Setiap pegawai kakitangan harus dapat pada waktu yang tepat untuk membangunkan "Pesanan Tatatertib". Sampel tidak perlu dalam bentuk kosong. Anda hanya perlu tahu bagaimana untuk mencerminkan apa yang dikatakan undang-undang dalam dokumen sedemikian.
Hukuman mengikut undang-undang
Orang sering, berada di tempat kerja, melakukan pelbagai kesalahan, yang mana mereka harus dihukum dengan pantas. Secara berasingan, ia patut memberi perhatian kepada pelanggaran sifat disiplin. Mereka terutamanya berkaitan dengan hakikat bahawa pekerja tidak memenuhi tugas yang diberikan kepadanya atau tidak dengan sewajarnya. Bagi pelanggaran tersebut, Kod Buruh Rusia dalam artikel 192 memperuntukkan pengenaan jenis hukuman tertentu terhadap pelaku:
- teguran
- kata-kata
- pemecatan.
Pilihan bergantung pada keseriusan keputusan salah laku dan pengurusan. Akibatnya, "Pesanan Tatatertib" dibuat, sampel yang memenuhi semua keperluan yang diperlukan.
Sebelum ini, majikan mesti mengkaji semua keadaan kes itu. Untuk melakukan ini, dia mesti meminta dari pekerja bersalah penjelasan mengenai fakta salah laku yang dilakukan, yang ditulis secara bertulis. Ia, bersama-sama dengan dokumen lain, akan menjadi asas untuk mengeluarkan "Pesanan Disiplin". Penjelasan sampel tidak diperlukan dalam kes ini. Ia disusun sewenang-wenangnya. Di sini, pekerja mesti menyatakan semua keadaan dan sebab-sebab yang mendorongnya untuk melakukan salah laku ini. Setelah mengkaji dokumen ini, kepala membuat keputusan akhir, yang akan mengandungi "Perintah atas sanksi disiplin". Penyusunan sampel dan jenis hukuman yang mungkin akan diminta oleh pegawai pegawai.
Hukuman ringan
Tanggungjawab disiplin boleh terdiri daripada dua jenis: umum dan istimewa. Kedua-dua kes ini ditangani secara terperinci dalam Kod Buruh. Satu kes liabiliti umum adalah komen di bahagian pengurusan. Hukuman ini dapat dianggap minim. Walaupun fakta di bawah undang-undang semua bentuk hukuman bersamaan antara satu sama lain, suatu kenyataan, tidak seperti yang lain, sebagai peraturan, tidak membawa kepada akibat yang lain. Sebagai contoh, teguran di bawah banyak perjanjian kolektif mengancam pelanggar dengan kehilangan pembayaran bonus untuk tempoh tertentu. Ini biasanya tidak terpakai kepada kenyataan. Hukuman ini adalah lebih daripada satu sifat pendidikan dan membina. Tetapi "Perintah untuk mengenakan sanksi disiplin" itu sendiri dalam bentuk komen dibuat berdasarkan peraturan umum.
Ia boleh dibahagikan kepada tiga bahagian:
- Penerangan Di sini, syarat-syarat dan sebab-sebab salah laku ditentukan secara komprehensif.
- Motivasi mengandungi dokumen yang menjadi asas untuk memilih hukuman.
- Resolusi ini merangkumi semua data mengenai pekerja dan ukuran pengaruh yang dipilih kepadanya. Lebih-lebih lagi, perkataan itu harus mengulang perkataan untuk perkataan apa yang dikatakan dalam Kod Buruh.
Perintah itu ditandatangani oleh ketua dan diberikan untuk membiasakan diri kepada pekerja yang bersalah.
Justifikasi untuk keterukan
Apa-apa tindakan boleh dijelaskan. Tetapi ini tidak mengecualikan hukuman yang sewajarnya, pilihan yang harus diambil kira:
- keadaan kes itu
- bersalah pekerja
- keterukan salah lakunya,
- perkhidmatan sebelumnya kepada pasukan.
Hanya selepas penyiasatan terperinci ini anda boleh memastikan bahawa keputusan yang adil akan dibuat.Jika salah laku itu ternyata cukup serius, maka "sanksi disiplin" telah dikeluarkan dalam bentuk teguran.
Penalti sedemikian dianggap lebih ketat daripada kenyataan ringkas. Di samping itu, ia boleh diikuti dengan kekurangan bonus atau lain-lain jenis promosi. Tetapi ini tidak perlu. Sekiranya pekerja memenuhi kriteria yang dikehendaki, pengurus tidak mempunyai hak untuk menekannya, melainkan jika ini diperuntukkan dalam peraturan berasingan di perusahaan. Perintah itu sendiri, seperti dalam versi terdahulu, terdiri daripada tiga bahagian utama dan dibangunkan untuk semua orang peraturan pejabat:
- Pertama, butiran dokumen dan namanya ditunjukkan.
- Kemudian datang penerangan ringkas peristiwa itu.
- Seterusnya, selepas perkataan "Saya memesan", satu keputusan dikeluarkan dengan transkrip terperinci mengenai hukuman itu.
- Berikut ialah senarai dokumen yang berasaskan keputusannya dibuat.
- Ia berakhir dengan semua tandatangan (pengurus, pekerja dan orang lain yang bertanggungjawab)
Hukuman pekerja untuk ketidakhadiran
Salah satu jenis pelanggaran yang paling biasa di tempat kerja selalu dianggap ponteng. Dia dihukum dengan cara yang paling teruk. Hukuman yang paling popular untuk salah laku tersebut adalah pemecatan. Tetapi di sini semuanya harus sah dari awal hingga akhir. Pertama sekali, hakikat ketidakhadiran sepatutnya sesuai dengan salah satu kes yang disenaraikan di dalam Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan ditetapkan dalam perbuatan berasingan. Perlu diingat bahawa ketidakhadiran oleh undang-undang mempunyai dua prasyarat:
- pekerja mestilah tidak hadir dari kerja lebih daripada 4 jam berturut-turut,
- tidak mempunyai alasan yang baik untuk menerangkan tindakan sedemikian.
Sudah tentu, kelewatan sepuluh minit tidak terpakai bagi pelanggaran tersebut. Biasanya soalan itu dibangkitkan pada majlis yang lebih serius. Pada masa itu, "Perintah untuk mengenakan sanksi disiplin" untuk ketidakhadiran telah diwujudkan. Sampel adalah dokumen hukuman standard.
Dalam kes ini, perkara yang paling penting adalah mematuhi undang-undang. Untuk menulis draf perintah sedemikian, adalah perlu untuk mempunyai pakej dokumen yang sesuai (pegawai penjelasan, sijil ketiadaan dari tempat kerja, memo pengurus langsung, surat panggilan dan lain-lain). Ia mesti diterbitkan tidak lewat daripada sebulan dari tarikh ketidakhadiran. Jika tidak, mana-mana pekerja boleh mendapatkan bantuan daripada pakar yang, berdasarkan undang-undang, akan membatalkan keputusan yang tidak adil.
