Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bayaran pesangon. Commentary on Art. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Apabila seorang warganegara memasuki perusahaan, kontrak kerja dibuat dengannya. Ia, sebagai tambahan kepada keadaan kerja asas, menetapkan prosedur yang sesuai dengan pemecatan itu. Seni. 178 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatur isu yang berkaitan dengan penamatan kontrak. Mari kita perhatikan lebih terperinci.

Purata gaji bulanan

Penamatan kontrak mungkin disebabkan oleh beberapa sebab. Bahagian 1, Art. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal pembayaran pampasan untuk:

1. Pembubaran perusahaan (perenggan 1 perenggan 1 artikel 81).
2. Pengurangan bilangan / kakitangan (perenggan 2 dari norma di atas).

Dalam kes ini, pekerja berhak mendapat faedah dalam jumlah purata gaji bulanannya. Di samping itu, bekas pekerja mengekalkan gaji untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh penamatan kontrak (dengan mengimbangi). Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pembayaran gaji bulanan purata dan semasa bulan ketiga tambahan dalam kes-kes yang luar biasa. Anggapan ini sah jika keputusan yang berkaitan dibuat oleh badan perkhidmatan pekerjaan dan pekerja yang berdaftar dengan Pekerja Pusat dalam tempoh 14 hari pertama selepas penamatan kontrak, tetapi tidak digunakan lebih dari dua bulan.

Kes lain

Dalam h. 2 Perkara. 178 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia ditubuhkan bahawa pekerja itu boleh dibayar pampasan dalam jumlah pendapatan empat belas hari. Akruan sedemikian dibuat dalam kes berikut:

1. Penolakan pekerja untuk memindahkannya ke pekerjaan lain, yang dia perlukan pada sijil perubatan, atau jika majikan tidak mempunyai tempat yang sesuai.
2. Memanggil pakar untuk perkhidmatan ketenteraan atau menghantarnya ke perkhidmatan awam (alternatif).
3. Pemulihan di tempat kerja pekerja yang melakukannya sebelum ini.
4. Penolakan untuk pindah ke kawasan lain bersama majikan.
5. Pengiktirafan seorang pekerja sebagai orang kurang upaya sepenuhnya mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang.
6. Keengganan untuk terus bekerja kerana perubahan dalam keadaan awal kontrak.

Bahagian 3, Seni. 178 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia mengaku bahawa kes-kes lain boleh disediakan dalam perjanjian buruh atau kolektif di mana pekerja boleh bergantung kepada pampasan kewangan. Di samping itu, peningkatan jumlah pembayaran boleh ditubuhkan, kecuali seperti dinyatakan dalam Kod.

Commentary on Art. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Pampasan tunai dibayar kepada pekerja yang kontraknya ditamatkan pada hari terakhir dia tinggal di tempat kerja. Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pada bahagian pertama, ia merumuskan prosedur akruan tunggal untuk mengurangkan kakitangan / nombor dan pembubaran perusahaan. Norma menetapkan bahawa pekerja boleh terus menerima purata pendapatan bulanan selama dua bulan selepas penamatan kontrak. Seorang warganegara menjalankan hak ini tanpa mengira sebab-sebab penangguhan pekerjaan pada bulan kedua. Oleh itu, dia boleh enggan meneruskan aktiviti profesional di perusahaan yang sama atau dari kerja yang ditawarkan kepadanya di Pejabat Pekerjaan Pusat.

Pembaharuan pendaftaran

Dalam Seni. 178 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia disebut bahawa seorang warganegara selepas penamatan kontrak mesti menghubungi perkhidmatan pekerjaan dalam empat belas hari pertama. Tempoh ini boleh dilanjutkan jika terdapat alasan yang baik untuk hilang. Sebagai contoh, seorang warganegara boleh memohon kepada CH walaupun kemudian, jika dalam dua minggu pertama dia tidak mampu kerja, melakukan tugas awam atau negeri, dsb.

Titik penting

Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan bayaran pampasan kepada pekerja tambahan untuk bulan ketiga selepas penamatan kontrak dalam kes-kes yang luar biasa.Jika pihak berkuasa CH tidak dapat menawarkan warga kerja yang sesuai, termasuk mereka yang menerima pencen usia tua, mereka mengeluarkan sijil yang sesuai. Berdasarkan dokumen ini, subjek mengekalkan hak untuk menerima pendapatan purata untuk bulan ke-3. selepas pemecatan. Sekiranya seseorang dua kali atas alasan yang sah menolak kerja yang ditawarkan, sijil yang dinyatakan tidak akan dikeluarkan. Oleh itu, purata pendapatan bulanan untuk bulan ke-3. tidak disimpan.

Apakah pekerjaan yang sesuai?

Aktiviti sedemikian dianggap sebagai salah satu yang sesuai dengan kesesuaian profesional seorang warganegara dengan mengambil kira tahap latihannya, keadaan kesihatan, keterpencilan dari perusahaan, keadaan tempat pekerjaannya yang terdahulu (kecuali pekerjaan awam (dibayar). Kerja yang sesuai mungkin bersifat sementara atau kekal. Berhubung dengan warga yang memohon kepada CH setelah menyelesaikan pekerjaan bermusim, ini akan dipertimbangkan, pada prinsipnya, sebarang kegiatan. Sesuai untuk kategori orang ini diiktiraf sebagai dibayar, termasuk orang awam atau sementara, kerja untuk pelaksanaan yang khusus atau penyediaan awal diperlukan (dengan mengambil kira umur dan ciri-ciri lain subjek), yang memenuhi keperluan undang-undang dan dokumen undang-undang lain yang mengandungi standard buruh .

Pendapatan yang dicadangkan

Imbuhan di perusahaan baru tidak boleh lebih rendah daripada gaji yang diterima oleh warga di tempat sebelumnya secara purata selama 1 bulan, dikira untuk 3 bulan terakhir aktiviti. Lebih-lebih lagi, jika amaun melebihi saiz minimum sara hidup yang ditubuhkan dalam subjek untuk penduduk berbadan kuat, maka pendapatan yang ditawarkan di perusahaan baru tidak boleh kurang daripada nilai ini.

Pembayaran

Gaji purata yang dikekalkan untuk tempoh pekerjaan pekerja yang diberhentikan dikeluarkan berdasarkan buku kerja dan pasport. Sekiranya penubuhan pembayaran untuk bulan ketiga, sijil tambahan dari kebenaran pusat dibentangkan. Dalam hal seorang warganegara mendapat pekerjaan dalam bulan ke-2 atau ke-3, gaji rata-rata disimpan untuknya sesuai dengan jumlah hari pengangguran yang sebenarnya. Majikan boleh menyediakan pekerja dengan bantuan bahan tambahan. Jumlahnya tidak diambil kira apabila membayar purata gaji bulanan untuk tempoh pekerjaan.

Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia: bayaran pemecatan

Undang-undang Persekutuan No. 90 Senarai alasan untuk penamatan kontrak telah berkembang dengan ketara. Oleh itu, undang-undang memperkuat perlindungan pekerja. Undang-undang Persekutuan menetapkan bahawa pembayaran pesangon dilaksanakan berdasarkan alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 7 dan 8 bahagian 1 dari artikel ke-77, perenggan 5 dari bahagian 1 pasal 83 Kod Buruh. Accrual dibenarkan dalam kes-kes apabila penamatan kontrak berlaku kerana faktor objektif. Ini termasuk, khususnya:

1. Ketidakupayaan untuk memindahkan pekerja ke tempat lain mengikut sijil perubatan, keengganan pekerja untuk berbuat demikian, atau majikan tidak mempunyai kerja yang sesuai.
2. Pengiktirafan warganegara sebagai orang kurang upaya. Keadaan wajah ini disahkan oleh madu. kesimpulan yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan.
3. Mengubah terma kontrak. Sekiranya majikan memutuskan untuk melaraskan beberapa syarat kontrak, dia wajib memberitahu pekerja mengenai perkara ini. Yang seterusnya, mungkin tidak bersetuju dengan peruntukan baru. Dalam kes ini, dia mempunyai hak untuk menulis surat peletakan jawatan.

Bayaran dalam kes tersebut dibuat dalam jumlah pendapatan 2 minggu.

Pilihan

Sebagai tambahan kepada alasan yang disenaraikan dalam artikel yang ditinjau, bayaran pemecatan boleh dibayar mengikut bahagian 4 Perkara 84 setelah penamatan kontrak akibat pelanggaran oleh majikan standard buruh. Dalam kes sedemikian, diandaikan bahawa tindakan majikan mewujudkan keadaan di mana tindakan profesional yang lebih profesional bagi seorang warganegara di perusahaan adalah mustahil. Pelanggaran seperti ini oleh majikan boleh dibenarkan kerana tingkah laku yang menyalahi undang-undang pekerja.Jika rasa bersalah yang terakhir itu ditubuhkan, bayaran pesangon tidak akan dibayar kepadanya. Sekiranya pekerja berada dalam tempoh percubaan dan kerja-kerjanya dalam tempoh ini tidak memuaskan, kontrak itu ditamatkan tanpa bayaran tambahan. Sebagai peraturan umum, pemecatan membayar bagi warganegara yang telah membuat kontrak dengan penyewa untuk tempoh kurang daripada dua bulan tidak sepatutnya. Penerimaan pampasan oleh kategori warga ini boleh ditubuhkan secara langsung dalam kontrak (kolektif / buruh) atau Undang-undang Persekutuan.