Piawaian tipikal untuk pengeluaran pakaian kerja oleh profesion

Pekerja industri berbahaya, serta perusahaan yang menganggap pekerja untuk melaksanakan tugas buruh dalam persekitaran suhu tertentu, tertakluk kepada tempat kerja yang tercemar, berhak bergantung kepada penerimaan bebas pakaian khas dan peralatan pelindung diri. Apa tindakan undang-undang yang diterima pakai dalam Persekutuan Rusia menjamin ini? Apakah tatacara penerbit untuk mengeluarkan wang yang sesuai?

Adakah majikan perlu memberikan pakaian kerja?

Selaras dengan Artikel 212 dan 221 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarikat Rusia diwajibkan membeli pakaian pelindung, peralatan perlindungan peribadi dan menyediakannya untuk digunakan untuk pekerja yang bekerja dalam pekerjaan yang dikelaskan sebagai berbahaya atau berbahaya, serta yang dijalankan dalam keadaan suhu tertentu atau mencadangkan pencemaran tahap tempat kerja yang tinggi. Majikan juga harus mematuhi piawaian untuk pengeluaran pakaian kerja dan PPE (peralatan pelindung diri), seperti yang diperuntukkan dalam peruntukan perundangan.

Penerbitan produk harus dijalankan tepat pada masanya. Iaitu, tidak dapat diterima sebagai, sebagai contoh, pekerja yang baru sahaja datang ke syarikat untuk memulakan kerja tanpa perlindungan yang sesuai. Pakaian dan peralatan pelindung diri yang lain sepatutnya sesuai untuk saiz pekerja, bersesuaian dengan kriteria jantina (iaitu, adalah tidak diingini untuk lelaki mengeluarkan seragam dengan bunga), serta sifat kerja yang dilakukan.

Jika syarikat yang bekerja tidak memberikan PPE untuk pekerja yang bekerja dalam pengeluaran berbahaya, dalam keadaan pencemaran atau dalam persekitaran suhu khas, maka pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk memenuhi tugasnya - jaminan ini ditetapkan oleh undang-undang. Selain itu, jika seseorang pekerja melakukan ini, majikan tidak akan mempunyai hak untuk membawanya ke liabiliti tatatertib dan hukuman lain.

Adakah pakaian dan PPE perkara yang sama?

Adakah terdapat perbezaan asas antara pakaian kerja dari PPE? Mengikut definisi yang sama, PPE bermaksud dana yang digunakan untuk mencegah atau mengurangkan kesan ke atas pekerja perusahaan yang membahayakan faktor pengeluaran dan bahan pencemar. Pakaian adalah salah satu pilihan PPE yang mungkin, bersama dengan kasut dan pelbagai produk penebat - sut, pernafasan, topeng gas, sarung tangan, dan sebagainya. Oleh itu, dalam beberapa konteks, kedua-dua istilah yang dimaksudkan adalah sinonim.

Spesifikasi undang-undang

Piawaian biasa untuk pengeluaran pakaian terkandung, sebagai peraturan, dalam tindakan undang-undang yang dikeluarkan oleh badan eksekutif. Sebagai contoh, peruntukan sedemikian adalah dalam Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 541n dari 10/01/2008. Tindakan undang-undang ini meluluskan norma-norma standard untuk pengeluaran pakaian kerja percuma dan lain-lain peralatan perlindungan peribadi untuk pekerja yang bekerja di kawasan pengeluaran, serta di kawasan yang dicirikan oleh keadaan yang berbahaya buruh, dan di tempat kerja dengan peningkatan pencemaran atau persekitaran suhu khas. Dokumen ini mengandungi senarai jenis pakaian dan PPE, serta norma untuk penerbitan mereka selama satu tahun. Nama-nama kerjaya kerja, yang termasuk dalam akta undang-undang, menetapkan norma-norma standard untuk pengeluaran bebas pakaian kerja, diambil dari pelbagai sumber. Ini adalah terutamanya manual kelayakan yang mengandungi klasifikasi jawatan dan profesion.

Peruntukan yang menentukan perintah di mana ekstradisi peralatan pelindung diri hendaklah diberikan kepada pekerja yang termaktub dalam Peraturan untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khas dan peralatan pelindung diri.Khususnya, ia mengatakan bahawa pakar dalam profesion yang menyediakan piawaian standard untuk pengeluaran pakaian kerja, peralatan perlindungan peribadi dan barangan lain dikeluarkan tanpa mengira sama ada kedudukan mereka ada dalam buku panduan kelayakan dan peraturan industri lain.

Kementerian Pembangunan Sosial juga boleh mengeluarkan peruntukan lain yang mengawal prosedur untuk pengeluaran oleh majikan pakaian kerja percuma kepada pekerja. Sebagai contoh, ini mungkin Perintah yang mengawal aktiviti yang relevan di kawasan tertentu - utiliti, pengurusan air, pembinaan, perlombongan, metalurgi, kompleks minyak dan gas, dll.

Faktor penentu dalam menentukan kewajiban untuk mengeluarkan peralatan pelindung diri dan pakaian kerja untuk majikan tidak begitu banyak profesi sebagai syarat produksi aktual. Sebagai contoh, jika kita bercakap mengenai perusahaan kimia, maka dalam mana-mana hal piawaian untuk pengeluaran pakaian kerja untuk pemandu, pengimpal, tukang kunci, pengendali kren - semua orang yang terlibat dalam kawasan yang dicirikan oleh persekitaran yang berbahaya atau suhu khas akan ditetapkan. Walau bagaimanapun, jenis peralatan perlindungan peribadi dan pakaian kerja tertentu, yang dioptimumkan untuk digunakan oleh pakar dalam kedudukan tertentu, boleh ditakrifkan dalam undang-undang. Contohnya, piawaian penerbitan pakaian kerja untuk pemandu dalam industri makanan melibatkan pekerja yang dilengkapi dengan suai isyarat, topi, jaket terlindung dan jaket, kasut kulit, serta sarung tangan yang disalut dengan polimer. Sebaliknya, bagi pekerja yang menguruskan kenderaan dalam industri tenaga elektrik, piawaian yang berkaitan mungkin menentukan keperluan untuk jaket hujan untuk dilindungi daripada air, butir dirasai, dan pakaian khas.

Adalah diperhatikan bahawa peraturan mengenai pembekalan pekerja dengan pakaian kerja adalah prerogatif bukan hanya undang-undang Rusia, tetapi juga dari negara-negara lain. Tindakan undang-undang yang sama di banyak kawasan perundangan adalah sah, contohnya, di Belarus. Taraf bagi pengeluaran pakaian kerja di Belarus, secara umum, ditentukan oleh prinsip yang sama seperti di Persekutuan Rusia. Pekerja perusahaan Belarusia di kawasan-kawasan di mana pengeluaran berbahaya diharapkan dapat menerima peralatan pelindung yang diperlukan secara percuma.

Pensijilan PPE

Piawaian bagi pengeluaran pakaian kerja menyiratkan bahawa peralatan pelindung diri yang sesuai yang dikeluarkan kepada pekerja mestilah diperakui. Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan ini. Pensijilan yang berkenaan harus dijalankan berdasarkan ketentuan yang terkandung dalam Surat Keputusan Standar Negara Federasi Rusia Nomor 34 dari 06/19/2000, di mana norma-norma yang relevan telah diluluskan dan diberlakukan. Apabila membeli pakaian kerja dan PPE, majikan hendaklah memeriksa sama ada dokumen untuk bekalan barangan tanda pematuhan dan maklumat lain yang mengesahkan fakta bahawa PPE diperakui.

Adalah mungkin bahawa majikan mematuhi peruntukan undang-undang, yang mencerminkan piawaian untuk pengeluaran pakaian kerja, melepaskan PPE sendiri dalam pengeluaran mereka sendiri. Tetapi dalam kes ini, pengesahan diperlukan. Bagaimana untuk membelanjakannya? Untuk melakukan ini, anda mesti menghubungi badan negeri, yang diakreditasi oleh Standard Negeri. Secara umum, ia akan menjadi salah satu daripada unit Penyelidikan Institut Penyelidikan Saintifik All-Rusia. Institusi ini mempunyai beberapa makmal pengujian di mana pensijilan dijalankan. Kriteria utama dalam kajian pakaian kerja dan PPE yang dihasilkan oleh majikan adalah kepatuhan terhadap GOST, yang mendefinisikan berbagai keperluan untuk kualitas produk. Dalam proses pensijilan pakaian dan PPE, ia menentukan bagaimana mereka mematuhi kehendak GOST, diklasifikasikan sebagai umum, serta GOST, yang mengatur jenis PPE tertentu. Juga, dalam beberapa kes, pakaian boleh diperiksa untuk mematuhi spesifikasi teknikal dan dokumen lain.

Setelah membeli pakaian dan peralatan pelindung diri yang lain dalam jumlah yang sesuai, majikan juga harus mengatur pemeriksaan kualiti produk.Untuk ini, perlu membentuk komisen 3 orang atau lebih. Sekiranya syarikat itu membeli pakaian kerja dan PPE yang dikeluarkan di luar negara, maka produk-produk ini mestilah disahkan, serta mempunyai perisytiharan pematuhan, yang mengesahkan bahawa penggunaannya adalah selamat.

Ekstradisi pakaian

Pilihan adalah mungkin di mana majikan ingin melampaui piawaian berkanun untuk pengeluaran pakaian kerja. Ini mungkin peralatan perlindungan peribadi, kasut dan produk lain. Hak ini ditugaskan kepada syarikat dalam peruntukan Perkara 221 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, kedudukan mengenai isu kesatuan ini boleh diambil kira. Tetapi faktor utama adalah keupayaan kewangan syarikat sendiri, serta keutamaan dalam membina dasar kesetiaan dalam bidang pengurusan kakitangan. Majikan boleh menyediakan pekerja dengan jenis peralatan pelindung diri yang tidak termasuk piawaian untuk pengeluaran pakaian kerja dalam tindakan undang-undang rasmi. Tetapi pada masa yang sama, pensijilan mungkin diperlukan dalam perintah kerja pakar yang telah ditetapkan. Sumber utama hukum selama pelaksanaannya adalah Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 569 dari 08/31/2007. Standar untuk penerbitan pakaian pelindung dan PPE yang disediakan dalam undang-undang harus dihormati dalam hal apapun. Hanya jika majikan memastikan kesesuaian ini, dia boleh berfikir tentang memberi pekerja jenis pakaian kerja tambahan.

Sokongan dokumentari

Adalah menarik untuk mempertimbangkan aspek seperti peredaran dokumen dalam proses pelaksanaan oleh majikan peruntukan undang-undang yang menentukan piawaian untuk mengeluarkan pakaian kerja percuma. Bekerjasama dengan dokumen-dokumen tertentu dalam proses menyediakan pekerja firma PPE yang bermula selepas menandatangani kontrak pekerjaan. Majikan di tahap yang sesuai untuk memformalkan hubungan dengan pakar harus membiasakan pekerja baru dengan peraturan dan peraturan yang mengatur pengeluaran pakaian kerja.

Juga, alur kerja, keperluan yang ditentukan oleh norma-norma untuk pengeluaran pakaian kerja kepada pekerja, menunjukkan bahawa majikan akan membuat daftar perarakan dan jawatan yang PPE harus dikeluarkan. Ini biasanya merupakan dokumen korporat yang mencerminkan maklumat yang relevan. Ia harus menetapkan prosedur di mana PPE akan dikeluarkan, digunakan dan disimpan. Struktur dokumen yang dipersoalkan mungkin kelihatan seperti ini: senarai profesion dan jawatan yang dibuat, dan sebaliknya, tarikh penggunaan peralatan pelindung diri dan pakaian kerja, jumlah salinan produk yang diterima oleh pekerja, dan kekerapan terbitannya dicipta.

Struktur jadual, tentu saja, boleh menjadi sama sekali berbeza, contohnya. Piawaian bagi penerbitan pakaian harus mengandungi kriteria seperti yang menyediakan sekurang-kurangnya penggantian tetap sepanjang tahun daripada yang diperlukan oleh Peraturan-Peraturan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial. Tetapi adalah mustahil untuk meningkatkan piawaian yang disediakan oleh undang-undang jika keadaan kewangan syarikat yang menggajikan membolehkan ini dilakukan. Standard korporat untuk pengeluaran bebas pakaian kerja, kasut boleh dicerminkan dalam lampiran kontrak kerja kolektif atau sebagai tindakan terpisah. Maklumat bahawa jenis peralatan perlindungan peribadi yang dikeluarkan telah dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja yang bersesuaian.

Sekiranya majikan menetapkan standard yang lebih baik untuk pengeluaran kasut keselamatan dan pakaian kerja, maklumat tentang perkara ini perlu direkodkan dalam perjanjian kolektif. Pada masa yang sama, kriteria tipikal yang disyorkan oleh undang-undang ditunjukkan bahawa, atas inisiatif syarikat, telah bertambah baik. Fakta pengeluaran kepada pekerja PPE tertentu mesti disahkan oleh tanda tangan pakar.Pengajar keselamatan kerja atau pekerja kompeten lain dari syarikat yang menggajikan harus mengeluarkan pakaian pelindung.

Pakaian dan kasut keselamatan dikeluarkan kepada pekerja secara sewa, mereka kekal sebagai harta syarikat. Sekiranya seseorang meletakkan jawatan atau dipindahkan ke kedudukan yang, menurut kriteria perundangan, tidak memerlukan memakai pakaian kerja dan penggunaan PPE, maka produk yang relevan harus dikembalikan kepada majikan.

Workwear Care

Majikan yang mengeluarkan peralatan pelindung diri dan pakaian kerja harus mempunyai kemudahan dalam infrastrukturnya untuk menjaga produk - mencuci, membersih kering. Sekiranya syarikat tidak mempunyai sumber tersebut, PPE perlu dipindahkan untuk tujuan pemprosesan berikutnya kepada kontraktor. Begitu juga, majikan mesti menyediakan syarat untuk penyimpanan PPE supaya pakaian kerja tetap berfungsi. Sewaktu pakaian dibasuh atau kering dibersihkan, syarikat itu mesti menyediakan pekerja itu dengan alat ganti. Sekiranya dia tidak dapat melakukan ini, pakar tidak akan mempunyai hak untuk bekerja dalam keadaan tersebut jika perlu menggunakan PPE. Ia adalah perlu untuk menyimpan pakaian di bilik khas. Mereka mesti disediakan untuk digunakan oleh majikan.

Sumber-sumber majikan sendiri boleh digunakan apabila seorang pekerja mesti mengambil PPE dan pakaian dengan hayat perkhidmatan yang tamat tempoh, tetapi yang telah dibasuh dan dibersihkan, boleh digunakan semula untuk tujuan yang dimaksudkannya disebabkan oleh ciri-ciri fungsian yang dipelihara.

Syarat penggunaan perlu dijelaskan

Majikan mesti menjelaskan kepada pekerja tentang cara menggunakan PPE dan pakaian kerja dengan betul. Ia berlaku bahawa pakar yang tidak berpengalaman tidak begitu memahami bagaimana sejenis PPE, seperti topeng gas, fungsi.

Oleh itu, majikan harus menjalankan latihan yang sesuai mengenai penggunaan PPE yang betul, serta cara untuk memeriksa fungsi dan kebolehmampuan mereka. Jika perlu, syarikat perlu mengadakan latihan, kelas tuan dan acara lain yang menyumbang kepada pembangunan cara-cara menggunakan PPE ini atau jenis PPE oleh pekerja.

Pakaian untuk kombinasi dan terjemahan

Sekiranya pekerja mengkombinasikan profesion atau melakukan beberapa kerja, maka, tidak mengira peralatan pelindung diri dan pakaian kerja yang diberikan kepadanya dalam kedudukan utamanya, majikan diwajibkan membekalkan peralatan pelindung diri yang lain, disesuaikan dengan ciri-ciri kegiatan tersebut. Dalam kes ini, anda boleh memberi tumpuan kepada kedua piawaian (industri) standard untuk pengeluaran pakaian kerja, dan pada kriteria yang dipertingkatkan oleh syarikat.

Sekiranya pekerja dipindahkan buat sementara waktu ke tempat lain, atau jika seseorang menjalani latihan vokasional dalam rangka perjanjian yang bersangkutan, maka PPE dan pakaian pelindung dikeluarkan untuk sementara waktu. Peraturan yang sama berlaku kepada pelajar yang mengambil bahagian dalam latihan praktikal.

Prosedur untuk menggunakan PPE dalam keadaan suhu khas

PPE, yang dimaksudkan untuk digunakan oleh pekerja yang melaksanakan tugasnya dalam persekitaran suhu khusus, harus disediakan pada musim sesuai. Iaitu, di bawah "syarat khas" dari segi suhu ambien, penggubal undang-undang memahami terutamanya musim sejuk atau panas. Sebaik sahaja musim telah berubah, pekerja mesti memberikan PPE atau pakaian yang bersesuaian kepada syarikat untuk penyimpanan sehingga tempoh seterusnya apabila perlu untuk memakai dana ini. Juga, tempoh penggunaan PPE untuk keadaan suhu khas ditetapkan oleh syarikat dengan mengambil kira kedudukan kesatuan sekerja dan spesifikasi iklim setempat. Perlu diingatkan bahawa kehidupan PPE yang dimaksudkan untuk digunakan dalam musim panas atau panas termasuk tempoh ketika dana yang sesuai disimpan dalam gudang.

Tanggungjawab pekerja

Pekerja perusahaan harus bertanggungjawab terhadap pakaian dan peralatan perlindungan peribadi yang dikeluarkan kepada mereka. Sekiranya mereka kehilangan kit PPE atau merosakkannya, mereka perlu membayar pampasan bagi kos yang sepadan.Tetapi jika perkara menjadi tidak dapat digunakan atau hilang kerana alasan di luar kawalan pekerja, maka majikan mesti memperbaikinya secara percuma atau memberikan yang baru. Tidak mustahil untuk melepaskan seseorang untuk bekerja tanpa peralatan perlindungan peribadi, seperti yang dinyatakan di atas. Ia juga tidak boleh diterima oleh pekerja untuk melaksanakan fungsi buruh jika PPE rosak atau tercemar.

Pekerja dilarang melampaui wilayah perusahaan untuk SIZ (jika spesifik aktiviti tidak memerlukannya), dan juga untuk menghapuskan dana yang sesuai dari kemudahan pada akhir hari kerja. Tetapi ada kes di mana, kerana spesifik memenuhi tugas buruh pakar - contohnya, semasa penerokaan geologi, pembalakan, kerja peralihan, PPE dan pakaian tetap dengan pekerja juga selepas waktu kerja.

Jika pakaian menjadi rosak, pekerja mesti memaklumkan kepada majikan tentang perkara ini. Syarikat atau wakilnya pula akan diwajibkan untuk menyediakan pekerja dengan penuh dengan salinan baru peralatan perlindungan peribadi secepat mungkin, seperti yang diperlukan oleh piawaian piawaian atau industri untuk pengeluaran pakaian kerja.

Tanggungjawab Majikan

Kewajipan majikan, yang kami ceritakan hari ini, adalah wajib dari sudut pandangan undang-undang. Jika syarikat tidak ingin mematuhi peraturan yang menunjukkan norma-norma untuk mengeluarkan pakaian kerja mengikut profesion, maka hukuman yang diperuntukkan oleh undang-undang dapat diikuti. Oleh itu, penyeliaan pematuhan negeri dengan menggaji syarikat-syarikat dengan peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan perbuatan undang-undang lain yang mengandungi piawai yang relevan dilaksanakan. Peranan utama dalam proses ini dimainkan oleh pihak berkuasa persekutuan dan wilayah, yang kompeten dalam bidang pengendalian pelaksanaan undang-undang buruh dan sumber hukum yang berhubungan dengannya. Juga, kesatuan sekerja, badan perbandaran dan pelbagai orang yang diberi kuasa boleh mengambil bahagian dalam ini, yang kompetennya memantau aktiviti perusahaan dengan tujuan untuk mematuhi undang-undang buruh.