Apabila seseorang diterima untuk perkhidmatan, kontrak kerja yang dipanggil dibuat dengannya. Selain itu, pentadbiran bergantung kepada Art. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Fasal undang-undang ini mentakrifkan syarat di mana kontrak antara pakar dan pentadbiran itu sah. Mereka berbeza. Pekerja perlu mengetahui kandungan Art. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk memahami hak mereka. Mari belajar.
Peruntukan utama artikel ini
Seni. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia membahagi semua kontrak buruh ke dalam dua kumpulan besar. Iaitu, mereka boleh membuat kesimpulan untuk tempoh tersebut:
- tidak terbatas;
- mendesak.
Dalam kes pertama, kontrak tidak menunjukkan apabila pekerja akan dipecat. Yang kedua mestilah menetapkan hayat perkhidmatan. Tidak ada perbezaan asas dalam perjanjian ini. Tetapi penggubal undang-undang telah diperiksa secara terperinci dalam apa kes-kes terma kontrak boleh dibatasi, iaitu, membuatnya segera. Pakar-pakar perlu tahu perkara ini untuk mengelakkan pentadbiran daripada mengambil kesempatan daripada buta huruf orang. Dalam Seni. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan bahawa tidak semua hubungan antara pekerja dan pihak pengurusan dapat diformalkan dalam kontrak jangka tetap. Ini hanya dilakukan apabila pentadbiran tidak dapat mengupah seseorang secara teratur. Dengan cara ini, terdapat banyak situasi.
Kontrak jangka panjang
Untuk memahami sama ada pentadbiran adalah betul atau tidak, anda perlu memikirkan apa fungsi yang anda ditawarkan untuk dilaksanakan. Terdapat kerja-kerja yang sentiasa dijalankan dalam pengeluaran, mereka terutamanya dihadiri oleh kakitangan tetap. Tetapi tidak semestinya. Jika pekerja utama tidak hadir buat sementara waktu (pada cuti bersalin, contohnya), maka dia akan digantikan oleh pakar lain yang menandatangani kontrak jangka tetap. Adalah dimaklumkan bahawa dokumen tersebut hendaklah menunjukkan tarikh akhir. Ia bertepatan dengan kemasukan ke dalam perkhidmatan pakar utama. Keadaan ini adalah dalam undang-undang terdahulu. Di samping itu, di bawah keadaan sedemikian, seseorang disewa untuk kerja sementara. Katakan syarikat itu memutuskan untuk melaksanakan pembinaan semula. Ia boleh ditugaskan hanya kepada seorang pakar yang sangat berkelayakan. Dia dijemput untuk tempoh kerja, menyimpulkan kontrak jangka tetap. Dokumen tersebut menunjukkan sama ada tarikh pemecatan, jika boleh ditentukan, atau jumlah kerja yang diperlukan. Selepas pelaksanaannya, kontrak dianggap selesai. Seluruh senarai keadaan di mana ia mungkin untuk menghadkan tempoh perkhidmatan diterangkan dalam Art. 58, 59 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Yang terakhir menunjukkan kes-kes di mana syarat kemasukan untuk tempoh tertentu mesti dipersetujui dengan pekerja.
Kes-kes khas
Malah, artikel kami cukup banyak untuk amalan ini. Ia merangkumi hampir semua situasi yang mungkin timbul dalam keadaan tertentu. Jadi, kontrak jangka tetap dibenarkan ditandatangani untuk melaksanakan kerja bermusim atau sementara, untuk menghantar pakar ke luar negara, dengan pelatih atau pelatih. Dokumen yang sama ditandatangani oleh orang yang telah menerima jawatan sebagai hasil daripada pemilihan. Maklumat terperinci mengenai perkara ini terkandung dalam Seni. 59 pusat membeli-belah. Kadang-kadang hayat perkhidmatan pakar dikaitkan dengan kontrak seorang atasan. Sebagai contoh, apabila mereka menyewa akauntan utama sebuah universiti. Orang ini boleh memenuhi tugasnya hanya sehingga pemecatan rektor. Situasi sedemikian ditentukan oleh peraturan khas.
Had kontrak jangka tetap
Seperti yang anda ketahui, ahli undang-undang meneruskan dari resolusi mana-mana isu yang dipertikaikan antara pekerja dan majikan. Adalah mengenai prinsip-prinsip ini bahawa Kod Buruh telah disediakan. Seni. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengehadkan tempoh kontrak tidak kekal hingga lima tahun. Apabila tempoh yang ditentukan dalam dokumen itu tamat tempoh, pekerja hendaklah dianggap dibuang kerja. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian.Mereka dicadangkan untuk diputuskan dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam h. 4 Perkara. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia merujuk kepada perkara ini. Sekiranya pekerja mahupun pengurus tidak mengisytiharkan bahawa kontrak itu telah ditamatkan, ia akan dianggap kekal. Dalam amalan, keadaan ini membawa kepada pelbagai insiden. Pegawai personil semata-mata tidak dapat menjejaki tarikh tamat tempoh kontrak. Jika dia tidak bersedia perintah pemecatan menyingkirkan pekerja akan menjadi sukar. Mahkamah akan menegakkan permintaannya untuk kerusi tetap.
Bagaimana kesepakatan disediakan dalam amalan?
Pekerja itu tidak terpulang kepada kertas kerja. Dia perlu menandatangani banyak daripada mereka ketika memasuki perkhidmatan. Untuk memahami keadaan kerja, bacalah perintah pelantikan. Dalam dokumen ini syarat-syarat kemasukan ke perkhidmatan ditunjukkan, iaitu kontrak yang ditandatangani. Jika tiada tarikh tamat atau syarat lain, pertimbangkannya kekal. Dengan cara ini, lihat jika ada pautan ke Art. 58 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Komen mengenai peruntukan undang-undang ini mengatakan bahawa perlu membuat kesimpulan kontrak jangka tetap berdasarkannya secara khusus. Iaitu, perintah itu bukan sahaja menandakan tarikh penamatan perhubungan pekerjaan, tetapi juga alasan untuk keputusan sedemikian. Jika ini adalah kerja sementara, tulis sifatnya. Seseorang diambil ke dalam perkhidmatan berkaitan dengan dekri pekerja utama, untuk tempoh penyediaan laporan atau yang lain.
Penyelesaian isu perbalahan
Perundangan itu diguna pakai sedemikian rupa sehingga pekerja tidak mengalami kesesatan pentadbiran. Kes kami tidak terkecuali. Jika sesuatu tidak jelas kepada anda, dapatkan penjelasan daripada pegawai kakitangan. Biarkan pakar membenarkan peruntukan dokumen yang diberikan kepada anda. Soalan tidak dapat atau belum diselesaikan? Pergi bersama mereka kepada pihak berkuasa penyeliaan. Ingat bahawa badan kehakiman dalam banyak kes memihak kepada pekerja. Majikan perlu menjelaskan tentang asasnya dia membatasi kehidupan pakar. Selain itu, hujah-hujahnya mesti sepenuhnya mematuhi peruntukan undang-undang. Jika tidak, kontrak akan dipindahkan kepada yang tetap. Jangan ragu untuk pergi ke mahkamah jika anda mengesyaki majikan penipuan.
