Menyediakan pekerja dengan peralatan perlindungan peribadi diperlukan di hampir setiap syarikat. Faktor yang berbahaya satu cara atau yang lain, mereka hadir di mana-mana objek, kerana dalam beberapa kes bahkan habuk biasa boleh dikaitkan dengan mereka, dan ramai pekerja, seperti ahli bomba, doktor, pembina dan lain-lain lagi, terpaksa tinggal secara berterusan berisiko tinggi terhadap kesihatan mereka kerana sifat kerja mereka dan hidup. Itulah sebabnya salah satu tanggungjawab utama setiap majikan ialah menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung diri.
Dalam kes ini, anda perlu memahami peraturan dan peraturan yang mengawal kewajipan ini dan mengapa anda perlu mempertimbangkannya.
Ciri undang-undang
Memberi pekerja dengan peralatan perlindungan peribadi jelas dikawal oleh Undang-undang Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang menjamin setiap warga negara berhak memenuhi kewajiban mereka dalam syarat-syarat yang sepenuhnya mematuhi keperluan asas keselamatan dan kebersihan. Hak pekerja ini juga disahkan oleh Kod Buruh semasa, yang menjadikannya tugas majikan untuk menyediakan pekerja mereka dengan semua syarat yang berkaitan.
Jika kerja dijalankan dalam keadaan berbahaya atau berbahaya, dan juga di bawah keadaan suhu khas atau jika terdapat kaitan langsung dengan pencemaran, undang-undang semasa menyediakan peruntukan peralatan pelindung diri, termasuk kasut khas dan pakaian, peranti keselamatan, topeng untuk keselamatan pernafasan dan banyak lagi . Tujuan utama dana ini adalah untuk mengurangkan tahap keseluruhan kesan kesihatan atau pencegahan lengkap bagi setiap pekerja.
Kaedah-kaedah yang menubuhkan PPE, bagaimana ia perlu dikeluarkan dan digunakan, serta tahap tanggungjawab dan prinsip-prinsip asas organisasi kawalan, dikawal sepenuhnya oleh perintah No. 290, yang dikeluarkan pada 1 Jun 2009.
Terdapat norma-norma piawai yang sesuai dengan PPE yang diberikan kepada pekerja, dan ia berlaku untuk semua jenis kegiatan ekonomi dan harus diklasifikasikan sesuai dengan berbagai sektor ekonomi. Sebagai tambahan kepada undang-undang asas, terdapat banyak lagi yang menentukan PPE untuk setiap industri individu.
Pengkelasan
Klasifikasi PPE menyediakan beberapa kategori utama. Perlindungan kaki, tangan (termasuk krim, salap, dll), muka, kepala, mata. Ia juga merupakan dermatologi, pendengaran, pernafasan PPE. Jatuhkan peralatan keselamatan, serta PPE komprehensif.
Di samping itu, pengelasan termasuk pakaian pelindung khas (jaket, pakaian).
Dokumen Syarikat
Walaupun hakikat bahawa senarai undang-undang peraturan perundangan umum cukup mengesankan, setiap majikan dalam perusahaan mesti mempunyai tindakan pengawalseliaan sendiri. Dalam dokumen ini, anda perlu menulis:
- kategori pekerja yang memerlukan perlindungan pernafasan dan PPE lain;
- tarikh tamat tempoh peralatan yang digunakan;
- prosedur untuk mengeluarkan peralatan pelindung diri selepas memasuki kerja, serta peraturan penyerahan sekiranya berlaku pemecatan.
Ini hanyalah senarai ringkas mengenai apa yang perlu dimasukkan dalam dokumentasi sedemikian.Pada masa yang sama, seseorang harus memahami dengan betul bahawa nama-nama semua jawatan yang perlu diberi perlindungan pernafasan dan lain-lain peralatan pelindung diri harus sepenuhnya sesuai dengan nama-nama yang sama yang dinyatakan dalam buku rujukan kelayakan bersatu. Tindakan tempatan seperti itu boleh digunakan dalam dokumentasi syarikat sebagai dokumen yang sepenuhnya bebas atau sebagai elemen berasingan PTR. Mana-mana kategori pekerja yang harus diterbitkan dana sedemikian hendaklah membiasakan diri dengan dokumen sedemikian dengan tandatangan.
Langkah-langkah proaktif
Selaras dengan undang-undang semasa, majikan mempunyai hak untuk meningkatkan tahap perlindungan terhadap apa-apa faktor pengeluaran berbahaya atau berbahaya berbanding dengan piawaian piawaian piawaian piawaian, atau menyediakan penerbitan peralatan khas untuk pekerja yang tidak boleh menggunakannya dalam mandatori okay. Pada masa yang sama, seseorang mesti benar memahami bahawa dalam keadaan ini, tindakan pengawalseliaan tempatan mesti mengandungi senarai lengkap pekerja yang dikeluarkan alat tersebut sesuai dengan keperluan asas undang-undang, serta orang-orang yang akan menerima mereka atas permintaan pribadi majikan. Ia juga perlu diperhatikan bahawa dokumen ini harus dipersetujui sebelum ini dengan kesatuan atau beberapa badan lain yang tanggungjawabnya termasuk mewakili kepentingan pekerja.
Kelulusan tindakan tempatan dalam pengeluaran dijalankan hanya selepas prosedur penilaian pekerja khusus telah dijalankan. Sehingga 2014, dalam kes ini, wajib pensijilan pekerjaan tetapi kemudian prosedur ini menggantikannya.
Ciri kontrak
Seringkali, majikan berminat sama ada perlu untuk menetapkan secara berasingan dalam kontrak pekerjaan bahawa pekerja harus diberi kacamata keselamatan atau peralatan pelindung diri yang lain. Syarat pampasan dan jaminan untuk bekerja dengan apa-apa berbahaya atau berbahaya keadaan kerja adalah mandatori dalam kontrak kerja yang dibuat, seperti yang dibuktikan oleh pasal 57 Kanun Buruh. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama tidak ada perkataan bahawa pekerja perlu diberikan gogal atau beberapa cara lain, dan jika majikan meningkatkan piawai standard untuk mengeluarkan peralatan pelindung diri, dia boleh menulis ini dalam perjanjian buruh dan kolektif. Antara lain, adalah lebih baik untuk menambah fasal yang berasingan kepada kontrak pekerjaan yang akan menetapkan penggunaan ubat-ubatan tersebut dalam proses memenuhi tugas.
Norma
Selaras dengan undang-undang, rekod pensijilan, pengisytiharan, dan rekod PPE diwujudkan. Ia tidak termasuk kemungkinan menggunakan peralatan perlindungan yang tidak melepasi prosedur ini dengan mematuhi sepenuhnya piawaian yang berkenaan, dan juga menyatakan secara sah bahawa pembelian semua peralatan pelindung yang perlu dilakukan secara eksklusif dengan perbelanjaan majikan.
Menurut GOST, piawaian PPE menyediakan kriteria dan objektif berikut:
- pengurangan atau pencegahan pengaruh mana-mana faktor berbahaya dan berbahaya;
- pematuhan dengan standard ergonomik dan estetika teknikal yang telah ditetapkan;
- kehadiran arahan di mana semua peraturan yang berkaitan untuk penyimpanan dan penggunaan produk akan ditunjukkan, serta tarikh tamat tempoh yang tepat;
- kehadiran tanda yang dibuat sepenuhnya mengikut GOST dan piawaian lain yang menetapkan peraturan untuk menandakan PPE;
- penilaian untuk memenuhi sepenuhnya keperluan fisiologi, perlindungan, kebersihan dan operasi.
Sudah tentu, beberapa pakaian dan kasut keselamatan tidak boleh berbahaya untuk "pembawa" mereka.Keadaan sedemikian juga mesti dipastikan bahawa mereka tidak kehilangan sifat perlindungan mereka disebabkan oleh rawatan kimia, mencuci, dan prosedur pembasmian khusus.
Perintah untuk menyediakan pekerja dengan peralatan perlindungan peribadi menunjukkan bahawa mereka harus dipilih sesuai dengan pertumbuhan, jantina, saiz kasut dan pakaian pekerja, serta dengan ciri-ciri utama kedudukannya.
Keperluan PPE
Selaras dengan undang-undang yang berkenaan, syarat berikut ditubuhkan untuk dana sedemikian:
- semasa pengeluaran mereka, penggunaan bahan dan bahan yang berpotensi berbahaya kepada alam sekitar dan kesihatan pekerja adalah dilarang;
- peralatan pelindung harus cukup terang, tetapi harta ini tidak boleh mengganggu ciri-ciri operasinya;
- adalah penting bahawa pengeluaran PPE dijalankan dengan mengambil kira pelbagai fisiologi norma, dan cara mereka sendiri selaras sepenuhnya dengan sifat aktiviti buruh, serta ciri-ciri alam sekitar utama;
- reka bentuk alat sedemikian tidak boleh mengganggu pekerja untuk bekerja dalam mod biasa;
- label mesti dilampirkan kepada PPE di mana maklumat akan ditulis mengenai skop, pengilang, peraturan operasi asas, tarikh tamat tempoh, mod penyimpanan, serta pelbagai langkah keselamatan.
Di samping itu, masih terdapat prosedur khusus untuk menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung diri dan banyak peraturan lain yang mengawal pengeluaran dan operasi selanjutnya.
Keperluan Majikan
Pertama sekali, majikan mesti menjalankan penilaian khusus terhadap keadaan kerja. Peraturan-peraturan intersectoral untuk menyediakan pekerja dengan peralatan perlindungan peribadi menunjukkan bahawa kejadian ini dijalankan dengan tujuan untuk menentukan faktor-faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya, serta menilai impak mereka terhadap kesihatan pekerja. Keputusan akhir penilaian ini adalah laporan yang disusun yang akan menyenaraikan semua pekerjaan yang mana audit dijalankan, serta faktor berbahaya atau berbahaya yang dikesan semasa proses, protokol pengukuran dan ujian, dan protokol untuk menilai keberkesanan peralatan pelindung.
Selepas itu, akta pengawalseliaan tempatan dikeluarkan oleh majikan, yang telah dibincangkan di atas. Kaedah-kaedah untuk menyediakan pekerja dengan peralatan perlindungan peribadi menunjukkan bahawa dalam proses pekerjaan di jabatan kakitangan, setiap pekerja mesti membiasakan diri dengan peraturan asas jadual buruh dalaman, serta seluruh tindakan pengawalseliaan yang berkaitan dengan kedudukannya. Pada masa yang sama, perlu diperhatikan bahawa keperluan ini tidak hanya terpakai kepada orang-orang yang diterima untuk pekerjaan tetap, tetapi juga kepada mereka yang bekerja serentak, menjalani latihan di perusahaan atau dipindahkan sementara ke kedudukan ini.
Juga, majikan mesti memastikan setiap pekerja menerima ubat-ubatan yang perlu pada masa yang ditetapkan. Pada masa penerimaan dana tersebut, pekerja juga mesti menandatangani kad perakaunan yang berasingan, dan tarikh ini akan dianggap sebagai permulaan pengiraan masa penggunaan dana yang dikeluarkan kepadanya. Dalam kebanyakan kes, kewajipan untuk mengeluarkan peralatan perlindungan di mana-mana perusahaan ditugaskan kepada pakar dalam bidang perlindungan buruh.
Hak Majikan
Prosedur untuk mengeluarkan peralatan perlindungan peribadi boleh diduplikasikan oleh majikan dalam bentuk elektronik.
Sejumlah peralatan perlindungan yang cukup banyak, seperti respirator, topeng gas dan lain-lain, menyediakan latihan mandatori kepada pekerja dalam kemahiran asas dalam mengendalikan mereka, dan merupakan majikan yang harus mengatur latihan tersebut sesuai dengan undang-undang.
Peralatan perlindungan tertentu boleh digantikan oleh analog, yang juga ditubuhkan oleh norma-norma piawai yang berkenaan. Oleh itu, setelah menerima persetujuan terlebih dahulu dari kesatuan, majikan boleh menggantikan beberapa remedi dengan yang lain.
Tanggungjawab Majikan
Jika peralatan perlindungan peribadi hilang atau rosak, adalah tanggungjawab majikan untuk melaksanakan penggantiannya tepat pada waktunya, tetapi jika pekerja itu dipersalahkan untuk keadaan sedemikian, majikan masih mempunyai hak untuk menuntut pembayaran penuh dana yang dibelanjakan. Prosedur mengikut mana yang dipertanggungjawabkan oleh pekerja dalam situasi tersebut boleh ditetapkan secara berasingan dalam peraturan yang berkaitan.
Pemantauan penggunaan PPE yang betul oleh pekerja juga merupakan tanggungjawab majikan. Sekiranya salah seorang pekerja mengabaikan menggunakan peralatan pelindung khusus, majikan mungkin menghadapi masalah yang serius, walaupun prosedur untuk memindahkan mereka kepada pekerja adalah jelas diikuti.
Semasa pemecatan itu, pekerja mesti memberi majikan itu dengan segala cara perlindungan yang dikeluarkan kepadanya, dan ini mesti diperhatikan pada kad perakaunan khas. Jika produk tetap sesuai, ia boleh digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan, tetapi ini hanya boleh dilakukan selepas pelbagai langkah penjagaan telah diambil. Keputusan mengenai kemungkinan menggunakan PPE pada masa akan datang, penilaian terhadap tahap haus dan lusuh, serta petunjuk langkah-langkah yang diperlukan dijalankan oleh komisi perlindungan buruh khusus atau oleh pekerja yang telah menerima kuasa khusus untuk ini.
Antara perkara lain, tanggungjawab segera majikan adalah untuk memeriksa keadaan teknikal PPE secara kerap, menjaga mereka, dan menyusun storan.
Hak dan Norma
Menyediakan pekerja dengan PPE yang diperlukan adalah salah satu tahap yang paling penting dari keseluruhan kompleks langkah yang bertujuan untuk memastikan jaminan keadaan yang benar-benar selamat, kerana anda tidak boleh lupa bahawa kesihatan dan kehidupan rakyat bergantung kepada mereka. Itulah sebabnya langkah-langkah ini dikawal oleh keperluan yang agak ketat yang dikenakan kepada majikan, dan juga sekatan yang sangat berat dapat dikenakan jika terjadi pelanggaran mereka. Jika majikan melihat bahawa pekerja mengabaikan penggunaan dana sedemikian, dia mesti tanpa membuangnya sepenuhnya dari pelaksanaan tugas-tugasnya yang terdekat.
Pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak yang sah untuk menolak memenuhi tugasnya jika semua peralatan perlindungan yang diperlukan belum diberikan oleh majikan. Perlu diingat bahawa, mengikut undang-undang yang berkenaan, majikan akan dikehendaki membayar ganti rugi untuk downtime.
