Terma dan prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan

Perundangan buruh adalah salah satu kunci dari sudut pandang kejayaan pembangunan mana-mana keadaan kawasan undang-undang. Kebanyakan peruntukannya mencerminkan spesifik menandatangani kontrak yang berkaitan antara syarikat dan pekerja. Apakah kontrak kerja (konsep)? Prosedur untuk membuat kesimpulan dokumen ini - apakah itu?

Apakah kontrak pekerjaan?

Mari kita buat permulaan dengan apa kontrak pekerjaan. Menurut peruntukan undang-undang Persekutuan Rusia, ini adalah perjanjian antara majikan dan pekerja, mengikut mana pihak pertama bersetuju untuk menyediakan pekerjaan kedua mengikut fungsi tertentu dan untuk memastikan syarat pelaksanaannya mengikut undang-undang, serta membayar upah.

Sebaliknya, pekerja yang menandatangani kontrak itu diwajibkan secara sendiri melaksanakan fungsi buruh yang diamanahkan kepadanya, serta mematuhi peraturan internal yang ditetapkan oleh perusahaan majikan.

Maklumat umum mengenai prosedur untuk membuat kesimpulan kontrak

Prosedur untuk mengakhiri kontrak pekerjaan melibatkan, pertama sekali, penyediaan dokumen yang bersesuaian secara bertulis. Kontrak antara majikan dan pekerja mestilah dalam pendua. Pihak-pihak mengesahkan perjanjian mereka dengan syarat-syaratnya melalui tanda tangan dan butir-butir lain yang ditetapkan oleh norma undang-undang. Sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan, ketua syarikat penggajian diwajibkan untuk mengeluarkan perintah untuk menerima pekerja baru, serta, jika diperlukan oleh spesifikasi kerja, dokumen lain - misalnya, buku perubatan. Juga, dalam kebanyakan industri, syarikat majikan mesti membiasakan pekerja dengan peraturan dalaman dan tindakan undang-undang tempatan yang lain.

Istilah untuk membuat kontrak pekerjaan juga ditetapkan dalam undang-undang Persekutuan Rusia. Sekiranya seseorang itu telah mula memenuhi tugas buruhnya, maka dari segi undang-undang, kontrak jenis yang dipertikaikan itu dianggap selesai. Dalam masa tiga hari, syarikat penggajian dikehendaki membuat kontrak pekerjaan, seperti yang ditetapkan oleh undang-undang, secara bertulis.

Ia juga boleh diperhatikan bahawa undang-undang imigresen Rusia dalam beberapa kes mewajibkan majikan menghantar pemberitahuan kepada FMS atas kesimpulan kontrak pekerjaan dengan orang asing. Ini adalah norma yang baru, ia telah berkuat kuasa sejak 2015.

Tahap interaksi antara majikan dan pekerja

Prosedur umum untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan mungkin melibatkan komunikasi antara majikan dan pekerja dalam tempoh sebelum penandatanganan kontrak yang berkaitan. Pertimbangkan ciri utama peringkat ini. Peguam membezakan tiga tempoh di mana majikan dan pekerja berinteraksi dalam aspek permulaan hubungan buruh. Sudah tentu, kita bercakap mengenai peringkat selepas temubual yang berjaya atau, sebagai contoh, persaingan, akibatnya seseorang telah dijemput untuk bekerja untuk kekosongan sebenar.

Tempoh percubaan

Tempoh pertama adalah pencari fakta. Dalam rangka itu, kenalan peribadi majikan dan pekerja berlaku, sebenarnya, kedua aspek formal komunikasi dan orang tidak boleh hadir.

Sebagai contoh, untuk tujuan dengan betul mendaftar hubungan pekerjaan, pekerja mesti menyediakan majikan dengan beberapa dokumen - kad pengenalan (biasanya pasport), SNIL, diploma atau sumber lain yang mengesahkan kelayakan.Sekiranya seseorang tidak mendapat pekerjaan buat kali pertama dan mempunyai buku kerja, dia juga wajib memindahkannya kepada majikan. Prosedur untuk mengakhiri kontrak pekerjaan melibatkan penyediaan sijil dengan TIN, serta, jika perlu, kad ketenteraan. Sebaliknya, jika seseorang mendapat pekerjaan buat kali pertama, maka majikan mesti membantunya dalam penyediaan dokumen-dokumen yang diperlukan.

Kami menyatakan di atas bahawa bersama-sama dengan pelaksanaan dokumen kontrak utama yang mengesahkan penempatan pekerjaan rasmi - kontrak pekerjaan, majikan mungkin mempunyai kewajipan untuk membiasakan pekerja dengan ini atau peraturan tempatan yang lain. Peguam-peguam mendapati bahawa banyak sumber-sumber ini mesti diberikan kepada orang itu sebelum tamatnya kontrak pekerjaan. Ia kebimbangan peraturan dalaman atau, contohnya, contoh perjanjian kolektif.

Mengeluarkan kontrak

Pertimbangkan prosedur untuk menyelesaikan kontrak pekerjaan di peringkat persediaan langsung dan tandatangannya. Peguam mengesyorkan memberi perhatian khusus kepada struktur dokumen. Kami perhatikan nuansa utama berikut yang membimbangkannya:

• mesti dinyatakan dalam kontrak pekerja, nama penuh syarikat yang bekerja;
• anda perlu mencerminkan data mengenai dokumen yang mengesahkan identiti pekerja;
• adalah perlu untuk menunjukkan TIN dalam kontrak;
• maklumat mengenai tempat kerja, pada koordinat cawangan harus dicerminkan dalam kontrak;
• perlu memasukkan data yang mencerminkan ciri-ciri fungsi buruh pekerja, yang sesuai dengan kekosongan, kelayakan atau keistimewaan seseorang;
• terma untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan hendaklah ditunjukkan;
• adalah perlu untuk mencerminkan syarat-syarat pembayaran pampasan pekerja, formula untuk akruan mereka;
• perlu memasukkan maklumat lain yang perlu dalam kontrak.

Kontrak pekerjaan boleh ditambah dengan dokumen yang mencerminkan perubahan di dalamnya. Walau bagaimanapun, perkara penting di sini adalah bahawa pada peringkat penyediaan kontrak, majikan masih boleh menawarkan pekerja syarat untuk melaksanakan fungsi buruh secara unilateral. Tetapi sebaik sahaja kontrak buruh ditandatangani, sebarang perubahan kepadanya hanya mungkin jika pekerja itu bersetuju dengannya.

Rahsia kontrak dan perdagangan

Prosedur umum untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan membolehkan kemasukan di dalamnya klausa yang mencerminkan kewajiban pekerja untuk menjaga rahasia perdagangan perusahaan yang mengupahnya. Asas undang-undang untuk peruntukan yang relevan mungkin tindakan pengawalseliaan yang diterima pakai di peringkat persekutuan. Walau bagaimanapun, majikan mesti memastikan bahawa rahsia perdagangan yang didakwa memenuhi kriteria yang dicerminkan, khususnya, dalam artikel 139 Kanun Sivil Rusia.

Ia mengatakan bahawa maklumat sulit yang berkaitan boleh dianggap sebagai rahsia perdagangan jika ia mempunyai nilai komersial yang nyata atau yang dianggap tidak diketahui oleh pihak ketiga, dengan syarat majikan melindungi informasi ini, dan juga jika tidak ada akses publik yang bebas atas alasan itu disediakan oleh undang-undang yang terpakai.

Tempoh percubaan

Bagaimanakah prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan dan tempoh percubaan yang diamalkan oleh banyak majikan Rusia semasa menyewa pekerja baru berkaitan? Selaras dengan Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarikat penggajian mempunyai hak untuk menetapkan dalam kontrak pekerjaan syarat-syarat yang mesti dilakukan oleh pekerja untuk tempoh yang sama untuk mengesahkan kesesuaiannya. Pada masa yang sama, jika syarat ini tidak dinyatakan dalam kontrak, maka orang itu dianggap diterima masuk ke dalam perusahaan tanpa ujian apa pun.Walau bagaimanapun, jika pekerja itu dimasukkan ke dalam prestasi sebenar tugasan buruh tanpa perjanjian yang ditandatangani (kemungkinan ini disediakan oleh Artikel 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), maka syarat yang sama boleh ditambah kepada kontrak jika majikan dan pekerja telah membuat perjanjian tambahan mengenai hal ini.

Peringkat penandatanganan

Oleh itu, kita meneruskan ke salah satu peringkat utama, yang menyediakan prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan (kontrak). Ini adalah prosedur untuk menandatangani dokumen secara langsung. Di atas, kami menentukan bahawa ia perlu dibuat dalam pendua, satu majikan mengekalkan, yang lain memberi pekerja itu. Setiap ditandatangani oleh pihak-pihak.

Kami juga menentukan bahawa ketua organisasi harus mengeluarkan perintah yang mengesahkan fakta seseorang yang diupah. Dokumen ini mesti dibuat dalam masa tiga hari dari tarikh permulaan fungsi pekerja buruh yang sebenar. Isi pesanan yang dimaksudkan harus dikaitkan dengan kontrak. Atas permintaan pekerja, majikan mesti mengeluarkan satu salinan perintah itu, yang diperakui dengan sewajarnya.

Algoritma umum

Oleh itu, prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan boleh dinyatakan secara ringkas dalam rangka algoritma berikut:

• kenalan dengan majikan (selepas wawancara dan kelulusan calon untuk kekosongan);
• familiarization dengan peraturan dalaman dan tindakan tempatan yang lain;
• menandatangani kontrak;
• familiarization dengan perintah pekerjaan, menerima, jika perlu, salinannya;

Sekiranya perlu, serta dengan koordinasi kedudukan bersama dalam kes-kes di mana undang-undang menghendaki, majikan dan pekerja boleh membuat perjanjian tambahan (contohnya, mengenai masalah percubaan).

Bila hendak memulakan kerja?

Jadi, apakah prosedur untuk menyelesaikan kontrak pekerjaan, kami telah mengkaji. Dari saat apa seseorang boleh mula bekerja (jika bukan skrip, bilakah dia mula melakukannya sebelum menandatangani dokumen itu)? Menurut peruntukan undang-undang, kontrak pekerjaan dianggap telah mula berkuat kuasa sebaik sahaja ditandatangani oleh syarikat majikan dan pekerja baru.

Oleh itu, jika seseorang mula memenuhi kewajipannya sebelum menandatangani dokumen itu, maka kontrak itu dianggap sah dari hari apabila pekerja itu sebenarnya mula bekerja. Juga, kontrak itu sendiri boleh menentukan tempoh tertentu dari mana seseorang boleh mula menjalankan tugasnya. Jika pilihan sedemikian tidak dinyatakan dalam kontrak, maka pekerja mungkin mula bekerja pada hari kerja berikutnya. Selain itu, jika seseorang telah melanggar syarat tersebut, majikan mempunyai hak untuk membatalkan kontrak.

Jenis Kontrak Pekerjaan

Kami memeriksa kontrak kerja. Kandungan dan prosedur untuk memuktamadkan dokumen kini juga difahami oleh kami. Sekarang kita boleh menyiasat pengelasan kontrak dalam rangka jenis-jenis yang ditetapkan oleh undang-undang. Kod Buruh Persekutuan Rusia membolehkan anda menyimpulkan jenis perjanjian yang sesuai dalam dua jenis.

Pertama, terdapat kontrak yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Iaitu, dengan menandatangani perjanjian sedemikian, seseorang mempunyai hak untuk menghitung prestasi fungsinya tanpa sekatan pada jangka masa. Kedua, undang-undang Persekutuan Rusia juga menyediakan kontrak pekerjaan jangka panjang. Tempoh maksimum mereka ialah 5 tahun. Khususnya tempoh kontrak ditakrifkan dalam peruntukannya.

Juga, perundangan Persekutuan Rusia menyediakan jenis kontrak khusus - kontrak buruh kolektif. Apakah jenis dokumen ini?

Spesifikasi perjanjian kolektif

Perjanjian kolektif adalah dokumen di mana, jika anda mematuhi peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia mencerminkan terutamanya komponen sosial interaksi antara majikan dan pekerja. Iaitu, ia mencerminkan syarat untuk penyediaan cuti, baucer ke sanatorium, sesetengahnya membayar peraturan dsb.Kontrak buruh kolektif dianggap sebagai norma untuk perusahaan Rusia moden. Perjanjian sebegini mempromosikan komunikasi yang amanah antara majikan dan pekerja, serta memperkuat kesetiaan pekerja kepada syarikat.

Secara umum, firma tidak dikehendaki membuat perjanjian kolektif dengan pekerja. Walau bagaimanapun, jika inisiatif sedemikian berasal dari pihak pekerja sendiri, maka, mengikut undang-undang, syarikat itu mesti mengadakan rundingan dengan mereka dalam masa 7 hari mengenai penyediaan dokumen-dokumen yang berkaitan.

Prosedur untuk mengakhiri kontrak buruh kolektif, sebagaimana yang dinyatakan oleh peguam, adalah cukup bebas - ditentukan oleh pihak-pihak itu sendiri. Fakta menarik ialah jika majikan dan pekerja tidak mencapai kompromi berdasarkan terma perjanjian yang berkaitan, maka tiga bulan selepas permulaan komunikasi mengenai isu ini, kontrak harus ditandatangani dalam bentuk apa pun. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menambahnya dengan protokol di mana perbezaan akan dapat dilihat.

Spesifikasi kontrak pekerjaan jangka panjang

Adakah terdapat prosedur khas untuk membuat kontrak pekerjaan tetap jangka panjang? Dari sudut pandang dasar-dasar asas reka bentuknya, semuanya, pada dasarnya, adalah sama seperti dalam kes kontrak biasa. Prosedur untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan yang telah kami tentukan secara ringkasnya secara amnya relevan untuk jenis perjanjian yang sedang dipertimbangkan. Pada masa yang sama, beberapa spesifik mengenai kontrak jangka tetap, yang dinyatakan dalam Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh diperhatikan. Ia menyenaraikan senario di mana majikan mempunyai hak untuk mencadangkan penandatanganan perjanjian tersebut. Kontrak jangka tetap itu menyimpulkan:

• jika seseorang datang ke kedudukan pekerja sementara yang tidak hadir yang mana syarikat itu telah menandatangani kontrak tidak terbatas;
• jika kita bercakap mengenai kerja sementara, tempoh yang tidak melebihi 2 bulan;
• semasa kerja bermusim, apabila keadaan semula jadi tidak membenarkan orang ramai menjalankan fungsi buruh sepanjang tahun;
• apabila menandatangani kontrak di mana seseorang akan bekerja di luar negara;
• apabila ia datang kepada kerja yang tidak tipikal profil utama syarikat yang bekerja;
• jika syarikat pengusaha itu sengaja diwujudkan sebagai entiti undang-undang yang telah berfungsi untuk tempoh tertentu, selepas itu ia dirancang untuk ditutup;
• jika seseorang datang ke syarikat untuk menyelesaikan masalah tertentu, tetapi masa tepat penyelesaiannya tidak diketahui;
• jika seorang pekerja menjalani latihan atau latihan di syarikat;
• apabila mendaftarkan seseorang untuk bekerja di badan berkuasa yang dipilih, yang berfungsi dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh undang-undang, sehingga pilihan raya akan datang;
• semasa membentuk komisen pilihan raya untuk tempoh kempen masing-masing dan mengira undi, serta institusi demokrasi lain yang diperlukan pada tahap pembentukan kuasa perbandaran atau negara melalui pemilihan;
• jika orang itu dihantar ke kerja sementara oleh perkhidmatan pekerjaan;
• jika pekerja adalah warganegara yang melakukan perkhidmatan alternatif.

Juga, undang-undang Persekutuan Rusia membenarkan senario di mana kontrak pekerjaan jangka panjang boleh ditandatangani oleh persetujuan bersama majikan dan pekerja. Ini adalah mungkin dalam kes utama berikut:

• jika syarikat majikan mempunyai status perniagaan kecil atau IP;
• jika pekerja itu adalah pesara umur tua;
• jika pekerja itu mempunyai sijil perubatan yang mencadangkan menandatangani kontrak jangka tetap yang dikehendaki;
• jika seseorang datang bekerja di Timur Jauh, serta di wilayah dengan status bersamaan dari rantau lain;
• jika kerja itu dikaitkan dengan penyelesaian tugas operasi untuk mengatasi akibat kecemasan;
• apabila memilih pekerja untuk kekosongan akibat persaingan;
• jika kekosongan itu melibatkan kerja kreatif;
• jika seseorang datang ke sebuah syarikat untuk kedudukan pengurusan, sebagai contoh, pengarah umum, timbalannya atau ketua akauntan;
• apabila tamatnya perjanjian dengan pelajar sepenuh masa;
• jika seseorang datang bekerja sambilan.

Juga, syarat-syarat di atas boleh berubah atau ditambah kerana peruntukan tertentu undang-undang Rusia.

Oleh itu, kami meneroka konsep "kontrak pekerjaan", jenis, dan prosedur untuk membuat kesimpulan. Pertimbangkan satu aspek yang menarik, mencerminkan, khususnya, pengalaman asing dalam menyelesaikan kontrak tersebut.

Kontrak pekerjaan di luar negara

Perlu diingat bahawa di dunia terdapat beberapa rejim hukum yang sangat berbeza yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja. Sebagai contoh, di AS, kontrak sedemikian dianggap oleh peguam sebagai formaliti yang mudah, kerana perlindungan pekerja adalah rendah - majikan boleh memecat pekerja pada bila-bila masa. Sebaliknya, di negara pasca-Soviet jenis ini, kontrak adalah dokumen yang lebih penting dari sudut pandang jaminan sosial. Di banyak negara CIS, prosedur yang sama untuk membuat kontrak pekerjaan dipatuhi. Ukraine, Rusia, Belarus dalam pengertian ini mempunyai perundangan yang agak rapat.

Dari sudut pandangan, terutamanya, perlindungan pekerja, di negara-negara ini undang-undang buruh adalah salah satu yang paling berorientasikan sosial, menurut banyak peguam. Walaupun juga di banyak negara Barat keadaan yang sama diperhatikan. Iaitu, model undang-undang buruh Amerika, di mana perlindungan pekerja secara nyata lebih rendah, tidak semestinya dianggap boleh diterima dalam proses membentuk sumber-sumber norma tempatan di negara maju yang lain.

Banyak peguam yang percaya, dan ini mungkin benar, bahawa sebab bahawa Belarus, Rusia dan Ukraine mempunyai undang-undang serupa dalam bidang hubungan buruh adalah sistem undang-undang Soviet biasa pada masa lalu. Itulah sebabnya algoritma yang sama mengikut prosedur yang ditetapkan untuk menyelesaikan kontrak kerja. RB, RF - negara-negara yang juga menandatangani perjanjian mengenai negeri kesatuan dan oleh itu, undang-undang buruh di negara-negara ini, seperti yang diyakini ramai peguam, dicirikan oleh pertalian khusus.