Tidak rahsia lagi bahawa pada peringkat awal kehamilan seorang wanita mengalami perubahan emosi yang kuat. Selalunya, ketidakselesaan beliau menyebabkan pemikiran tentang bagaimana menyuarakan berita tentang acara itu kepada pihak pengurusan dan rakan sekerja, bagaimana untuk menyesuaikan dengan perubahan yang akan datang dalam kerjayanya, komponen pendapatan dan perbelanjaan kewangan. Dan jika seorang wanita sedang mencari kerja, adakah ia patut dibicarakan tentang kehamilan pada wawancara dan bolehkah hakikat ini mempengaruhi keputusan? Kami akan cuba menjawab soalan-soalan ini dan lain-lain dalam artikel ini.
Undang-undang buruh mengenai wanita "dalam kedudukan"
Bagaimanakah undang-undang buruh melindungi hak wanita hamil di tempat kerja? Di Rusia, peruntukan undang-undang buruh berhubung dengan wanita yang memerlukan perlindungan undang-undang dan sosial yang lebih tinggi adalah bertujuan untuk mempromosikan perjalanan yang tenang kehamilan dan melahirkan anak, mereka menghilangkan keraguan mereka yang menyakitkan tentang kerja, menyediakan jaminan dan keistimewaan dalam hubungan dengan majikan. Manfaat yang diberikan kepada wanita hamil di tempat kerja dikawal oleh beberapa artikel Kod Buruh Rusia. Khususnya, ini adalah Artikel 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, dan lain-lain.
Tempat kerja hamil: nuansa
Bilik yang berventilasi, tenang, lembut, termasuk alam semulajadi yang optimum (suhu udara, kelembapan relatif), ketiadaan perbezaan tekanan barometrik - ini hanya beberapa syarat asas yang diperlukan untuk ibu hamil di tempat kerjanya untuk kehamilan yang tenang. Ini juga termasuk ketiadaan beberapa peralatan teknikal yang inovatif, menyalin moden, menduplikasi peralatan pejabat, dan PC.
Menurut perenggan 13 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, bekerja di komputer adalah kontraindikasi untuk wanita hamil. Jika dalam keadaan pekerjaan pejabat anda tidak boleh menolak komputer, maka anda harus mengurangkan masa yang dibelanjakan di belakangnya hingga tiga jam per shift.
Adakah sambilan boleh berlaku?
Undang-undang buruh, jika terdapat bukti dan sesuai dengan majikan, memberikan seorang wanita kesempatan untuk menjalankan tugas resminya bukan seluruh hari kerja (minggu), tetapi dipendekkan. Pada masa yang sama, buruh wanita hamil akan dibayar untuk masa yang sebenarnya bekerja atau jumlah kerja yang dilakukan. Mengurangkan hari bekerja tidak boleh menjejaskan percutian, tempoh pekerjaan, pengalaman insurans.
Bagaimana untuk bertindak di tempat kerja sekiranya lawatan kerap ke doktor diperlukan?
Hak wanita hamil di tempat kerja dilindungi dan, jika perlu, lawatan ke doktor semasa waktu bekerja. Norma undang-undang menyatakan bahawa, jika perlu, pemeriksaan susulan, yang wajib dan termasuk lawatan ke doktor dan ujian diagnostik makmal, seorang wanita harus diberikan waktu untuk menghadiri klinik antenatal dengan sertifikat kehamilan yang sesuai dan gaji rata-rata yang dibayar. Majikan tidak berhak untuk memaksa wanita hamil untuk bekerja, serta memotong masa ketidakhadirannya dari gaji dalam bentuk kewangan.
Faktor pengeluaran yang berbahaya
Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dengan adanya faktor pengeluaran negatif yang berbahaya dan berbahaya bagi kesejahteraan wanita dan kesihatan bayi yang belum lahir, wanita hamil berhak untuk menghantar permohonan kepada majikan dengan permintaan untuk mempertimbangkan kemungkinan mengurangkan piawaian pengeluaran dan perkhidmatan atau memindahkannya ke pekerjaan baru, kerja cahaya yang dipanggil.Jika kedudukan yang lebih rendah dibayar, perbezaan gaji yang terhasil untuk seorang wanita sepatutnya dibayar. Jika perlu menunggu kedudukan yang sesuai dengan kedudukannya, majikan mesti melindungi wanita hamil dari faktor berbahaya sambil mengekalkan dan membayar gaji rata-rata untuk semua hari memaksa downtime.
Diadopsi oleh Goskomsanepidnadzor dan Kementerian Kesihatan Rusia pada tahun 1993, "Rekomen higienis untuk pekerjaan rasional wanita hamil" menentukan senarai keadaan kerja yang berbahaya bagi kesihatan wanita. Antaranya: bunyi yang tidak memenuhi piawaian kekeringan dan kelembapan, bersentuhan dengan bahan kimia, toksin, aerosol, radiasi pengionan, angkat berat, kerja berpanjangan, contohnya, dalam kedudukan duduk, dsb.
Juga, kehamilan, perjalanan perniagaan, pemprosesan, kerja piawaian, buruh penghantar, kerja pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti adalah kontraindikasi bagi wanita hamil.
Jaminan untuk menyertai cuti berbayar tahunan
Hak buruh wanita hamil juga dilindungi dari segi rehat. Oleh itu, wakil majikan dilarang mengundurkan diri dari wanita hamil dari bercuti, walaupun ada alasan yang baik untuk hal ini. Hak untuk berehat wanita hamil tidak boleh diberi pampasan dalam segi kewangan. Jika ada bahagian bukan bercuti ibu mengandung mempunyai hak untuk menggunakannya sebelum cuti bersalinnya, tanpa mengira jadual percutian yang sedia ada, serta jika dia bekerja di tempat kerja baru selama kurang dari enam bulan.
Percutian boleh diberikan tanpa menghiraukan tempoh perkhidmatan dalam kerja ini sebaik sahaja selesai cuti bersalin atau cuti ibu bapa. Adalah penting untuk kedua-dua ibu bapa bahawa semasa tempoh pasangan suami isteri bercuti bersalin, suami mempunyai hak untuk memohon cuti berbayar berikutnya, walaupun dia bekerja selama kurang dari enam bulan.
Cuti Bersalin
Hak wanita hamil di tempat kerja dilindungi dari segi menyediakan hari istirahat sebelum bersalin dan selepasnya. Semua wanita mengandung pergi cuti bersalin. Ia adalah 140 dengan rawatan obstetrik biasa, 156 dengan penghantaran rumit, dan 194 hari kalendar untuk ibu-ibu dengan kembar atau kembar tiga. Ia mungkin meneruskan cuti berbayar tahunan tanpa pergi bekerja. Tertakluk kepada 100% prabayaran dalam bentuk faedah sosial tanpa mengira kekananan. Selanjutnya, wanita berhak menerima cuti untuk menjaga bayi.
Bolehkah seorang wanita mengandung dipecat?
Tidak masuk akal, "sakit" untuk wanita hamil perlu dipertimbangkan isu pemecatan kerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia tegas menjaga kepentingan ibu masa depan dalam buruh. Menurut penjamin buruh, majikan itu tidak mempunyai peluang langsung untuk menamatkan kedua-dua kontrak pekerjaan tetap dan jangka panjang dengan wanita hamil. Seorang wanita yang cuti bersalin, tanpa gagal, mengekalkan pekerjaan dengan pengiraan buruh dan pengalaman insurans.
Hubungan antara pekerja dan majikan dalam rangka kerja kontrak tak termeduh kurang menganggu, mereka kurang menyakitkan. Tetapi pemberhentian seorang wanita hamil, yang perjanjian jangka hayat berakhir pada masa kehamilan, tidak boleh juga berlaku atas inisiatif wakil majikan. Majikan mesti memanjangkan kontrak sehingga akhir kehamilan jika terdapat permohonan yang sepadan dan sijil perubatan rasmi, yang berfungsi sebagai pengesahan "situasi yang menarik". Majikan boleh meminta sijil ini setiap tiga bulan. Jika fakta penamatan kehamilan disahkan, kontrak tertakluk kepada penamatan dalam masa seminggu.
Pada umumnya, mempunyai sijil kehamilan boleh memainkan peranan penting dalam menyelesaikan situasi konflik.Dan jika seorang wanita hamil menyarankan bahawa ketidakpuasan mungkin timbul dengan bekerja dengannya, lebih baik untuk memberinya ke jabatan kakitangan untuk pendaftaran dan mendapatkan satu salinan dokumen itu dengan tanda penerimaan sebaik sahaja ia didaftarkan untuk mengandung dan melahirkan anak di sebuah institusi perubatan.
Kepada soalan sama ada seorang wanita hamil boleh diberhentikan kerana kegagalan menjalankan tugas rasmi, jawapannya juga tidak jelas: "Tidak!" Sebagai hukuman, mungkin ada kekurangan bonus, elaun, tetapi tidak dipecat. Perkara 261 undang-undang buruh yang melarang pemecatan wanita hamil adalah sangat penting berbanding dengan artikel 81. Sekiranya pemecatan massa atau bermusim pekerja, wanita hamil tidak dapat dikurangkan sama ada! Walau bagaimanapun, wanita hamil mempunyai hak untuk menulis surat peletakan jawatan atas inisiatifnya sendiri.
Pengecualian kepada Peraturan
Undang-undang ini membolehkan anda memecat seorang wanita hamil sekiranya berlaku pembubaran perusahaan, penutupan IP. Perkara kedua adalah penyelesaian kontrak pekerjaan jangka panjang dalam hal penggantian pekerja yang tidak hadir, contohnya, yang cuti bersalin. Dalam keadaan ini, majikan mesti menawarkan wanita lain kekosongan, termasuk orang yang membayar lebih rendah, di tempat lain yang memenuhi kelayakan dan kesihatannya. Pemecatan seorang wanita hamil boleh berlaku jika dia menolak pilihan yang dicadangkan.
Hak ibu masa depan ketika memohon pekerjaan
Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan apabila seorang wanita, mencari pekerjaan, mengetahui tentang kehamilan? Berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, wanita hamil mempunyai hak untuk disewa untuk kerja baru. Tertakluk kepada semua syarat kelayakan, wakil majikan tidak boleh menolak wanita mengandung untuk disewa. Keputusan negatif majikan hanya sah dalam kes ketidakpatuhan terhadap keperluan atau sekatan untuk calon pekerjaan. Dalam kes pekerjaan, tiada siapa yang berhak untuk meminta daripada sijil perubatan wanita, resit mengesahkan ketiadaan kehamilan.
Terdapat satu lagi perkara yang halus: ketika memohon pekerjaan berkenaan dengan wanita hamil, konsep "masa percubaan" tidak dapat diterima, dengan kata lain, ia tidak dapat dibentuk! Jika majikan tidak menyedari kehamilan dan mengambil wanita itu untuk tempoh percubaan, maka dia tidak akan dapat memecatnya, walaupun tempoh masa percubaan tidak diluluskan.
Jika wanita hamil tidak mempunyai pendaftaran di tempat kediaman (tinggal) di bandar (kampung) tempat organisasi berada, fakta ini juga tidak boleh menjadi akibat penolakan untuk bekerja. Keperluan wakil majikan memperbaharui pendaftaran juga menyalahi undang-undang.
Hak wanita yang mengandung dilanggar. Apa yang perlu dilakukan
Jika seorang wanita hamil telah menghadapi pelanggaran undang-undang buruh, dan konflik itu belum diselesaikan secara aman, dia berhak menghubungi inspektorat buruh dan mahkamah, menyediakan paket dokumen yang diperlukan yang mengesahkan pelanggaran tersebut. Khususnya, Kanun Jenayah Rusia melindungi hak wanita hamil untuk bekerja dari segi pemecatan atau penolakan pekerjaan.
Berikutan keputusan prosiding mahkamah, keputusan majikan boleh diisytiharkan melanggar undang-undang, dia akan terlibat dalam pembayaran denda, kerja wajib, dan wanita itu akan dikembalikan dalam haknya.
