Salah satu peringkat mendapatkan pekerjaan akan melalui temu bual. Terdapat pelbagai jenis wawancara: individu dan kumpulan, biografi dan percuma. Untuk mendapatkan kedudukan yang dikehendaki, anda sepatutnya lulus temuduga. Untuk melakukan ini, anda mesti terlebih dahulu memikirkan bagaimana untuk melalui pelbagai jenis wawancara.
Wawancara individu
Wawancara individu adalah jenis wawancara yang paling biasa, termasuk komunikasi seorang majikan dengan setiap pemohon secara berasingan. Dialog sebegini membolehkan majikan dan calon untuk jawatan itu untuk menubuhkan hubungan yang amanah dan menjalankan perbualan dengan cara yang paling bermakna. Dalam masa yang singkat, anda boleh membincangkan semua topik yang diperlukan dan mendapatkan jawapan lengkap dan jujur dari pencari kerja. Oleh kerana hakikat bahawa orang luar tidak hadir dalam wawancara semacam itu, calon akan dapat berkomunikasi tanpa keseronokan yang tidak perlu dan mempersembahkan dirinya dari pihak terbaik.
Kelemahan wawancara individu adalah keadaan apabila majikan membandingkan pemohon untuk kedudukan dengan pemohon terdahulu dan secara subjektifnya meremehkan atau merendahkan tanggapannya. Wawancara yang dijalankan dengan betul akan membantu untuk mengetahui lebih baik pekerja masa depan. Sekiranya dia tidak sesuai dengan kedudukan diisytiharkan kerana kekurangan pengalaman atau kekurangan kemahiran tertentu, dia mungkin ditawarkan kekosongan lain di perusahaan yang sama.
Temubual kumpulan dengan beberapa pemohon
Bagi ramai calon untuk jawatan ini, kejutan yang tidak menyenangkan adalah keperluan untuk berkomunikasi dalam temu bual bukan hanya dengan majikan, tetapi juga dengan pesaing mereka. Terdapat bilangan pelamar yang berbeza - dari 5 hingga 20 orang.
Temu kerja seperti ini biasanya berlaku mengikut senario umum: pertama, majikan bercakap tentang syarikat dan kekosongan itu, dan kemudian meminta semua pemohon untuk memperkenalkan diri dan memberitahu sedikit mengenai diri mereka sendiri. Setiap calon juga akan ditanya mengapa dia percaya bahawa dia harus dibawa ke kedudukan terbuka. Semasa temubual kumpulan, pemohon untuk kekosongan dibahagikan kepada beberapa pasukan dan diminta untuk melakukan tugas tertentu. Jadi majikan akan dapat melihat bagaimana orang akan bekerja dalam persekitaran yang luar biasa, serta menilai kemampuan mereka untuk bertindak dalam satu pasukan.
Temu bual kumpulan dengan beberapa pekerja syarikat
Mesyuarat sedemikian diadakan jika kekosongan terbuka melibatkan kehadiran kemahiran yang sangat profesional bahawa seorang pekerja di jabatan sumber manusia tidak akan dapat menilai. Temubual kumpulan juga dijalankan jika perekrut baru-baru ini telah mengambil kedudukan dan masih belum berjaya menubuhkan dirinya.
Untuk menguji pengetahuan dari pemohon, pakar dari jabatan yang akan dijemput pekerja masa depan. Mereka berkomunikasi dengan calon untuk jawatan itu, menguji kemahiran profesionalnya. Kualiti peribadi pekerja juga dibincangkan untuk memahami seberapa baik dia akan masuk ke dalam pasukan yang sudah terbentuk jabatan itu.
Ia mudah dikelirukan dalam wawancara semacam itu, kerana soalan ditanya dengan pantas dan pada topik yang berbeza. Semasa komunikasi, orang sering gugup kerana mereka merasa seolah-olah mereka sedang diperiksa silang. Adalah penting untuk bertenang dan yakin, serta menjawab semua soalan secepat mungkin.
Temu duga dalam talian
Temu duga dalam talian digunakan apabila calon atau majikan tinggal di bandar atau negara lain. Jenis komunikasi ini akan menjimatkan masa di jalan raya, dan juga akan membantu pemohon untuk berkomunikasi dengan lebih yakin, terima kasih kepada persekitaran rumah yang biasa. Bagaimana untuk mendapatkan temu bual dalam talian:
- Pilih pakaian anda dengan berhati-hati - anda harus kelihatan seolah-olah temuduga akan diadakan di pejabat. Penampilan yang ketat membantu menyesuaikan diri dengan perbualan perniagaan.
- Adalah perlu untuk menjaga latar belakang tempat komunikasi terlebih dahulu. Ia boleh menjadi dinding atau tingkap, tetapi rupa permaidani di dinding atau perincian kehidupan seharian tidak diingini.
- Semasa perbualan dengan majikan, perlu ada kesunyian di apartmen. Adalah perlu untuk meminta keluarga supaya tidak mengganggu perbualan, serta mengeluarkan binatang peliharaan dari bilik.
- Semak teknik itu supaya semasa perbualan perbualan tidak mengganggu kerana tetapan program yang salah.
- Sesetengah syarikat merekod jenis wawancara ini pada video supaya orang lain dalam organisasi dapat menontonnya. Oleh itu, anda perlu berhati-hati mengawal ucapan anda, supaya lebih ringkas, sopan dan mesra.
Wawancara biografi
Temu bual biografi adalah berdasarkan perbincangan fakta dari kehidupan calon, seperti pengalaman, pekerjaan terdahulu, pendidikan, kemahiran. Soalan-soalan berikut biasanya ditanya semasa temubual seperti berikut:
- Mana universiti yang kamu lulusan?
- Mengapa anda memilih institusi tertentu ini?
- Apa yang menarik minat anda terhadap keistimewaan yang anda pilih?
- Apa yang menyebabkan pemecatan itu daripada pekerjaan terdahulu?
- Apa yang akan anda ubah dalam hidup anda jika anda mempunyai peluang untuk kembali beberapa tahun yang lalu?
Agar tidak terkeliru semasa wawancara, anda perlu berfikir melalui jawapan yang terbaik terlebih dahulu, iaitu, dapat jelaskan tentang biografi anda. Sekiranya anda mempunyai pengalaman kerja atau kemahiran khas dalam bidang kedudukan kosong, anda harus memberi tumpuan kepada perkara ini dan beritahu lebih mendalam tentang pengetahuan anda.
Temu bual keadaan
Jenis wawancara yang berkaitan dengan menyelesaikan masalah rekaan telah mendapat populariti ketika merekrut pekerja di jabatan jualan dan menyewa pengurus jualan. Satu temu bual situasional membayangkan persekitaran fiktif oleh majikan apabila pemohon mesti menggambarkan kelakuannya. Dengan temubual sedemikian, pekerja masa depan akan menunjukkan tingkah laku yang difikirkannya betul secara sosial. Setiap syarikat mempunyai sendiri nilai moral dan majikan akan dapat memahami sama ada pemohon ini sesuai untuk kedudukan terbuka.
Satu temu bual situasional boleh menguji kemahiran peribadi atau profesional pekerja. Oleh itu, untuk menentukan kebiasaan yang biasa digunakan kandidat, tugas berikut mungkin dicadangkan: "Pengunjung datang ke penerimaan 15 minit lebih awal. Apa yang akan anda lakukan? "Keputusan yang tepat adalah meminta pengurus jika dia akan menerima orang itu. Jika jawapannya tidak, tawarkan pengunjung untuk duduk sambil menunggu.
Wawancara percuma
Temu bual percuma mengingatkan seorang kenalan dua orang, dan pemohon bercakap lebih daripada majikan. Oleh itu majikan yang paling tidak cuba untuk memahami sama ada pekerja masa depan akan dapat membiasakan diri dengan pasukan. Wawancara sedemikian dijalankan dalam keadaan di mana sebilangan besar pemohon tidak dijangka untuk kedudukan terbuka atau dengan kriteria pemilihan minimum.
Satu contoh wawancara dalam bentuk perbualan bebas adalah permintaan kepada calon untuk menceritakan tentang hidupnya. Pemohon harus menerangkan keluarga, pendidikan, pengalaman kerja, hobi dan rancangan untuk masa depan. Adalah sukar untuk mempersiapkan temu duga terlebih dahulu, kerana majikan bertanya apa-apa soalan yang berlaku kepadanya semasa calon itu bercakap. Tetapi anda boleh memikirkan terlebih dahulu ringkasan biografi anda yang singkat dan menarik. Bercakap tentang diri anda, anda harus cuba untuk tidak mengelakkan topik utama perbualan, jika tidak, majikan akan dapat memberikan hanya penilaian tidak formal, tanpa memahami kemahiran profesional calon.
Temuduga siri
Temubual kerja siri bermakna beberapa temu bual dengan pelbagai pekerja syarikat pada hari yang sama. Pemohon untuk jawatan yang bertanggungjawab terlebih dahulu dinilai oleh orang yang berlainan, bermula dengan pekerja jabatan kakitangan dan berakhir dengan pengarah perusahaan.Kemudian keputusan ini diringkaskan dan dianalisis, selepas itu keputusan dibuat atas persetujuan atau penolakan pencalonan.
Wawancara sedemikian membosankan untuk pemohon, kerana anda perlu menghabiskan banyak masa menunggu untuk pekerja ini atau itu, dan juga untuk menjawab beberapa kali beberapa kali. Adalah penting bagi calon untuk tidak menunjukkan keletihan atau kebosanan mereka dan cuba mengekalkan minat semasa setiap wawancara.
Nasihat untuk Temubual Berjaya
Bagaimana untuk mendapatkan temuduga kerja:
- Lihat lokasi tempat wawancara dan merancang laluan anda. Adalah lebih baik untuk pra-rekod berhenti dan jalan yang diingini daripada memanggil penyewa dan menentukan alamat.
- Anda mesti datang untuk temuduga tepat pada masanya supaya majikan tidak perlu menunggu. Anda juga boleh tiba 10-15 minit lebih awal.
- Ia harus berhati-hati - pilihan terbaik adalah gaya perniagaan atau klasik. Gaya rambut harus kemas dan kasut harus bersih.
- Untuk komunikasi yang lebih yakin dengan majikan, anda harus mempelajari laman web syarikat, membaca sejarah penciptaannya, struktur organisasi, melihat senarai barang atau perkhidmatan yang disediakan. Oleh itu majikan akan melihat kepentingan calon dalam mendapatkan kedudukan ini.
- Anda perlu melihat terlebih dahulu untuk maklumat mengenai jenis wawancara. Oleh itu, apa-apa bentuk lulus temu duga tidak akan mengejutkan.
- Dalam temu bual, adalah perlu untuk berkomunikasi dengan sopan, tidak mengganggu majikan dan menjawab soalan secara terperinci.
Sekiranya anda membuat wawancara, anda perlu menyiapkannya untuk menyampaikannya dengan jayanya untuk menunjukkan minat anda kepada majikan dan membuktikan diri anda sebagai calon terbaik untuk jawatan tersebut.
