Prinsip asas perkongsian sosial: konsep, bentuk, sistem dan ciri

Perkongsian sosial adalah interaksi beradab antara organisasi - pembela kepentingan pekerja (kesatuan sekerja), majikan dan agensi kerajaan. Melalui kerjasama, peraturan dicapai. hubungan buruh berdasarkan kontrak dan undang-undang. Kerana fungsi perkongsian sosial, tahap jaminan untuk pekerja semakin meningkat.

Takrif pendek perkongsian sosial adalah seperti berikut. Ini adalah sistem interaksi pasaran buruh antara agen utama. Konsep dan prinsip-prinsip perkongsian sosial yang akan kita pertimbangkan dalam artikel ini. Kajian tentang kategori pasaran masyarakat harus bermula dengan tafsiran.

Lebih banyak mengenai tafsiran yang berbeza mengenai konsep itu

Terdapat dua tafsiran perkongsian sosial. Versi global, berdasarkan undang-undang sejarah, menyatakan bahawa perjuangan kelas telah berubah menjadi sistem perkongsian antara pekerja dan majikan. Di negara-negara maju, interaksi sosial dan buruh beradab menyumbang kepada pembangunan ekonomi dan penghapusan percanggahan kelas. Konflik di dunia moden tidak timbul di antara kelas, tetapi di antara organisasi. Pertikaian diselesaikan dengan cara yang bertamadun. Oleh itu, perkongsian sosial dalam tafsiran ini adalah salah satu kaedah untuk mencapai koordinasi kepentingan.

Dalam aspek pemahaman yang lain, perkongsian sosial memberikan penyelesaian kepada masalah sosio-ekonomi dan penyelesaian pertikaian antara pekerja dan majikan. Kedua-dua pandangan ini tidak bercanggah antara satu sama lain, oleh kerana itu, demi pemahaman yang lebih luas mengenai sistem, tafsiran global dan spesifik dapat dipertimbangkan. Perkongsian sosial pada akhirnya tidak dapat menolak turun naik dalam bidang buruh disebabkan perbezaan kelas. Ia hanya mengurangkan konfrontasi.

Kepentingan Perkongsian Sosial

Perkembangan perkongsian sosial adalah sukar dan masih berterusan. Di Persekutuan Rusia, undang-undang dalam bidang ini dibangunkan dari awal. Pada mulanya, keselamatan penduduk bekerja akibat pembaharuan pesat telah jatuh, namun ini mendorong kepada pembangunan sistem sosial. Terdapat kelemahan kawalan negeri.

Pada masa ini, adalah jelas kepada mana-mana pakar bahawa sistem dan prinsip-prinsip perkongsian sosial adalah cara yang berkesan untuk mengoptimumkan baki kepentingan majikan dan pekerja. Konsep ini digambarkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 23). Spesiesnya juga ditunjukkan di sana.

Prinsip Perkongsian Sosial

Perkongsian sosial mengawal kepentingan negara, perniagaan dan pekerja di dunia kerja. Fungsi langsungnya adalah untuk menstabilkan hubungan dalam masyarakat, yang membantu untuk menjaga keseimbangan dan kedamaian. Sistem ini memberi kesan kepada pembangunan masyarakat madani dan demokrasi dalam ekonomi, menyediakan keselamatan dan keadilan sosial dan ekonomi dalam menyelesaikan percanggahan dalam bidang tenaga kerja.

Prinsip dasar perkongsian sosial adalah seperti berikut:

1. Mana-mana pihak boleh memulakan rundingan (kesamaan).
2. Kepentingan semua peserta diperhitungkan.
3. Perundangan menyediakan peluang untuk berunding secara berasingan mengenai banyak isu.
4. Negara ini memperkuat komponen demokratik perkongsian sosial dengan mewujudkan badan bantuan khas.
5. Penandatanganan kontrak memerlukan pihak-pihak untuk mematuhi mata-mata yang dibuat dengan mengambil kira norma-norma undang-undang buruh dan ditetapkan dalam undang-undang, serta tindakan undang-undang yang lain.
6. Wakil-wakil dari pihak-pihak dilantik melalui mesyuarat pekerja dan protokol (delegasi kesatuan sekerja) atau perintah (peserta dari majikan). Akibatnya, umat pilihan mengambil kuasa untuk menegakkan kepentingan mereka.
7. Pilihan isu yang akan dibincangkan bergantung kepada peserta. Prinsip kemitraan sosial adalah kebebasan memilih.
8. Kewajiban itu diterima oleh pihak-pihak secara sukarela, tanpa tekanan, mereka harus nyata, yaitu, secara paksa.
9. Rundingan kolektif memerlukan pelaksanaan yang tidak dapat dielakkan. Kawalan ke atas ini dijalankan oleh pihak berkuasa penyeliaan.
10. Sekiranya tidak memenuhi kewajipan, tanggungjawab pentadbiran ditetapkan pada akhir kontrak.

Fungsi

Proses yang berlaku dalam bidang sosial dan buruh memastikan kestabilan ekonomi dan politik masyarakat dan menyumbang kepada pembangunan institusi demokrasi. Prinsip-prinsip perkongsian sosial dalam dunia kerja adalah bertujuan untuk menghilangkan pendekatan radikal untuk menyelesaikan masalah. Amalan dan aktiviti dunia ILO (Pertubuhan Buruh Antarabangsa) diarahkan pada ini. Tugasnya adalah untuk mengadakan dialog yang membina dengan mengambil kira kepentingan semua peserta.

Penyelarasan pelbagai kepentingan sosial dan kumpulan, penyelesaian percanggahan, konflik dan pencegahan mereka melalui kaedah-kaedah perkongsian sosial menyumbang kepada keamanan, pembangunan ekonomi dan ketenteraman awam.

Sejarah kejadian

Perkembangan perkongsian sosial bermula dengan kedatangan ILO. Di Rusia, sistem ini disatukan selepas kedatangan Surat Keputusan No. 212 dari 11/15/1991. Ia berdasarkan resolusi pertikaian buruh, perbincangan dan penyusunan perjanjian.

Borang Perkongsian Sosial

1. Perundingan bersama dalam penyediaan perjanjian umum.
2. Tawar-menawar kolektif.
3. Perundingan bersama, contohnya sekiranya tidak bersetuju antara kesatuan sekerja dan majikan.
4. Pengurusan organisasi oleh pekerja dan kesatuan.
5. Prosiding pra-percubaan wakil pekerja dan majikan.

Contoh Perkongsian Sosial

Dialog antara majikan dan pekerja atau wakil mereka adalah dua hala. Kepentingan pekerja termasuk kestabilan rejim sementara dan pembayaran, upah yang layak atau nisbah optimum dari tugas dan ganjaran yang penting, manfaat sosial. Majikan berusaha untuk memaksimumkan keuntungan dan dividen, untuk mengoptimumkan pengeluaran untuk mengurangkan kos. Ketidakstabilan hubungan disebabkan oleh mengabaikan kepentingan pihak yang bertentangan. Akibatnya, masalah bermula: penurunan keuntungan dan pelaburan, turun naik yang kuat dalam keadaan kerja.

Bergantung pada pilihan untuk pembangunan fenomena negatif, pelbagai bentuk perkongsian sosial digunakan, yang digambarkan secara terperinci dalam Kod Buruh (Perkara 27). Sistem ini beroperasi di peringkat organisasi dalam bentuk dua hala. Sekiranya penyelarasan masalah di peringkat negeri diperlukan, maka jenis ini dipanggil tripartit. Penyelarasan masalah dibenarkan dengan pihak berkuasa tempatan (wilayah, serantau), sektoral dan / atau kebangsaan.

Suruhanjaya telah dianjurkan di Rusia, yang merangkumi wakil persatuan kesatuan pekerja, majikan dan kerajaan. Struktur melaksanakan fungsi mengawal selia hubungan sosial dan buruh. Dalam subjek-subjek di negara ini juga terdapat peluang untuk menganjurkan komisi pelbagai peringkat, beroperasi berdasarkan undang-undang Persekutuan Rusia dan arahan khas yang diluluskan oleh pihak berkuasa tempatan.

Peranan negara

Peranan khusus dalam mengawal selia perkongsian sosial diambil oleh kerajaan:

1. Mengawal undang-undang.
2. Mengamalkan tindakan undang-undang baru.
3. Mendefinisikan ciri organisasi persatuan pekerja dan majikan.
4. Ia membentuk bentuk dan kaedah interaksi antara rakan kongsi, rangka kerja undang-undang untuk kegiatan mereka dan peraturan perundangan.
5. Bertindak sebagai perantara dalam menyelesaikan situasi konflik.
6. Ia adalah rakan sosial dalam reka bentuk perjanjian kolektif peringkat istimewa.
7. Ia mewujudkan syarat-syarat untuk mewujudkan persatuan antara pekerja dan / atau majikan.

Tugas utama negeri ini

Pada asasnya, tugas agensi kerajaan tidak menerima obligasi, tetapi untuk menyelaraskan dan merangsang proses rundingan, untuk mengekalkan keseragaman peraturan yang ditetapkan. Mencapai kompromi antara pihak-pihak menyumbang kepada kejayaan pembangunan ekonomi dan sosial.

Dalam kes apa badan-badan kerajaan memikul tanggungjawab tertentu selain peraturan undang-undang? Jika mereka bertindak sebagai majikan (berhubung dengan perusahaan negeri atau negeri). Pemilik harta itu mungkin pihak berkuasa tempatan atau negeri. Pengurusan perusahaan menjalankan fungsi menguruskan ekonomi.

Perkongsian sosial: prinsip, tahap

Kod Buruh (Perkara 26) mengenal pasti 5 tahap perkongsian sosial:

1. Persekutuan (asas penyelesaian hubungan).
2. Serantau (peraturan dalam subjek).
3. Sektor (pengurusan dalam industri tertentu).
4. Wilayah (untuk penyelesaian tertentu atau zonnya).
5. Tempatan (dalam organisasi tertentu).

Prinsip-prinsip kemitraan sosial sekarang harus dijalankan mengikut undang-undang di mana-mana peringkat.

Kesimpulannya

Oleh itu, jika kita menghuraikan bentuk dan prinsip-prinsip perkongsian sosial, maka kita dapat memperoleh ciri-ciri utama berikut yang berfungsi dengan betul dalam struktur:

1. Ini adalah ideologi perkongsian yang kuat dalam kelas pekerja dan pemilik, di mana pekerja yang diambil bekerja tidak berusaha untuk memusnahkan sistem yang ada, tetapi merangsang pembaharuan dan perjanjian baru untuk memperbaiki keadaan mereka.
2. Prinsip-prinsip perkongsian sosial dan sistem mereka beroperasi secara eksklusif dalam ekonomi maju, ketika negara tidak hanya mendukung kelas tertentu, tetapi menerapkan kebijakan untuk memperhatikan kepentingan banyak wakil penduduk. Prinsip dasar perkongsian sosial adalah prinsip hak yang sama bagi para pihak.
3. Kepentingan masyarakat dari kelas pekerja (partai, kesatuan sekerja) dan kehadiran kekuatan dan wewenang yang mencukupi untuk majikan dan agensi pemerintah untuk mempertimbangkan pendapat organisasi diperlukan. Oleh itu, sesetengah pakar mempertimbangkan penghormatan dan pertimbangan kepentingan para pihak sebagai prinsip utama perkongsian sosial.
4. Masalah ekonomi, kehilangan modal dan ketidakstabilan dalam masyarakat adalah sebab utama memaksa negara dan pemilik mendengar organisasi pekerja.