Kontrak pekerjaan dengan pekerja adalah perjanjian istimewa. Dokumen ini mencerminkan sifat hubungan antara pekerja dan syarikat.
Ini adalah kontrak pekerjaan dengan pekerja yang secara sah memformalkan kewajipan dan hak peserta dalam proses tersebut.
Maklumat am
Berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, perusahaan dan pekerja mempunyai peluang yang mencukupi untuk membuat pelbagai jenis perjanjian menggunakan satu atau satu lagi sampel kontrak pekerjaan dengan pekerja. Dalam kes ini, makalah boleh mencerminkan pelbagai keadaan.
Bentuk pekerjaan yang paling biasa dengan pekerja
Selalunya, seperti yang ditunjukkan oleh amalan undang-undang, perjanjian diselesaikan dengan pakar. Oleh pekerja ini bermakna pekerja yang mempunyai pengetahuan tertentu yang membolehkannya menjalankan aktiviti tertentu dalam perusahaan. Harus dikatakan bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyediakan apa-apa spesifik untuk mengawal kerja pakar.
Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, perjanjian tersebut mempunyai ciri-ciri mereka sendiri. Dalam hal ini, mereka diperuntukkan dalam kumpulan berasingan bersama dengan kontrak yang ditandatangani dengan pengurus, pekerja, dan pengurus atas. Kategori ini diperuntukkan dalam kumpulan berasingan dalam direktori kualifikasi (tunggal) jawatan.
Klasifikasi dijalankan mengikut jenis kerja yang dilakukan terutamanya. Mereka adalah kandungan buruh pekerja. Jadi, sebagai contoh, kedudukan pengurusan dicirikan oleh fungsi pentadbiran organisasi. Pakar menjalankan aktiviti analitik dan konstruktif. Tanggungjawab pekerja termasuk tugas teknologi maklumat.
Ciri Reka Bentuk
Fungsi buruh pekerja menentukan ciri-ciri perjanjian yang dibuat dengan mereka. Kedudukan tempat pekerja diambil mempunyai kelayakan (kategori). Petunjuk mereka dalam perjanjian itu wajib. Satu atau satu lagi contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja menyediakan seksyen atau aplikasi yang menunjukkan kemahiran dan pengetahuan yang akan dimiliki pekerja masa depan.
Maklumat asas
Kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja melibatkan penunjuk maklumat tertentu tentang pekerja masa depan dan butir-butir perusahaan. Khususnya, nama terakhir, nama pertama, nama patronymic dan alamat majikan dan pekerjaan yang dimasukkan. Anda juga harus menunjukkan tarikh pekerja itu diupah. Sekiranya kontrak buruh jangka tetap dibuat dengan seorang pekerja, maka tempoh di mana pakar disewa ditunjukkan.
Tempoh percubaan
Sebagai maksimum, tempoh ini untuk seorang pekerja boleh menjadi tiga bulan (jika dia tidak dipilih akibat persaingan). Pengecualian dianggap sebagai orang yang lulus dari institusi pendidikan vokasional yang lebih tinggi, rendah dan menengah, yang menerima akreditasi negeri dan memasuki khidmat khusus mereka untuk kali pertama dalam setahun dari saat latihan selesai.
Dalam kes ini, beberapa kategori, sebagai contoh, ketua akauntan atau timbalan mereka, boleh ditetapkan tempoh percubaan selama enam bulan. Undang-undang ini mentakrifkan beberapa kumpulan warga yang diupah atas syarat-syarat khas. Khususnya, wanita hamil, kanak-kanak bawah umur dan beberapa kategori pekerja lain tidak menjalani tempoh percubaan.
Gaji
Sebarang sampel kontrak pekerjaan dengan pekerja menyediakan seksyen yang menunjukkan jumlah pembayaran untuk kegiatannya di perusahaan. Gaji, sebagai peraturan, adalah gaji rasmi.Ia adalah potongan bulanan, jumlahnya bergantung pada kelayakan, kemahiran perniagaan dan tempat yang ditugaskan oleh pekerja. Gaji rasmi digunakan di perusahaan untuk menggaji pekerja, pakar, dan pengurus.
Ia juga digunakan sebagai asas untuk mengira bonus, elaun dan pembayaran bersama. Kontrak ini mungkin mengandungi maklumat tentang pembayaran tambahan. Saiz mereka ditentukan oleh perjanjian pihak-pihak. Membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, majikan menandakan gaji rasmi tertentu. Sekiranya pengurus pertama berhasrat untuk membayar sejumlah kecil dengan kenaikan seterusnya dari masa ke masa, maka fakta ini harus terkandung dalam perjanjian. Sekiranya tidak ada maklumat sedemikian, majikan tidak bertanggungjawab terhadap kegagalan untuk memenuhi janji-janji ini.
Cara aktiviti dan rehat
Jadual kerja pekerja ditentukan oleh kesesuaian untuk perusahaan. Cara aktiviti mungkin tidak teratur. Penjelasan mengenai ini terkandung dalam Seni. 101 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan peraturan, pekerja dalam jadual yang tidak teratur boleh direkrut secara berkala oleh majikan untuk melaksanakan tugas mereka di luar waktu kerja biasa. Undang-undang mengatakan bahawa senarai pekerja yang menjalankan aktiviti mereka dalam rejim sedemikian hendaklah ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, kontrak atau syarikat dalaman. Minggu enam dan lima hari atau jadual peralihan juga biasa.
Pampasan dan Jaminan
Sering kali, perusahaan membuat kewajipan untuk memenuhi keperluannya dalam kontrak kerja dengan pekerja. Ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada, penjagaan perubatan percuma atau jadual yang mudah. Seiring dengan ini, pekerja menganggap kewajipan tertentu di mana syarikat itu berminat.
Sebagai contoh: jangan berhenti untuk tempoh tertentu, untuk memenuhi tugas mentor berhubung dengan bilangan pakar muda yang dipersetujui, dsb. Syarat-syarat perjanjian mengenakan tertentu dan dalam beberapa kes sekatan yang ketat pada majikan dan majikan. Pada masa yang sama, peruntukan yang ditetapkan dalam kontrak menyumbang kepada pemeliharaan kakitangan berharga, penggunaan maksima pengalaman pekerja dan pengetahuan mereka dalam latihan pakar baru.
Mengisi perjanjian
Kontrak pekerjaan dengan pekerja dibuat dengan pendua. Salah satunya disimpan oleh majikan, yang lain diberikan kepada pekerja. Apa-apa perjanjian lisan mengenai prestasi apa-apa aktiviti adalah batal dan tidak sah. Bentuk kontrak pekerjaan dengan pekerja mengandungi aplikasi berikut:
- Jadual
- Penerangan kerja.
- Senarai harga untuk kerja.
- Kerahsiaan Perjanjian Bukan Pendedahan.
Dokumen berkaitan juga dikumpulkan. Ini, khususnya, boleh menjadi kontrak pekerjaan tambahan dengan pekerja. Misalnya, perjanjian seperti itu perlu jika terjadi penurunan gaji pekerja. Pendaftaran kontrak pekerjaan itu sendiri dan suplemennya dijalankan dalam daftar yang sesuai.
Perjanjian yang dibuat akan mula berkuat kuasa dari masa pelaksanaan atau, jika ia akan ditunjukkan, pada hari pekerja mesti mula menjalankan tugas. Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja dalam tempoh tujuh hari tanpa alasan yang baik, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak secara sepihak.
Kategori Khas pekerja
Sudah tentu, syarikat itu tidak berminat dengan kakitangan yang tidak mahir. Tetapi selalunya terdapat situasi apabila, untuk menjimatkan wang pada kedudukan yang tidak memerlukan kemahiran profesional khas, pelbagai syarikat - kecil, besar - menerima pekerja kecil.
Secara undang-undang, perjanjian boleh dibuat dengan seseorang yang mencapai usia 16 tahun.Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, kontrak pekerjaan dengan pekerja kecil juga boleh dibuat pada usia yang lebih awal. Seorang pelajar boleh diupah oleh syarikat jika dia meninggalkan sekolah sehingga dia menerima pendidikan dasar umum. Lebih-lebih lagi, usianya mungkin 15 tahun.
Dengan persetujuan salah seorang daripada ibu bapa atau penjaganya dan pihak berkuasa penjagaan, kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan seorang pelajar berusia empat belas tahun. Perjanjian itu menyediakan pelaksanaan aktiviti mudah yang tidak melanggar proses pembelajaran dan tidak menyebabkan kemudaratan kepada kesihatan.
Di teater, organisasi yang berkaitan dengan pawagam dan konsert, sarkas membenarkan pengambilan pekerja di bawah umur 14 tahun. Untuk menjalankan aktiviti tersebut, persetujuan ibu bapa atau penjaga dan pihak berkuasa penjagaan diperlukan. Kerja tidak boleh membahayakan kesihatan anak-anak di bawah umur dan menghalang perkembangan moral mereka.
Ciri-ciri peraturan aktiviti
Ia mengawal selia prosedur untuk menyewa dan membuat kesimpulan kontrak pekerjaan. 265-272 TC, serta perjanjian kolektif. Dalam artikel-artikel ini, undang-undang menetapkan cara rehat dan aktiviti pekerja di bawah umur 18 tahun, syarat-syarat pelaksanaannya, gaji rasmi, dll. Mana-mana sampel kontrak pekerjaan dengan pekerja mesti mematuhi semua undang-undang yang terpakai.
Penamatan
Penamatan kontrak pekerjaan dengan seorang pekerja di bawah umur 18 tahun dilaksanakan mengikut salah satu alasan yang dinyatakan dalam Seni. 77 pusat membeli-belah. Di samping itu, perjanjian itu boleh ditamatkan kerana pelanggaran dalam mengambil pekerja. Sebagai contoh, seorang pekerja yang berumur kurang daripada 18 tahun telah diambil untuk melakukan kerja berat, berbahaya atau berbahaya, ke kedai menjual alkohol, ke kelab malam dan banyak lagi.
Jika tidak, perjanjian itu mungkin mengandungi sebab-sebab lain. Penamatan kontrak secara sepihak atas inisiatif majikan (kecuali bagi kes pemberhentian aktiviti komersil atau pembubaran perusahaan), kecuali untuk pematuhan dengan perintah semasa umum, hanya dibenarkan dengan persetujuan pemeriksaan negeri dan komisi di bawah umur.
Maklumat tambahan
Kontrak pekerjaan dengan pekerja seorang usahawan individu disediakan sama dengan apa yang disusun dengan organisasi. Perjanjian itu mestilah dalam pendua dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Seorang pekerja boleh mula bekerja sebelum kontrak pekerjaan selesai. Dalam kes ini, perjanjian mesti dibuat dalam masa 3 hari. Kontrak pekerjaan dengan pekerja LLC, serta dengan seorang usahawan individu, mungkin mengandungi aplikasi.
Pakej dokumen yang diperlukan
Artikel 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan senarai sekuriti yang diperlukan. Senarai ini termasuk:
- Pasport atau dokumen pengenalan lain.
- Buku buruh. Pengecualian adalah kes apabila kontrak pekerja sambilan dibuat atau pekerja memulakan aktiviti profesionalnya untuk kali pertama.
- Sijil insurans.
- Bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan - dokumen perakaunan.
- Sijil pendidikan, kelayakan, pengetahuan khusus (dalam kes apabila aktiviti memerlukan latihan khas).
Sekiranya warganegara mula-mula memasuki pekerjaan, buku pekerjaan dan insurans PFR dilaksanakan oleh majikan. Pekerja mesti dibiasakan dengan rutin dalaman perusahaan, peraturan keselamatan dan peraturan tempatan yang lain.
Tempoh perjanjian
Selaras dengan undang-undang, kontrak pekerjaan boleh dibuat untuk tempoh tertentu atau tidak terhad. Mengatur peruntukan Seni ini. 58 pusat membeli-belah. Kontrak pekerjaan dengan pekerja (sementara) disediakan untuk tempoh sehingga 5 tahun. Dalam perjanjian itu, tempoh sah tidak boleh ditunjukkan. Dalam kes ini, mereka mengatakan bahawa kontrak itu tidak terhad.Untuk tempoh tertentu, perjanjian dibuat dalam beberapa kes. Ini termasuk, khususnya:
- Menggantikan pekerja yang tidak hadir. Dalam kes ini, perjanjian sementara disediakan. Pekerja yang tidak hadir mengekalkan ruang.
- Prestasi aktiviti bermusim (sehingga 2 bulan).
- Pelatih atau latihan profesional pekerja.
- Menyertai ahli perniagaan atau perniagaan kecil.
- Kerja sambilan.
- Mempekerjakan pesara mengikut umur atau orang kurang upaya.
Perjanjian itu akan tamat apabila tamat tempoh yang dinyatakan di dalamnya. Tiga hari sebelum akhir tempoh, majikan mesti memberitahu pekerja pada akhir aktiviti. Notis itu secara bertulis. Sekiranya pada akhir tempoh yang dinyatakan pihak-pihak tidak mengisytiharkan penamatan, perjanjian itu dianggap disediakan untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Muat turun borang standard kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan oleh individu
Muat turun kontrak pekerjaan tetap dengan pekerja
Muat turun borang perjanjian kolektif
Muat turun kontrak pekerjaan dengan pekerja
