Hak dan kewajipan majikan

Tugas-tugas buruh pekerja dan majikan adalah masalah topikal undang-undang moden. Pertama sekali, ini disebabkan oleh hakikat bahawa untuk tempoh yang cukup lama tidak terdapat tindakan normatif yang jelas mengawal selia bidang hubungan pengeluaran.

Interaksi Kategori

Terdahulu, hak dan kewajipan pekerja dan majikan adalah bersyarat, tidak terbatas. Selain itu, konflik antara wakil kedua-dua kumpulan ini secara berkala timbul dan terus muncul. Tanggungjawab pekerja dan majikan berbeza antara satu sama lain. Walau bagaimanapun, bersama-sama dengan ini, kategori ini mempunyai hubungan rapat. Seterusnya, pertimbangkan apakah tanggungjawab utama majikan.

Aspek undang-undang

Di Rusia, undang-undang buruh sedang dalam proses reformasi yang berterusan. Pada tahun 2001, Kod telah diguna pakai, peruntukan yang bertujuan mengawal selia hubungan di sektor perkilangan. Pada tahun 2004, di Plenum Angkatan Bersenjata RF, pelarasan penting dibuat untuk memahami norma-norma. Khususnya, keputusan telah diluluskan menetapkan penggunaan oleh mahkamah Kod Buruh. Pindaan penting diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan pada 30 Jun 2006. Bersama ini, tugas dan matlamat undang-undang buruh telah berubah. Hari ini, pembentukan syarat-syarat optimum untuk mencapai koordinasi kepentingan kepentingan semua pihak yang terlibat dalam hubungan perindustrian adalah di tempat pertama.

Hak dan Kewajipan Majikan: Maklumat Am

Ciri khas dari perjanjian dua hala yang saling mengikat, yang juga termasuk kontrak antara majikan dan pekerja perusahaan masa depan, adalah bahawa setiap sisi bukan hanya peluang. Ahli yang menyertai hubungan buruh mengambil tanggungjawab berhubung satu sama lain. Kedua-dua kategori ini bukan sahaja datang dari kontrak. Asas adalah undang-undang, undang-undang kecil, perjanjian kolektif, peruntukan tempatan yang diterima pakai secara langsung oleh pengurusan perusahaan. Yang terakhir termasuk keputusan, perintah, perintah. Majikan boleh menyediakan dirinya dengan alat-alat ini dengan kuasa tambahan dan menerima tanggung jawab tambahan.

Peruntukan utama

Semua hak dan kewajipan majikan, yang mana ia telah mengikut undang-undang, perjanjian atau tindakan undang-undang lain, tertakluk kepada latihan. Majikan mungkin menghendaki pekerja untuk melaksanakan kegiatan profesionalnya dengan baik. Juga, pekerja boleh menuntut prestasi oleh pengurusan tanggungjawab mereka. Ia tidak bergantung kepada sumber dan asas kejadian mereka. Kesimpulan ini bermula daripada watak dua hala yang mengikat bahawa kontrak pekerjaan. Kewajipan majikan tidak tertumpu semata-mata dalam bidang hubungan dengan pekerja atau pasukan.

Status penyewa

Ketua perusahaan adalah tokoh yang agak kompleks dan beragam. Majikan adalah orang yang diberi kuasa oleh kerajaan. Kewajipan majikan termasuk menyediakan rakyat dengan peluang untuk merealisasikan sepenuhnya kepentingan mereka dalam sektor perkilangan. Khususnya, ini secara langsung berkaitan dengan keupayaan pekerja untuk menjalankan aktiviti profesional dan menerima jaminan sosial. Bersama ini, ketua juga bertindak sebagai "ejen cukai". Beliau mempunyai hak untuk memulihkan jumlah wang dari pekerja untuk cukai dan pembayaran lain.Dalam kes ini, majikan mesti memindahkan wang yang diterima tepat pada masanya kepada penerima yang sesuai dengan cara yang ditetapkan.

Pengkelasan

Majikan melakukan banyak fungsi yang berbeza, mempunyai hak subjektif dan kewajipan undang-undang. Adalah lebih baik dalam hal ini untuk membezakan tiga kategori:

• Kewajipan dan hak majikan khas. Mereka dikurniakan kepala mengikut undang-undang dan peraturan sektor lain. Contohnya, di bawah undang-undang percukaian, majikan mempunyai kuasa ejen tertentu, yang mana ia menerima hak tertentu dan bertanggungjawab khusus.
• Tugas dan hak am majikan. Ia dikawal oleh Art. 22 pusat membeli-belah.
• Kewajipan dan hak tertentu majikan. Mereka disediakan dalam Artikel lain Kod dan dilaksanakan dalam perjalanan perkongsian sosial dalam sektor perkilangan. Hak dan kewajipan majikan ini adalah berkaitan dengan kesimpulan, penamatan, pindaan kontrak mengenai pihak tertentu kepada hubungan kerja. Khususnya, kita bercakap mengenai penetapan masa standard untuk aktiviti profesional oleh pekerja dan masa lapang, takrif pembayaran, liabiliti, disiplin. Kategori yang sama memberikan tanggungjawab majikan untuk perlindungan buruh.

Kredensial Tenant

Selaras dengan Kod Buruh, majikan mempunyai hak:

• Menamatkan, mengubahsuai, memasuki kontrak dengan pekerja mengikut terma dan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod dan undang-undang persekutuan yang lain.
• Secara kolektif rundingan dan masukkan perjanjian yang sesuai.
• Galakkan kakitangan untuk melaksanakan aktiviti profesional yang teliti.
• Permintaan daripada pekerja melaksanakan tugas mereka, menghormati harta yang dimiliki oleh perusahaan, termasuk yang dipegang oleh majikan, jika yang terakhir menanggung tanggung jawab untuk keselamatan, peraturan pengeluarannya.
• Menarik pekerja ke liabiliti penting dan disiplin.
• Mengamalkan tindakan pengawalseliaan sifat tempatan (kecuali majikan yang bukan usahawan individu).
• Persatuan bentuk dengan majikan lain untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka sendiri dan menyertai komuniti sedemikian.

Tanggungjawab Majikan

Mereka ditakrifkan dalam Seni. 22, bahagian 2 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tugas majikan termasuk:

• Pematuhan undang-undang dan tindakan lain yang mengawal hubungan industri, terma kontrak, perjanjian dan dokumen lain yang mempunyai kuasa undang-undang di kawasan ini.
• Menyediakan pekerja dengan kerja yang ditetapkan dalam kontrak kerja.
• Menyediakan kakitangan dengan alat, peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan profesional.
• Memastikan keadaan dan keselamatan kerja mengikut keperluan kawal selia untuk perlindungannya.
• Tawar-menawar kolektif, kesimpulan perjanjian mengikut mereka dengan cara yang ditetapkan dalam Kod Pabean.
• Pembayaran gaji disebabkan oleh pekerja sepenuhnya.
• Memberi maklumat tepat pada masanya dan boleh dipercayai kepada wakil kakitangan untuk membuat perjanjian dan memantau pelaksanaan syarat mereka.
• Pengenalan pekerja dengan akta angkat bersifat tempatan yang berkaitan langsung dengan aktiviti kerja mereka, di bawah tandatangan mereka.
• Pertimbangan penyerahan pertubuhan-pertubuhan kesatuan sekerja yang berkaitan, wakil-wakil lain yang dipilih oleh pekerja mengenai isu-isu pelanggaran undang-undang dan tindakan-tindakan lain yang mengawal hubungan industri, mengambil langkah-langkah untuk menghapuskannya, dan juga melaporkan hasil langkah-langkah yang diambil kepada pihak yang berminat.
• Pelaksanaan tepat pada masanya arahan badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk memantau dan mengawasi pematuhan dengan peruntukan undang-undang buruh dan tindakan pengawalseliaan lain yang berkaitan dengan kawasan yang dipersoalkan. Sekiranya melanggar syarat untuk menanggung tanggungjawab: untuk membayar denda, pampasan dan sebagainya.
• Memastikan keperluan isi rumah pekerja mengenai pelaksanaan tugas mereka.
• Pampasan kecederaan yang disebabkan oleh pekerja semasa aktiviti produksi mereka, untuk mengimbangi kerosakan moral terhadap terma-terma dan mengikut cara yang ditetapkan dalam Kod Buruh, undang-undang dan undang-undang lain.
• Insurans perubatan wajib untuk kakitangan.
• Pembentukan syarat memastikan penyertaan pekerja dalam menjalankan perniagaan perusahaan dalam borang yang diperuntukkan dalam Kod Buruh, undang-undang dan peraturan lain.

Undang-undang boleh mengadakan peruntukan tambahan untuk kewajiban tambahan majikan.

Tanggungjawab

Kewajipan majikan - kategori tetap, tertakluk kepada pelaksanaan. Apabila mengelakkan syarat majikan atau menyalahgunakan majikan, ancaman timbul bukan sahaja untuk pekerja tertentu atau seluruh pasukan, tetapi juga untuk masyarakat keseluruhannya. Dalam hal ini, negara, bertindak sebagai penjamin kepentingan sah dan hak pekerja, mewujudkan pelbagai bentuk tanggungjawab untuk majikan. Secara khususnya, langkah-langkah tatatertib pentadbiran boleh digunakan. Majikan boleh dipertanggungjawabkan secara jenayah atas pelanggaran buruh yang paling berbahaya.

Kesimpulannya

Dari yang terdahulu, ia mengikuti bahawa dari keseluruhan senarai hak, majikan mempunyai, pertama sekali, kuasa untuk membentuk kolektif kerja. Untuk tujuan ini, beliau boleh membuat kesimpulan dan menamatkan perjanjian dengan pekerja, mengubah keadaan pengeluaran. Juga, majikan boleh bertindak sebagai pemula rundingan, mempertahankan kepentingan mereka sendiri dalam prosiding kehakiman, dan menandatangani kontrak.

Untuk memberikan bimbingan, majikan diletak hak dengan pelbagai kuasa tertentu. Mereka memberi peluang kepadanya untuk memastikan disiplin, pematuhan terhadap rutin, dan melaksanakan perlindungan buruh. Dia mungkin memerlukan pekerja untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka dengan betul, untuk mematuhi keperluan. Bersama ini, majikan menganggap tanggungjawab.

Kesimpulannya

Suasana yang sihat dalam pasukan, sikap kakitangan ke arahnya, kecekapan proses pengeluaran, dan keselamatan pekerja akan bergantung kepada kualiti aktiviti majikan. Oleh itu, majikan bukan sahaja perlu melaksanakan haknya, tetapi juga melaksanakan tugasnya, dan jika perlu, bertanggungjawab sepenuhnya terhadap tindakannya. Kepala perusahaan harus membuat kondisi seperti itu selama proses produksi kepentingan semua pihaknya dipenuhi.