Pihak kepada perkongsian sosial: pekerja dan majikan. Hubungan buruh, kontrak pekerjaan

Para pihak untuk perkongsian sosial adalah pengurus dan karyawan perusahaan. Mereka memasuki hubungan yang sesuai, memasuki perjanjian, membentuk badan berinteraksi.

Apakah perkongsian sosial?

Dalam bidang pengeluaran, kompleks mekanisme dan institusi untuk menyelaraskan kepentingan para peserta yang beroperasi. Ia berdasarkan kerjasama yang sama. Konsep perkongsian sosial digunakan dalam sektor perkilangan yang baru-baru ini. Pembangunan institusi ini dianggap sebagai salah satu tugas penting dalam proses pengukuhan orientasi sosial ekonomi pasaran. Pihak-pihak kepada perkongsian sosial secara tradisinya bersekutu dan persatuan perniagaan. Di Rusia, struktur konstart yang dipanggil beroperasi. Di dalamnya, kerajaan bertindak sebagai pihak ketiga untuk perkongsian sosial. Kegiatannya, antara lain, bertujuan untuk memberikan jaminan untuk pelaksanaan perjanjian. Pencapaian koordinasi kepentingan dalam rangka hubungan baru muncul dilakukan melalui tawar-menawar kolektif. Semasa mereka, pihak-pihak untuk perkongsian sosial membincangkan dan meluluskan syarat-syarat untuk aktiviti profesional, pembayarannya, dan penyediaan jaminan. Peranan peserta dalam fungsi perusahaan juga dipersetujui.

Institut khusus

Sistem perkongsian sosial memastikan pencapaian imbangan relatif kepentingan pekerja dan majikan berdasarkan kompromi dan membawa kepada konsensus. Ia bertindak sebagai alat yang berkesan untuk menggabungkan keadilan awam dan kecekapan ekonomi. Di negara-negara perindustrian, terdapat pelbagai bentuk perkongsian sosial. Struktur korporatis melibatkan penciptaan badan, mekanisme dan prosedur khusus. Ia agak biasa di Jepun, Sweden, Belanda, Jerman, Switzerland dan negara-negara lain. Di Austria, misalnya, ada bentuk perkongsian sosial seperti komisi pariti, jawatankuasa penasihat dan majlis. Di negeri-negeri yang tidak ada interaksi institusi khusus, struktur hubungan yang dipanggil pluralistik telah dibangunkan. Keadaan ini adalah tipikal bagi Kanada, UK dan negara-negara lain. Di negeri-negeri ini, penyelarasan kepentingan dilakukan melalui proses politik tradisional melalui pihak-pihak, kesatuan sekerja, parlemen dan interaksi majikan dan pekerja dalam rangka perusahaan individu.

Kawasan utama

Pada masa ini, bentuk perkongsian sosial yang ada di Rusia tidak cukup dibangunkan. Untuk promosi dan penambahbaikan institusi dan mekanisme yang lebih aktif, negara perlu menjalankan propaganda yang sesuai. Tugas ini dapat diwujudkan melalui iklan awam, di berbagai persidangan, seminar, melalui jangkauan, termasuk melalui Internet, serta melalui interaksi aktif dengan media.

Pihak kepada perkongsian sosial: majikan

Interaksi peserta dalam proses pengeluaran harus melalui wakil mereka. Dalam hal ini, penggubal undang-undang yang termasuk dalam TC adalah bab khusus, yang mentakrifkan bulatan entiti yang diberi kuasa, serta status undang-undang bagi setiap pihak kepada perkongsian sosial.Wakil majikan, khususnya, adalah ketua perusahaan atau orang yang dilantik olehnya untuk menjalankan fungsi yang berkaitan. Pengarah organisasi menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan setiap pekerja sepenuh masa (dokumen sampel dibentangkan dalam artikel). Ia menetapkan peruntukan utama untuk interaksi selanjutnya dalam pelaksanaan pelaksanaan subjek aktiviti profesional di satu perusahaan. Selaras dengan syarat yang ditetapkan dalam dokumen itu, ketua organisasi menjalankan hak dan melaksanakannya tanggungjawab majikan. Ini bermakna pengarah perusahaan menjalankan semua tindakan bagi pihak majikan. Peruntukan ini termasuk dalam kontrak pekerjaan.

Dokumen sampel juga boleh mengandungi perenggan yang menentukan keupayaan untuk bercakap bagi pihak syarikat dan badan pentadbiran lain. Sebagai contoh, ia boleh menjadi lembaga pengarah atau orang yang diberi kuasa khusus. Peruntukan ini ditunjukkan dalam dokumen pengawalan atau peraturan tempatan. Di samping itu, kemungkinan pemberian kuasa kepada syarikat pengurusan atau usahawan individu harus dipertimbangkan. Entiti-entiti ini akan menjalankan tindakan bagi pihak perusahaan, termasuk dalam rangka kerja perkongsian sosial, kecuali dinyatakan sebaliknya oleh piagam tersebut.

Pengurus luaran

Baru-baru ini, satu lagi jenis perwakilan telah menjadi agak meluas. Apabila pengiktirafan ketidaksolvenan perusahaan dan pembukaan prosiding kebankrapan atau apabila diperkenalkan pengurusan luar, kontrak pekerja dan majikan hendaklah ditamatkan. Pentadbiran diamanahkan kepada subjek yang dilantik oleh mahkamah. Seorang pemegang amanah luaran atau muflis mewakili kepentingan majikan apabila mengubah atau menyimpulkan perjanjian kolektif, serta dalam proses menjalankan oleh pekerja perusahaan hak untuk berpartisipasi dalam pengurusan.

Persatuan

Terdapat pelbagai peringkat perkongsian sosial: serantau, persekutuan, intersektoral, wilayah, dll. Di setiap daripada mereka, kepentingan usahawan diwakili oleh persatuan mereka. Ini adalah organisasi bukan keuntungan, komposisi yang dibentuk secara sukarela. Mereka mewakili kepentingan majikan apabila berinteraksi dengan kesatuan sekerja, agensi kerajaan, dan struktur tempatan. Persatuan majikan tidak mencapai matlamat untuk membuat keuntungan daripada aktiviti mereka dan tidak mengagihkan pendapatan di kalangan ahli mereka. Mereka menjalankan aktiviti mereka secara bebas daripada badan-badan kerajaan, pihak berkuasa tempatan, kesatuan sekerja, parti dan organisasi lain.

Wakil pekerja

Entiti utama yang diberi kuasa untuk mempertahankan kepentingan pekerja adalah kesatuan sekerja dan kesatuan sekerja. Mereka, seterusnya, bertindak melalui badan-badan yang diberi kuasa. Selaras dengan undang-undang, kesatuan sekerja adalah struktur yang terbentuk berdasarkan peruntukan piagam itu. Proksi juga boleh bertindak sebagai badan - wakil kesatuan sekerja - ketua, organisasi kesatuan sekerja, penganjur kesatuan sekerja, atau entiti lain. Kuasanya ditentukan dalam piagam. Di peringkat wilayah, persekutuan, sektor dan serantau, apabila menandatangani perjanjian, meluluskan arahan dan mengadakan perundingan mengenai dasar sosio-ekonomi, kepentingan pekerja hanya diwakili oleh kesatuan sekerja dan organisasi yang berkaitan.

Persatuan All-Russian

Mereka ditubuhkan dari wakil-wakil kesatuan sekerja secara sukarela mengikut perjanjian piagam dan konstituen. Dokumentasi harus menunjukkan matlamat, objektif, nama persatuan. Piagam itu mentakrifkan komposisi para peserta, wilayah di mana organisasi beroperasi. Ia juga menetapkan perintah yang sesuai dengan pembentukan kesatuan sekerja, terma rujukan.

Organisasi utama

Mereka mewakili kepentingan pekerja dalam perusahaan tertentu.Peraturan umum fungsi mereka disediakan dalam seni. 30 pusat membeli-belah. Selaras dengan norma, organisasi kesatuan sekerja utama dan strukturnya mewakili kepentingan pekerja dalam kesatuan sekerja. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini. Dalam sesetengah kes, organisasi kesatuan sekerja adalah wakil semua pekerja sesuatu perusahaan tertentu, tanpa mengira keahlian mereka dalam kesatuan itu. Situasi ini ditakrifkan dalam Seni. 37 pusat membeli-belah. Selaras dengan norma, organisasi kesatuan sekerja mewakili kepentingan semua pekerja sekiranya:

1. Ia menyatukan lebih daripada 50% pekerja.
2. Dua atau lebih struktur utama, di mana lebih daripada separuh daripada pekerja biasanya terdiri, membentuk satu badan.
3. Pada mesyuarat agung pekerja, organisasi kesatuan pekerja dipilih, yang diamanahkan untuk menyertai perundingan kolektif bagi pihak semua pekerja perusahaan.

Tambahan pula, dari pekerja yang bukan ahli kesatuan sekerja utama, pihak berkuasa tidak dipindahkan. Kemungkinan perwakilan bagi pihak semua pekerja disediakan untuk penyertaan dalam tawar-menawar kolektif, meminda atau membuat kesepakatan, serta menyelesaikan pertikaian. Mempertahankan kepentingan semua pekerja dalam bentuk perkongsian sosial lain tidak ditakrifkan oleh undang-undang. Jurang ini boleh diisi dengan memperkenalkan syarat yang sesuai dalam perjanjian kolektif.

Ciri-ciri kerjasama

TC menentukan bentuk-bentuk di mana perkongsian sosial dijalankan. Ia dibentangkan sebagai jenis interaksi tertentu antara wakil majikan dan pekerja. Menurut Art. 27 Perkongsian sosial TC boleh mengambil bentuk:

1. Penyertaan pekerja dan wakil mereka dalam pengurusan perusahaan.
2. Rundingan bersama. Dalam perjalanan mereka, perbincangan mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pengawalseliaan hubungan profesional disediakan. Khususnya, tanggungjawab majikan untuk pekerja, jaminan hak pekerja dijelaskan. Di samping itu, masalah memperbaiki undang-undang dibincangkan.
3. Tawar-menawar kolektif. Mereka sedang mempersiapkan perjanjian yang menetapkan peruntukan utama untuk kegiatan peserta dalam hubungan, tanggung jawab pekerja dan majikan untuk kegagalan mereka, serta penandatanganan mereka.
4. Penyertaan wakil majikan dan pekerja dalam penyelesaian pertikaian yang timbul dalam rangka kegiatan profesional.

Bentuk perkongsian ini dianggap asas. Sebagai tambahan kepada mereka, pembentukan organ-organ pada pijakan yang sama disediakan untuk menyelesaikan masalah-masalah tertentu yang mendesak. Ini boleh menjadi komisen HSE, jawatankuasa penyelarasan pekerjaan, dan sebagainya.

Seni. 9 TC

Norma ini memberikan tanggungjawab pihak-pihak kepada perkongsian sosial. Ia dipasang dalam kes-kes tertentu. Khususnya, akibat negatif mungkin timbul akibat:

1. Mengelak dari penyertaan dalam rundingan, kegagalan untuk menyediakan maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan dan memantau pematuhan dengan perjanjian kolektif.
2. Pelanggaran syarat atau ketidakpatuhan klausa kontrak.

Dalam Seni. 55 Kod Buruh menyediakan denda. Ia dilantik sekiranya tidak memenuhi atau melanggar terma perjanjian. Saiz dan prosedur pengumpulan denda ditentukan dalam Kod Kesalahan Pentadbiran. Dalam kod liabiliti ini hanya disediakan untuk wakil majikan.

Sanksi

Berikut adalah alasan untuk mengenakan denda pentadbiran:

1. Mengelak daripada rundingan mengenai kesimpulan perjanjian kolektif atau pelanggaran tarikh akhir untuk menandatanganinya. Majikan diwajibkan menghantar wakilnya ke mesyuarat dengan badan pekerja yang diberi kuasa. Dalam kes pelanggaran keperluan ini, denda 10-30 upah minimum ditetapkan.
2. Kegagalan untuk menyediakan maklumat yang diperlukan untuk menganjurkan dan menjalankan rundingan dan mengawasi pematuhan dengan terma perjanjian. Untuk pelanggaran ini, pelaku menghadapi denda 10-30 upah minimum.
3. Penolakan yang tidak munasabah untuk menandatangani perjanjian kolektif.Bagi tindakan sedemikian, Kod Kesalahan Pentadbiran menetapkan penalti kewangan 30 hingga 50 upah minimum.
4. Kegagalan untuk mematuhi atau melanggar obligasi di bawah perjanjian kolektif. CAO menetapkan dalam hal ini denda 30-50 upah minimum.
5. Mengelak dari menerima aduan daripada pekerja dan daripada mengambil bahagian dalam prosedur perdamaian, kegagalan menyediakan premis untuk mengadakan persidangan (mesyuarat) atau membuat halangan kepada organisasi peristiwa-peristiwa ini. Tindakan ini boleh dihukum dengan denda 10 hingga 30 upah minimum.
6. Kegagalan mematuhi terma perjanjian. Dalam kes ini, pelaku menghadapi denda 20-40 gaji minimum.

Penglibatan kerajaan

Perkongsian sosial adalah fenomena yang cukup pelbagai. Ia boleh membangunkan kedua-dua dasar dan dua hala. Dalam kes yang kedua, pihak berkuasa negeri dan tempatan turut mengambil bahagian dalam hubungan. Khususnya, mereka terlibat dalam pembentukan dan fungsi struktur perkongsian sosial yang kekal, pembangunan projek dan menandatangani perjanjian. Kemasukan mereka dalam hubungan ditentukan oleh kebutuhan untuk mempertimbangkan kepentingan masyarakat secara keseluruhan, dan untuk menyelaraskan perkembangan peraturan kolektif interaksi dalam bidang profesional.

Dalam amalan, badan-badan kerajaan dan pihak berkuasa tempatan bukanlah satu pihak untuk perkongsian, tetapi merupakan peserta bebas ketiga dalam rundingan atau perundingan. Mereka membantu wakil majikan dan pekerja dalam mencari penyelesaian kompromi, mengambil kepentingan mereka apabila membangunkan dasar awam, menyelesaikan tugas undang-undang dan pengurusan.

Peranan sekunder badan-badan kerajaan dan struktur-struktur tempatan ditunjukkan dalam kenyataan bahawa mereka tidak terlibat dalam semua bentuk perkongsian. Majikan dan pekerja sering berinteraksi tanpa penglibatan pihak ketiga. Ini amat jelas di peringkat tempatan. Dalam satu perusahaan, interaksi dijalankan secara dua hala. Penyediaan dan menandatangani perjanjian juga dilakukan hanya oleh wakil majikan dan pekerja, jika mereka membuat keputusan sedemikian. Dalam hal ini, struktur negeri dan pihak berkuasa tempatan tidak dianggap pihak untuk perkongsian itu. Mereka tidak menerima apa-apa kuasa dalam hubungan. Oleh itu, badan-badan kerajaan dan struktur kuasa wilayah tidak bertanggungjawab ke atas perjanjian yang ditandatangani dengan penyertaan mereka.

Kesimpulannya

Konvensyen ILO menyatakan bahawa kehadiran wakil wakil pekerja yang dipilih tidak boleh digunakan untuk melemahkan keadaan kesatuan yang berminat atau badan mereka. Interaksi antara persatuan profesional dan orang lain yang mempertahankan kepentingan pekerja harus digalakkan. Peruntukan undang-undang antarabangsa ini juga diterima pakai oleh undang-undang dalam negeri. Dalam Seni. 31, bahagian 2 Kanun Buruh, adalah ditentukan bahawa kehadiran wakil lain tidak boleh menjadi penghalang kepada penjalanan kuasa oleh organisasi kesatuan sekerja. Dalam Seni. 16 undang-undang yang mengatur kegiatan persatuan profesional, kerjasama diumumkan sebagai prinsip utama dalam pembentukan hubungan antara semua struktur pekerja. Dalam kes ini, majikan mesti mewujudkan syarat yang sesuai untuk memastikan fungsi normal entiti ini. Khususnya, di bawah Art. 377 dari Kod Buruh, majikan diwajibkan menyediakan premis untuk persidangan (mesyuarat) kepada penganjur kesatuan sekerja yang dipilih, untuk memberi peluang untuk menyiarkan maklumat, dan sebagainya. Peruntukan serupa disediakan dalam Art. 28 undang-undang yang mengawal kerja kesatuan sekerja. Kewajipan tertentu majikan juga boleh ditakrifkan dalam perjanjian kolektif.