Tidak ada yang kebal dari keburukan yang meluas. Malangnya, fenomena ini hadir di semua negara, dan beberapa kategori rakyat memilih untuk menyelesaikan masalah mereka dengan cara yang haram ini. Jika majikan memutuskan untuk memecat anda dan menandatangani perintah yang sepadan, jangan putus asa. Selalunya peluang untuk mencapai keadilan. Untuk melakukan ini, pergi ke mahkamah. Tetapi, seperti mana-mana perniagaan, terdapat beberapa keunikan yang berkaitan dengan pelaksanaan dokumen dan prosedur untuk penyerahan mereka. Sekiranya anda menyelidiki selok-belok proses, anda boleh mendapatkan semula tugas anda.
Pemecatan haram dari kerja
Salah satu jenis kesalahan itu ialah kehilangan pekerjaan. Harus diingat bahawa ini mula berlaku lebih kerap daripada sebelumnya. Para bos organisasi dan perusahaan tidak selalu menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan perjanjian buruh dengan cara yang sah. Ramai orang setiap tahun menghadapi masalah pemecatan yang tidak adil.
Kecuaian majikan dalam perkara ini memerlukan keputusan hukum yang tepat. Setakat ini, kerajaan telah membangunkan skim khas untuk pemulihan hak-hak yang dilanggar. Prosedur ini adalah asas untuk memastikan hak setiap warganegara. Semua pekerja yang telah kehilangan jawatan mereka sebagai akibat tindakan haram mempunyai hak untuk mengembalikannya.
Prosedur ini dikawal sepenuhnya oleh undang-undang. Penggunaannya yang betul sepenuhnya akan memulihkan hak-hak yang hilang dan juga mengimbangi kerosakan. Pertama sekali, adalah penting untuk memahami bahawa kes-kes ini dianggap secara eksklusif oleh mahkamah, jadi untuk permulaan anda perlu memfailkan tuntutan mahkamah untuk pengembalian semula.
Litigasi untuk memastikan semula tempat kerja secara tidak sah
Kita semua tahu dengan baik bahawa di negara kita terdapat badan khusus yang berkaitan dengan pemulihan keadilan. Mahkamah adalah mahkamah bebas yang bertindak demi kepentingan keadilan. Dia tidak mengemukakan kepada mana-mana pihak dalam proses itu dan bertindak semata-mata untuk kepentingan membuat keputusan yang adil.
Oleh itu, jika seseorang dihadapkan dengan masalah pelanggaran undang-undang undang-undang - anda pasti perlu menghubungi pihak kehakiman. Kes pengembalian semula juga dipertimbangkan oleh pihak berkuasa ini, kerana mereka termasuk dalam kategori kes di mana keadilan mesti diwujudkan.
Selalunya, keadaan sedemikian berlaku semasa penamatan kontrak dua hala. Sebagai persembahan amalan, pekerja itu sendiri tetap tidak berpuas hati dengan akibat yang disebabkan oleh pemecatannya. Atau semudah itu, dia menyedari bahawa dia telah kehilangan pekerjaan yang masih diperlukannya. Dalam keadaan demikian, pemecatan buta huruf oleh pihak pengurusan memainkan peranan penting. Bahawa ia boleh menyebabkan seseorang pergi ke mahkamah. Cukup banyak perangkap yang penuh dengan pemulihan di tempat kerja. TC menerangkan semua kemungkinan penggunaan prosedur sedemikian. Oleh itu, pertama sekali, kami mengesyorkan agar anda membiasakan diri dengan nuansa utama proses ini.
Syarat untuk kemungkinan menggunakan pemulihan tempat kerja
Untuk menggunakan prosedur pemulihan, adalah perlu bahawa kehilangan pekerjaan berlaku mengikut skim tertentu yang disediakan oleh undang-undang. Hari ini, seseorang mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan mahkamah dalam kes di mana:
- dia dipecat secara haram;
- prosedur pemecatan itu sendiri telah dilanggar;
- dia dipindahkan ke pekerjaan lain dengan cara tidak sah;
- dia dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan, dan kemudian dihantar ke simpanan (dengan syarat bahawa dari saat ia meninggalkan tempat kerja ia mengambil masa kurang dari tiga bulan);
- Keputusan yang menyalahi undang-undang telah dibuat atas sabitan, tetapi kemudian ia berubah menjadi suatu pembebasan (dalam hal ini, lebih dari tiga bulan telah berlalu sejak keputusan terakhir dari otoritas kehakiman menjadi kekuatan hukum).
Iaitu, jika seorang pekerja kehilangan tempatnya dengan tepat atas sebab-sebab di atas, maka dia mempunyai hak yang sah untuk pergi ke mahkamah untuk mengembalikan keadilan dan kembali ke kedudukannya yang terdahulu.
Tempat permohonan
Tuntutan untuk pengembalian semula dikemukakan kepada pihak berkuasa kehakiman contoh pertama. Selain itu, sangat penting untuk memilih pihak berkuasa kehakiman yang mempunyai hak untuk mempertimbangkan kes-kes tersebut. Pertama sekali, ia bergantung kepada lokasi wilayah.
Jadi, hari ini di Rusia terdapat sistem badan-badan kehakiman yang agak luas. Mereka terletak bergantung kepada bahagian pentadbiran negara. Prinsip kewarganegaraan menyatakan bahawa bidang kuasa mahkamah meluas secara eksklusif ke bahagian tertentu negara. Sebagai contoh, seorang pemastautin di Moscow tidak boleh merayu kepada mahkamah keadilan bandar Yaroslavl.
Pemulihan di tempat kerja memerlukan penyerahan permohonan khusus kepada pihak berkuasa kehakiman, yang berfungsi wilayah di lokasi majikan. Dalam kes ini, jangan mengelirukan alamat majikan dan organisasi di mana orang itu bekerja. Dalam kes kami, pilihan kedua diambil kira, kerana rayuan itu akan ditujukan kepada entiti undang-undang - syarikat yang kedudukannya telah hilang. Tempat kediaman majikan (individu) akan menjadi penting hanya apabila anda telah bekerja untuknya sebagai seorang usahawan individu. Dalam kes sedemikian, apabila mendaftar aktivitinya, pendaftaran dan tempat kerja bertepatan.
Di samping itu, jika majikan mempunyai pejabat cawangan dan perwakilan, maka pilihan mahkamah bergantung pada orang yang telah kehilangan pekerjaannya. Ia boleh memilih mana-mana badan struktur dan, berdasarkan ini, terpakai kepada satu atau satu lagi badan keadilan. Tetapi dalam kes ini, perlu difahami bahawa dalam kontrak buruh antara pihak-pihak di sana tidak boleh menjadi penunjuk yang jelas tentang tempat kerja orang yang ditugaskan ke cawangan tertentu. Jika ada klausa sedemikian, maka permohonan untuk pengembalian semula akan berlaku di lokasi tersebut.
Menurut peraturan umum, adalah perlu untuk memohon kepada mahkamah tempatan, yang terletak di semua pusat pentadbiran negara. Di samping itu, di bandar-bandar dengan bahagian daerah, setiap unit konstituen mempunyai badan kehakiman yang berasingan. Oleh itu, anda harus memilih pihak berkuasa yang memberi perkhidmatan kepada kawasan anda. Dalam kes lain, permohonan itu hanya tidak akan diterima, merujuk kepada fakta bahawa ia telah diberikan di alamat yang salah, dan mahkamah ini tidak berhak untuk mempertimbangkan dokumen yang berada di bawah bidang kuasa badan lain.
Permohonan - asas rayuan ke mahkamah
Setelah memastikan keadaan anda sesuai dengan keperluan yang dinyatakan di atas, anda boleh meneruskan penyediaan dokumen khusus yang diperlukan untuk membuka percubaan. Pihak berkuasa kehakiman memulakan pertimbangan kes itu hanya dalam kes apabila permohonan untuk pengembalian semula telah diterima daripada pekerja.
Dokumen sedemikian disediakan oleh pihak yang terlibat. Dalam kes kami, ini adalah pekerja yang telah kehilangan pekerjaannya secara haram. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mematuhi peraturan asas untuk menulis permohonan, yang dikawal oleh undang-undang.
Tidak ada borang yang jelas untuk menyusun dokumen ini (sebagai, sebagai contoh, terdapat borang pendaftaran semasa mendaftar entiti sah). Iaitu, pernyataan disediakan dalam bentuk sukarela.Tetapi adalah penting untuk memahami bahawa terdapat keperluan tertentu untuk kandungan dan pelaksanaan permohonan itu, tanpa mana anda boleh dinafikan pertimbangan kes itu, merujuk kepada ketidaklengkapan maklumat yang diberikan kepada pihak berkuasa keadilan.
Kandungan penyataan tuntutan
Seperti telah kami memutuskan, tanpa mengemukakan dokumen khas yang akan dilaksanakan dengan betul dan betul, adalah mustahil untuk memulihkan kerja. Kenyataan tuntutan boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian yang berbeza dalam maklumat yang terkandung di dalamnya. Dokumen sedemikian terdiri daripada perkara berikut:
- "Hat";
- bahagian utama;
- keperluan;
- permohonan tambahan (jika perlu);
- bahagian akhir.
Kes-kes pengembalian semula di tempat kerja akan dianggap semata-mata atas dasar pernyataan yang akan disediakan di bawah skim tersebut. Adalah penting untuk memahami bahawa menukar bahagian di atas tidak masuk akal. Semua data hendaklah dikemukakan dalam perintah itu.
"Tutup" permohonan pemulihan pekerja di tempat kerja hendaklah mengandungi maklumat mengenai:
- mahkamah yang mana dokumen itu dikemukakan;
- nama plaintif, iaitu, orang yang pergi ke mahkamah untuk memulihkan haknya yang dilanggar;
- defendan, yang dipanggil untuk menyiasat dan membuktikan dia tidak bersalah, dan dalam kes-kes ketidakmungkinan untuk menyediakan data itu - pampasan;
- harga tuntutan.
Pertama sekali, di sudut kanan atas nama atau nama subjek, alamat, dan telefon ditunjukkan. Harga tuntutan termasuk kerugian dan kehilangan moral.
Menggambar bahagian utama penyataan tuntutan
Perhatian khusus mesti dibayar kepada bahagian tertentu ini, kerana ia membawa beban maklumat yang paling besar. Pertama sekali, di tengah-tengah lembaran itu dengan segera selepas menandakan pihak-pihak untuk kes itu dan harganya, nama dokumen itu ditulis. Dalam kes ini, ini adalah "Penyata Pemulihan di Tempat Kerja".
Sudah lebar seluruh halaman menggambarkan intipati perkara itu. Pertama sekali, adalah perlu untuk menunjukkan apa yang sebenarnya mentakrifkan pelanggaran undang-undang, iaitu, untuk menyatakan sebab tidak sah untuk kehilangan pekerjaan. Anda harus bersikap neutral apabila menulis pernyataan, iaitu, anda tidak perlu menggambarkan secara emosional apa majikan anda begitu buruk dan melakukan segala yang salah. Adalah perlu untuk memuat naik semua data dengan tenang, merujuk kepada fakta kejadian, yang pada masa akan datang, semasa perbicaraan, akan disahkan. Kehadiran pewarna emosi akan membuat kesulitan untuk mahkamah memahami intipati perkara itu.
Di samping itu, sangat penting untuk menunjukkan tarikh sebenar peristiwa. Permohonan untuk pengembalian semula mesti mempunyai pembetulan sementara yang tepat. Di samping itu, rujukan kepada tindakan undang-undang normatif yang mengesahkan penyalahgunaan tindakan terdakwa sebelum ini merupakan fakta penting. Oleh itu, sebelum menulis tuntutan undang-undang, baca peruntukan Kod Buruh, yang dengan jelas menerangkan semua aspek hubungan antara majikan dan bawahannya. Mereka bukan sahaja akan menjadi asas untuk pertimbangan selanjutnya tentang kes itu, tetapi juga akan memberi kesaksian kepada literasi dan kesedaran orang dalam melindungi hak mereka.
Tuntutan tuntutan dan bahagian akhir permohonan
Pengembalian semula melalui badan kehakiman memerlukan petunjuk jelas tentang maksud tindakan sedemikian. Selepas semua maklumat mengenai intipati perkara itu telah dinyatakan, adalah perlu untuk menunjukkan apa sebenarnya yang dicari oleh plaintif. Dalam kes ini, sebagai peraturan, mereka menulis mengenai keperluan untuk memulangkan kedudukan plaintif yang dipegang sebelum dia dilucutkan secara haram dari tugasnya. Adalah penting untuk menunjukkan nama kedudukan tempat pekerja didaftarkan.
Di samping itu, plaintif mempunyai hak untuk membayar ganti rugi untuk kerosakan bukan kewangan. Jika baginya kehilangan pekerjaan menjadi kejutan emosi yang membawa kepada komplikasi kehidupan tertentu, seseorang boleh menetapkan pampasan bagi kerugian dalam bentuk tunai.Jika perlu, anda boleh menunjukkan petisyen tambahan untuk penglibatan saksi dalam prosiding.
Bahagian akhir mengandungi maklumat mengenai dokumen yang dilampirkan pada aplikasi. Di samping itu, tarikh memfailkan permohonan itu dan tandatangan plaintif sendiri ditunjukkan.
Cara memfailkan dokumen untuk membuka tuntutan undang-undang untuk memulihkan tempat kerja
Kenyataan yang dikemukakan kepada mahkamah adalah tuntutan mahkamah. Mahkamah boleh memberitahu pengambilan semula kerja dalam beberapa cara. Untuk ini, patut dipertimbangkan semua bentuk kemungkinan mengemukakan dokumen kepada pihak berkuasa keadilan. Bergantung pada siapa yang menyediakan dokumen-dokumen ke mahkamah, membezakan:
- peruntukan peribadi oleh plaintif;
- melalui pemegang amanah.
Pilihan pertama dicirikan oleh fakta bahawa ia adalah pekerja yang mengalami tindakan yang menyalahi undang-undang yang mengemukakan dokumen itu.
Kaedah kedua dicirikan dengan bukan plaintif, pihak ketiga terlibat dalam menyediakan permohonan. Ini adalah orang yang mempunyai hak untuk mewakili kepentingan pekerja dan bertindak melalui proksi. Dokumen sedemikian mestilah mengandungi klausa secara terus menunjukkan keupayaan yang disahkan oleh orang itu untuk memfailkan tuntutan mahkamah.
Bergantung kepada borang di mana tuntutan difailkan, terdapat:
- suapan peribadi;
- mel dengan pemberitahuan.
Pengembalian semula pekerjaan mahkamah melibatkan pembukaan kes berdasarkan surat yang diterima. Kaedah ini sering digunakan oleh orang-orang yang tidak mempunyai keinginan untuk memohon secara peribadi kepada pendaftaran mahkamah, dengan risiko mendengar keengganan untuk menerima. Untuk melakukan ini, adalah mungkin melalui mana-mana jabatan pos untuk menghantar dokumen berdaftar ke alamat pihak keadilan dengan mel berdaftar.
Sekiranya kita bercakap tentang pembentangan peribadi, ini adalah cara tradisional yang digunakan kebanyakan rakyat. Untuk melakukan ini, semasa waktu bekerja, plaintif atau wakilnya dihantar ke pihak berkuasa keadilan dan menghantar permohonan kepada pekerja negeri. Beliau mendaftarkan dokumen dengan melekatkan catatan yang sesuai kepada mereka. Di samping itu, dalam keadaan sedemikian, adalah disyorkan untuk mendapatkan salinan permohonan itu dan meminta pegawai mahkamah menandatanganinya, setelah sebelumnya menetapkan tarikh pemfailan.
Kaedah pemfailan tidak penting, ia tidak menjejaskan hasil kes dan pemulihan untuk berfungsi. Keputusan mahkamah tidak semestinya harus berdasarkan apakah plaintif secara peribadi mengunjungi kantor perkeranian atau tidak.
Beberapa nuansa
Pemulihan untuk bekerja mempunyai beberapa ciri-cirinya. Pertama sekali, adalah wajar untuk memahami bahawa proses sedemikian boleh ditangguhkan jika majikan memutuskan untuk membuktikan tidak bersalah dan mengupah profesional untuk siapa ini tugas utama.
Di samping itu, perlu diperhatikan bahawa pengembalian semula untuk kerja untuk ketidakhadiran, yang mana beberapa majikan menganggap kehilangan hari selepas pemecatan, menurut Undang-undang harus dibayar secara umum. Ini bertujuan untuk memastikan bahawa seseorang yang telah ditinggalkan tanpa jawatan secara tidak sah tidak mengalami kerugian bagi tindakan yang dia tidak bersalah.
Keputusan untuk pengembalian semula adalah mengikat kedua-dua pihak. Satu-satunya cara untuk mencabarnya adalah memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah rayuan.
