Undang-undang buruh Persekutuan Rusia memberikan kemungkinan untuk menyimpulkan perjanjian buruh segera antara syarikat dan pekerja yang bekerja. Kekhususan dokumen sedemikian menyiratkan beberapa perbezaan daripada yang disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. Khususnya, ini melibatkan prosedur penamatan jenis kontrak yang berkaitan. Apakah nuansa paling luar biasa mengenai aspek hubungan buruh yang kita sedang mempertimbangkan? Bagaimana untuk menghentikan perjanjian segera dengan betul?
Ciri-ciri kesimpulan kontrak jangka tetap
Kontrak jangka panjang, mengikut peruntukan Artikel ke-58 Kod Buruh Persekutuan Rusia, boleh dibuat untuk tempoh yang tidak melebihi 5 tahun. Majikan perlu menjelaskan kepada pekerja terma perjanjian, menyatakan tempoh hubungan buruh, dan juga bercakap tentang alasan yang menjadi asas untuk menandatangani kontrak tersebut (kesimpulan kontrak jangka tetap harus disebabkan oleh faktor-faktor yang diberikan oleh undang-undang). Adalah penting agar pesanan kerja mengandungi peruntukan yang selaras dengan yang dinyatakan dalam kontrak, termasuk aspek yang mencerminkan syarat hubungan pekerjaan antara syarikat yang bekerja dan pekerja tersebut.
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan peraturan yang mengawal lanjutan kontrak yang dipersoalkan (pengecualiannya adalah peruntukan undang-undang mengenai hak-hak wanita hamil dan bekerja dalam bidang ilmiah dan pedagogi, tetapi kami akan membincangkannya sedikit kemudian). Oleh itu, sebaik sahaja seseorang telah bekerja dalam tempoh yang ditetapkan dalam dokumen itu, penamatan kontrak pekerjaan tetap adalah sah kerana hakikat bahawa pihak-pihak telah memenuhi syarat-syaratnya. Tetapi jika, selepas tamatnya perjanjian itu, seseorang terus menjalankan tugas buruhnya, dan majikan itu tidak keberatan, ini dapat ditafsirkan sebagai suatu kesempatan untuk mengubah kontrak jangka tetap menjadi yang biasa.
Bagi hubungan buruh yang membabitkan wanita hamil, majikan itu, mengikut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, melaksanakan permohonan bertulis pekerja itu dan apabila terdapat sijil perubatan yang mengesahkan kehamilan, untuk melanjutkan tempoh kontrak yang ditandatangani dengan wanita itu sehingga kelahiran anaknya.
Peruntukan khas untuk lanjutan kontrak jangka tetap juga ditubuhkan berhubung dengan pekerja bidang saintifik dan pedagogi. Jika seorang pekerja dipilih ke kedudukan yang sesuai dengan persaingan, maka kontrak baru tidak diperlukan. Dalam kes ini, kontrak jangka tetap boleh dilanjutkan mengikut perjanjian bertulis bersama majikan dan pekerja.
Berkenaan dengan aspek seperti pengakhiran kontrak pekerjaan jangka panjang, undang-undang Persekutuan Rusia mengawal masalah ini secara terperinci.
Pemecatan apabila tamat tempoh kontrak
Senario paling umum disediakan oleh Artikel 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Peruntukan-peruntukan yang terkandung di dalamnya menyediakan untuk penamatan hubungan buruh antara syarikat dan pekerja kerana tamat tempoh kontrak. Penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang apabila tamatnya tempoh itu menunjukkan bahawa syarikat yang bekerja dalam rangka senario ini diwajibkan untuk memberi tahu orang itu 3 hari sebelum pembatalan hukum kontrak tersebut. Walau bagaimanapun, akta ini tidak dikelaskan sebagai pemulaan pemecatan.
Jika diandaikan bahawa penamatan kontrak pekerjaan tetap selama tempoh sakit-cuti adalah sesuai, tarikh sebenar penamatan pekerjaan tidak berubah. Pada masa yang sama, majikan perlu membayar manfaat kecacatan yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia untuk keseluruhan tempoh sementara orang itu sedang dirawat. Fakta bahawa pekerja tidak lagi di kakitangan syarikat tidak memainkan peranan.
Sesuatu senario yang mungkin berlaku di mana kontrak jangka tetap dibuat bagi seseorang untuk melaksanakan sejumlah kerja tertentu, dan masa siapnya tidak boleh ditentukan secara khusus terlebih dahulu. Dalam kes ini, penamatan kontrak berlaku sebaik sahaja seseorang melakukan kerja ini - seperti norma yang terkandung dalam pasal 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Satu varian adalah mungkin apabila kontrak jangka tetap diselesaikan antara pakar dan organisasi yang dibuat buat sementara waktu. Sebagai peraturan, sifat undang-undang mereka adalah berkaitan dengan hakikat bahawa, seperti dalam kes sebelumnya, jumlah kerja tertentu dijangka, tarikh penyelesaian yang sukar ditentukan terlebih dahulu. Dalam kes ini hubungan buruh terhenti sebaik sahaja organisasi dibubarkan oleh pencapaian matlamat penciptaannya.
Opsyen adalah mungkin di mana kontrak pekerjaan melibatkan penggantian sementara pekerja lain yang tidak hadir oleh seseorang. Dalam kes ini, kontrak juga dikelaskan sebagai segera. Kontrak jenis ini ditamatkan sebaik sahaja pekerja sementara tidak pergi bekerja.
Alasan lain yang sah untuk menyimpulkan kontrak jangka tetap adalah bekerja pada musim tertentu. Penamatan perjanjian sedemikian dilakukan apabila tamatnya tempoh yang berkaitan. Tetapi dalam kes ini, majikan tidak perlu memberitahu secara bertulis bahawa kontrak itu tamat tempoh.
Penamatan hubungan buruh antara pekerja dan syarikat yang bekerja tidak menyiratkan apa-apa kewajipan yang mungkin dikenakan oleh pekerja - sama dengan fakta bahawa majikan diwajibkan untuk memberitahu orang itu 3 hari sebelum pemecatan bahawa kontrak berakhir. Seorang pekerja mempunyai hak untuk tidak bekerja sama sekali pada akhir dokumen.
Penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang berkaitan dengan tamatnya tempoh tersebut bukanlah satu-satunya asas sah untuk menamatkan hubungan buruh dalam format yang sesuai. Mari kita pertimbangkan senario lain.
Penamatan kontrak oleh majikan
Kami akan mengkaji bagaimana penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang yang dimulakan oleh syarikat majikan dijalankan. Alasan untuk penamatan pekerjaan ditetapkan dalam ketentuan Artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Senarai mereka adalah seperti berikut:
- syarikat yang bekerja adalah tertakluk kepada pembubaran (jika majikan adalah usahawan individu, maka senario dengan penamatan aktivitinya diandaikan);
- terdapat pengurangan kakitangan organisasi (atau syarikat yang dimiliki oleh usahawan individu);
- seseorang tidak lagi sepadan dengan kedudukan atau sifat fungsi buruh yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi, dan ini disahkan oleh prosedur persijilan;
- organisasi telah menukar pemiliknya;
- seseorang berulang kali melanggar tugas buruhnya, menerima sanksi disiplin;
- pekerja gagal hadir di tempat kerja, membenarkan tindakan merosakkan berhubung dengan syarikat, tidak memastikan pemeliharaan rahsia perdagangan;
- seseorang telah melakukan tindakan melulu semasa mengendalikan nilai komoditi atau bahan, akibatnya majikan telah kehilangan keyakinan kepadanya;
- pekerja tersebut melakukan salah laku tidak bermoral yang tidak sesuai dengan pelaksanaan fungsi buruhnya (ini benar terutama berkaitan dengan guru, pendidik, dll.);
- pekerja itu, dalam kedudukan pengurusan, membuat keputusan yang menyakiti syarikat atau sebaliknya melanggar tugas buruh sendiri;
- pekerja itu memberikan maklumat palsu atau mengemukakan dokumen palsu pada masa menandatangani kontrak buruh.
Prosedur untuk penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang untuk sebab-sebab tertentu boleh dinyatakan dalam kontrak yang melibatkan pekerjaan untuk kedudukan ketua syarikat atau kekosongan dalam struktur badan eksekutifnya.
Alasan undang-undang
Satu senario pemecatan seseorang pekerja adalah mungkin, yang melibatkan penggunaan norma-norma artikel lain dari Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, artikel 278 Kanun Buruh Persekutuan Rusia merangkumi peruntukan mengikut mana ketua syarikat boleh dikeluarkan dari pejabat sekiranya organisasi itu bankrap. Artikel ini juga mengandungi peraturan yang mana pemilik harta syarikat atau orang yang diberi kuasa lain boleh menamatkan hubungan pekerjaan dengan ketua perusahaan. Perkara 336 Kanun Buruh menyatakan bahawa seorang guru yang telah berulang kali melanggar piagam institusi di mana ia bekerja berulang kali juga boleh dibebaskan dari jawatannya.
Di samping itu, terdapat peruntukan yang termasuk alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang untuk pelbagai jenis organisasi - struktur kuasa kerajaan, pihak berkuasa, pelbagai jenis syarikat saham bersama, perkhidmatan perbandaran, dll.
Penamatan kontrak awal dengan inisiatif majikan: nuansa
Di atas, kami telah menyenaraikan beberapa sebab mengapa majikan boleh memecahkan hubungan buruh dengan pekerja. Pertimbangkan nuansa relevan yang menandakan penamatan awal kontrak pekerjaan tetap.
Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa majikan boleh memberhentikan seseorang jika dia tidak memenuhi kewajibannya tanpa alasan yang baik jika ada sanksi disiplin. Ini mungkin menjadi kenyataan atau teguran (disediakan oleh Artikel 192 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Selain itu, sanksi tatatertib patut dipertimbangkan jika orang itu tidak melakukan tindakan yang pernah menyebabkannya, dalam masa setahun - ini adalah norma Perkara 194 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang atas inisiatif majikan mencadangkan bahawa keadaan sekitar pemecatan itu perlu didokumenkan. Contohnya, jika kita bercakap tentang pemecatan seseorang kerana tidak memenuhi fungsi buruh tanpa alasan yang baik, maka alasan yang disertakan untuk menolak pekerja - kesalahan tatatertib - haruslah tercermin dalam dokumen.
Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi peruntukan yang secara unik menentukan keperluan untuk sumber tersebut. Oleh itu, ia mungkin dokumen berdasarkan budi bicara majikan. Sebagai pilihan - memo. Ia juga memerlukan penjelasan bertulis daripada pekerja, suatu perbuatan majikan bahawa suatu keputusan telah dibuat untuk mengenakan penalti yang bersesuaian.
Mempelajari persoalan bagaimana penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang diselesaikan apabila tamat tempoh, kami menyatakan bahawa seseorang boleh diberhentikan walaupun dia cuti sakit. Secara semulajadi, mesti ada asas yang sesuai untuk ini. Sekiranya penghentian hubungan pekerjaan dimulakan oleh majikan, maka ia boleh dilakukan hanya selepas pemulihan pekerja.
Penamatan kontrak dengan wanita hamil dan kanak-kanak
Penamatan kontrak pekerjaan tetap dengan wanita hamil atas inisiatif majikan, berdasarkan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah mustahil. Pengecualian - jika organisasi tertakluk kepada pembubaran atau usahawan individu yang bertindak sebagai majikan telah berhenti beroperasi. Tidak mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang mendesak dengan wanita yang membesarkan anak-anak yang belum berusia 3 tahun, serta dengan ibu tunggal kanak-kanak kurang upaya kecil atau anak kecil yang belum mencapai umur 14 tahun.
Penamatan kontrak dengan kanak-kanak di bawah umur
Sesetengah norma Kod Buruh berkaitan dengan hubungan buruh yang melibatkan pekerja di bawah umur majoriti. Penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang sebelum tamatnya tempoh atas inisiatif majikan, jika pekerja adalah kecil, hanya mungkin dengan persetujuan dari inspektorat buruh negeri, serta pihak berkuasa, yang berkompeten untuk menyelesaikan masalah hubungan buruh yang melibatkan anak di bawah umur. Ini adalah keperluan artikel 269 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pengecualian adalah jika organisasi mesti dilikuidasikan atau usahawan individu menghentikan operasi.
Penamatan kontrak dengan ahli kesatuan
Syarat penamatan kontrak jangka tetap dengan pekerja yang merupakan sebahagian daripada kesatuan pekerja diatur oleh Pasal 82 dari Kode Buruh Federasi Rusia. Selaras dengan peruntukan undang-undang, pekerja tersebut boleh dipecat dengan mengambil kira kedudukan motivasi badan kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, kontrak itu boleh ditamatkan hanya sebulan selepas kesatuan bersetuju dengan pemecatan pekerja.
Dalam sesetengah kes, dengan pengurangan kakitangan yang dicadangkan, organisasi awam yang berkaitan perlu diberitahu 2 bulan sebelum usahawan mengambil langkah-langkah sebenar untuk melepaskan pekerja mereka dari jawatan mereka. Sekiranya berlaku pemberhentian besar-besaran, maka kesatuan itu perlu diberi amaran dalam 3 bulan.
Pampasan
Prosedur untuk penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang mungkin melibatkan pembayaran pampasan tertentu kepada pekerja atau pemberian keutamaan kepada pekerja yang diberhentikan. Langkah-langkah yang sesuai disediakan oleh norma-norma yang terkandung dalam bab 27 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika ada pengurangan kakitangan organisasi, majikan mesti menawarkan pekerja yang diberhentikan sebagai kekosongan alternatif yang sesuai dengan kelayakannya, walaupun ia melibatkan gaji yang lebih rendah.
Sekiranya tidak ada pilihan pekerjaan alternatif, maka majikan harus membayar orang pesangon dalam jumlah satu perolehan rata-rata, dan juga memberi pampasan yang sama dalam dua bulan ke depan (atau tiga jika orang itu meninggalkan permohonan untuk pekerjaan dalam masa 2 minggu setelah penamatan kontrak dan tidak berjaya mencari pekerjaan). Ini adalah peruntukan Artikel 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kontrak pekerjaan boleh mengandaikan pampasan dan pilihan lain yang ditubuhkan melalui interaksi swasta antara majikan dan pekerja.
Penamatan kontrak yang dimulakan oleh pekerja
Adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka panjang atas permintaan pekerja. Prosedur ini tidak memerlukan penjelasan dari yang terakhir, namun, ia melibatkan pemenuhan tugas-tugas tertentu di pihaknya. Sekiranya seseorang telah memasuki kontrak yang sah selama kurang daripada dua bulan, maka untuk berhenti, dia mesti memaklumkan majikannya tentang niatnya 3 hari sebelum penamatan kerja. Sekiranya tempoh kontrak itu melebihi dua bulan, maka penamatan kontrak pekerjaan tetap oleh pekerja menganggap bahawa dia akan menulis pernyataan niat untuk meletakkan jawatan 2 minggu sebelum persaraan yang dicadangkan.
Dalam amalan undang-undang, senario kedua paling sering dirujuk sebagai "pemecatan kehendak seseorang". Dalam kes ini, undang-undang Rusia tidak membayangkan apa-apa halangan penting kepada pekerja yang mengupah menggunakan hak kehendak mereka sendiri, bergantung pada keutamaan, keinginan dan keutamaan peribadi.
Selain itu, dalam tempoh dua minggu bekerja, seseorang boleh menarik balik permohonannya pada bila-bila masa. Dan untuk tetap berada di kedudukan mereka sekarang jika mereka tidak dapat mengundang pakar lain di tempatnya (perjanjian lisan tidak dihitung, perjanjian itu mesti dibuat secara bertulis). Jika selepas 2 minggu pekerja dan syarikat penggajian masih tidak memecahkan hubungan pekerjaan, maka kontrak itu akan berlaku lagi.
Hakikat bahawa seseorang harus memberi amaran kepada majikan mengenai niatnya untuk berhenti dalam 2 minggu menunjukkan bahawa dia harus memenuhi kewajipannya dalam tempoh yang sama. Iaitu, dari sudut pandangan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, seseorang dianggap sebagai pekerja sepenuhnya organisasi itu. Tetapi senario yang berkaitan juga mungkin, di mana penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes ini, tidak perlu seseorang untuk bekerja dalam 2 minggu yang diperlukan, namun hanya dengan syarat bahawa pengurusan syarikat bersetuju dengan ini.
Selepas meninggalkan - bercuti
Sekiranya seseorang yang telah menandatangani kontrak buruh jangka tetap berhenti untuk satu sebab atau yang lain, maka majikan boleh mengatur percutian untuknya - tetapi hanya dengan pemecatan yang berikutnya. Jika pekerja menamatkan tugas buruhnya akibat tamat tempoh kontrak, dia boleh bercuti dalam kes-kes di mana tempohnya melampaui tempoh masa yang mencerminkan tempoh kesahihan kontrak. Selaras dengan artikel 127 Kod Buruh, hari pemberhentian ditentukan pada masa berlakunya percutian.
