yang berkaitan langsung dengan penerimaan seseorang dalam perusahaan. Perintah pengurus untuk menyewa warganegara untuk kerja disediakan terhadap resit dalam masa tiga hari dari tarikh kesimpulan perjanjian buruh. Pekerja mempunyai hak untuk meminta salinan perintah yang disahkan. Apabila membuat pesanan, pengurus mesti menunjukkan:
- Nama unit (jabatan).
- Kedudukan pekerja masa depan.
- Tempoh percubaan.
- Sifat kerja. Ini boleh menjadi pemindahan dari organisasi lain, kerja sambilan, penggantian pekerja sementara yang tidak hadir, prestasi jenis aktiviti tertentu.
- Syarat Kemasukan
Harus diingat bahawa perintah itu tidak boleh menggantikan kontrak buruh. Perintah itu bertindak sebagai tindakan majikan tempatan sepihak. 
Buku buruh
Menurut Seni. 66 (Bahagian 3) Kanun Buruh, dokumen ini mesti diisi di perusahaan untuk setiap pekerja yang telah bekerja di sana selama lebih daripada lima hari. Selaras dengan perintah itu, pekerja kakitangan menyumbang dalam rekod buku kerja mengenai mendaftarkan seseorang dalam kakitangan organisasi. Dalam kes ini, undang-undang memperuntukkan beberapa kes di mana tanda ini tidak boleh dibuat. Khususnya, kemasukan tidak dibuat dalam buku kerja jika pekerja bekerja sambilan atau jauh. Selaras dengan Bahagian 6 Art. 312.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dokumen tidak boleh dilaksanakan jika kontrak antara penyewa dan pekerja jarak jauh diselesaikan buat kali pertama.
