Keperluan pengawalseliaan untuk perlindungan buruh. Pelanggaran keperluan perlindungan buruh

Ketua mana-mana perusahaan mesti ingat bahawa memastikan keperluan perlindungan buruh adalah tanggungjawabnya. Keadaan kerja dalam organisasi mesti mematuhi piawaian semasa. Keperluan pengawalseliaan negeri perlindungan buruh Wajib bagi warga dan entiti undang-undang dalam proses melakukan apa-apa jenis kegiatan. Keperluan ini terkandung dalam Seni. 211 TC. Seterusnya, kami menimbangkan keperluan asas perlindungan buruh.

Rangka perundangan

Keperluan umum untuk perlindungan buruh terkandung dalam Perlembagaan. Jadi, dalam Seni. 37, ms 3 ditetapkan bahawa setiap orang mempunyai hak untuk bekerja dalam keadaan yang memenuhi peraturan kebersihan dan keselamatan. Dalam Seni. 219 TC menubuhkan hak asas pekerja untuk:

1. Syarat kerja selaras dengan keperluan yang berkenaan.
2. Mendapatkan maklumat yang boleh dipercayai daripada majikan mengenai:

• Risiko kesihatan yang sedia ada;
• syarat dan keselamatan di perusahaan;
• langkah-langkah untuk mencegah pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya atau berbahaya.

Acara utama

Keperluan pengawalseliaan negara untuk perlindungan buruh memerlukan langkah-langkah tertentu untuk melindungi kesehatan dan kehidupan para pekerja dalam kegiatan profesional di perusahaan. Mereka termasuk peristiwa sedemikian:

• Undang-undang.
• Kebersihan dan kebersihan.
• Organisasi dan teknikal.
• Sosioekonomi.
• Pemulihan.
• Terapeutik dan lain-lain.

Prosedur pelaksanaan aktiviti

Pematuhan terhadap keperluan perlindungan buruh, serta kawalan ke atas pelaksanaannya, dijalankan mengikut peraturan tertentu. Bagi syarikat pembuatan dengan lebih daripada 50 pekerja, pengenalan jabatan atau kedudukan yang sesuai diperlukan, mengikut mana pekerja tersebut akan bertanggungjawab terhadap keselamatan pekerja di perusahaan. Dalam kes yang kedua, pekerja dikehendaki menjalani latihan dalam keperluan perlindungan buruh. Dalam organisasi di mana bilangan pekerja tidak melebihi 50 orang, keputusan mengenai pembentukan jabatan yang sepadan atau pengenalan kedudukan dibuat dengan mengambil kira spesifik perusahaan. Sekiranya tidak ada perkhidmatan atau pekerja yang bertanggungjawab untuk keselamatan di tempat kerja, fungsi mereka dijalankan dan majikan bertanggungjawab secara peribadi, ketua syarikat, atau pekerja lain yang diberi kuasa. Organisasi pihak ketiga atau pakar perlindungan buruh juga boleh menyelesaikan masalah ini. Dalam kes ini, keperluan untuk keselamatan di tempat kerja dipenuhi mengikut undang-undang kontrak dan semasa.

Tindakan tempatan

Mereka dibangunkan dan diluluskan oleh majikan. Tindakan undang-undang setempat mewujudkan keperluan untuk organisasi perlindungan pekerja di perusahaan, pembentukan keadaan kerja yang selamat. Hak untuk menerima mereka diperuntukkan oleh Art. 8 pusat membeli-belah. Menurut peruntukan, majikan boleh meluluskan tindakan yang mengandungi keperluan, arahan perlindungan buruh, dalam kecekapannya dan mengikut undang-undang industri dan dokumen lain yang mengandungi peraturan yang berkaitan. Perintah dan arahan penyewa membentuk asas undang-undang sistem keselamatan perindustrian perusahaan. Di samping itu, tindakan tempatan membantu untuk mengelakkan kemalangan dan dengan ketara memudahkan pertimbangan keadaan sedemikian jika, walaupun langkah-langkah diambil, ia berlaku. Keperluan perlindungan buruh peraturan adalah wajib bagi majikan dan pekerja syarikat.Terdapat metodologi khusus untuk membangunkan standard yang berkaitan. Mari kita pertimbangkan lagi.

Keperluan negara untuk perlindungan buruh: aspek hukum

Menurut Art. 211 dari Kod Buruh, prosedur untuk pembangunan, pengangkatan dan pindaan undang-undang kecil yang berkaitan dengan keselamatan industri ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah. Bilangan dokumen yang menetapkan keperluan perlindungan buruh termasuk piawaian, peraturan, cadangan, dan peraturan. Apabila ia dibangunkan, diterima pakai dan diluluskan, pendapat komisit tripartit yang mengawal bidang perhubungan sosial dan pengeluaran di Persekutuan Rusia perlu diambil kira. Dokumen yang mengandungi keperluan perlindungan buruh am termasuk:

1. GOST (standard keselamatan).
2. Arahan dan peraturan tipikal.
3. Standard dan peraturan kebersihan dan epidemiologi. Mereka menubuhkan keperluan untuk proses buruh dan faktor persekitaran.

GOST

Dalam proses membangunkan peraturan keselamatan di perusahaan, peruntukan sistem Gosstandart diambil kira. Khususnya, ini merujuk kepada keperluan perlindungan buruh GOST, yang menetapkan piawai yang relevan, tujuannya ialah:

• Membantu melindungi pekerja dari pendedahan kepada keadaan kerja berbahaya atau berbahaya.
• Mengecualikan kemungkinan kemalangan, termasuk kematian.

GOST 12.0.230 / 2007 mengandungi perihalan sistem yang menyediakan pengurusan keselamatan buruh di perusahaan. Selaras dengan perenggan 4 Piawaian ini, pembentukan struktur ini untuk keselamatan pekerjaan, termasuk pematuhan syarat kerja dengan syarat yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan undang-undang kecil lain, dimasukkan dalam tugas majikan. Sehubungan ini, majikan mesti menunjukkan kepentingan dan pengurusan aktiviti yang berwibawa yang bertujuan untuk memastikan perlindungan buruh di perusahaan, dan mewujudkan sistem peraturan dan kawalan. Kawalan utama adalah:

• Politik.
• Perancangan dan pelaksanaan.
• Pertubuhan
• Analisis.
• Tindakan yang bertujuan untuk memperbaiki sistem.

Garis Panduan Bangunan Perkhidmatan

Apabila mencipta unit yang bertanggungjawab untuk keselamatan perindustrian, perusahaan mesti mematuhi peruntukan Resolusi Kementerian Buruh. Mereka meluluskan cadangan mengenai pembentukan dan aktiviti seterusnya perkhidmatan tersebut. Menurut perenggan 1 Keputusan ini, pengurusan dalam bidang perlindungan buruh di perusahaan itu dilakukan oleh kepala. Dalam aktiviti mereka, pegawai keselamatan pekerjaan hendaklah dibimbing oleh:

• Perjanjian kolektif.
• Undang-undang dan tindakan spesifik industri lain mengenai perlindungan buruh di wilayah Persekutuan Rusia dan subjek tertentu.
• Perjanjian (industri, serantau, umum).
• Perjanjian perlindungan buruh.
• Perbuatan perniagaan tempatan yang lain.

Pembangunan dan penggunaan Peraturan

Keperluan perlindungan buruh dibentuk sesuai dengan prosedur untuk membuat piawaian industri dan intersectoral. Ia diluluskan oleh Garis Panduan bagi pembangunan dan penggunaan Peraturan. Menurut perenggan 3.2, perintah berikut ditetapkan:

1. Pembentukan projek yang menjanjikan untuk pembangunan baru, pengesahan (semakan) atau pemansuhan peraturan yang ada.
2. Kelulusan terma rujukan untuk penciptaan keperluan.
3. Pembangunan edisi pertama pelan peraturan, pengedaran projek untuk membiasakan diri dan ekspresi pendapat kepada organisasi yang berminat.
4. Pembentukan ringkasan ulasan dan kesimpulan mengenai ketidaksepakatan.
5. Penciptaan draf akhir Peraturan.

Ciri-ciri Pembangunan

Keperluan keselamatan pekerjaan hendaklah dinyatakan dengan jelas dan ringkas. Ini akan menghilangkan kemungkinan pelbagai tafsiran mereka. Adalah perlu untuk menetapkan keperluan perlindungan buruh baru dalam peraturan, berusaha untuk rujukan minimum kepada dokumen lain (GOST, Norma Pembinaan dan Peraturan dan lain-lain).Untuk kesempurnaan topik dalam peraturan, pengeluaran semula peruntukan undang-undang tertentu dibenarkan. Oleh kerana aplikasi boleh digunakan:

• Jadual
• jadual;
• Skim
• kad dan sebagainya.

Peraturan Industri dan Persilangan

Bahagian berikut harus dimasukkan ke dalamnya:

1. Keperluan umum. Dalam bab ini, perlu menunjukkan skop Peraturan-Peraturan ini, memberikan gambaran tentang faktor-faktor berbahaya dan berbahaya pengeluaran yang wujud dalam kegiatan perusahaan ini. Seksyen ini juga menyediakan parameter keadaan negatif yang dibenarkan oleh tindakan undang-undang yang sah.
2. Keperluan keselamatan untuk pekerja dalam menganjurkan dan melaksanakan kerja. Di dalam seksyen ini, terdapat piawaian bahawa pengeluaran di perusahaan harus mematuhi, langkah-langkah yang tidak termasuk hubungan langsung pekerja dengan produk separuh siap, bilet, bahan mentah, produk siap dan sisa yang boleh memberi kesan negatif terhadap keadaan mereka. Bab ini juga merangkumi kaedah kawalan dan peraturan yang bertujuan untuk memastikan perlindungan pekerja dan penutupan kecemasan peralatan, serta cadangan dan arahan penggunaan peralatan pelindung diri. Ia juga perlu dimasukkan ke dalam bahagian kaedah yang mana pemberitahuan tepat pada masanya faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya yang timbul dalam situasi kecemasan akan dijalankan. Antara lain, mod rehat dan kerja rasional perlu dibentuk untuk mencegah ketidakaktifan fizikal dan monotoni, serta mengurangkan keterukan kerja.
3. Piawaian bagi kemudahan dan tapak pengeluaran (untuk proses-proses yang dijalankan di luar bengkel). Dalam seksyen ini, tahap pengeluaran faktor berbahaya dan berbahaya yang dibenarkan, parameter suhu, cahaya, kelembapan dan syarat-syarat lain harus diberikan.
4. Keperluan untuk peralatan, lokasi dan organisasi tempat untuk pekerja. Bab ini juga menentukan piawaian penempatan komunikasi.
5. Keperluan untuk pengangkutan dan penyimpanan produk separa siap, bilet, bahan mentah, produk siap dan sisa industri. Dalam bahagian ini, adalah perlu untuk menggambarkan ciri-ciri bahan dan produk ini, kaedah rasional penyelenggaraan mereka di gudang. Bab ini juga menunjukkan keperluan bagi automasi dan mekanisasi operasi pemunggahan dan pemunggahan yang memberi kesan kepada keselamatan perindustrian.

Semasa pembangunan, Kaedah-Kaedah mungkin termasuk seksyen lain. Rancangan versi akhir, sebelum ditandatangani, mesti diperiksa untuk mematuhi undang-undang semasa, peraturan bahasa Rusia dan penglihatan kepala jabatan undang-undang (jika ada).

Peraturan pekerja: pembangunan dan kelulusan

Arahan mengenai keselamatan industri bertindak sebagai salah satu dokumen utama yang mengatur perlindungan buruh di perusahaan. Apabila membangunkan peraturan untuk pekerja harus dipandu oleh saran Metodologi. Mereka diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh dan mengawal selia:

1. Perintah pembangunan dan kelulusan.
2. Keperluan untuk kandungan arahan.

Arahan untuk pekerja dibuat mengikut:

• Kedudukan pekerja.
• Profesion atau jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja.

Tanggungjawab Majikan

Pengembangan arahan adalah tertakluk kepada ketentuan Seni. 212 TC. Selaras dengan itu, tanggungjawab untuk memastikan keselamatan pekerjaan terletak pada majikan. Sehubungan ini, majikan mesti, antara lain, mengambil langkah-langkah untuk:

1. Pencegahan aktiviti di perusahaan orang yang dengan cara yang ditetapkan tidak meluluskan pengenalan, arahan dan latihan mengenai perlindungan buruh. Majikan mesti memastikan bahawa semua pekerja menjalani latihan yang sesuai.Berdasarkan hasilnya, ujian ilmu tentang keperluan perlindungan buruh perlu dilakukan.
2. Untuk memaklumkan kepada pekerja mengenai syarat dan peraturan keselamatan di tempat mereka, risiko masalah kesihatan, serta remedi dan pampasan yang sesuai untuk kecederaan kerja atau membahayakan kesihatan.
3. Pengenalan pekerja dengan peraturan yang berlaku di perusahaan, serta liabiliti yang disediakan untuk beberapa jenis pelanggaran keperluan perlindungan buruh.
4. Pembangunan dan kelulusan Peraturan.
5. Kehadiran dokumen pengawalseliaan yang mengandungi keperluan untuk keselamatan industri, dengan mengambil kira spesifikasi pekerja.

Rangka kerja undang-undang untuk peraturan pekerja

Arahan yang menetapkan keperluan perlindungan buruh dikembangkan mengikut:

• Sektor dan industri Cadangan keselamatan industri (dalam ketiadaan mereka - Peraturan industri atau intersectoral).
• Keperluan perlindungan buruh yang diberikan dalam dokumentasi pembaikan dan penyelenggaraan pengeluar peralatan, serta dalam tindakan teknologi organisasi, mengikut syarat-syarat tertentu aktiviti.

Keperluan ini dibentangkan mengenai profesion, kedudukan atau jenis kerja yang dilakukan. Adalah disyorkan bahawa halaman tajuk untuk penerbitan Arahan Keselamatan Industri dikeluarkan berdasarkan Lampiran No. 8, yang terkandung dalam Resolusi No. 80.

Peraturan sementara

Kaedah-kaatan jenis ini dibangunkan apabila syarikat-syarikat pengeluaran, bengkel, tapak yang baru dan dibina semula dibina. Arahan perlindungan sementara buruh disediakan:

• Prestasi keselamatan kerja (proses) yang selamat.
• Penggunaan peralatan mengikut pembaikan dan dokumentasi teknikal.

Arahan sementara dikembangkan untuk tempoh sebelum penggunaan kemudahan ini beroperasi.

Semakan peraturan

Pengesahan arahan, selaras dengan fasal 5.6 Keputusan No. 80, dianjurkan oleh majikan. Kajian semula keperluan mesti dilakukan sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun. Terdahulu prosedur ini boleh dilakukan dalam kes berikut:

• Penyemakan model industri dan intersektoral Arahan dan Peraturan Keselamatan untuk pengeluaran.
• Perubahan dalam keadaan kerja di perusahaan.
• Pengenalan teknologi dan peralatan baru.

Arahan juga boleh disemak mengikut hasil kajian dan penilaian bahan-bahan untuk penyiasatan kemalangan, kemalangan industri, serta kajian mengenai kejadian pekerja. Arahan juga harus diperiksa atas permintaan para wakil badan kawalan yang diberi kuasa. Sekiranya sepanjang tempoh di mana peruntukan-peruntukan Arahan telah berkuatkuasa, keadaan kerja pekerja tetap sama, ia dilanjutkan untuk tempoh seterusnya.

Penyimpanan dokumen

Kepala setiap unit perusahaan harus mempunyai daftar petunjuk dan langsung persyaratan perlindungan buruh. Dokumentasi untuk pekerja mungkin:

• Dikeluarkan semasa pengenalan awal.
• Dihantar di tapak atau tempat kerja.

Arahan juga boleh disimpan di tempat lain yang boleh diakses oleh pekerja. Jurnal berkaitan menyimpan rekod dokumen, mengeluarkan kertas kerja untuk kakitangan unit perusahaan. Borang diberikan dalam Resolusi No. 80 (Lampiran 9 dan 10).

Industri dan Arahan Parlimen

Pembangunan dan kelulusan mereka dikawal selia oleh cadangan Metodologi yang diguna pakai mengikut Deklarasi No. 80. Keperluan dicipta berdasarkan:

1. Undang-undang semasa, peraturan dalam bidang buruh.
2. Pengajian kerja untuk keperluan yang dikembangkan.
3. Mempelajari syarat-syarat aktiviti yang menjadi ciri profesion, kedudukan masing-masing.
4. Penubuhan faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya yang berlaku semasa jenis kerja tertentu.
5. Analisis prasyarat yang paling mungkin, untuk kemalangan dan penyakit pekerjaan.
6. Penubuhan teknik dan kaedah yang paling selamat untuk melaksanakan kerja.

Struktur Preskriptif

Adalah disyorkan untuk dimasukkan ke dalam arahan industri dan intersectoral:

1. Keperluan am. Bahagian ini menyediakan:

• Arahan untuk diikuti peraturan dalaman.
• Keperluan untuk pematuhan dengan rehat dan kerja.
• Senarai faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya yang boleh menjejaskan pekerja semasa menjalankan aktivitinya.
• Senarai pakaian dan kasut, serta peralatan pelindung diri yang lain yang dikeluarkan kepada pekerja, mengikut norma dan peraturan yang ditetapkan.
• Prosedur yang mengikut pentadbiran dimaklumkan mengenai kemalangan, kerosakan peralatan, alat dan peranti.
• Kaedah kebersihan individu.

2. Keperluan sebelum permulaan peralihan. Bab ini mengandungi peraturan mengenai penyediaan tempat kerja, serta peralatan pelindung diri, prosedur pemindahan dan penerimaan peralihan semasa proses teknologi dan operasi peralatan yang berterusan. Seksyen ini menyediakan prosedur pengesahan:

• alat dan lekapan;
• peralatan;
• kunci dan peranti lain;
• penggera;
• pencahayaan tempatan;
• pengudaraan;
• asas pelindung;
• pengesahan bahan mentah (produk separuh siap, kosong).

3. Keperluan dalam proses. Bahagian ini merangkumi kaedah operasi yang selamat, operasi peralatan, mengangkat peranti, alat dan mekanisme, kenderaan. Di samping itu, terdapat keperluan untuk pengendalian bahan mentah (bahan, produk separuh siap, kosong) dan garis panduan untuk penyelenggaraan tempat kerja yang selamat. Seksyen ini menunjukkan tindakan yang mesti diambil untuk mencegahnya kecemasan atau kemalangan. Bab ini juga menyediakan keperluan untuk menggunakan peralatan pelindung diri.

4. Tindakan dalam kes kecemasan. Bahagian ini menyediakan senarai kecemasan yang mungkin dan sebab-sebab mengapa mereka mungkin timbul. Tindakan pekerja sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, serta cara untuk membantu para pekerja yang terjejas oleh bencana tersebut.

5. Keperluan keselamatan pada akhir peralihan. Bahagian ini menyediakan pesanan berikut:

• memecahkan, membongkar, berhenti, pelincir, peralatan pembersihan, jentera, mesin, peralatan, perkakas;
• membersihkan dan membuang sisa yang diterima semasa pengeluaran.

Di samping itu, dokumen itu membentuk seksyen mengenai liabiliti kerana melanggar keperluan perlindungan buruh. Harus diingat bahawa keperluan ini mengikat semua pekerja. Pelanggaran keperluan perlindungan buruh boleh mengakibatkan liabiliti pentadbiran atau disiplin. Penalti boleh dikenakan ke atas pekerja yang tidak patuh.