Bidang kuasa pertikaian perburuhan adalah harta yang menentukan penugasan kuasa untuk mempertimbangkan dan menyelesaikan perselisihan buruh terhadap pelaksanaan suatu pengadilan tertentu. Pada akhirnya, ia membolehkan anda memutuskan pihak berkuasa yang anda perlukan untuk menghubungi untuk melindungi hak buruh yang melanggar.
Apa itu?
Dalam teori proses sivil semasa, bidang kuasa pertikaian buruh dibahagikan kepada wilayah dan puak. Berhubung dengan isu-isu sedemikian, patriim ini membenarkan anda untuk menentukan kategori-kategori tertentu dalam kompetensi keadilan keamanan, mahkamah daerah, serta Tertinggi atau subjek Persekutuan Rusia. Bidang kuasa wilayah pertikaian buruh membatasi kekuasaan utama untuk pertimbangan mereka di antara mahkamah tingkat satu, bergantung pada wilayah tertentu, yang berada dalam kecekapan seorang hakim atau pengadilan tertentu.
Generik
Hampir semua kategori isu-isu tersebut adalah dalam kecekapan mahkamah daerah, dan satu-satunya pengecualian di sini adalah prosiding atas pengiktirafan mogok sebagai haram.
Terdahulu, undang-undang semasa yang disediakan untuk bidang kuasa pertikaian buruh sebagai sebahagian daripada kecekapan majistret jika kes-kes timbul daripada hubungan buruh, dan sebagai pengecualian, hanya kes-kes pengembalian semula di tempat kerja atau penyelesaian apa-apa isu buruh kolektif dipertimbangkan di sini. Walau bagaimanapun, peraturan sedemikian tidak lagi berkuatkuasa pada tahun 2008.
Sehingga kini, satu-satunya pengecualian yang dipertimbangkan oleh keadilan kedamaian adalah bidang kuasa pertikaian buruh mengenai pemulihan upah, yang telah terakru tetapi tidak dibayar, serta jumlah upah liburan, pembayaran dalam proses pemberhentian, atau jumlah lain yang dikreditkan kepada pekerja.
Teritorial
Semuanya sangat mudah di sini, kerana dalam hampir semua situasi tuntutan mahkamah mesti dibawa ke mahkamah daerah. Satu-satunya isu kontroversi, yang memperuntukkan bidang kuasa pertikaian perburuhan mengenai pemulihan gaji, adalah untuk mana mahkamah daerah perlu mengemukakan kertas kerja. Ia sering berlaku bahawa majikan didaftarkan di sebuah bandar tertentu, sementara pekerjanya bekerja di tempat lain, dan didaftarkan di tempat ketiga.
Adalah penting untuk menentukan pihak berkuasa yang akan menangani tuntutan untuk melindungi hak buruh. Jangan lupa bahawa masa maksimum yang dibenarkan untuk memfailkan tuntutan tidak boleh melebihi tiga bulan selepas hak buruh pekerja dilanggar. Dan dalam perselisihan mengenai pemecatan, istilah untuk kemungkinan rayuan ke mahkamah hanya satu bulan.
Di tempat kediaman atau tinggal defendan
Selaras dengan peraturan umum bidang kuasa pertikaian pelbagai undang-undang sivil (termasuk buruh), tuntutan mahkamah mesti dibawa di tempat kediaman defendan, manakala tuntutan terhadap organisasi tertentu mesti difailkan dengan mahkamah di tempat ia berada. Dalam erti kata lain, dalam keadaan sedemikian, bidang kuasa pertikaian buruh di tempat kediaman plaintif tidak disediakan, dan ini harus diambil kira.
Dalam kes ini, tempat kediaman memperuntukkan alamat pendaftarannya, sementara lokasi organisasi adalah alamat di mana ia didaftarkan sebagai entiti undang-undang.Adalah perlu diperhatikan bahawa sesetengah pakar menunjukkan penentuan tempat kediaman warganegara sebagai tempat pendaftaran, kerana yang pertama adalah mana-mana kediaman yang diduduki oleh seseorang secara sah, dan di mana dia secara dominan atau kekal tinggal, yang mematuhi peraturan di mana bidang kuasa diagihkan.
Bidang kuasa perselisihan buruh individu dalam praktik menunjukkan bahwa tuntutan itu bagaimanapun perlu dibawa langsung ke tempat pendaftaran, karena secara sah ternyata jika seseorang terdaftar di alamat tertentu, maka dia tinggal di sana dan orang lain tidak peduli. Semua ini menimbulkan beberapa masalah dengan baki kepentingan defendan dan plaintif.
Bagaimana jika kediaman responden tidak diketahui?
Ia sering berlaku bahawa plaintif tidak mengetahui tempat kediaman defendan (individu), atau bahawa dia tidak tinggal di wilayah Persekutuan Rusia. Sebagai contoh, bidang kuasa kes-kes pertikaian buruh menyediakan situasi di mana terdakwa dibatalkan pendaftaran, tetapi pada masa yang sama ia tidak mempunyai masa untuk mendaftar di beberapa alamat baru.
Dalam kes sedemikian, undang-undang semasa memperuntukkan pemfailan tuntutan di tempat orang itu sendiri atau hartanya berada, dan juga boleh dijalankan di tempat kediaman terakhirnya di Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, seseorang mesti memahami dengan betul bahawa bidang kuasa pertikaian buruh individu menganggap tempat kediaman terakhir yang diketahui sebagai tempat pendaftaran, sementara lokasi harta itu ditentukan dengan rujukan kepada pelbagai hartanah.
Di lokasi pejabat perwakilan
Sekiranya anda menjalankan tugas anda di pejabat atau cawangan perwakilan tertentu, maka dalam hal ini, suatu tuntutan untuk pemulihan hak buruh yang melanggar harus diajukan di lokasi kantor atau kantor perwakilan. Perhatian khusus harus dibayar kepada kata-kata norma, yang memperuntukkan bidang kuasa pertikaian buruh pemulihan di tempat kerja dan perkara lain yang serupa. Sekiranya anda tidak mempunyai kaitan dengan mana-mana pejabat atau cawangan wakil tertentu, tuntutan mahkamah hendaklah difailkan di tempat pendaftaran langsung syarikat itu sendiri.
Beberapa pertikaian buruh
Sering kali, pada masa-masa yang lalu, seseorang mungkin menghadapi situasi apabila, sebagai contoh, kediaman tempat majikan berada di Moscow, tetapi plaintif tidak mahu pergi ke sana, kerana perjalanan itu akan menyebabkan dia mahal dan memakan masa. Dalam keadaan sedemikian, bidang kuasa wilayah pertikaian buruh menyediakan beberapa cara yang mungkin akan mengubahnya ke beberapa bandar lain.
Selaras dengan undang-undang yang diguna pakai, tuntutan mahkamah boleh difailkan terhadap beberapa defendan yang tinggal atau berada di tempat yang berbeza di mahkamah yang menangani isu di lokasi atau tempat tinggal seseorang, dan plaintif mempunyai pilihan. Norma ini memberikan peluang untuk memilih mana yang mana mahkamah untuk memohon - di lokasi atau tempat kediaman terdakwa dan, dengan itu, pilih yang lebih mudah untuk anda.
Betapa relevannya ini?
Kaedah ini sering digunakan oleh "arbitraj" moden yang tidak mahu terbang di antara bandar-bandar besar untuk menyelesaikan isu-isu yang paling penting. Dalam kes ini, untuk mengubah bidang kuasa pertimbangan pertikaian buruh, perjanjian jaminan khas dengan organisasi tertentu yang terletak di bandar yang dikehendaki ditambah atau diwujudkan dengan kontrak pembekalan, dan selepas itu anda boleh menuntut mahkamah di tempat tertentu ini, akibatnya defendan harus terbang di sana.
Pada masa yang sama, perlu diperhatikan bahawa menggunakan skim seperti dalam pertikaian buruh tidak begitu mudah, kerana sukar untuk melibatkan beberapa pihak ketiga dalam menyelesaikan hubungan kerja antara majikan dan pekerja perusahaan disebabkan oleh keunikan bidang kuasa pengadilan.Pertikaian tenaga kerja pada awalnya dibentuk antara majikan dan bawahannya, tetapi jika kita mempertimbangkan karakteristik setiap situasi tertentu, kita dapat menemukan kesempatan yang sama.
Bagaimana untuk melakukannya?
Seringkali, ternyata perlu dilakukan, sebagai contoh, dalam proses penyelesaian prosiding mengenai penubuhan fakta hubungan buruh. Sebagai contoh, anda dibenarkan bekerja oleh majikan tertentu, tetapi pada masa yang sama anda terlibat dalam melakukan kerja di wilayah organisasi lain. Dalam kes ini, mungkin akan mengemukakan satu keperluan untuk menentukan hakikat hubungan kerja sekaligus kepada dua majikan, yang secara automatik akan menjadikan mereka sebagai defendan bersama. Disebabkan kemungkinan ini, bidang kuasa dan bidang kuasa pertikaian buruh telah berkembang dengan pesat, yang membuka banyak peluang untuk anda.
Pada masa yang sama, adalah lebih baik untuk berunding dengan peguam yang berpengalaman terlebih dahulu tentang bagaimana realistik untuk melaksanakannya secara khusus dalam kes anda.
Di tempat pelaksanaan kontrak pekerjaan
Terdapat beberapa lagi ciri yang menyediakan bidang kuasa pertikaian buruh. Sebagai contoh, Tatacara Tatacara Sipil Persekutuan Rusia memberikan peluang untuk mendakwa dalam membela hak buruh secara langsung di tempat kontrak kerja itu dilaksanakan. Selaras dengan piawaian yang ditetapkan, semua tuntutan yang timbul daripada kontrak yang dibuat dengan petunjuk tempat tertentu untuk pelaksanaannya, jika perlu, boleh dibawa ke mahkamah yang terletak di tempat itu.
Pendekatan ini sering digunakan oleh peguam moden, walaupun tidak semua orang memahami cara menerapkannya dengan betul, kerana terdapat banyak masalah yang tidak dapat diselesaikan. Sebagai contoh, ramai yang tidak faham bagaimana secara khusus tempat tertentu untuk melaksanakan fungsi buruh harus ditunjukkan. Selaras dengan undang-undang yang berkenaan, majikan tidak dikehendaki memberikan alamat yang tepat di mana kerja pekerjanya akan dijalankan. Pada masa yang sama, ramai pakar tidak sengaja mengesyorkan menyatakan penjelasan tersebut, kerana dalam keadaan ini majikan secara automatik kehilangan peluang untuk memindahkan pekerja ke tempat kerja di beberapa alamat lain bahkan di dalam kawasan yang sama.
Kertas
Pengumpulan dokumentasi adalah salah satu langkah yang paling penting dalam persediaan untuk perbicaraan. Tidak semua orang memahami dengan betul betapa pentingnya menyusun senarai kertas yang diperlukan dan memberi mereka sepenuhnya, kerana jika tidak, kes anda mungkin gagal pada awalnya.
Pertama sekali, anda mesti terlebih dahulu mengumpulkan dokumentasi atas alasan bahawa ini akan membolehkan anda memberi perlindungan terhadap kemusnahan mana-mana kertas kerja oleh majikan. Terutama dalam pengertian ini, buku kerja adalah berharga, kerana ia mengandungi semua maklumat mengenai pengalaman kerja anda. Ia sering berlaku bahawa majikan hanya memusnahkan semua dokumen mengenai pelaksanaan aktiviti buruh pekerjanya, dan selepas itu ia tidak bertanggungjawab.
Juga, dokumen mesti dilindungi dari sebarang kemungkinan perubahan kepada mereka. Sebagai contoh, berapa kerapkah kontrak pekerjaan dan penomboran halaman? Dalam amalan jurist moden, kes-kes seperti ini tidak berlaku, yang membolehkan anda mengubah halaman di dalamnya atau kandungan itu sendiri tanpa sebarang risiko.
Antara lain, dokumen itu merupakan bukti kuat. Jika anda bercadang untuk memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah untuk memastikan perlindungan hak buruh, semua dokumentasi yang perlu mesti dilampirkan kepada penyataan tuntutan. Sudah tentu, dalam kes-kes tertentu, anda boleh menulis aduan walaupun tanpa permohonan keterangan yang relevan, tetapi jika anda menggabungkan keperluan anda dengan mereka, pertimbangan kes akan lebih cepat dan lebih efisien.
Sudah tentu, semua perkara di atas hanya relevan apabila menyelesaikan isu-isu kontroversial dengan majikan yang tidak jujur, tetapi dalam mana-mana keadaan adalah lebih baik untuk memainkannya lebih awal.
Dokumen apa yang diperlukan?
Mula-mula anda perlu mendapatkan kontrak kerja dan perihal kerja. Jika anda tidak mempunyai salinan-salinan ini, maka anda perlu mendapatkannya terlebih dahulu. Terima kasih kepada kontrak pekerjaan anda, anda akan dapat mengesahkan terjadinya hubungan pekerjaan, tempat kerja anda, tanggungjawab kerja dan tarikh mula untuk menyelesaikan tugas kerja.
Ia juga bagus untuk mendapatkan salinan buku kerja yang diperakui, yang akan mengatakan "kerja hingga hari ini", kerana ia juga akan membolehkan anda mengesahkan fakta hubungan pekerjaan dan kedudukan khusus di mana anda ditugaskan kepada majikan anda. Ia berlaku bahawa majikan "kehilangan" yang asal, dan ia mungkin menunjukkan dua puluh tahun pengalaman kerja.
Sijil 2-NDFL adalah dokumen lain yang mengesahkan fakta tentang hubungan pekerjaan, tetapi maklumat yang paling penting yang mengandunginya ialah saiz gaji anda, iaitu memastikan pengiraan pendapatan purata yang betul. Adalah lebih baik untuk mendapatkan sijil sedemikian untuk tempoh masa yang paling lama.
Antara perkara lain, dokumen yang agak penting adalah perintah untuk menggaji anda, yang dikeluarkan berdasarkan dan mengikut kontrak pekerjaan. Dalam amalan moden, sering terdapat kes apabila saiz gaji tidak jelas dalam kontrak buruh, tetapi pada masa yang sama ia terkandung dalam perintah untuk orang itu disewa.
