Setiap orang dewasa sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya pergi bekerja. Semuanya bermula dengan baik: perjanjian, komitmen, harapan. Tetapi semua jenis perkara berlaku: kadang-kadang seorang pekerja melanggar tugas pengeluarannya, sama ada secara sengaja atau tidak. Dan kemudian datang tanggungjawab.
Tindakan tatatertib: jenis, alasan
Langkah-langkah tatatertib digunakan untuk pekerja kerana tidak mematuhi perjanjian buruh dan kewajiban yang timbul berkaitan dengan cara kerja, pelaksanaan perintah eksekutif, pematuhan standar perlindungan buruh dan nuansa hubungan kerja yang diakui oleh undang-undang sebagai wajib.
Majikan hanya boleh memilih sekatan tatatertib dari senarai yang disediakan oleh Kod Buruh, dan bagi kategori pekerja tertentu - piagam tatatertib: penciptaan sekatan sahaja adalah dilarang. Perintah disiplin sampel akan sangat memudahkan pendakwaan terhadap pekerja.
Sekatan dan peraturan disiplin untuk permohonan mereka
Prosedur untuk mengenakan sekatan juga ditubuhkan oleh Kod Buruh, dan majikan tidak berhak merunduk daripadanya. Asas untuk memegang tanggungjawab pekerja adalah perintah sampel. Jika salah laku ditemui, pengurus peringkat pertama meminta sanksi disiplin, dan kemudian majikan meneruskannya seperti berikut:
- Permintaan penjelasan bertulis daripada pekerja. Dalam kes keengganannya, mengambil tindakan.
- Isu pesanan tindakan disiplin. Pernyataan, teguran atau pemecatan - majikan boleh memilih satu langkah untuk salah laku.
- Pekerja dibentangkan dengan perintah untuk semakan di bawah tandatangan tidak lewat dari 3 hari bekerja.
Dokumen yang disediakan dengan cara ini merujuk kepada penjelasan bertulis pekerja atau ketiadaan mereka, yang ditandatangani oleh pekerja, menjadi asas sepenuhnya untuk memohon sanksi itu.
Pesanan contoh tindakan tatatertib
Perintah No. 13 13 Disember 2013
Mengenai salah laku dan liabiliti disiplin
Pengauditan aktiviti ekonomi perusahaan bagi tahun 2012 mendedahkan fakta-fakta yang menyalahi undang-undang melebihi akruan upah yang dilakukan oleh pekerja sambilan (klausa 6 akta pengesahan yang ditandatangani pada 11/23/13)
Selaras dengan perenggan 2.3 huraian kerja, ketua akauntan mesti memastikan bahawa akruan dibuat mengikut undang-undang yang terpakai. Untuk akruan yang salah, ketua akauntan bertanggungan di bawah perenggan 4.1 arahan.
Oleh itu, ia adalah pelanggaran ketua akauntan tanggungjawab pekerjaan mereka telah diturunkan pada 11/23/13. Pekerja itu meminta penjelasan bertulis di mana ketua akauntan menjelaskan bahawa dia secara salah menyalahkan part-timeers gaji 100%.
Tertakluk kepada perkara di atas dan norma-norma Artikel 192 dan 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
Saya memesan:
- Menarik ketua akauntan kepada tindakan disiplin dan menegurnya.
- Untuk tempoh teguran, menafikan pekerja saraan dan bonus yang ditubuhkan oleh perjanjian kolektif.
- Kepala OK OK untuk memastikan membiasakan pekerja dengan perintah untuk tandatangan dalam masa 3 hari bekerja.
- Saya mengawal pelaksanaan perintah itu.
Dasar keputusan: laporan pengesahan 11.23.13, penjelasan bertulis dari ketua akauntan dari 12/12/13
Pengarah "Nama Organisasi"
Nama penuh
Setuju:
Peguam Undang-undang Utama
Nama penuh
Preskripsi: berkenalan dengan pesanan. Ketua Akauntan (tandatangan) Nama Penuh, 12/14/13
Perintah Denda Pekerja: Contoh
Denda di bawah kaedah-kaedah Kod Buruh bukanlah suatu saman tatatertib, tetapi majikan boleh mengarahkan pekerja jika ada alasan untuk.Perintah sampel tindakan tatatertib cukup sesuai sebagai klise dan denda. Hanya perlu membetulkan pembacaan dengan justifikasi, contohnya, seperti ini:
"Untuk melanggar tarikh akhir untuk mengemukakan laporan cukai sesuai dengan" Peraturan pembayaran bonus kepada pekerja ", dipandu oleh perenggan 5 Perjanjian Bersama" Nama organisasi ",
Saya memesan:
Tolak akauntan Hadiah untuk Mac 2014. "
Mengeluarkan "disiplin"
Asas penarikan awal penalti daripada pekerja adalah suatu perintah untuk menghapuskan sanksi disiplin, contoh pembukaan yang diberikan di bawah. Sebagai peraturan umum, tempoh percubaan 1 tahun ditubuhkan untuk pelanggar: jika dia tidak melakukan kesalahan baru, dia dianggap tidak bertanggungan.
TC juga memberi peluang kepada majikan untuk melepaskan pekerja dari "malu" dan "kuk" disiplin. Berikut adalah contoh dokumen sedemikian:
Perintah No. 12 dari 02/12/14
12/13/13 dengan perintah No. 13 kepada ketua akauntan tegur. Sepanjang tempoh yang lalu, pekerja itu berhati-hati dalam memenuhi tugasnya, memastikan penyerahan pelaporan cukai tepat pada masanya, dan tidak mempunyai komen.
02/10/14 Saya menerima pertimbangan rayuan jawatankuasa kesatuan sekerja untuk menarik balik dari namanya tindakan tatatertib. Tertakluk kepada perkara di atas dan peruntukan Perkara 194 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
Saya memesan:
1. Keluarkan dari ketua akauntan tindakan tatatertib.
2. Kepada ketua OK untuk membiasakan pekerja dengan perintah untuk tandatangan dalam 3 hari.
Dasar keputusan: rayuan jawatankuasa kesatuan pekerja pada 02/10/14
Pengarah "Nama Organisasi"
Nama penuh
Setuju:
Peguam Undang-undang Utama
Nama penuh
Dan biarkan rantai disiplin ditinggalkan. Nikmati kerja anda!
