Perkhidmatan perlindungan buruh dalam organisasi: fungsi utama

Perkhidmatan perlindungan buruh organisasi mesti diwujudkan secara langsung oleh kepimpinannya, mengikut undang-undang dan Kod Buruh yang berkenaan. Walau bagaimanapun, ramai pemimpin tidak faham mengapa ia diperlukan.

Mengapa ini diperlukan?

Keperluan untuk mencipta perkhidmatan perlindungan buruh di setiap perusahaan ditentukan oleh undang-undang yang terpakai. Khususnya, ini diperuntukkan dalam Perkara 217 Kod Buruh semasa, bahagian pertama mengatakan bahawa perkhidmatan perlindungan buruh harus diwujudkan dalam organisasi yang terlibat dalam kegiatan perindustrian dan pada masa yang sama mempunyai lebih dari 100 pekerja. Satu alternatif kepada perkhidmatan sedemikian adalah kedudukan istimewa pakar perlindungan perlindungan tenaga kerja dengan latihan khusus, serta pengalaman dalam kerja tersebut.

Dokumen peraturan

Mengenai kerja perkhidmatan yang sedia ada, terdapat banyak undang-undang tindakan pengawalseliaan undang-undang, yang mengandungi lebih daripada 2000 dokumen yang menunjukkan pelbagai keperluan pengawalseliaan untuk keselamatan perindustrian, kebersihan-epidemiologi, kebersihan dan kebakaran. Pangkalan data ini merangkumi hampir semua dokumen yang mana perkhidmatan perlindungan buruh di organisasi dan lain-lain unit struktur. Hari ini, undang-undang dan undang-undang tindakan undang-undang lain diposkan di laman web rasmi jabatan yang berkaitan dan tersedia untuk setiap pengguna.

Penciptaan Perkhidmatan

Dalam proses bagaimana perkhidmatan perlindungan buruh dibentuk dalam organisasi, penstrukturan awalnya tidak memerlukan perbuatan pentadbiran khas. Jika keputusan mengenai pembentukan perkhidmatan ini dibuat selepas bilangan kakitangan yang telah ditetapkan, serta menggunakan struktur yang telah diluluskan, kepala organisasi mengeluarkan pesanan bahawa perkhidmatan ini sedang dibuat.

Apa yang akan datang?

Selaras dengan perintah yang dikeluarkan, kedudukan yang sama, perihal kerja pekerja diluluskan, dan banyak isu asas lain yang diselesaikan mengenai organisasi kerja.

Selepas pesanan untuk perlindungan buruh telah dikeluarkan, perkhidmatan yang sepadan dicipta dalam bentuk unit struktur yang sepenuhnya bebas, yang melaporkan terus kepada pengurusan syarikat atau, jika pesanan telah dikeluarkan, kepada salah seorang timbalan yang diberi kuasa.

Siapa yang termasuk di dalamnya?

Kakitangan unit ini termasuk pakar yang berkelayakan dalam bidang ini. Pesanan perlindungan buruh biasanya dikeluarkan untuk pembentukan perkhidmatan dari orang yang mempunyai kelayakan jurutera dalam bidang khusus ini, serta orang yang mempunyai pendidikan profesional atau teknikal yang lebih tinggi, dan bahkan pakar dapat direkrut tanpa pengalaman kerja. Di samping itu, orang yang mempunyai pendidikan teknikal menengah boleh direkrut jika pengalaman mereka bekerja sebagai juruteknik kategori pertama adalah sekurang-kurangnya tiga tahun, atau jika dia bekerja selama sekurang-kurangnya lima tahun dalam jawatan lain yang digantikan oleh pakar-pakar dengan pendidikan yang serupa. Pada masa yang sama, perlu diperhatikan bahawa, tanpa mengira kategori orang-orang ini, sebelum mereka terus menjalankan tugas mereka, acara latihan khusus harus diadakan, serta majalah perlindungan buruh.

Struktur

Struktur perkhidmatan, serta jumlahnya, ditentukan oleh ketua syarikat, bergantung kepada berapa banyak orang yang bekerja di perusahaan, mengenai keadaan kerja asas, faktor bahaya produksi, dan banyak lagi perkara lain. Oleh itu, sebagai contoh, jika jumlah purata pekerja dalam organisasi mencapai 700 orang (jika tidak ada pekerja yang menjalankan tugas mereka dalam keadaan yang sukar atau berbahaya atau berkaitan dengan kesihatan), jurnal perlindungan buruh dapat disimpan oleh pakar individu.Di dalam syarikat-syarikat di mana bilangan pekerja lebih besar, fungsi-fungsi ini diambil alih oleh biro khusus, dan jumlah pekerja perkhidmatan perlindungan buruh dalam organisasi adalah tiga hingga enam orang (termasuk bos itu sendiri), atau sebuah jabatan perlu diwujudkan di mana harus ada sekurang-kurangnya enam orang itu.

Tugas-tugas

Dalam proses menentukan tugas dan fungsi perkhidmatan yang diwujudkan, yang akan mengambil langkah perlindungan perlindungan pekerja, lebih baik bagi majikan untuk menggunakan cadangan yang telah diluluskan oleh Kementerian Buruh Rusia melalui resolusi No. 14 dari 08.02.2000. Selaras dengan cadangan ini, perkhidmatan ini melakukan perkara-perkara berikut:

• Mengadakan langkah-langkah khas untuk perlindungan buruh, tujuan utamanya adalah memastikan pekerja mematuhi semua keperluan yang berkaitan.
• Memberi kawalan ke atas pematuhan oleh pekerja dengan undang-undang yang terpakai, pelbagai tindakan undang-undang peraturan dalam bidang perlindungan buruh, serta kesepakatan yang telah disepakati, perjanjian kolektif dan akta undang-undang tempatan yang lain.
• Menganjurkan kerja penyelenggaraan bertujuan untuk mencegah risiko kecederaan pekerjaan, pelbagai penyakit pekerjaan atau yang disebabkan oleh faktor pekerjaan. Ia juga termasuk pelbagai aktiviti yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja.
• Perlindungan buruh dan keselamatan industri menyediakan perundingan dan memaklumkan pekerja syarikat, termasuk pengurusnya, mengenai semua isu yang perlu dalam bidang ini.
• Kajian dan penyebaran amalan terbaik dalam bidang perlindungan buruh, serta promosi isu-isu yang berkaitan.

Fungsi utama

Untuk memastikan perlindungan pekerja dan keselamatan perindustrian, perkhidmatan ini melaksanakan tugas-tugas berikut:

• Perakaunan dan pemeriksaan berterusan status dan pelbagai penyebab kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan, serta pelbagai penyakit pekerjaan dan yang disebabkan oleh pelbagai faktor pengeluaran.
• Memberi bantuan yang diperlukan kepada unit-unit dalam menganjurkan dan seterusnya menjalankan pelbagai ukuran ciri-ciri faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya, serta penilaian yang tepat tentang keselamatan peralatan khusus.
• Latihan dan ujian pengetahuan mengenai perlindungan buruh. Ini termasuk: menganjurkan dan menyediakan panduan metodologi untuk pengesahan semua pekerjaan, pengesahan semua jenis kerja, serta memantau pelaksanaannya.
• Pemeriksaan terperinci keadaan teknikal pelbagai struktur, bangunan, mekanisme dan mesin, peralatan, peranti, serta perlindungan kolektif dan individu pekerja. Antara lain, keadaan peranti kebersihan dan operasi sistem pengudaraan juga diperiksa. Perintah mengenai perkhidmatan perlindungan buruh ini menyediakan untuk menjalankan semua peristiwa ini bersama-sama dengan wakil-wakil unit-unit yang berkaitan, serta wakil-wakil kesatuan sekerja yang sah dan badan pemeriksa wakil lain.
• Penyertaan dalam kerja komisen khusus untuk pentauliahan pembinaan semula bangunan industri yang telah dibina semula atau lengkap, serta dalam menjalankan kerja komisen yang terlibat dalam penerimaan dari pembaikan mesin, tumbuh-tumbuhan, unit dan peralatan lain.
• Penyelarasan sebarang reka bentuk, projek, teknologi dan dokumentasi lain yang dibangunkan.
• Perkembangan itu, bersama-sama dengan jabatan-jabatan lain, pelbagai program dan rancangan, dengan bantuan yang mana keselamatan buruh di institusi akan ditingkatkan.
• Penyertaan dalam mengisi pelbagai bahagian perjanjian kolektif, yang berkaitan dengan syarat dan perlindungan buruh.
• Aktiviti-aktiviti perkhidmatan perlindungan buruh menyediakan semua bantuan yang diperlukan untuk pengurusan unit dalam pembentukan senarai jawatan dan profesi, mengikut mana setiap pekerja harus menjalani pemeriksaan awal dan pemeriksaan berkala wajib, serta senarai yang berasingan, yang akan menunjukkan kedudukan dan profesi, menerima pampasan untuk kerja keras atau pelaksanaan tugas di bawah keadaan berbahaya atau berbahaya.
• Mewujudkan penyiasatan terhadap kemalangan di perusahaan.
• Fungsi utama perkhidmatan perlindungan buruh organisasi termasuk penyertaan dalam kerja komisi yang menyiasat kemalangan. Khususnya, ini merangkumi reka bentuk dan penyimpanan pelbagai dokumentasi untuk peristiwa-peristiwa ini, protokol untuk mengubah ciri-ciri faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya, menilai peralatan yang digunakan dari sudut pandangan keselamatan kecederaan, serta semua jenis bahan untuk mengesahkan pematuhan tempat kerja dengan syarat-syarat yang diperlukan.
• Tugas-tugas perkhidmatan perlindungan buruh termasuk penyertaan langsung dalam penyediaan dokumen-dokumen untuk tujuan selanjutnya pembayaran insurans akibat kemalangan atau penyakit pekerjaan apa pun.
• Menyediakan pelaporan terperinci tentang keadaan buruh dan perlindungan buruh.
• Penyusunan senarai terperinci profesion dan jenis kerja yang mana arahan perlindungan buruh khusus harus dikembangkan.
• Pembangunan program latihan khusus untuk pekerja, termasuk pengurusnya. Pada masa yang sama, pakar-pakar yang berkaitan perlu mengadakan taklimat pengenalan dengan setiap orang memasuki kedudukan kerja, melakukan perjalanan perniagaan, serta dengan pelajar atau pelajar yang telah tiba untuk mengamalkan atau menjalankan latihan industri.
• Pertubuhan acara latihan yang tepat pada masanya untuk semua pekerja syarikat, termasuk kepalanya, serta penyertaan langsung dalam kegiatan komisi yang terlibat dalam pengesahan pengetahuan.
• Melukis senarai terperinci jenis pekerjaan dan profesion yang mana arahan khusus perlu dibangunkan.
• Memberi semua bantuan metodologi yang diperlukan untuk pengurusan jabatan dalam proses membangun atau menyemak arahan.
• Kepala pelayanan perlindungan buruh harus memastikan organisasi dan pengelolaan jabatannya, serta mempersiapkan berdiri dan sudut informasi khusus di berbagai unit.
• Pertubuhan mesyuarat yang berkaitan.
• Mengendalikan propaganda menggunakan televisyen, penyiaran radio, filem atau video, serta kes paparan dinding, akhbar dan alat dalaman yang lain.
• Memaklumkan pekerja tentang undang-undang semasa dan tindakan pengawalseliaan lain dalam bidang perlindungan buruh, serta perjanjian organisasi dan perjanjian kolektif. Audit keselamatan buruh juga dijalankan secara berkala untuk menentukan pengetahuan yang relevan.
• Pertimbangan pelbagai kenyataan, aduan dan surat pekerja mengenai isu-isu perlindungan buruh dan syarat-syarat yang diperlukan, serta penyediaan pelbagai cadangan untuk panduan mengenai penghapusan kekurangan yang ditemui.
• Analisis dan penyebaran semua cadangan yang akan datang mengenai perbelanjaan dana yang ada dalam dana perlindungan buruh syarikat, serta pembangunan arahan utama untuk kegunaan mereka yang paling berkesan.

Kawalan

Antara lain, tugas perkhidmatan perlindungan buruh termasuk memastikan kawalan ke atas:

• Pematuhan oleh pekerja dengan keperluan undang-undang semasa dan tindakan perundangan lain dalam bidang perlindungan buruh.
• Memastikan dan menggunakan peralatan perlindungan kolektif dan peribadi.
• Pelaksanaan pelbagai langkah yang merangkumi pelan dan program dalam bidang memperbaiki keadaan perlindungan buruh, serta pelbagai bahagian perjanjian kolektif dan kesepakatan yang diselesaikan. Di samping itu, ia memantau penggunaan langkah-langkah yang sesuai yang bertujuan untuk menghapuskan punca-punca yang mencetuskan kejadian kemalangan semasa pengeluaran.
• Kehadiran di pelbagai jurusan arahan khusus untuk pekerja, jika jawatan atau profesi ini dimasukkan ke dalam senarai yang sepadan.
• Pensijilan terperinci bagi semua pekerja, serta penyediaan awal mereka untuk pensijilan.
• Dijalankan dengan tepat pada masanya oleh semua perkhidmatan berkaitan ujian yang diperlukan, serta pemeriksaan teknikal mekanisme, mesin dan pelbagai peralatan.
• Kecekapan pengudaraan dan sistem sedutan.
• Keadaan peralatan pelindung dan keselamatan peranti.
• Taklimat tepat pada masanya dalam bidang perlindungan buruh, serta pengesahan pengetahuan tentang semua keperluan dan pelbagai pilihan untuk taklimat.
• Pertubuhan pembersihan kimia, basuh, pengeringan, degreasing, penyingkiran habuk, pembaikan, serta penyimpanan dan penyampaian pakaian khusus, kasut dan peralatan perlindungan lain.
• Organisasi tempat kerja mematuhi sepenuhnya keperluan yang ditetapkan.
• Keadaan kebersihan kemudahan tambahan dan pengeluaran.
• Penggunaan yang betul oleh pelbagai jabatan dana yang dilaksanakan untuk menjalankan aktiviti untuk memastikan keadaan terbaik untuk perlindungan buruh.
• Peruntukan pampasan yang tepat dan tepat pada masanya kepada pekerja untuk prestasi kerja keras, serta menjalankan kerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya. Khususnya, ini juga termasuk pengeluaran percuma pemakanan perubatan khusus dan produk lain.
• Melibatkan buruh kanak-kanak bawah umur dan wanita mengikut undang-undang yang terpakai.

Hak dan Kuasa

Untuk memastikan pelaksanaan yang betul bagi semua tugas dan fungsi yang diberikan kepada perkhidmatan perlindungan buruh, pekerja mestilah mempunyai kuasa dan hak fungsional yang sesuai. Selaras dengan cadangan itu, pekerja sepatutnya mempunyai hak berikut:

• Menjalankan pada bila-bila masa pemeriksaan dan lawatan yang tidak terhalang pada hari pengeluaran, isi rumah atau premis pejabat organisasi, serta membiasakan diri dengan pelbagai dokumen dalam kecekapan mereka sendiri.
• Hadir kepada ketua pelbagai jabatan dan pegawai syarikat lain pelbagai arahan mengenai penghapusan pelanggaran perlindungan buruh yang dikesan pada masa audit. Oleh itu, keperluan tersebut adalah wajib, oleh itu, pekerja harus memantau pelaksanaannya.
• Memerlukan setiap ketua jabatan untuk membuang kerja daripada orang yang tidak mempunyai kebenaran untuk melaksanakan prosedur tersebut, dan juga jika mereka tidak menjalani pemeriksaan medik berkala atau awal dengan cara yang ditetapkan. Antara lain, orang-orang yang tidak diarahkan, dan yang tidak menggunakan peralatan pelindung diri dalam kerja mereka, juga harus dikeluarkan.
• Mengemukakan cadangan untuk memegang pelbagai pegawai yang bertanggungjawab terus kepada ketua syarikat itu dengan cadangan untuk mengenakan sekatan terhadap mereka yang melanggar keperluan.

Juga, perkhidmatan itu harus melakukan tindakan lain yang diperlukan untuk pelaksanaan fungsi-fungsi yang diberikan kepadanya.

Pertubuhan

Organisasi buruh untuk pekerja perkhidmatan ini menyediakan peraturan terperinci mengenai tugas rasmi mereka, dan sebagai tambahan kepada ini, penugasan fungsi perlindungan buruh tertentu kepada semua pekerja.Tempat kerja setiap pekerja perlu diorganisir di dalam bilik yang berasingan, dan pada masa yang sama mereka harus disediakan dengan semua peralatan pejabat moden yang diperlukan dan pelbagai cara teknikal komunikasi. Pekerjaan harus diatur sedemikian rupa sehingga syarat-syarat disediakan yang diperlukan oleh pekerja untuk memenuhi tugasnya.

Salah satu elemen utama dalam organisasi tempat kerja dalam kes ini ialah pengaturan pejabat yang tepat, di mana pekerja akan terlibat dalam latihan, seminar, ceramah, taklimat, pameran dan acara lain. Dalam proses menyelesaikan isu ini, majikan harus dipandu oleh cadangan utama Kementerian Buruh.

Di dalam syarikat-syarikat yang terlibat dalam pengeluaran dan pada masa yang sama mempunyai lebih daripada 100 pekerja, adalah disyorkan untuk membuat pejabat berasingan bagi perlindungan buruh, sementara di syarikat-syarikat dengan bilangan pekerja yang lebih kecil, anda boleh mendapatkan dengan sudut yang mudah.