Hari ini contoh terbaik iklan pekerjaan akan dibentangkan kepada perhatian anda. Anda juga perlu memahami cara menulis teks untuk membangkitkan keyakinan para pemohon. Ini tidak begitu sukar. Terutamanya apabila ia diterbitkan dalam penerbitan dalam talian. Adalah sangat sering dijumpai iklan palsu yang dibuat oleh penipu. Bagaimana untuk tidak membangkitkan kecurigaan? Rahsia apa yang harus anda gunakan jika anda perlu membuat jawatan tentang mencari pekerja untuk kekosongan tertentu?
Tajuk utama
Perkara pertama yang memberi perhatian kepada pemohon ialah tajuk iklan. Ia tidak begitu penting untuk teks itu sendiri. Tetapi sebagai alat untuk menarik penonton sangat diperlukan.
Contoh terbaik iklan pekerjaan biasanya tidak menonjol dengan subtitle memikat. Mereka tidak boleh dipercayai. Cuba jangan gunakan frasa seperti: "Urus", "Tawaran eksklusif", "Tawaran terhad" dan sebagainya. Jika anda meletakkan jawatan anda di mana sudah ada satu tan iklan yang sama, biarkan tajuk itu asal. Tetapi pada masa yang sama tanpa janji menarik.
Menarik calon melalui ciri ini sukar. Sesungguhnya, kerap sub judul kelihatan seperti pengiklanan. Dan hanya mudah tertipu terpaksa berminat dengan tawaran yang diterbitkan.
Tajuk kerja
Selepas anda membuat tajuk, anda boleh mula menulis bahagian utama. Ia memainkan peranan penting untuk pemohon. Pengumuman kerja sampel tanpa komponen ini tidak dapat diserahkan. Dengan bantuannya akhirnya anda dapat menarik perhatian orang ramai.
Dan ia bernilai bermula dengan keterangan mengenai kedudukan yang dicadangkan. Dalam pengumuman yang baik, kekosongan yang mana pengambilan itu berlaku semestinya diterbitkan terlebih dahulu. Adalah dinasihatkan untuk tidak mengiklankannya, tetapi hanya untuk menulis merit. Tiada lagi. Lebih jelas anda meletakkannya, lebih baik. Kedudukan harus jelas kepada semua orang dan semua orang. Jika tidak, kesangsian pos anda hanya akan meningkat. Di Internet, misalnya, kebanyakan penipu dengan penuh semangat mengiklankan kekosongan yang dikatakan melibatkan satu set pencari kerja. Kadang-kadang cadangan secara umum terlalu keliru menunjukkan kedudukannya. Ini bukan cara terbaik untuk mempengaruhi panggilan dari pencari kerja. Selain itu, agensi penguatkuasaan undang-undang mungkin berminat dengan anda jika terdapat terlalu banyak penipu yang bekerja di rantau ini baru-baru ini.
Ke mana hendak pergi
Bagaimana untuk menulis iklan pekerjaan? Sampel yang boleh dianggap 100% berjaya adalah pilihan di mana terdapat maklumat tentang tempat pekerjaan. Iaitu, anda mesti menulis ke alamat apa untuk memohon temu janji untuk temuduga. Ia juga baik untuk menunjukkan tempat kerja yang tepat.
Teknik sebegini hanya akan membangkitkan keyakinan pemohon. Selalunya penipu tidak memberikan alamat yang tepat. Dan jika mereka menulisnya, maka sebenarnya mereka menjadi palsu. Selain itu, hampir tiada majikan, bahkan seorang yang teliti, tidak memberikan alamat yang tepat untuk menghubungi pemohon. Ternyata teknik kami jarang berlaku. Dan ia memberi kesan kepada penonton hanya positif.
Ini tidak boleh tetapi berfungsi. Lagipun, apa-apa pengumuman pekerjaan sampel yang dianggap berjaya mencerminkan intipati cadangan itu, yang memajukan maklumat dengan maklumat nyata tentang majikan. Tanpa masalah, pemohon akan dapat mengesahkan integriti syarikat. Ingatlah ini. Sekiranya anda tidak menyatakan sebarang alamat untuk dihubungi, anda perlu bekerja di bahagian utama siaran. Walau apa pun, dia perlu memberi perhatian khusus.
Keperluan
Sebagai contoh, di bahagian ini anda harus menulis maklumat mengenai keperluan anda untuk pemohon. Bingkai yang anda minati.Adalah dinasihatkan untuk menerbitkan maklumat yang tepat dan lengkap di kawasan ini. Dan cat semuanya dengan tepat.
Umur yang diingini, pendidikan, kekananan, pengalaman kerja dalam industri tertentu, kualiti peribadi dan profesional harus ditunjukkan. Tanpa semua ini, iklan anda akan kelihatan terlalu mencurigakan, walaupun semua item lain diisi maksimal.
Contoh iklan pekerjaan (tidak berjaya sepenuhnya), sebagai peraturan, mengandungi syarat minimum untuk pemohon. Ia hanya ditulis seperti: "Pengalaman kerja dan umur anda tidak penting! Perkara utama adalah keinginan untuk belajar dan bekerja." Perkataan sedemikian menunjukkan idea penipuan. Lagipun, majikan mestilah memahami dengan jelas apa jenis pekerja yang diperlukannya, dan pemohon harus menilai bagaimana ia sesuai untuk mencari pekerjaan untuk kekosongan tertentu. Jika tidak, memohon jawatan anda adalah satu pembaziran masa. Dan untuk pekerja yang berpotensi, dan untuk anda.
Tanggungjawab pekerjaan
Apa lagi yang patut diberi perhatian? Untuk beberapa perkara yang juga memainkan peranan penting. Iklan untuk pekerjaan, sampel (contoh) yang boleh dianggap 100% berjaya dan betul, tanpa gagal termasuk komponen seperti perihal pekerjaan. Tanpa mereka, anda tidak boleh membawa sesiapa sahaja ke jawatan tersebut.
Anda mesti menuliskan mata yang tepat yang akan dilakukan oleh bingkai ini atau itu di tempat kerja selepas bekerja. Dengan kata lain, apa yang ada dalam organisasi anda adalah tanggungjawab seseorang pekerja (kedudukan). Sebagai contoh: "kerja pejabat", "simpan kira", "panggilan pelanggan", "koordinasi dan pelantikan mesyuarat". Secara umum, semua yang perlu dilakukan seseorang untuk menerima upah, mengikut kontrak pekerjaan. Ini akan menjadi pengumuman yang luar biasa dan berjaya. Ia juga perlu menyebut mod operasi (sampel tawaran yang baik). Walau apa pun, ini akan membantu menentukan betapa sesuai dengan pekerjaan untuk pencari kerja.
Pada masa
Dalam beberapa kes, anda perlu mencari bingkai hanya untuk tempoh tertentu. Iaitu, untuk menawarkan pekerjaan sementara. Bagaimana untuk bertindak dalam kes seperti itu? Terbitkan hanya kebenaran. Ia tidak bernilai menulis bahawa anda sedang mencari orang untuk pekerjaan tetap.
Pengumuman kerja bercuti (contohnya dibentangkan di bawah) kelihatan seperti berikut (kita bercakap mengenai bahagian utama teks):
"Syarikat ProfitGroup memerlukan animator untuk bekerja pada hari cuti Tahun Baru (1 hingga 8 Januari). Dari anda - tenaga, aktiviti, umur 18-35 tahun Dari kami - gaji setiap jam (200 rubel / jam), jadual kerja yang stabil. Hubungi melalui telefon: XXXXXXX (di mana XXXXXXX adalah nombor).
Kejayaan adalah kegagalan
Dan sekarang patut dipertimbangkan contoh iklan pekerjaan yang dianggap berjaya dan tidak begitu berjaya. Dua siaran akan dipaparkan. Yang pertama - bagaimana untuk menulis, yang kedua - bagaimana tidak. Mari mulakan dengan pilihan yang lebih berjaya:
"Perhatian! Pelayan dikehendaki di kafe makanan segera! Kafe" Teremok "(alamat) mencari pekerja untuk bekerja sebagai pelayan. Adakah anda bertenaga, berorientasikan gol, bersedia bekerja dan memperolehi wang Adakah anda berumur 18 hingga 35 tahun? Dengan atau tanpa pengalaman kerja, anda sudah bersedia untuk belajar dan kerja? Kemudian anda datang ke alamat! Tugas-tugas pelayan kami termasuk:
- perkhidmatan pelanggan;
- pengurusan meja tunai;
- penerimaan pesanan;
- pembersihan meja selepas pelanggan.
Kami menawarkan pekerja jadual yang fleksibel (dalam peralihan, 5/2, 2/2, 3/2). Kerja ini sesuai untuk pelajar, mungkin menggabungkan / sambilan. Hubungi kafe secara langsung atau melalui telefon: YYYYY (di mana YYYYY adalah nombor). "
Tetapi kini patut memberi perhatian kepada bukan versi iklan terbaik. Kadang-kadang anda boleh menyelesaikan masalah semasa dengan humor (gambar di atas). Tetapi selalunya opsyen ini tidak sesuai. Tetapi ia menarik penonton. Berikut adalah contoh yang mencadangkan penipuan:
"Pengendali PC diperlukan, kerja mudah untuk pelajar dan ibu pada cuti bersalin! Adakah anda mempunyai komputer dan Internet? Hanya 4 jam sehari - dan anda boleh mendapatkan wang yang besar! Pengendali PC adalah pilihan yang sangat baik untuk wanita pada cuti bersalin.Bekerja sepenuhnya di rumah. Umur dan pendidikan tidak penting. Hubungi di: zzz, (di mana zzz adalah e-mel). "
