Undang-undang buruh Persekutuan Rusia dicirikan oleh kehadiran sejumlah besar norma, kepatuhan yang diperlukan ketika merumuskan hubungan antara majikan dan pekerja. Terdapat juga ciri apabila membuat kontrak syarikat Rusia dengan orang asing. Bagaimanakah pekerja yang dikeluarkan dengan pasport Persekutuan Rusia? Apakah spesifikasi hubungan undang-undang antara majikan Rusia dan pekerja asing?
Spesifikasi menentukan pesanan
Prosedur pekerjaan adalah satu set norma dan prosedur yang dibentangkan dalam pelbagai jenis. Istilah "perintah" dapat difahami sebagai algoritma tertentu tindakan pegawai personel, atau, misalnya, kriteria menentukan kemungkinan mendaftar calon untuk jabatan. Pakar HR mesti mengesahkan bahawa mereka boleh didapati. Sebagai peraturan, kedua-dua bentuk perintah melibatkan rayuan terhadap peraturan undang-undang buruh peraturan.
Skim pengambilan majikan biasa untuk banyak majikan lazimnya merangkumi kedua-dua aktiviti. Pertama, pakar HR mempelajari profil calon, dalam beberapa kes memutuskan untuk memilihnya dari kalangan pemohon lain untuk kedudukannya. Selepas itu, dia melaksanakan prosedur sebenar untuk menyewa, menyediakan untuk mengikuti algoritma yang ditetapkan di peringkat pelbagai sumber undang-undang.
Adalah dipercayai bahawa "perintah" yang dimaksudkan, harus difahami hanya jenis kedua pegawai pegawai personel. Dalam erti kata lain, banyak profesional HR memilih untuk menentukan prosedur ini sebagai prosedur untuk memohon pekerjaan. Kegiatan utama pegawai personel dalam hal ini akan difokuskan pada kerja dengan dokumen. Tahap yang melibatkan kajian profil calon (termasuk keputusan untuk memilih pakar khusus untuk kedudukan yang kompetitif), ramai penganalisis tidak tergolong dalam kumpulan tugas yang mencerminkan prosedur untuk menyewa warga.
Tetapi jika anda mengikuti sudut pandang yang menurut algoritma yang dipertimbangkan dalam rangka tafsiran yang lebih luas, peringkat pertama interaksi antara pekerja dan syarikat majikan akan dikurangkan kepada menentukan kemungkinan membenarkan orang membuat kesimpulan. Kami akan mengkaji aspek ini secara terperinci.
Pengambilan pekerja: syarat kemasukan
Metodologi untuk memilih calon dari kalangan pemohon boleh sangat berbeza. Sebagai contoh, sesetengah syarikat lebih suka memberi tumpuan kepada cadangan, yang lain - untuk mengkaji pencapaian profesional. Terdapat majikan yang menggred diploma, keputusan ujian psikologi, dan lain-lain adalah keutamaan. Sukar untuk membezakan walaupun skim umum. Walau bagaimanapun, prosedur untuk menyewa warga di pentas sebelum temu bual calon dan "peperiksaan" lain yang dianjurkan oleh syarikat, sebagai peraturan, melibatkan menentukan sama ada ia mungkin pada dasarnya untuk membenarkan pakar khusus untuk melaksanakan fungsi yang sepadan dalam syarikat.
Kriteria yang paling biasa yang dipertimbangkan oleh pegawai kakitangan adalah umur calon. Secara umum, seseorang boleh dibenarkan bekerja jika dia berusia 16 tahun. Tetapi terdapat pengecualian kepada peraturan ini. Sebagai contoh, jika seseorang sudah mempunyai pendidikan umum atau mungkin tidak menerimanya secara sah, maka dia berhak memulakan kerja dari usia 15 tahun. Ia juga mungkin untuk menyewa seorang warganegara untuk bekerja dari berumur 14 tahun, tetapi hanya dengan persetujuan ibu bapa.
Jika seseorang telah lulus "ujian" dan profilnya memenuhi kriteria undang-undang untuk kemasukan ke tempat kerja, maka syarikat majikan, bagaimanapun, boleh memutuskan untuk menolak untuk memohon pekerjaan dengan calon. Dalam kes-kes yang mana mungkin dan sah? Isu yang dipertimbangkan adalah bercampur-campur di kalangan peguam. Tetapi kita akan cuba mencari corak yang penting.
Sebab-sebab penolakan pekerjaan
Perundangan Persekutuan Rusia, yang menentukan prosedur untuk pengambilan pekerja, mengandungi sedikit sebab untuk penolakan syarikat pengusaha untuk memformalkan hubungan buruh dengan calon. Salah satu alasan yang mungkin telah dikenalpasti di atas ialah umur. Satu lagi sebab untuk menolak menerima pekerjaan mungkin keengganan seseorang untuk menyediakan dokumen yang diperlukan. hubungan buruh dokumen. Selain itu, majikan tidak boleh mengambil seorang pakar jika dia percaya bahawa dia tidak bersedia untuk melakukan tugas rasmi kerana tidak mematuhi kriteria fizikal atau psikologi. Satu lagi asas undang-undang untuk penolakan ialah rekod pekerjaan bahawa seseorang tidak berhak terlibat dalam beberapa jenis aktiviti. Terdapat pilihan lain untuk menolak pekerjaan, seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang.
Jika majikan membuat keputusan yang sesuai yang tidak munasabah, calon boleh pergi ke mahkamah. Selain itu, amalan penguatkuasaan undang-undang dalam rangka bidang hubungan undang-undang ini sangat berbeza. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa peruntukan undang-undang yang menentukan alasan undang-undang kerana enggan menandatangani kontrak, sebagaimana yang difikirkan oleh ramai pakar, sangat diselaraskan, mereka boleh ditafsirkan dengan cara yang berbeza. Tetapi perkara yang paling penting bagi syarikat yang bekerja adalah untuk tidak membuat kesilapan jelas yang berkaitan, sebagai contoh, kepada keputusan untuk menolak kerana sebarang ciri peribadi calon, kekurangan pendaftaran, pandangan politik, dll. Jika tidak, mahkamah dalam kes ini dengan kebarangkalian yang tinggi akan memihak kepada pemohon untuk kedudukannya.
Dokumen yang diperlukan
Oleh itu, majikan memutuskan untuk menjemput calon tertentu untuk bekerja, memastikan kemasukannya adalah mungkin, dan bahawa dia memenuhi semua keperluan kelayakan yang diperlukan. Tindakan selanjutnya ditentukan oleh prosedur statutori untuk memohon pekerjaan. Aktiviti utama perkhidmatan kakitangan di sini akan dikaitkan dengan pengumpulan dokumen yang diperlukan dan bekerja dengan mereka. Sebilangan besar daripada mereka perlu disediakan oleh pekerja. Dokumen apa yang diperlukan dalam rangka algoritma, yang melibatkan prosedur pekerjaan, dokumen?
Pertama sekali, ini adalah buku kerja - sumber utama dalam memformalkan hubungan antara majikan dan pekerja. Dia selalu menyerah kepada majikan terdahulu. Tetapi jika seseorang mendapat pekerjaan buat kali pertama, maka majikan baru mesti membantu dalam reka bentuknya. Harus diingat bahawa walaupun untuk usahawan, prosedur untuk menyewa melibatkan reka bentuk buku kerja untuk pekerja. Terdapat pandangan yang tidak betul bahawa usahawan mungkin tidak memulakan dokumen yang berkaitan. Majikan dalam status awam - tidak berdaftar sebagai usahawan individu atau sebagai pegawai dalam syarikat perniagaan tidak boleh membuat buku kerja. Kekeliruan kadang-kadang timbul kerana hakikat bahawa seorang usahawan individu juga individu dan bukan entiti undang-undang. Tetapi majikan mesti membuat buku pekerjaan untuk pekerja mereka.
Satu lagi dokumen penting ialah SNILS, sijil insurans pencen. Menggunakan data daripadanya, syarikat majikan akan dapat memberikan potongan yang betul dari gaji pekerja di dalam FIU.
Bagi lelaki yang memohon pekerjaan, mungkin perlu mengemukakan ID tentera dan dokumen lain yang berkaitan dengan perkhidmatan tentera.
Perlu, sudah tentu, pasport - kad pengenalan utama di Persekutuan Rusia.Selain itu, dokumen ini, mengikut undang-undang, diperlukan hanya untuk mengenal pasti seseorang. Tidak kira jika ada, sebagai contoh, setem pendaftaran. Sekiranya calon belum mempunyai pasport kerana usia, dia boleh membawa sijil kelahiran.
Ramai majikan juga lebih suka memasuki maklumat pendaftaran diploma dan sijil yang diterima oleh pakar. Walau bagaimanapun, terdapat bidang-bidang di mana prosedur untuk mengupah menyediakan untuk pembentangan mandatori dokumen-dokumen yang berkaitan oleh pekerja. Sebagai contoh, ini adalah ubat, farmaseutikal, dan industri pengangkutan.
Pendaftaran kontrak pekerjaan
Prosedur umum untuk mengupah warga melibatkan penyesuaian hubungan antara majikan dan pekerja melalui kontrak pekerjaan yang dibuat sesuai dengan norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Satu varian adalah mungkin di mana dokumen yang sama akan digantikan oleh kontrak undang-undang sivil. Tetapi untuk ini, sifat kerja dan spesifik interaksi antara majikan dan pekerja mesti memenuhi beberapa kriteria. Contohnya, mendaftarkan hubungan melalui alternatif dokumen kepada kontrak pekerjaan, majikan tidak mempunyai hak untuk meminta pakar yang disewa dipaparkan mengikut jadual, dan juga untuk melaksanakan pesanan. Perlu diperhatikan bahawa kontrak sedemikian, pada prinsipnya, tidak berlaku untuk undang-undang buruh, tetapi dianggap alternatif yang sama untuk kontrak yang disusun di bawah norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Kontrak pekerjaan ialah dokumen yang mesti diselesaikan secara bertulis dan disediakan dalam pendua. Satu varian adalah mungkin di mana seseorang sebenarnya mula memenuhi tugasnya, tetapi kontrak itu tidak ditandatangani. Walau bagaimanapun, dalam tempoh tiga hari dari permulaan kerja sebagai pakar, syarikat penggajian diwajibkan membuat kontrak yang sesuai dan menandatanganinya. Selain itu, sepanjang masa seseorang bekerja, dia harus dibayar gaji.
Perintah Pekerjaan
Prosedur untuk mengambil pekerja untuk kerja yang ditetapkan oleh undang-undang Rusia juga memerlukan pelaksanaan beberapa dokumen lain, tidak mengira kontrak pekerjaan. Antara yang wajib dalam kebanyakan kes adalah pesanan dari ketua syarikat, yang mencerminkan hakikat bahawa orang dan orang tersebut telah diupah. Dokumen ini harus dikompilasi berdasarkan ketentuan kontrak buruh yang ditandatangani.
Dokumen lain
Terdapat sumber-sumber penting lain yang mungkin diperlukan oleh majikan. Ini boleh menjadi pelbagai bentuk perakaunan, contohnya:
- T-3 (maklumat kakitangan);
- T-1, T-1a (pesanan untuk kemasukan satu atau lebih pekerja);
- T-2 (data mengenai pekerja dalam kad peribadi).
Anda juga mungkin perlu membiasakan orang dengan dokumen yang mencerminkan peraturan dalaman kontrak buruh kolektif, maklumat tentang perlindungan buruh, dan sebagainya. Senarai tepat sumber menentukan prosedur untuk mengambil pekerja dalam organisasi tertentu. Ia mungkin bergantung kepada spesifikasi syarikat yang bekerja dan kedudukan di mana pekerja akan melaksanakan fungsinya.
Prosedur yang dipertimbangkan oleh kami di atas adalah relevan ketika mendaftar hubungan buruh antara majikan Rusia dan warga negara Rusia. Walau bagaimanapun, prosedur untuk menyewa pekerja asing untuk bekerja dicirikan oleh spesifik tertentu. Kita akan mengkaji aspek ini.
Cara memohon pekerjaan sebagai warganegara asing
Akta perundangan utama yang menentukan bagaimana majikan Rusia harus memohon kerja warga negara lain adalah Undang-undang Persekutuan "Mengenai Status Perundangan Warga Asing". Undang-undang ini menentukan status pekerja asing. Seperti yang dimiliki oleh warganegara yang menjadi subjek dari negara lain, yang terletak secara sah di Persekutuan Rusia dan mempunyai hak untuk secara sah melaksanakan kegiatan buruh.
Selain itu, terdapat tiga status yang mencerminkan mekanisme undang-undang untuk mencari seseorang di wilayah Persekutuan Rusia.
Pertama, ini adalah status yang melibatkan penangguhan sementara orang asing di Rusia. Dokumen utama yang mengesahkannya adalah visa, serta kad penghijrahan.
Kedua, ini adalah status yang melibatkan kediaman sementara sesuatu subjek di negeri lain di Persekutuan Rusia. Dokumen utama yang mengesahkan ia adalah permit kediaman sementara.
Ketiga, ini adalah status yang melibatkan kediaman tetap warga asing di Persekutuan Rusia. Dokumen yang mengesahkan ia adalah permit kediaman.
Dalam beberapa kes, sebelum terlibat dalam menarik pekerja asing, majikan mesti mendapatkan kebenaran untuk berbuat demikian. Anda perlu mengeluarkannya dalam FMS. Walau bagaimanapun, terdapat senario di mana kebenaran yang sesuai tidak diperlukan. Ini terpakai kepada kes-kes apabila status warga asing menunjukkan kehadiran permit kediaman atau kediaman sementara, yang disahkan oleh dokumen yang sesuai dari FMS.
Prosedur kemasukan warga asing sebahagian besarnya bergantung kepada sama ada warga asing datang ke Persekutuan Rusia tanpa visa atau dengannya.
Faktor Visa
Dalam kes pertama, perlu membuat kesimpulan dari perkhidmatan pekerjaan. Juga, sebagai peraturan, dokumen dari badan hal ehwal dalaman yang meluluskan penglibatan orang asing dalam kerja diperlukan. Seorang warganegara asing sendiri hendaklah mendapatkan kebenaran daripada Perkhidmatan Migrasi Persekutuan untuk pekerjaan di Persekutuan Rusia. Ia sah selama setahun, tetapi boleh diperpanjang. Pada masa yang sama, terdapat prosedur khas untuk menyewa pelarian. Warga asing dalam status ini tidak perlu memohon permit kerja.
Jika seseorang datang ke Persekutuan Rusia atas visa, maka sebagai tambahan kepada dokumen-dokumen di atas, ia perlu mengeluarkan jemputan untuk memasuki Persekutuan Rusia untuk mendapatkan pekerjaan, serta menerima dokumen yang meluluskan tarikan orang asing. Juga, untuk warga asing, perlu memohon permit pekerjaan di FMS. Prosedur ini dijalankan dengan bantuan langsung syarikat penggajian, dan oleh itu dianggap sebagai salah satu yang paling memakan waktu untuk majikan dan pekerja asing itu sendiri. Apa yang diperlukan dari syarikat:
- hantar kepada FMS suatu permohonan dalam borang yang ditetapkan untuk mengeluarkan jemputan kepada warganegara asing;
- lampirkan salinan pasport pekerja asing;
- hantar kepada dokumen FMS yang mengesahkan pembayaran duti negeri untuk perkhidmatan yang sepadan;
- untuk menambah pakej dokumen dengan surat jaminan yang mencerminkan kewajiban yang diasuransikan oleh syarikat mengenai perubatan, perumahan, dan juga sokongan material dari orang asing yang diundang untuk bekerja di Rusia;
Sebaliknya, orang asing mesti menyediakan dokumen berikut untuk penyerahan selanjutnya ke FMS:
- borang permohonan;
- gambar warna 30 hingga 40 cm;
- salinan pasport anda;
- salinan diploma atau kelayakan pengesahan yang lain;
- sijil perubatan untuk ketiadaan penyakit berjangkit;
- dokumen yang mengesahkan pembayaran tugas negeri.
Prosedur mendapatkan permit yang sesuai berlangsung kira-kira sebulan.
Buku pekerjaan, seperti dalam hal memohon pekerjaan Rusia, adalah wajib bagi orang asing.
Ini adalah tindakan utama majikan ketika mendaftar orang asing. Ia boleh diperhatikan bahawa rakyat Belarus, yang telah menandatangani perjanjian kesatuan kesatuan dengan Persekutuan Rusia, mempunyai keistimewaan istimewa. Pendaftaran pakar Belarusia tidak memerlukan sebarang prosedur yang berkaitan dengan mendapatkan permit.
Pekerjaan: skim am
Mari kita cuba untuk memvisualisasikan maklumat yang kita pelajari. Prosedur am untuk memohon pekerjaan, seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia, mungkin kelihatan seperti ini.
Peringkat pertama: pemilihan calon yang boleh diterima masuk ke kekosongan terbuka (mengikut kriteria umur, pendidikan, pengalaman, dll.).
Peringkat ke-2: mengadakan peraduan, ujian, wawancara.
Peringkat ketiga: menandatangani kontrak pekerjaan.Kadang-kadang ia didahului oleh kemasukan pekerja sebenar untuk melaksanakan tugas.
Peringkat ke-4: pengisian oleh majikan dokumen lain (borang, pesanan).
Peringkat ke-5: pengenalan pekerja dengan peraturan prosedur, kesepakatan kolektif, kesatuan sekerja, dll. Permulaan kerja awal.
Apakah prosedur untuk menyewa firma Rusia oleh warganegara Persekutuan Rusia dan orang asing, kami belajar. Prosedur yang dipelajari oleh kami tidak rumit, walaupun mereka mungkin memerlukan pelaburan masa yang besar. Syarikat-syarikat Rusia yang pernah mendapat pengalaman mendaftarkan warga asing, serta kerap mengambil warga negara Persekutuan Rusia, sebagai peraturan, tidak mempunyai masalah untuk mematuhi peruntukan undang-undang.