Badan Perkongsian Sosial. Prinsip asas dan objektif perkongsian sosial

Perkongsian sosial adalah set hubungan tertentu antara pekerja dan majikan, wakil mereka, pihak berkuasa persekutuan dan perbandaran. Interaksi ini diwujudkan untuk memastikan kesesuaian kepentingan pekerja perusahaan dan majikan mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pengawalseliaan aktiviti profesional mereka. Pihak berkuasa negeri adalah parti kepada perkongsian sosial, jika dikehendaki oleh undang-undang.

Prinsip utama

Pihak-pihak dan badan perkongsian sosial menjalankan aktiviti mereka berdasarkan:

1. Hak sama semua peserta.
2. Menghormati dan pertimbangan kepentingan.
3. Minat peserta dalam mewujudkan hubungan kontrak.
4. Membantu pihak berkuasa dalam mengukuhkan dan membangun institusi perkongsian sosial dalam bentuk demokratik.
5. Pematuhan peserta dengan tindakan undang-undang dan undang-undang lain.
6. Kuasa perwakilan.
7. Kebebasan pilihan apabila membincangkan isu-isu buruh.
8. Komitmen sukarela oleh peserta.
9. Mengawasi pelaksanaan perjanjian kolektif, kontrak.
10. Realiti komitmen dibuat.
11. Tanggungjawab peserta untuk kegagalan memenuhi syarat perjanjian kolektif melalui kesalahan mereka.

Tahap

Badan perkongsian sosial terbentuk di beberapa peringkat. Khususnya, menonjol:

1. Struktur persekutuan. Di peringkat ini, asas-asas peraturan hubungan yang timbul dalam rangka kerja kegiatan profesional ditetapkan.
2. Struktur serantau. Pada peringkat ini, asas-asas peraturan perhubungan buruh dalam suatu subjek khusus negara ditentukan.
3. Struktur cawangan. Di peringkat ini, asas untuk sektor ekonomi tertentu ditubuhkan.
4. Struktur teritorial. Pada peringkat ini, rangka kerja pengawalseliaan sedang dibentuk yang mengawal interaksi dalam perbandaran.
5. Struktur dalam perusahaan. Pada peringkat ini, kewajiban bersama digubal dalam rangka kerja profesional majikan dan pekerja.

Borang

Badan perkongsian sosial menjalankan aktiviti mereka melalui:

1. Perundingan bersama mengenai penyediaan perjanjian dan kesimpulannya.
2. Penyertaan pekerja dan orang yang diberi kuasa dalam pengurusan perusahaan.
3. Perundingan bersama yang berkaitan dengan pengawalseliaan profesional dan hubungan lain yang berkaitan langsung dengan mereka, peningkatan undang-undang industri, dan menjamin hak pekerja.
4. Penyertaan orang yang diberi kuasa oleh majikan dan pekerja dalam penyelesaian konflik pra-percubaan.

Struktur

Badan-badan perkongsian sosial adalah komisen khas. Mereka menyediakan peraturan hubungan yang timbul dalam rangka kegiatan profesional, rundingan, penyusunan draf perjanjian kolektif, kesimpulan mereka. Komisen terlibat dalam pemantauan pelaksanaan syarat-syarat kontrak secara sama rata. Badan-badan kemitraan sosial ini termasuk orang yang diberi kuasa daripada majikan dan pekerja. Bergantung pada tahap, aktiviti komisen dijalankan mengikut perundangan atau peraturan tertentu. Oleh itu, di peringkat persekutuan, badan tripartit sedang dibentuk. Ia bertindak secara berterusan mengikut Hukum Persekutuan.Ahli-ahli suruhanjaya ini adalah orang yang diberi kuasa daripada persatuan kesatuan sekerja semua-Rusia, kesatuan majikan, dan juga Kerajaan negara. Struktur tripartit juga boleh dibentuk di entiti konstituen Persekutuan Rusia. Mereka menjalankan aktiviti mengikut peruntukan undang-undang serantau. Di peringkat wilayah, komisen dibentuk, kerja yang diatur oleh tindakan pengawasan subjek, serta Peraturan yang diluluskan oleh lembaga lokal yang mewakili. Di peringkat industri, komisen dibentuk yang berfungsi termasuk melakukan tawar-menawar kolektif, menyediakan draf perjanjian intersektoral, dan juga menyimpulkannya. Struktur sedemikian boleh menjadi persekutuan dan serantau. Peruntukan serupa dikenakan kepada organisasi. Ia adalah badan komisyen perkongsian sosial yang diberi kuasa untuk mengadakan tawar kolektif, membangunkan perjanjian. Mereka juga boleh terlibat dalam menyelesaikan konflik antara pekerja dan majikan.

Tawar-menawar kolektif

Badan-badan perkongsian sosial mengambil bahagian dalam asas yang sama. Orang yang diberi kuasa oleh majikan dan pekerja membincangkan semasa rundingan projek, prosedur untuk menyimpulkan dan meminda perjanjian kolektif. Mana-mana peserta boleh mengambil inisiatif dalam tingkah laku mereka. Badan-badan perkongsian sosial yang telah menerima notis bertulis dengan cadangan untuk memulakan rundingan dikehendaki untuk menyertai mereka dalam masa 7 hari (kalendar) dari tarikh penerimaan notis itu.

Prosedur Rundingan

Badan perkongsian sosial - wakil pekerja, majikan - bebas untuk memilih isu pengawalseliaan. Sesetengah syarikat mempunyai lebih daripada satu kesatuan utama. Untuk memasuki rundingan, badan-badan perkongsian sosial ini membentuk satu struktur tunggal. Pendidikannya dilaksanakan berdasarkan prinsip penyesuaian penyertaan sesuai dengan jumlah anggota setiap kesatuan sekerja. Sekiranya struktur tunggal tidak diwujudkan sejak permulaan rundingan, maka pejabat perwakilan harus menjalankan organisasi kesatuan perdagangan utama. Pada masa yang sama, sekurang-kurangnya separuh daripada pekerja perusahaan harus ada. Sekiranya tiada struktur yang terdiri daripada sebilangan pekerja, maka pada mesyuarat umum kesatuan perdagangan utama ditentukan oleh undi rahsia. Dia diamanahkan dengan pembentukan badan yang akan mewakili kepentingan pekerja. Pada masa yang sama, struktur profesional lain mempunyai hak untuk menghantar anggota mereka kepada rundingan sehingga menandatangani perjanjian itu.

Nuansa

Hak untuk mengadakan tawar kolektif, menandatangani perjanjian bagi pihak pekerja di peringkat persekutuan, serantau, sektor dan wilayah yang diperoleh oleh kesatuan sekerja yang berkaitan atau persatuan mereka. Jika pada peringkat satu atau lebih terdapat beberapa struktur sedemikian, maka peserta dipilih dari masing-masing. Struktur tunggal terbentuk daripada mereka. Ia dibuat dengan mengambil kira bilangan peserta dalam setiap kesatuan atau persatuan perdagangan. Sekiranya perjanjian mengenai penubuhan satu badan tunggal belum tercapai, hak untuk berunding diberikan kepada kesatuan sekerja, yang mempunyai bilangan terbesar ahli.

Peraturan umum

Setelah ditentukan bahawa organisasi adalah badan perkongsian sosial dari majikan dan pekerja, perunding selewat-lewatnya 2 minggu dari tarikh penerimaan permintaan itu mesti menyampaikan maklumat yang diperlukan untuk kelakuan mereka. Semua entiti yang terlibat dalam proses itu tidak mempunyai hak untuk mendedahkan maklumat yang mereka sedar jika mereka dianggap sebagai rahsia yang dilindungi oleh undang-undang. Orang yang melanggar syarat ini dibawa ke tanggungjawab jenayah, disiplin, sivil, pentadbiran. Perintah, tempat, waktu perundingan kolektif ditentukan oleh peserta mereka.

Pampasan dan jaminan kepada entiti yang mengambil bahagian dalam rundingan

Orang-orang dari mana badan-badan perkongsian sosial dalam bidang buruh dibentuk dikecualikan daripada aktiviti profesional utama mereka semasa perbincangan isu-isu yang termasuk dalam agenda mesyuarat. Lebih-lebih lagi, mereka dijamin pemeliharaan gaji purata bagi tempoh yang ditetapkan oleh perunding. Walau bagaimanapun, ia tidak boleh melebihi 3 bulan. Semua perbelanjaan yang berkaitan dengan penyertaan dalam rundingan mesti dibayar berdasarkan undang-undang dan perjanjian kolektif. Peserta, jika perlu, boleh melibatkan pakar, perantara, pakar dalam proses tersebut. Kos yang berkaitan dengan ini ditanggung oleh peserta yang menarik, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam perjanjian.

Tanggungjawab

Subjek-subjek yang membentuk badan-badan perkongsian sosial di dunia kerja tidak boleh disiplin untuk tempoh rundingan, dipindahkan ke tempat lain aktiviti profesional dan diberhentikan atas inisiatif majikan tanpa persetujuan terlebih dahulu struktur yang membenarkan mereka untuk mengambil bahagian. Pengecualian adalah situasi apabila kontrak ditamatkan untuk pelanggaran yang pemecatan diberikan. Wakil-wakil yang mengelak penyertaan dalam rundingan untuk meminda, menyimpulkan perjanjian atau kontrak atau secara haram menolak menandatangani dokumen yang telah dipersetujui didenda. Prosedur saiz dan pengumpulannya ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan. Subjek yang bersalah tidak memberikan maklumat yang diperlukan untuk merundingkan dan memantau pematuhan dengan perjanjian.

Perjanjian kolektif

Ia adalah tindakan kawal selia yang mengawalnya hubungan sosial dan buruh pada perusahaan yang disimpulkan oleh wakil majikan dan pekerja. Sekiranya perjanjian tidak tercapai di bahagian tertentu draf perjanjian dalam tempoh 3 bulan dari tarikh permulaan rundingan, peserta mesti menandatangani perjanjian mengenai syarat-syarat yang telah dicapai perjanjian, membuat protokol perselisihan pendapat. Yang terakhir kemudian boleh dimasukkan dalam agenda rundingan lain. Perjanjian kolektif boleh ditandatangani di perusahaan secara keseluruhan, di cawangan atau unit struktur lain. Dalam kes yang terakhir, ketua jabatan ini bertindak sebagai wakil majikan.

Struktur dan kandungan kontrak

Mereka ditentukan oleh pihak-pihak untuk hubungan itu. Perjanjian kolektif mungkin mengandungi obligasi bersama mengenai isu-isu berikut:

1. Saiz, sistem dan bentuk imbuhan.
2. Pampasan, faedah.
3. Mekanisme pengawasan pembayaran, dengan mengambil kenaikan harga, inflasi, pencapaian indikator yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif.
4. Penggajian semula, pekerjaan, syarat untuk pengeluaran pekerja.
5. Masa untuk bekerja dan berehat, termasuk soalan mengenai peruntukan dan tempoh percutian.
6. Meningkatkan keadaan dan memastikan kesihatan pekerja.
7. Faedah dan jaminan untuk pekerja yang menggabungkan latihan dengan aktiviti profesional.
8. Penambahbaikan dan kelonggaran pekerja dan saudara-mara mereka.
9. Memantau pelaksanaan perjanjian kolektif, prosedur untuk meminda dan melengkapinya, mewujudkan tanggung jawab, memastikan kondisi normal untuk kegiatan serikat buruh.
10. Penolakan dari serangan yang mematuhi syarat-syarat perjanjian yang berkaitan.

Dalam perjanjian kolektif, dengan mengambil kira keadaan kewangan dan ekonomi, satu prosedur boleh dirumuskan sesuai dengan mana sistem keutamaan diwujudkan. Badan-badan perkongsian sosial, khususnya, boleh bersetuju untuk mendapatkan kelebihan - syarat untuk melaksanakan kegiatan profesional, lebih menguntungkan dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh undang-undang.Perjanjian kolektif mesti menetapkan peruntukan peraturan, jika tindakan undang-undang secara jelas menghendaki mereka ditetapkan dalam dokumen itu.

Kesahan perjanjian

Perjanjian kolektif boleh dibuat untuk tempoh tidak melebihi 3 tahun. Ia berkuatkuasa dari tarikh penandatangannya oleh peserta, atau dari hari yang ditetapkan dalam keadaan. Pihak-pihak boleh memanjangkan tempohnya, tetapi tidak lebih dari 3 tahun. Peruntukan dokumen ini digunakan untuk semua pekerja sesuatu perusahaan, cawangan atau unit struktur lain. Jika anda menukar nama syarikat, penamatan kontrak dengan ketua perjanjian kolektif dipelihara. Sekiranya berlaku penyusunan semula (transformasi, penggabungan, pemisahan, penyertaan, spin-off), ia mempunyai kuasa sepanjang tempohnya. Apabila menukar jenis pemilikan perusahaan, perjanjian kolektif terus sah selama 3 bulan. dari tarikh pemindahan hak kepada entiti lain. Dalam dua kes yang terakhir, mana-mana pihak kepada perjanjian itu boleh menghantar satu lagi cadangan untuk membuat kesimpulan akta baru atau memanjangkan masa kini untuk tempoh sehingga 3 tahun. Apabila pembubaran syarikat itu, perjanjian itu tetap sah untuk keseluruhan tempohnya.

Pengkelasan

Seperti yang disebutkan di atas, badan-badan persekutuan, wilayah dan wilayah adalah pihak kepada perkongsian sosial. Dalam kes-kes yang ditubuhkan oleh undang-undang, persekutuan, persekutuan, perjanjian kolektif tempatan dan lain-lain boleh disimpulkan. Pengagihan ke dalam kategori dijalankan bergantung pada kawasan hubungan yang diatur. Perjanjian umum mentakrifkan prinsip umum yang sesuai dengan mana tindakan struktur persekutuan yang dibenarkan dijalankan. Dokumen serantau mewujudkan peraturan untuk mengawal selia hubungan buruh yang bersifat profesional di peringkat subjek negara. Perjanjian industri menentukan prosedur pembayaran am, jaminan dan faedah bagi pekerja dalam sektor ekonomi tertentu. Dokumen teritorial menubuhkan kategori yang sama untuk perbandaran tertentu. Perjanjian industri boleh dibuat di peringkat tempatan, persekutuan, serantau. Dokumen yang ditandatangani oleh persetujuan peserta mungkin tiga dan dua pihak. Dalam praktiknya, perjanjian lain diselesaikan dengan aspek tertentu dari peraturan hubungan profesional atau hubungan langsung.

Kesimpulannya

Struktur perkongsian sosial memainkan peranan penting dalam mewujudkan hubungan dalam bidang aktiviti profesional. mereka diberi kuasa untuk berunding untuk memastikan kepentingan pihak dalam interaksi mereka. Yang penting ialah penyertaan mereka dalam perbincangan mengenai perubahan, tambahan kepada projek dan menandatangani perjanjian tawar-menawar kolektif. Dokumen-dokumen ini menguraikan prinsip-prinsip utama, peraturan interaksi antara majikan dan pekerja perusahaan. Badan-badan kemitraan sosial adalah komisen - struktur yang dibentuk secara langsung untuk melaksanakan fungsi di atas. Perundangan menyediakan untuk urutan tertentu interaksi antara entiti. Ia harus berdasarkan prinsip hak yang sama peserta. Memasuki hubungan buruh, subjek harus berurusan dengan norma yang berbeza. Tidak kira sama ada warganegara adalah pekerja biasa perusahaan atau pengurusnya (majikan), dia perlu memahami peruntukan undang-undang semasa, untuk mengetahui kewajipan, tanggungjawab dan haknya. Terdapat pelbagai bahan pengajaran di mana anda boleh mencari semua norma yang digunakan dalam rangka aktiviti profesional. Di samping itu, di Persekutuan Rusia terdapat kursus latihan yang berlainan.Universiti beroperasi di negara ini, di mana, antara lain, disiplin undang-undang yang mempelajari badan perkongsian sosial dimasukkan dalam program latihan (ini adalah MIT (Moscow Technological Institute)).