Pekerja perusahaan sering menghadapi masalah yang disebabkan oleh perubahan teknologi yang diperkenalkan oleh pemilik di tempat kerja. Ia dikawal oleh Art. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kami bercakap tentang keadaan apabila perlu untuk melaksanakan tugas yang tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Mari lihat bagaimana undang-undang mengawal keadaan ini.
Apa artinya. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Ini sebahagian daripada Kod Buruh menjelaskan apa yang perlu dilakukan apabila tanggungjawab pekerja berubah dengan dramatik. Hakikatnya ialah apabila menyewa seseorang, dia bersetuju untuk melaksanakan fungsi tertentu. Majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa dia berbuat lebih banyak. Tetapi pengeluaran sedang berkembang (atau merendahkan). Akibatnya, keadaan berubah. Melindungi dalam keadaan ini, pekerja Seni. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengawal hubungan antara pentadbiran dan pekerja supaya mereka tidak menderita. Fasal undang-undang ini mewajibkan pihak berkuasa untuk memaklumkan kepada orang-orang terlebih dahulu bahawa perubahan akan datang. Di samping itu, beliau menjelaskan apa yang perlu dilakukan sekiranya terdapat pelbagai reaksi pekerja untuk menukar terma kontrak pekerjaan. Lagipun, bukan semua orang bersetuju untuk melaksanakan tugas yang berbeza. Ini adalah kerana kedua-dua kelayakan dan keadaan kesihatan manusia. Dia diberi pilihan: secara sukarela bersetuju untuk menukar, atau menolak. Setiap keputusan pekerja harus membawa kepada reaksi yang bersifat legislatif pentadbiran. Mari kita pertimbangkan mereka dengan lebih terperinci.
Mengubah syarat kontrak pekerjaan
Artikel yang dipelajari sebelum ini tidak popular di kalangan pengurus dan pemilik kemudahan pengeluaran. Bagaimanapun, krisis itu membuat penyelarasan terhadap amalan hubungan buruh. Ada yang melihat di dalamnya peluang yang baik untuk pentadbiran. Jadi, Art. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pengurusan untuk meminda kontrak secara unilateral. Iaitu, penyelarasan dengan pekerja tidak diperlukan. Bukan rahsia lagi bahawa mereka cuba menggunakan peraturan ini untuk mengurangkan upah. Tetapi bukan untuk apa-apa dokumen itu merujuk kepada terma kontrak. Ini merujuk kepada penyusunan semula pengeluaran, pengenalan teknologi baru. Iaitu, cubaan majikan apabila mengkaji dengan teliti keadaan itu dengan segera menjadi kelihatan.
Pekerja harus menuntut pemenuhan terma kontrak, tidak bersetuju untuk menipu, memerangi hak mereka. Lagipun, artikel yang dipelajari menyediakan pekerja dengan pilihan. Di samping itu, secara literal mengikut syarat-syaratnya akan memungkinkan untuk dikurangkan, yang mengimbangi sedikit pun kehilangan seseorang. Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk memantau kerja pentadbiran, yang mana undang-undang menghendaki secara bertulis untuk menjelaskan perubahan yang berlaku dalam perusahaan (bahagian 2 dari 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Biarkan mereka membuktikan bahawa keadaan kerja telah menjadi berbeza. Jika tidak, orang itu harus menegaskan bahawa majikan mematuhi terma kontrak. Tidak sanggup - pergi ke mahkamah.
Pekerja memberi amaran mengenai perubahan
Belajar Seni. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan komen, seseorang dapat melihat beberapa perkara yang serius yang perlu dipatuhi oleh pentadbiran. Adalah penting bahawa undang-undang menghendaki seseorang diperingatkan perubahan dua bulan sebelum ia dilaksanakan. Maklumat hendaklah diberikan kepada pekerja secara bertulis. Dalam amalan, pesanan dibuat untuk menyusun semula. Di bawah teksnya, pekerja dikehendaki meletakkan tandatangan mereka. Sebagai peraturan, peruntukan ini dipenuhi. Dokumen ini mungkin salah satu bukti dalam menyelesaikan isu perbalahan. Oleh itu, pegawai kakitangan mematuhi semua formaliti.Apa yang perlu dilakukan kepada pekerja yang meletakkan tandatangannya pada dokumen yang serupa? Terdapat dua pilihan: untuk bersetuju atau menolak. Tetapi jangan tergesa-gesa untuk pergi ke pentadbiran. Semua pilihan perlu dipertimbangkan terlebih dahulu.
Tanggungjawab Pentadbiran
Majikan tidak boleh menukar pengeluaran sahaja. Perundangan mewajibkan beliau untuk menjaga nasib pekerja masa depan. Bersama maklumat tentang perubahan, seseorang ditawarkan tempat yang berbeza. Pada masa yang sama, pentadbiran menawarkan pekerja semua kekosongan yang terdapat dalam struktur baru, bersamaan dengan tahap upah semasa, dan mereka yang kurang mendapat wang. Ia menetapkan secara sah bahawa adalah perlu untuk menyediakan seseorang dengan pilihan semua tempat yang sesuai dengan keadaan kesihatannya di suatu kawasan tertentu.
Atau dalam penempatan lain, jika ia diambil kira dalam perjanjian kolektif. Jika seseorang menolak semua tawaran, maka dia akan dipecat. Menurut Art. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah mustahil untuk memecahkan kontrak pekerjaan. Dia merujuk kepada artikel undang-undang lain. Oleh itu, jika seseorang tidak mahu mengubah terma kontrak, maka dia akan dipecat mengikut Art. 77. Ini memberi manfaat kepada pentadbiran. Lagipun, mengikut artikel ini, elaun kecil dibayar kepada pekerja. Oleh itu, syarikat itu tidak banyak dibelanjakan. Sebagai persembahan amalan, pihak pengurusan mencari tepat pada giliran peristiwa ini. Ia mahu mengelakkan perkembangan konflik dan perbelanjaan yang lebih serius.
Paruh waktu
Katakan syarikat sedang dibina semula sehingga sejumlah besar pekerja sedang menunggu perubahan. Dalam kes ini, undang-undang membolehkan orang ramai dipindahkan ke kerja sambilan. Sememangnya, tidak menguntungkan orang. Mereka kehilangan wang. Tetapi giliran sedemikian sangat berpuas hati dengan majikan semasa, mengurangkan kos. Walau bagaimanapun, tidak perlu menyetujui penurunan jam kerja. Sebaliknya, dalam kes keengganan, pekerja berkewajiban untuk mengurangkan, yang menyebabkan pembayaran elaun yang layak. Terdapat satu lagi batasan. Cara pengurangan masa kerja tidak boleh kekal. Ia ditadbir untuk tempoh sehingga enam bulan.
Kesimpulannya
Artikel di bawah kajian telah mengalami perubahan ketara pada tahun 2006. Edisi baru ini membolehkan pekerja dengan yakin menentang pengurusan sekiranya berlaku perubahan di tempat kerja. Dia memberi orang yang bekerja hak untuk menuntut daripada penjelasan para bos tentang keputusan yang mungkin dia alami. Anda hanya perlu tahu nuansa undang-undang dan menggunakannya.
