Orang yang bertanggungjawab. Liabiliti penuh

Pekerja organisasi dalam proses kerja mereka menggunakan pelbagai nilai harta dan bahan majikan. Untuk sebab tertentu, mereka mungkin hilang, rosak, atau haus sebelum digunakan. Dalam keadaan di mana ini berlaku disebabkan sikap yang cuai kepada harta, kecuaian pekerja, atau sebab yang berat sebelah, majikan mempunyai hak untuk menuntut pampasan daripada pekerja dan membawanya ke liabiliti.

Konsep liabiliti umum

Kod Buruh Rusia dalam seksyen berasingan menetapkan konsep, ciri dan syarat bagi berlakunya liabiliti (MO) pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan. Mengikut sumber undang-undang ini, majikan atau pekerja wajib membayar ganti rugi yang disebabkan oleh pihak lain untuk perjanjian buruh. Dalam kes ini, liabiliti berlaku hanya dengan kehadiran serentak beberapa syarat:

• kewujudan kehilangan harta;
• kehadiran tindakan atau tindakan yang tidak sah di pihak penyebab;
• kehadiran bersalah;
• kewujudan hubungan kausal antara tindakan penyebab dan kerosakan yang terhasil.

Saiz dan ciri liabiliti boleh ditentukan oleh kontrak pekerjaan dengan syarat bahawa MO pekerja kepada majikan tidak boleh lebih tinggi daripada yang ditubuhkan oleh undang-undang, dan MO kepada pekerja organisasi lebih rendah. Perlu juga diperhatikan bahawa setiap pihak mesti membuktikan jumlah kerugian yang disebabkan olehnya.

Penamatan perjanjian pekerjaan selepas menyebabkan kerosakan tidak melepaskan pihak dari liabiliti.
MO dalam undang-undang buruh Persekutuan Rusia dibahagikan kepada jenis berikut:

• Bergantung pada orang yang bertanggungjawab: MO pekerja dan majikan MO.
• Bergantung kepada bilangan subjek: individu MO dan kolektif MO.
• Bergantung pada skop kewajipan: MO sebagai peraturan am untuk pekerja, MO penuh, MO lebih rendah untuk pekerja dan meningkatkan MO untuk majikan dalam kes-kes yang luar biasa.

MO majikan di depan pekerjanya

Sekiranya pekerja yang bertanggungjawab secara material secara haram mengambil keupayaan pekerja untuk bekerja, dia wajib membayar balik pekerja untuk pendapatan tidak diperolehi. Kewajipan sedemikian timbul dalam situasi di mana pendapatan tidak diterima kerana:

• penyingkiran yang menyalahi undang-undang seseorang dari pekerjaan, pemecatan atau pemindahannya ke kedudukan lain;
• terbitan tidak lama lagi buku kerja, memasukkan maklumat yang salah di dalamnya;
• tidak lama lagi dilaksanakan atau tidak sepenuhnya dilaksanakan keputusan badan penyelesaian pertikaian buruh atau pemeriksa buruh negeri mengenai pengembalian semula pekerja di tempat kerja terdahulu.

Majikan sebagai orang yang bertanggungjawab secara kewangan adalah bertanggungjawab untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan oleh harta pekerja sepenuhnya. Selain itu, jumlah kerosakan tersebut dikira melalui harga pasaran yang sah di wilayah yang diberikan pada masa pampasan. Sekiranya pekerja mengalami kerosakan harta benda, dia menghantar permohonan yang sama kepada majikannya, yang mesti mempertimbangkannya dalam masa 10 hari dan membuat apa-apa keputusan. Sekiranya tidak bersetuju dengan keputusan majikan atau jika tidak ada tindak balas kepada permohonan itu dalam masa yang ditetapkan, pekerja berhak untuk memfailkan tuntutan mahkamah dengan mahkamah.

Jika majikan melanggar tarikh akhir bayaran gaji (gaji bercuti, bayaran yang perlu apabila pemecatan atau pengurangan), maka dia mesti membayarnya bersama dengan bunga. Faedah dalam hal ini harus sekurang-kurangnya 1/300 dari kadar pembiayaan semula Bank Sentral Persekutuan Rusia, yang berlaku pada waktu itu, dari jumlah yang tidak dikeluarkan tepat waktu. Mereka dikenakan untuk setiap hari kalendar kelewatan dalam pembayaran (undur dijalankan dari hari berikutnya selepas tarikh akhir pembayaran yang wajar pada hari penerbitan yang sebenarnya termasuk). Pampasan sedemikian boleh ditambah dengan perjanjian kolektif dan / atau perjanjian pekerjaan. Kewajipan membayar faedah kepada pekerja timbul tanpa menghiraukan kehadiran kesalahan majikan.

Terdapat juga MoE majikan untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh pekerja. Saiznya ditentukan oleh mahkamah atau oleh perjanjian pihak-pihak.

Pekerja MO di hadapan majikannya

Liabiliti material seseorang pekerja suatu perusahaan kepada majikannya adalah kewajipan yang pertama untuk membayar pampasan kedua bagi kerosakan sebenar langsung. Kehilangan semacam ini bermaksud pengurangan sebenar harta organisasi atau kemerosotan keadaannya (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika dia bertanggungjawab untuk keselamatannya), serta keperluan bagi syarikat itu untuk menanggung kos atau bayaran tambahan untuk pembelian atau pemulihan harta atau untuk mengimbangi kerugian yang disebabkan oleh pekerja oleh pihak ketiga.

Dalam keadaan apakah pekerja bertindak sebagai orang yang bertanggungjawab secara kewangan? Kekurangan barang berharga, kerosakan peralatan pejabat, peralatan, bahan, pengangkutan, serta perbelanjaan untuk membaiki harta yang rosak, denda kewangan, jumlah yang dibayar dari masa ke masa downtime atau ketidakhadiran, adalah kerosakan sebenar langsung, yang bermaksud bahawa dalam kes ini, MO berlaku. Pendapatan yang tidak diterima tidak tertakluk kepada kutipan (kehilangan keuntungan).

Kes di mana pekerja MO tidak berlaku

MO pekerja dikecualikan jika kerosakan berlaku akibat:

• keadaan yang tidak dapat diatasi (faktor semulajadi - banjir, taufan, dan sebagainya, faktor technogenic - kebakaran, kemalangan, dan sebagainya, faktor kehidupan awam - perang, epidemik, dll.);
• risiko ekonomi semula jadi (biasa);
• pertahanan yang diperlukan;
• keperluan yang melampau (menyebabkan bahaya untuk mengelakkan bahaya yang secara langsung mengancam orang dan hak penyebab, kepentingan masyarakat dan negara, yang dilindungi oleh undang-undang, dalam hal bahaya ini tidak dapat dihapuskan dengan cara lain);
• tidak dipenuhi oleh majikan kewajiban untuk mengatur kondisi yang sesuai untuk penyimpanan harta yang diamanahkan kepada karyawan.

Risiko ekonomi biasa termasuk situasi apabila:

• dengan sewajarnya dipenuhi kewajipan pekerja, dengan mengambil langkah-langkah untuk mencegah kerosakan, dengan manifestasi penjagaan dan kebijaksanaan;
• set tugas tidak dapat dicapai sebaliknya;
• Tindakan adalah sejajar dengan pengalaman dan pengetahuan moden;
• Objek risiko adalah kekayaan material, dan bukan kesihatan manusia dan kehidupan.

Pekerja yang bertanggungjawab secara kewangan boleh mengelakkan MO sekiranya majikannya telah sepenuhnya menolak untuk memulihkan kerosakan yang disebabkan kepadanya. Dan juga Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan hak majikan untuk menuntut hanya separa ganti rugi dengan seorang pekerja.

Terhad dan MO penuh

Pekerja itu bertanggungjawab terhadap kerosakan yang ditanggung dalam pendapatan purata bulanannya sendiri. Pendapatan pekerja sedemikian dikira untuk 12 bulan terakhir kerja mengikut peraturan umum Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jumlah yang melebihi gaji purata pekerja tidak kena dibayar, kecuali dalam keadaan di mana orang itu bertanggungjawab secara kewangan sepenuhnya. Dalam kes ini, kita tidak bercakap tentang MO terhad, tetapi mengenai MO lengkap.

Tanggungjawab penuh pekerja adalah untuk mengimbangi kerosakan sebenar langsung yang disebabkan oleh majikan sepenuhnya. Jenis MO berlaku dalam kes:

• apabila pekerja Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain diamanahkan dengan kewajipan untuk membayar sepenuhnya kerosakan yang ditanggung dalam pelaksanaan tugasnya;
• berlakunya kekurangan sesuatu perkara, nilai yang diamanahkan kepada pekerja atas dasar kontrak bertulis atau dipindahkan kepadanya di bawah satu masa dokumen;
• menyebabkan kerosakan secara sengaja;
• menyebabkan kerugian semasa mabuk dengan dadah, alkohol atau bahan toksik lain;
• kerosakan yang disebabkan oleh kesalahan jenayah atau kesalahan pentadbiran;
• apabila orang yang bertanggungjawab kewangan telah mendedahkan maklumat yang merupakan rahsia negara, komersial, rasmi atau yang lain;
• ganti rugi bukan pada masa pemenuhan tugas buruh oleh seorang pekerja (contohnya, kerosakan kepada kereta syarikat ketika digunakan di luar jam kerja).

Liabiliti penuh untuk orang yang berumur di bawah 18 tahun hanya berlaku sekiranya berlaku kemudaratan yang disengajakan kepada mereka, dan juga untuk kerosakan yang disebabkan oleh mereka dalam keadaan mabuk yang disebabkan oleh dadah, alkohol atau bahan toksik, atau sebagai akibat daripada jenayah atau kesalahan pentadbiran.

Perjanjian MO penuh

Perjanjian bertulis mengenai liabiliti penuh boleh dibuat hanya dengan orang yang telah mencapai usia majoriti dan terus menggunakan atau mengekalkan aset material yang menjadi subjek kontrak.

Kedudukan orang yang bertanggungjawab kewangan yang boleh membawa MO penuh disediakan dalam senarai pekerjaan dan kategori pekerja khusus yang mana perjanjian pada MO penuh dapat dan harus diselesaikan (Keputusan Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002, No. 85). Menurut dokumen ini, ini termasuk, contohnya:

• juruwang dan pengawal, penjual dan pedagang;
• pengurus dan timbalan mereka dalam bidang perdagangan, organisasi katering awam, perkhidmatan pengguna, hotel;
• pengurus dan timbalannya, pakar yang kerjanya berhubungan dengan depositori, peperiksaan, pengesahan, pemusnahan wang, sekuriti;
• pakar yang terlibat dalam penjualan atau pembelian wang kertas, logam berharga, sekuriti, syiling;
• jawatan lain yang disenaraikan dalam senarai ini.

Pekerjaan orang yang bertanggungjawab secara kewangan

Kemasukan orang yang bertanggungjawab kewangan ke tempat kerja semestinya disertakan dengan penjelasan fungsi kerja orang ini. Juga, pekerja memulakan kerja yang berkaitan dengan penyelenggaraan nilai inventori dan kewangan, majikan mesti memastikan perpindahan mereka yang betul.

Selepas tamatnya kontrak ke atas individu individu MO, ketua mengeluarkan perintah untuk melantik orang yang bertanggungjawab kewangan, jika kewajipan itu diberikan kepadanya oleh suatu tindakan pengawalseliaan kepentingan tempatan, perjanjian pekerjaan atau perjanjian kolektif.

MO Kolektif

Dalam Undang-undang Buruh Persekutuan Rusia, terdapat dua jenis pertahanan sivil bergantung kepada jumlah subjeknya: tanggung jawab individu dan tanggungjawab kolektif.

Kewajipan pasukan (kolektif) ditubuhkan apabila pekerja bersama melakukan apa-apa jenis aktiviti yang berkaitan dengan simpanan, penjualan, pemprosesan, pengangkutan atau penggunaan lain nilai-nilai yang dipindahkan ke bidang kuasa mereka dan dengan syarat bahawa tidak mungkin untuk membezakan tanggungjawab setiap pekerja untuk kerosakan dan tentukan dengannya suatu kesepakatan tentang ganti rugi secara penuh. Untuk mengelakkan Wilayah Moscow, orang yang bertanggungjawab secara material mesti secara peribadi membuktikan tidak bersalah mereka.Senarai kerja di mana pertahanan perbandaran briged boleh diperkenalkan, serta bentuk perjanjian dengan pertahanan tentera penuh kolektif, ditubuhkan oleh resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002, nombor 85.

Dengan jenis liabiliti ini, kontrak bertulis diselesaikan di antara majikan dan semua anggota briged. Nilai bahan diberikan untuk penyimpanan kepada kumpulan orang yang telah ditetapkan, di mana MO penuh ditugaskan untuk kekurangan mereka. Perjanjian itu boleh menyatakan tahap rasa bersalah setiap peserta.

Selepas membuat persetujuan mengenai organisasi pertahanan kolektif, pemimpin mesti mengeluarkan perintah untuk melantik orang yang bertanggungjawab secara kewangan.

Penentuan kerosakan dan inventori

Kerosakan kepada majikan dalam hal kerosakan atau kehilangan harta harus ditentukan atas dasar kerugian yang sebenarnya. Untuk mengenal pasti, syarikat menjalankan audit tahunan harta dan pemeriksaan berjadual, jika perlu, dan juga menggunakan laporan orang yang bertanggungjawab kewangan.

Majikan mempunyai hak untuk mengadakan komisen untuk menjalankan inventori khas, komposisi yang diluluskan oleh perintah khas pengurusan organisasi. Hasil daripada pemeriksaan sedemikian boleh menjadi kekurangan kekayaan yang diturunkan (tindakan kekurangan sedang dibuat) atau kerosakan kepada harta (penyataan yang rosak dibuat), yang mana pihak bertanggungjawab kewangan bertanggungjawab. Gudang syarikat, semua asetnya diperiksa mengikut garis panduan Metodologi untuk perakaunan inventori nombor 119n. Dokumen ini telah diluluskan pada 28 Disember 2001.

Prosedur yang sama dan salah satu prosedur mandatori (bersama-sama dengan audit terancang dan pemeriksaan untuk kecurian yang disyaki) adalah inventori apabila seseorang yang bertanggungjawab secara material berubah. Satu perubahan MO seseorang boleh berlaku, sebagai contoh, sebagai akibat dari pemecatannya atau akibat kematian seorang pekerja.

Sekiranya kehilangan dikesan, kerosakan dikira melalui harga pasaran yang sah di kawasan tersebut pada masa kerosakan tersebut. Pada masa yang sama, nilai harta tidak boleh lebih rendah dari yang ditunjukkan dalam dokumentasi perakaunan, dengan mengambil kira susut nilai.

Pekerja mempunyai hak untuk hadir sendiri semasa inventori tahunan atau pada saat ini apabila terdapat perubahan pada orang yang bertanggung jawab secara finansial atas aset perusahaan, perpindahan mereka. Sekiranya tidak bersetuju dengan hasil audit, orang yang bertanggungjawab kewangan boleh merayu keputusan ini. Berdasarkan hasil audit, pekerja diwajibkan memberikan penjelasan bertulis mengenai kerosakan yang telah dikenal pasti, dan jika penolakan pekerja, suatu tindakan harus dibuat dengan tanda yang sesuai di dalamnya.

Ganti rugi

Jika MO adalah terhad dalam jumlah gaji purata, pemulihan kerosakan dari penyebab dijalankan berdasarkan perintah pengurusan. Perintah sedemikian boleh dikeluarkan paling lambat sebulan dari tarikh penentuan muktamad jumlah kerosakan yang disebabkan.

Sekiranya istilah untuk mengeluarkan perintah oleh majikan telah tamat tempoh atau pekerja enggan membayar ganti rugi, dan amaun yang perlu dibayar adalah lebih daripada satu perolehan purata pekerja, pengumpulan itu hanya boleh dilakukan melalui mahkamah.

Dengan persetujuan pihak-pihak, pampasan untuk kerosakan boleh berlaku secara ansuran. Dalam kes ini, pekerja menulis komitmen bertulis yang mengandungi syarat pembayaran. Dengan keizinan majikan, kerosakan itu boleh dibayar ganti dengan memindahkan kepadanya oleh pekerja harta yang sama dengan yang hilang atau diperbetulkan selepas kerosakan itu.

Dalam keadaan di mana pekerja diberhentikan tanpa sebab yang munasabah sebelum tamatnya tempoh yang ditetapkan oleh perjanjian buruh atau kontrak latihan atas perbelanjaan organisasi, pekerja mesti mengembalikan kos yang ditanggung oleh perusahaan untuk latihannya. Pembayaran balik sedemikian dikira mengikut kadar selepas tamat pengajian.

Ini berikutan dari yang terdahulu bahawa kedaulatan undang-undang menjamin keselamatan harta majikan sebanyak mungkin dengan memberi pampasan terhadap kerosakan yang disebabkan kepadanya, dan juga membantu melindungi pekerja dari tindakan yang menyalahi undang-undang majikan berkenaan pembayaran material.