81 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dengan perkataan mudah

Hubungan buruh antara majikan dan pekerja timbul atas dasar perjanjian yang dibuat di antara mereka. Dokumen ini merumuskan peruntukan utama yang berhubungan dengan aktiviti profesional warga negara yang dikreditkan kepada perusahaan, ciri umum kedudukan, keadaan gaji. Ia juga menetapkan kewajipan dan hak kedua-dua pihak. Kontrak itu juga memperuntukkan peraturan dan alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan. Pertimbangkan prosedur ini dengan lebih terperinci.

Maklumat am

Penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan boleh berlaku atas pelbagai sebab. Antaranya ialah pemenuhan yang tidak wajar oleh pekerja tugasnya, dan pelanggaran disiplin, dan perubahan organisasi dalam struktur perusahaan. Sekiranya pekerja mengetahui alasan di mana ketua syarikat itu boleh memecatnya, syarat dan peraturan untuk menyelesaikan prosedur, dia boleh menghalang segala jenis penyalahgunaan oleh pentadbiran. Majikan juga dapat menghapuskan syarikatnya sebagai pekerja yang tidak berkesan yang kegiatannya tidak membawa hasil yang dijangkakan, dan dalam beberapa kes menyebabkan kerosakan kepada syarikat. Alasan pemecatan di bawah Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak wajib bagi ketua. Ini bermakna selepas mengenal pasti kecacatan tertentu dalam aktiviti pekerja, menilai keseriusan mereka dan kemungkinan pembetulan, pengurus itu tidak boleh melepaskannya dari jawatannya.

81 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia

Pemecatan pekerja dari jawatannya dianggap sebagai sekatan hak untuk bekerja. Dalam hal ini, ia boleh dijalankan semata-mata berdasarkan alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang. 81 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan kes-kes di mana kerjasama antara majikan dan pekerja boleh ditamatkan. Sesetengah sebab yang diberikan dalam norma boleh dikenakan kepada semua pekerja. Mereka dianggap kes biasa. Dalam perenggan 4, 7-10 dan 13, alasan tambahan adalah tetap yang terpakai hanya untuk kategori pekerja tertentu. Khususnya, mereka memohon kepada ketua akauntan, pekerja melaksanakan fungsi pendidikan, orang yang bertanggungjawab secara material.

Pengkelasan

Pekerja yang kepadanya Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia terpakai bersalah dan tidak bersalah. Pemisahan ini bergantung kepada kehadiran niat dalam tindakan pekerja. Di samping itu, sebab penamatan aktiviti di perusahaan boleh dikumpulkan ke dalam kumpulan berikut:

• Kerana perubahan dalam organisasi buruh.
• Dihubungkan dengan sifat individu pakar.
• Disebabkan oleh tindakan yang disengajakan oleh pekerja.

Perubahan Organisasi

Transformasi struktur, yang memperuntukkan seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

1. Pengurangan kakitangan.
2. Pembubaran perusahaan / penamatan aktiviti IP.
3. Perubahan pemilikan.

Setiap kumpulan yang ditunjukkan mempunyai ciri tersendiri. Mereka mesti diketahui oleh majikan dan pekerja untuk mengelakkan pertikaian.

Pembubaran

Asas ini disediakan dalam perenggan 1 Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya berlaku penolakan kerjasama dengan pekerja akibat pembubaran perusahaan, fakta tertentu yang relevan harus dibuktikan. Pertama sekali, syarikat itu dikecualikan daripada daftar itu. Prosedur itu sendiri melibatkan pemberhentian lengkap syarikat tanpa memindahkan tugas dan haknya kepada pengganti. Terdapat prosedur tertentu untuk pemecatan di bawah Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia sekiranya berlaku pembubaran.Keperluan pertama yang dibuat oleh undang-undang kepada ketua perusahaan adalah untuk memberitahukan kepada kakitangan tentang perubahan yang akan datang. Menurut perenggan 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib memberitahu pekerja sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan mereka. Dalam kes ini, pemberitahuan dikumpulkan untuk setiap pekerja. Semua pakar perlu dibiasakan dengannya di bawah tandatangan mereka.

Peraturan penting

Sekiranya terdapat ancaman pemecatan besar-besaran, ketua syarikat, dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja, mengambil semua langkah yang sesuai yang diperuntukkan dalam perundangan. Kriteria untuk prosedur yang bercita-cita tinggi itu harus ditetapkan dalam perjanjian industri. Sekiranya dokumen tersebut tidak ditandatangani, maka peraturan am akan dikenakan. Untuk pemberhentian, kriteria akan menjadi bilangan pekerja untuk tahun kalendar. Pemecatan semasa pembubaran perusahaan negeri:

• Dari 5 dan lebih ramai orang diadakan selama 30 hari.
• Dari 200 dan lebih - 60 hari.
• Dari 500 dan lebih - 90 hari.

Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pemecatan 1% daripada jumlah pekerja dalam perusahaan yang terletak di rantau dengan jumlah pekerja kurang daripada 5 ribu orang. Prosedur ini dijalankan dalam masa 30 hari.

Pembayaran

Apabila ditolak berkaitan dengan pembubaran, pekerja berhak mendapat bayaran pemecatan. Nilai mereka adalah pendapatan purata bulanan. Di samping itu, keupayaan untuk menerima gaji dikekalkan oleh pekerja untuk tempoh pekerjaan mereka. Bagaimanapun, tempoh ini tidak melebihi 2 bulan. Dalam beberapa kes, pembayaran gaji bulanan purata boleh diteruskan pada bulan ketiga, jika keputusan itu dibuat oleh pusat pekerjaan, dan orang yang diberhentikan beralih kepada perkhidmatan dalam masa 2 minggu dari tarikh pembubaran syarikat dan tidak digunakan. Sesetengah organisasi memberi manfaat kepada pekerja yang diberhentikan dan memberi jaminan. Sebagai contoh, mereka boleh dinyatakan dalam peningkatan jumlah pesangon, bantuan dalam mendapatkan pekerjaan, dan sebagainya.

Pengurangan jumlah ibu

Asas ini dirumuskan dalam perenggan 2 Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di sini, seperti dalam kes sebelumnya, adalah perlu untuk membuktikan kewujudan beberapa fakta. Pertama sekali, pengurangan angka mestilah sah dan wajar. Sebabnya mungkin pengenalan piawaian baru untuk penyelenggaraan peralatan teknikal yang digunakan oleh majikan. Contohnya, mengikut peraturan yang sedia ada, tiga pakar harus memantau kerja mekanisme, dan selepas peningkatan mereka - dua. Dalam kes ini, ketua, atas alasan yang sah, boleh melepaskan seorang pekerja dari jawatannya di bawah perenggan 2 Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adalah dilarang untuk mengurangkan jumlah pekerja sewenang-wenang kerana kekurangan dana yang mencukupi untuk membayar gaji mereka.

Bukti dokumentari

Penurunan dalam bilangan ini ditunjukkan dalam jadual kakitangan yang diterima pakai. Ia diluluskan oleh orang yang diberi kuasa atau badan perusahaan. Penurunan kakitangan dalam jadual baru akan menunjukkan pengurangan sebenar. Masa ini sangat penting. Sekiranya satu unit dihapuskan dalam satu unit dan bilangan pekerja dalam peningkatan lain, pengurangan tidak akan berlaku, iaitu bilangan pekerja dalam perusahaan secara keseluruhannya tidak akan berkurangan.

Perintah

Dia harus memulakan pemecatannya semasa mengurangkan kakitangan. Kisah dokumen tersebut menggariskan matlamat dan matlamat acara tersebut. Di samping itu, pesanan itu harus mewajarkan perubahan yang akan datang dalam kakitangan. Bahagian pentadbiran dokumen secara langsung menerangkan fakta pengurangan. Ia juga mungkin mengandungi maklumat mengenai jawatan kosong tertentu dalam unit tertentu.Dalam susunan yang sama, adalah dinasihatkan untuk memerintahkan pembentukan komisen khas, yang akan menangani pengurangan bilangan kakitangan.

Komposisi kumpulan yang diberi kuasa harus ditentukan, arahan harus dilakukan untuk membuat perubahan yang sesuai ke meja staf atau menyediakan draf dokumen baru. Di samping itu, ketua jabatan perlu menyediakan senarai calon untuk dipecat. Dalam perintah itu, semua fasal pentadbiran harus bermula dengan indikasi pelaksana yang bertanggungjawab. Semua tindakan perlu dinyatakan dengan jelas dan jelas. Ia juga perlu menetapkan tarikh akhir tertentu untuk pelaksanaan pesanan. Aktiviti pemecatan di bawah Bahagian 2 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia sepatutnya dijalankan selepas pembubaran tempat kosong di perusahaan itu.

Salah laku disiplin

Dalam perenggan 5 Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia membekalkan kemungkinan menolak pekerja yang berulang kali gagal melakukan tugasnya tanpa alasan yang baik. Apabila menggunakan norma ini, perlu mengambil kira ketentuan Seni. 192-193 dari Kod. Kebolehulangan mesti difahami sebagai kekerapan 2 atau lebih kali. Untuk kesalahan tatatertib, majikan mempunyai hak untuk menggunakan salah satu daripada denda berikut:

1. Catatan.
2. Tegur.
3. Pemecatan.

Sekatan yang tidak diperuntukkan dalam peraturan disiplin tidak dibenarkan. Apabila mengenakan penalti di bawah perenggan 5 Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia, perlu mengambil kira keseriusan salah laku dan keadaan komisennya.

Peraturannya

Sebelum memohon penalti kepada pekerja, majikan mesti menuntut penjelasan bertulis dari dia. Sekiranya dokumen ini tidak dihantar dalam masa dua hari, tindakan dibuat. Kekurangan klarifikasi dari pekerja tidak menghalang permohonan penalti. Sanksi hendaklah dikenakan tidak lewat daripada sebulan dari tarikh pengesanan salah laku. Tempoh ini tidak termasuk ketiadaan pekerja di perusahaan kerana bercuti, sakit, dan masa yang diperlukan untuk mengambil kira pandangan kesatuan. Bagi setiap salah laku, hanya satu penalti yang dikenakan. Perintah untuk mengenakan sanksi dikemukakan kepada pekerja untuk semakan di bawah tandatangan tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh penerbitannya, kecuali masa pakar tidak hadir dari perusahaan itu.

Jenis Pelanggaran

Tindakan tatatertib dalam bentuk pemecatan boleh digunakan untuk:

1. Penolakan pekerja tanpa alasan yang baik untuk melaksanakan tugas berkaitan dengan perubahan piawaian buruh. Keupayaan untuk menamatkan kerjasama secara unilateral adalah disebabkan oleh fakta bahawa, berdasarkan kontrak, pekerja diwajibkan untuk memenuhi fungsi yang diberikan kepadanya dan mematuhi peraturan prosedur.
2. Penghapusan atau penolakan pekerja tanpa alasan yang baik untuk menjalani latihan semasa kerja, pemeriksaan perubatan, peperiksaan peraturan keselamatan, perlindungan buruh, peraturan operasi jika ini bertindak sebagai prasyarat untuk kemasukan ke tempat kerja.
3. Ketiadaan tidak wajar seorang pakar di tempat kerja.

Disiplin Kotor

P. 6, Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai pelanggaran berat, untuk satu komisen yang mana pekerja boleh dikeluarkan dari pejabat. Senarai ini dianggap lengkap. Alasan di mana ia dibenarkan menggunakan Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia:

1. Absenteeism Ia harus difahami sebagai ketiadaan pekerja di tempat selama 4 jam atau semasa peralihan.
2. Penampilan dalam keadaan mabuk (dalam keadaan narkotik / toksik / mabuk alkohol).
3. Pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, rasmi, komersial dan lain-lain), yang diketahui pekerja kerana pelaksanaan tugasnya.
4. Prestasi di tapak kecurian, kecil termasuk penggelapan, kerosakan atau kemusnahan harta benda yang disengajakan. Pemecatan dijalankan dalam kes seperti di hadapan hukuman mahkamah yang telah berkuatkuasa, keputusan pihak berkuasa yang diberi kuasa untuk memohon hukuman pentadbiran.
5. Melanggar syarat kesihatan dan keselamatan yang ditetapkan jika ia melibatkan akibat yang teruk (bencana, kecelakaan, kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan) atau sengaja menciptakan risiko nyata terhadap kejadian mereka.

Pemecatan di bawah fasal 6 seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia dianggap sebagai sanksi disiplin. Dalam hal ini, prosedur itu hanya dibenarkan dengan pemakaian peraturan Art. 193 Kod.

Kesimpulannya

Oleh itu, Artikel 81 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan beberapa sebab di mana seorang pekerja dapat dibebaskan dari jawatannya. Apabila memohon mana-mana daripada mereka, perlu mematuhi peraturan yang ditetapkan. Khususnya, ini menyangkut pemberitahuan tepat pada masanya kakitangan perubahan kakitangan akan datang.

Apabila menolak sebab-sebab seperti pengurangan, pembubaran sesuatu perusahaan, adalah perlu untuk membuktikan fakta penting secara sah. Dalam kes pertama, ia berkaitan dengan kesesuaian dan kesahihan mengurangkan jumlah pekerja. Pada yang kedua - perkara utama bukanlah untuk mengelirukan pembubaran dengan penyusunan semula. Dalam praktiknya, walaupun adanya pernyataan norma-norma perundangan, terdapat situasi apabila pengurus memulakan pemberhentian besar-besaran semasa perubahan struktur tanpa menamatkan perusahaan.

Terutama penting ialah peruntukan yang menyediakan kemungkinan tindakan tatatertib. Sekiranya berlaku pelanggaran berat, ia dibenarkan menggunakan perenggan 6. Walau bagaimanapun, dalam kes ini adalah perlu untuk menilai keterukan salah laku tersebut, untuk menjalankan penyiasatan dalaman. Dalam sesetengah kes, adalah mustahil untuk memahami keadaan tanpa penglibatan agensi penguatkuasaan undang-undang.