Dalam artikel itu, kami akan menganalisis butir-butir kejadian seperti ujian pada pengambilan pekerja. Masa yang dipanggil percubaan jauh dari jarang berlaku pada zaman kita. Dan, jujur, mencari syarikat di mana anda tidak dapat melihat ciri ini agak sukar. Hampir mustahil. Terutamanya jika anda ingin mendapatkan pekerjaan rasmi. Tetapi adakah itu betul? Dalam apa kes ujian pengesahan dibenarkan, dan bila tidak? Apa gunanya mereka, dan bagaimana untuk mempertahankan hak mereka jika mereka dilanggar?
Apa ini?
Sebelum menyelidiki ke dalam semua ini, kami akan cuba memahami makna ujian apabila memohon pekerjaan, serta mengenali ciri-ciri istilah ini. Ia tidak begitu sukar jika anda berfikir mengenainya.
Tempoh percubaan - tempoh masa sebelum anda pekerjaan rasmi untuk bekerja. Semasa itu, anda perlu menunjukkan kemahiran anda, serta kemahiran dan pengetahuan dalam amalan. Sesuatu seperti demonstrasi pekerja kepada pihak berkuasa.
Ujian Pekerjaan mereka membantu, sebagai peraturan, untuk menentukan sama ada kedudukan / pekerja masa depan sesuai untuk anda atau tidak. Tempoh masa yang agak berguna, yang, malangnya, di Rusia paling kerap menanggung konotasi negatif. Tetapi lebih banyak lagi pada masa itu. Untuk memulakan, kami mempelajari kepentingan undang-undang ujian apabila memohon pekerjaan.
Dari sudut undang-undang
Amalan menunjukkan bahawa mencari pekerjaan tanpa melepasi tempoh percubaan agak sukar. Hampir mustahil. Dan itu betul. Tetapi apa makna yang sah adalah fenomena ini?
Masalahnya ialah ia membantu menentukan pematuhan pekerja terhadap kedudukan yang dipilih. Menilai profesionalismenya, serta kemahiran dan kebolehan yang dimilikinya. Sebagai contoh, tidak rahsia kepada sesiapa bahawa resume tidak selalu benar.
Dari sudut pandangan undang-undang, penipuan itu tidak dapat diterima. Dan sebagainya tempoh percubaan yang dipanggil diberikan. Tidak mustahil untuk menolaknya di negara kita jika anda ingin masuk ke dalam syarikat ini atau syarikat itu. Bagaimana wajarnya keperluan ini? Jujur, sukar untuk membuat keputusan. Tetapi amalan menunjukkan bahawa pekerja yang tidak lulus "ujian masuk" tidak diambil ke jawatan kanan. Mungkin ini salah, tetapi fenomena seperti ini berlaku. 
Kaedah perlantikan
Kami sudah tahu konsep ujian kerja. Apa yang akan datang? Secara umum, bagaimana menetapkan tempoh percubaan? Ini perlu diketahui agar tidak memecahkan undang-undang. Jika tidak, pekerja yang belum diterima boleh membawa banyak masalah dengan aduannya.
Ia harus diperhatikan dengan segera - dari sudut pandangan undang-undang, tempoh percubaan adalah perjanjian bersama antara majikan dan pekerja. Sukarela. Ia tidak dapat diselesaikan secara sepihak. Dan, seperti yang telah kami ketahui, tempoh ini ditetapkan sebelum anda diterima secara rasmi untuk kedudukan ini atau itu. Ternyata bahawa sebaik sahaja anda diupah, tiada siapa yang berhak untuk menuntut ujian lulus.
Di samping itu, mereka berfungsi untuk menguji kemahiran pekerja masa depan, oleh itu, penubuhan ujian untuk pekerjaan dikawal oleh perjanjian. Amalan menunjukkan bahawa sebenarnya ia adalah kontrak pekerjaan. Di dalamnya, perenggan yang dinamakan hendaklah dinyatakan dengan semua butirannya. Jika anda mendapati bahawa tiada rujukan, anda boleh menolak tempoh percubaan dengan selamat. Dan tiada siapa yang berhak untuk menyerang kamu kerana ini.
Masa
Ujian untuk pekerjaan ditentukan oleh tempoh yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan anda.Dalam bentuk lisan, sebagai peraturan, tiada sekatan mempunyai kuasa undang-undang yang penting. Perkara utama, perhatikan - jika kontrak tidak mengandungi apa-apa mengenai ujian, berasa bebas untuk menolaknya. Lagipun, tempoh ini tidak dibayar, pada dasarnya.
Biasanya tempoh percubaan ditetapkan 2 minggu. Dalam beberapa kes, tempoh ini adalah 1 bulan. Tetapi ini sudah menjadi penempatan pekerjaan yang meragukan. Mengapa?
Faktanya ialah masa amalan tidak akan dibayar. Sama seperti keseluruhan tempoh percubaan secara keseluruhan. Perlu diingat bahawa tempoh yang terlalu panjang adalah hujah yang baik untuk menolak pekerjaan. Tetapi kadang-kadang anda boleh bertemu dan perusahaan di mana ujian itu tidak lebih dari seminggu.
Tidak rasmi
Ujian pengakuan tidak dibenarkan jika anda bekerja tanpa persetujuan, iaitu, melalui perjanjian lisan atau rancangan secara tidak rasmi untuk bekerja dan memenuhi tugas anda. Dalam kes ini, anda akan dianggap sebagai pekerja yang diterima tanpa lulus ujian.
Jujur, ini adalah di mana beberapa masalah timbul. Belajar untuk menegaskan hak anda kepada majikan. Dia tidak mempunyai keupayaan untuk menubuhkan sebarang ujian selepas anda pergi bekerja. Ini adalah haram. Anda mempunyai hak untuk mengadu tentang tingkah laku sedemikian. 
Akibatnya
Kepentingan ujian pekerjaan dan aspek undang-undangnya tidak lagi menjadi rahsia bagi kita. Tetapi apa lagi yang istimewa mengenai tempoh ini? Adalah bernilai mengetahui tentang akibat-akibat yang berlaku dalam tempoh percubaan. Jika tidak, anda, sebagai pekerja yang tidak dikenali, hanya akan tertipu. Bukan prospek terbaik, bukan?
Masalah utama di sini adalah bahawa ujian perlu dijalankan dengan ketat dalam arah tertentu dan mengikut keistimewaan anda. Iaitu, pada masa ini, anda perlu dikehendaki melakukan tindakan hanya dalam kerangka kedudukan yang berkaitan dengan anda secara langsung. Tiada pemprosesan, penggantian atau "daya tarikan" lain yang majikan ingin menyampaikan kepada pekerja baru mereka.
Semua keputusan yang tidak memuaskan - jika ada - semestinya direkod dan dibuktikan didokumenkan. Sudah tentu, mereka berkewajiban untuk mengaitkan profesion dan kegiatan anda secara umum. Contohnya, jika pembersih dipaksa untuk memasak penkek, dan dia tidak dapat menanganinya, pelanggaran langsung hak pekerja dapat diperhatikan. Atau, sebaliknya, tukang masak tidak mencuci lantai di dapur. Tingkah laku ini tidak dibenarkan. Tetapi, malangnya, ia mempunyai tempat untuk bekerja di Rusia moden.
Bingkai baru
Dan kini sedikit tentang batasan. Tidak semestinya tempoh percubaan boleh ditetapkan oleh majikan. Anda harus tahu mengenai perkara ini untuk melindungi diri anda dan hak-hak anda pada waktunya. Ujian kerja tidak ditetapkan untuk kakitangan baru. Iaitu, graduan institusi pendidikan yang bertauliah, mula-mula memasuki pekerjaan dalam bidang khusus yang diperolehi, mesti diambil tanpa melewati masa percubaan.
Jika tidak, anda boleh membuat aduan kepada majikan. Kod Buruh Persekutuan Rusia menggubal peraturan ini. Tetapi, malangnya, tidak semua orang tahu mengenainya. Oleh itu, pelajar dan graduan (kader muda) paling sering tertakluk kepada ujian semasa menyewa.
Ya, ini tidak adil, tetapi amalan ini sangat meluas di negara ini. Sekarang tiada siapa yang akan mengambil seorang lelaki di tempat yang baik tanpa pengalaman kerja, serta lulus ujian. Ini adalah fakta yang terkenal. Anda boleh melawannya, tetapi kejayaannya sedikit. Kadang-kadang lebih masuk akal untuk mencari majikan yang lebih berpengetahuan dan jujur daripada berdebat dengan bekas.
Kehamilan dan keibuan
Siapa lagi yang berhak untuk tiada tempoh percubaan ketika memohon pekerjaan? Sudah tentu, jangan lupa tentang ibu-ibu muda, serta wanita hamil. Kategori orang seperti kakitangan muda sepenuhnya dikecualikan daripada lulus ujian.Benar, ibu-ibu kurang bernasib baik - mereka boleh bergantung kepada ketiadaan ciri ini hanya jika mereka mempunyai anak di bawah umur satu setengah tahun. Dan kemudian, jika ujian disediakan oleh kontrak, pengesahan tidak dapat dielakkan.
Tetapi bagaimana semuanya dilakukan di Rusia? Pertama, hak-hak ibu mengandung dan muda sering dilanggar. Hal ini hampir mustahil bagi gadis-gadis dalam "posisi yang menarik" di negara kita untuk mencari pekerjaan. Dan tempoh percubaan dikenakan ke atas ibu-ibu muda.
Kedua, jika anda berjaya mendapatkan pekerjaan tanpa dia, anda tidak seharusnya bersukacita. Kebanyakan majikan hanya dapat bertahan hidup dari pekerja hamil dari perusahaan dengan segala kekuatan mereka - sama ada membawa kepada penjagaan yang tidak dibenarkan, atau secara paksa. Semua ini kerana wanita mengandung mempunyai hak dan faedah istimewa. Dan mereka dibebaskan cuti bersalin dan pemeliharaan tempat kerja dengan gaji. Dan bos, sebagai peraturan, tidak puas dengan penjajaran ini. Lagipun, semua orang bertindak hanya demi kepentingan mereka sendiri. Membuktikan kebenaran tidak akan mudah, tetapi mungkin.
Hasil akhir
Seperti yang anda lihat, wanita hamil tidak boleh diuji untuk pekerjaan. Dan peraturan ini berlaku untuk ibu-ibu muda, serta kepada kakitangan baru yang lulus dari universiti dengan akreditasi negara.
Bagaimana keadaannya? Pada masa kini, ujian untuk pekerjaan memainkan peranan penting. Tetapi mereka tidak begitu baik. Mengapa? Kebanyakan majikan menyewa pekerja dengan tempoh percubaan kira-kira 2-4 minggu, dan kemudian mengatakan sesuatu seperti: "Anda tidak sesuai dengan kami." Selepas itu, tiada kontrak pekerjaan akan disimpan - diikuti dengan pemecatan tanpa gaji. Malangnya, amalan ini sangat biasa. Dan tiada siapa yang selamat daripadanya. Ketahui hak anda dan melindungi diri anda. Hanya ini akan membantu mengelakkan ketidakadilan.
