Peraturan dalaman. Contoh peraturan jadual buruh dalaman organisasi

Peraturan-peraturan buruh dalaman, contohnya yang akan dijelaskan kemudian dalam artikel, adalah suatu tindakan normatif yang dibuat sesuai dengan ketentuan-ketentuan Kode Buruh, serta piagam perusahaan. Dokumen ini mesti dimiliki oleh mana-mana syarikat. Pengenalan dengan tindakan normatif diperlukan untuk meluluskan semua pekerja di bawah tandatangan atau resit.

Maklumat am

Contoh peraturan buruh dalaman untuk LLC atau perusahaan lain termasuk keperluan asas yang memastikan operasi normal syarikat. Dokumen ini diperlukan untuk:

1. Mengukuhkan disiplin dalam pasukan.
2. Aktiviti aktiviti yang berkesan.
3. Penggunaan rasional masa yang diperuntukkan untuk kerja.
4. Memastikan produktiviti dan kualiti aktiviti pekerja yang tinggi.

Disiplin pekerja dinyatakan dalam penyerahan wajib semua pekerja perusahaan kepada peraturan kelakuan yang ditetapkan mengikut Kod Buruh, undang-undang lain, perjanjian kolektif dan lain-lain, perbuatan tempatan.

Spesifikasi

Apakah ciri-ciri yang ada dalam peraturan buruh dalaman? Dokumen sampel termasuk peruntukan yang, satu darjah atau yang lain, ditunjukkan dalam deskripsi kerja, pesanan, dan dokumen tempatan yang lain. Walau bagaimanapun, dalam akta ini mereka bersifat umum dan mengikat semua pekerja tanpa pengecualian. Ia menetapkan, khususnya:

• Prosedur kemasukan kepada kakitangan dan pemberhentian pekerja.
• Tugas utama, hak dan tanggungjawab pekerja.
• Cara aktiviti dan masa rehat.
• Penalti dan insentif dikenakan kepada pekerja.
• Isu-isu lain yang berkaitan dengan hubungan buruh dalam organisasi.

Dalam Seni. 189 dan 190 Kanun Buruh, peruntukan dirumuskan mengikut kerja di mana-mana perusahaan, tanpa mengira bentuk pemilikannya, dikawal oleh perbuatan tempatan. Peraturan buruh dalaman organisasi khusus untuk syarikat ini. Ini bermakna perusahaan itu sendiri menentukan kandungan mereka.

Perdamaian

Kelulusan peraturan dalaman dijalankan oleh ketua. Dalam kes ini, pendapat badan wakil pasukan diambil kira. Ini bermakna dokumen itu ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa, yang mengesahkan perjanjian itu. Badan wakilnya mungkin:

1. Kesatuan sekerja atau persatuan mereka.
2. Kesatuan-kesatuan sekerja yang diperuntukkan dalam carta persatuan interregional, semua-Rusia.
3. Wakil lain yang dipilih oleh pekerja.

Kaitannya isu itu

Dalam kes kesimpulan antara pekerja dan ketua perusahaan suatu perjanjian kolektif, peraturan dalaman organisasi biasanya dilampirkan kepadanya. Ketiadaan dokumen ini boleh mengakibatkan kesan negatif tertentu kepada syarikat. Sebagai contoh, seorang pengurus tidak akan dapat menanggung tanggungjawab pekerja untuk ketidakpatuhan terhadap keperluan tertentu yang mengawal kegiatannya, kerana ia tidak diketahui oleh orang lain. Sekiranya terdapat perselisihan tentang kesahihan pemecatan tersebut, adalah mustahil untuk membuktikan jenis tugas yang tidak dipenuhi oleh pekerja.

Sehubungan itu, apabila ia terpakai untuk pemeriksaan, ia akan dipulihkan kepada negeri, serta pampasan bagi tempoh ketidakhadiran sukarela, kos undang-undang atau kerosakan moral. Selain itu, kekurangan peraturan bertindak sebagai pelanggaran undang-undang buruh.Dalam kes ini, denda di bawah seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran. Bagi pegawai, penalti moneter ditubuhkan dalam jumlah 1 hingga 5 ribu rubel, dan untuk entiti sah - dari 30 hingga 50 ribu rubel. Sekiranya berlaku pelanggaran undang-undang yang berulang kali, kelayakan kehilangan 1-3 tahun disediakan.

LLC peraturan dalaman: sampel. Peruntukan Am

Bahagian pertama dokumen memberikan ciri-cirinya. Peruntukan umum menentukan skop perbuatan normatif, isu-isu yang dikawal oleh peraturan dalaman. Dokumen sampel juga merujuk kepada undang-undang dan undang-undang lain yang bertindak sebagai asas untuk penyediaannya.

Prosedur untuk menjalankan aktiviti

Kaedah-kaedah dalaman institusi menetapkan bahawa:

1. Pengurusan dan pengurusan kerja semasa syarikat dijalankan oleh Ketua Pengarah dan timbalannya.
2. Kuasa kakitangan pentadbiran ditentukan dalam deskripsi kerja mereka.
3. Ketua Pengarah, serta timbalannya, menyediakan organisasi dan kawalan ke atas kerja bahagian struktur syarikat, dan menerima dan memecat pekerja.
4. Jabatan-jabatan perusahaan beroperasi menurut Peraturan-Peraturan ke atasnya, serta mengikut perihal kerja pekerja. Tindakan ini diluluskan dengan cara yang ditetapkan.

Penerimaan pekerja

Peraturan buruh dalaman menentukan syarat-syarat berikut:

1. Keputusan mengenai kemasukan seorang warganegara kepada jawatan kosong adalah didahului oleh tawaran kepada pemohon untuk memberikan penerangan ringkas mengenai kegiatan yang telah dijalankan sebelum ini. Ini akan memberikan penilaian yang lebih lengkap mengenai perniagaan dan kualiti profesionalnya.
2. Hubungan buruh timbul antara majikan dan pemohon mengikut kontrak. Ia terdiri daripada prosedur yang ditetapkan dalam TC. Penandatanganan dokumen tersebut adalah selaras dengan Ch. 11. Pendaftaran seorang warganegara di negeri ini dilaksanakan dengan perintah pengarah umum berdasarkan kontrak buruh yang disimpulkan dan permohonan yang dikemukakan oleh calon.

Perbuatan normatif yang sedang dipertimbangkan menetapkan kewajipan pegawai kanan yang diupah. Peraturan buruh dalaman, khususnya, mengadakan peruntukan bagi perkara-perkara berikut:

1. Bos segera mengenali seorang warganegara, mendaftar di negeri ini, dengan kerja yang diamanahkan kepadanya, perihal kerja, dipertimbangkan dan tindakan normatif lain yang perlu baginya dalam proses menjalankan aktiviti profesional. Perbualan dilakukan di bawah tandatangan.
2. Pengurus langsung pekerja yang baru mengupah menerangkan tugas dan haknya, memperkenalkan warganegara kepada rakan-rakannya, ketua jabatan-jabatan yang mana ia harus berinteraksi.

Orang yang bertanggungjawab

Peraturan buruh dalaman LLC boleh termasuk tugas pekerja yang diberi kuasa berkenaan dengan:

1. Memberi latihan mengenai keselamatan, perlindungan kebakaran, sanitasi perindustrian, dan sebagainya, dengan pekerja baru yang diupah
2. Membiasakan pekerja baru dengan pelbagai tindakan pengawalseliaan, termasuk tempatan yang berkaitan dengan fungsi buruh yang akan dilakukannya.
3. Amaran pekerja mengenai kewajipan untuk menyimpan maklumat yang berkaitan dengan rahsia komersil atau rahsia lain yang dilindungi oleh undang-undang, serta tanggungjawab untuk pendedahan dan pemindahan kepada pihak ketiga.

Jika perlu, perjanjian kerahsiaan data tambahan boleh dibuat dengan pekerja.

Pemecatan

Prosedur yang selaras dengan penamatan kontrak dengan pekerja juga termasuk dalam peraturan dalaman. Perintah pemecatan diambil oleh ketua perusahaan. Alasan untuk penamatan kontrak mestilah tidak bertentangan dengan peruntukan undang-undang. Pemecatan pekerja boleh dilakukan oleh persetujuan bersama pihak-pihak.Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak secara sepihak, setelah memberi peringatan kepada ketua perusahaan setidaknya 14 hari lebih awal. sebelum tarikh keberangkatan yang dijangka. Dengan persetujuan antara majikan dan pekerja, pemberhentian boleh dibuat sebelum tamatnya tempoh yang ditetapkan. Tarikh penamatan syarikat - hari terakhir pekerja tetap di perusahaan, yang merupakan penyelesaian terakhir. Seorang warganegara menerima buku kerja dengan nota pemecatan yang sama.

Masa kerja

Peraturan dalaman LLC, serta perusahaan lain yang lain, menetapkan tempoh minggu, menentukan hujung minggu. Yang terakhir adalah hari Sabtu dan Ahad, serta hari cuti. Selaras dengan Kod Buruh, pekerja semua syarikat Persekutuan Rusia mempunyai masa 40 jam seminggu. Syarikat itu boleh memulakan kerja pada 9:00, akhir - pada jam 18:00. Peraturan dalaman boleh menetapkan waktu rehat tengah hari untuk pekerja dari pukul 13:00 hingga 14:00. Tempoh peralihan atau hari bekerja sebelum cuti dikurangkan dengan 1 jam. Sebagai peraturan umum, aktiviti hujung minggu tidak dibenarkan. Walau bagaimanapun, undang-undang memperuntukkan prosedur khusus untuk menarik pekerja untuk bekerja lebih masa jika mereka telah mendapat persetujuan bertulis untuk berbuat demikian.

Kes-kes khas

Bagi sesetengah kategori pekerja, peraturan dalaman mewujudkan bentuk peralihan pekerjaan, jadual yang fleksibel. Dokumen ini juga boleh menyediakan pembahagian masa kerja kepada beberapa bahagian. Bagi pekerja yang terlibat dalam aktiviti peralihan, masa permulaan dan hujung hari bekerja ditentukan mengikut jadual. Mereka ditandatangani oleh ketua perusahaan dan disampaikan kepada kakitangan selewat-lewatnya 1 bulan. sehingga tarikh kemasukan mereka berkuatkuasa. Dalam penghasilan kerja yang berterusan, ia tidak dibenarkan meninggalkan tempat sehingga ketibaan pekerja gantian. Sekiranya syarikat tersebut tidak hadir di perusahaan itu, pekerja tersebut akan memberitahu ketua terdekatnya tentang perkara ini. Yang selanjutnya, pada gilirannya, diwajibkan untuk segera mengambil langkah-langkah untuk menggantikan pengganti dengan pekerja lain.

Mata tambahan

Pada inisiatif pentadbiran perusahaan, di bawah Art. 99 TC, pekerja mungkin terlibat dalam kerja lebih masa. Mereka tidak boleh melebihi 4 jam sehari bagi setiap pekerja selama 2 hari berturut-turut dan 120 jam / tahun. Menukar mod operasi umum yang ditubuhkan di perusahaan dibenarkan untuk bahagian struktur individu mengikut arahan pengarah umum.

Rehat

Peraturan dalaman menetapkan tempoh prinsipal yang dibayar tahunan dari pelancaran mengikut undang-undang. Tempohnya di TC ialah 28 hari (kalendar). Tempoh cuti mungkin meningkat dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang. Urutan tempoh ditetapkan setiap tahun mengikut jadual. Yang terakhir diluluskan oleh ketua perusahaan paling lambat 2 minggu sebelum permulaan tahun (kalendar).

Promosi

Peraturan dalaman mengikut TC menetapkan jenis berikut:

1. Pengiktirafan.
2. Hadiah.
3. Menjana hadiah berharga.

Insentif disediakan untuk pemenuhan tugas yang teliti, manifestasi perusahaan dan inisiatif. Keputusan mengenai hal ini dibuat oleh ketua perusahaan atas usulan senior yang segera dari pekerja yang dibedakan. Insentif dikeluarkan oleh perintah, direkodkan dalam buku kerja, dibawa kepada perhatian pekerja.

Gaji dan keselamatan sosial

Pekerja ditetapkan gaji mengikut jadual kakitangan. Peraturannya biasanya menentukan dua tarikh gaji: 25 bulan semasa dan 10 bulan selepas masa lampau. Dalam kes pertama, pendahuluan dikeluarkan, pada kedua, pembayaran terakhir dibuat.Semua pekerja syarikat tertakluk kepada insurans sosial negeri. Dengan adanya syarat-syarat dari dana FSS, pekerja dibayar pampasan dan faedah (berkaitan dengan ibu, hilang upaya sementara, dan sebagainya).

Disiplin

Peraturan buruh dalaman organisasi menetapkan syarat-syarat berikut:

1. Semua pekerja mesti melaporkan kepada pengurus dan wakilnya, yang mempunyai kuasa pentadbiran yang sesuai. Pekerja dikehendaki mematuhi arahan mengenai aktiviti kerja, arahan dan arahan pengarah.
2. Pekerja mesti mengekalkan kerahsiaan maklumat yang berkaitan dengan teknikal, perdagangan, kewangan, pengeluaran dan maklumat lain dan yang diketahui oleh mereka berkaitan dengan pelaksanaan tugas mereka.

Penalti

Untuk melanggar disiplin, peraturan dalaman, kegagalan untuk melaksanakan atau prestasi yang tidak wajar oleh pekerja-pekerja tugas yang diamanahkan kepadanya, ketua perusahaan dapat menerapkan langkah-langkah yang ditetapkan oleh undang-undang. Khususnya, penalti boleh dinyatakan dalam:

1. Perkataan.
2. Tegur.
3. Pemecatan (jika ada alasan).

Sebelum memohon mana-mana penalti ini, pengurusan perusahaan mestilah memerlukan penjelasan bertulis dari pekerja yang melakukan tindak kejahatan. Sekiranya pekerja itu enggan memberikan penjelasan yang sesuai, suatu perbuatan dibuat. Walau bagaimanapun, tindakan pekerja ini tidak bertindak sebagai penghalang kepada permohonan saman tatatertib terhadapnya. Perintah pengarah umum diumumkan kepada pekerja terhadap penerimaan tidak lewat dari 3 hari (pekerja) dari tarikh penerbitannya. Sekiranya pekerja itu enggan menandatangani, pengurus akan mengambil tindakan. Oleh Seni. 66 TC dalam buku kerja tidak membuat penyertaan mengenai penalti yang dikenakan, kecuali apabila tindakan pemecatan itu berlaku. Sepanjang tempoh kesahihan sekatan, insentif kepada pekerja tidak bergantung kepada.

Peruntukan Akhir

Peraturan di bahagian terakhir biasanya menetapkan syarat-syarat berikut:

1. Semua pekerja syarikat mesti mematuhi mod akses membawa dokumen yang sesuai (lulus) dan membentangkannya pada permintaan pertama pekerja jabatan keselamatan.
2. Merokok tidak dibenarkan di tempat di mana, mengikut keperluan keselamatan kebakaran, larangan itu disediakan.
3. Ia tidak dibenarkan membawa alkohol untuk bekerja dan minum di perusahaan, memasuki wilayah dan mabuk (termasuk toksik, narkotik).

Memberi akses kepada dokumen itu

Kaedah prosedur hendaklah disimpan di jabatan kakitangan dan diposting di unit struktur perusahaan. Seperti yang disebutkan di atas, pembiasaan dengan dokumen ini dijalankan semasa mengupah pekerja. Pengurusan syarikat adalah bertanggungjawab untuk memberitahu semua perubahan yang dibuat kepada akta tempatan. Dokumen ini hendaklah disediakan untuk semakan pada bila-bila masa.

Ciri-ciri kompilasi

Dalam proses pembangunan, adalah dinasihatkan untuk menentukan pekerja yang akan bertanggungjawab untuk proses ini. Mereka mungkin seorang peguam, ketua jabatan kakitangan, ketua akauntan atau pekerja lain. Jika tanggungjawab untuk merangka peraturan tidak hadir dalam perihal kerja pekerja, pengurus harus mengajaknya mengambilnya sendiri. Sekiranya pekerja bersetuju, item yang berkaitan harus ditambahkan pada dokumen atau kontrak yang ditentukan. Selepas itu, anda harus mengenal pasti pekerja:

1. Yang diperlukan untuk membantu dalam merangka peraturan. Mereka mungkin ketua jabatan, perakaunan, dll.
2. Dengan peraturan itu akan dipersetujui. Pekerja-pekerja ini boleh: seorang peguam, juga ketua jabatan atau akauntan.

Takrif pekerja bertanggungjawab dijalankan mengikut perintah ketua perusahaan.Ketua Pengarah juga menetapkan terma dan peringkat perkembangan dokumen, kelulusan dan penandatanganannya. Sekiranya tiada wakil wakil pekerja di perusahaan itu, kelulusan dijalankan semata-mata oleh ketua. Jika dokumen diterima buat kali pertama, ini memerlukan perubahan dalam keadaan kerja syarikat. Sehubungan itu, adalah perlu untuk menyesuaikan kontrak dengan pekerja. Jika perlu, perubahan dibuat kepada deskripsi pekerjaan.