Tanggungjawab Pakar perlindungan buruh adalah bahagian penting dalam kawalan dan organisasi pekerja. Semua prinsip dan keperluan ini adalah dalam bentuk perihal pekerjaan dan terletak di setiap perusahaan, tanpa mengira profil.
Alasan mengapa arahan itu relevan
Untuk mana-mana syarikat dan terutamanya pengeluaran, kerja yang tepat dan diselaraskan semua pekerja adalah penting. Prinsip-prinsip yang jelas mengenai proses buruh setiap kumpulan ahli membantu membantu mencapai matlamat ini. Apabila semua aspek tugas dan hak ditetapkan pada kertas, aktiviti penyelenggaraan yang betul menjadi lebih mudah.
Satu lagi kelebihan yang diberikan oleh huraian kerja adalah pengetahuan tentang apa yang berhak mendapat pekerja tertentu. Dan jika majikan memutuskan untuk mengetepikan daripada memenuhi piawaian tertentu, dia akan dapat membuat tuntutan adil berdasarkan dokumen ini. Pemimpin mempunyai peluang yang sama berhubung dengan orang bawahan.
Oleh itu hak dan kewajipan pakar perlindungan buruh perlu didaftarkan di setiap perusahaan. Agar para pengurus syarikat tidak mencipta semula roda, Kementerian Buruh Rusia menjaga ketersediaan direktori kelayakan kedudukan pelbagai pekerja. Ia menetapkan semua norma dan keperluan yang berkaitan.
Peruntukan Am
Ini adalah bahagian pertama perihal pekerjaan, yang menyatakan maklumat tentang siapa pakar keselamatan buruh, jenis pendidikan yang sepatutnya, dan bagaimana dia dilantik untuk jawatan itu.
Selain itu, perhatian diberikan kepada apa yang sebenarnya pekerja yang bertanggungjawab untuk mematuhi standard keselamatan buruh akan dibimbing dalam karyanya. Kami bercakap tentang perjanjian kolektif, piagam, keterangan kerja, rancangan dan program untuk pelaksanaan berbagai kegiatan dalam bidang tanggung jawab ini, dll.
Peruntukan umum termasuk keperluan kelayakan pekerja. Tugas pakar keselamatan buruh termasuk pengetahuan tentang blok maklumat berikut:
- terma dan prosedur untuk pelaporan, yang mencerminkan data pemantauan pelaksanaan aktiviti yang berkaitan;
- sarana komunikasi, komunikasi dan peralatan komputer yang digunakan untuk mematuhi piawaian perlindungan buruh;
- kaedah dan teknologi untuk memeriksa keadaan teknikal peralatan untuk memenuhi keperluan keselamatan;
- ciri struktur, profil dan pengkhususan perusahaan;
- tindakan pengawalseliaan tempatan dan dokumen peraturan dan metodologi syarikat, di mana semua aktiviti yang berkaitan dengan perlindungan buruh dikawal selia;
- sistem standard keselamatan buruh;
- norma dan peraturan perlindungan buruh, dsb.
Seksyen ini juga mengandungi maklumat tentang bagaimana pakar dari kategori yang sama diupah dan bagaimana dia dibuang kerja.
Post Relationships
Agar tugas-tugas pakar perlindungan buruh di perusahaan itu dijalankan seperti yang dikehendaki oleh arahan, adalah perlu untuk berinteraksi dengan pekerja lain yang terlibat dalam menganjurkan keselamatan proses buruh. Ia perlu untuk bekerjasama dengan ketua-ketua jabatan dan pemeriksa perlindungan buruh awam. Dengan yang terakhir, sebagai peraturan, soalan-soalan kecekapan mereka dibincangkan berdasarkan peruntukan yang diguna pakai oleh syarikat.
Seperti yang dapat anda lihat, pencapaian matlamat yang diperlukan dalam mengawal isu ini dilakukan oleh usaha bersepadu.
Hak
Sebelum menimbangkan tugas-tugas pakar perlindungan buruh, masuk akal untuk memperhatikan hak-haknya, kerana bahagian ini merupakan bagian wajib dari deskripsi pekerjaan.
Oleh itu, pekerja syarikat yang bertanggungjawab untuk mematuhi piawaian keselamatan proses buruh mempunyai peluang untuk mengambil tindakan berikut:
- menyediakan draf perintah mengenai isu perlindungan buruh;
- membuat keputusan yang boleh dianggap munasabah dalam rangka pengkhususan mereka;
- mengambil bahagian dalam acara protokol, tujuannya adalah untuk mempertimbangkan isu-isu perlindungan pekerja, serta kerja mereka sendiri;
- membuat tuntutan kepada pegawai yang relevan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan memastikan keselamatan proses buruh di perusahaan;
- untuk membuat cadangan mengenai peningkatan kerja untuk memastikan perlindungan buruh dan untuk menghubungi mereka dengan orang yang bertanggungjawab keselamatan perindustrian proses
- pakar dalam kategori ini boleh memantau pelaksanaan perintah yang berkualiti tinggi dan penuh tepat waktu oleh pegawai, dll.
Iaitu, huraian kerja mengandaikan kehadiran semua alat pengaruh yang perlu agar tugas pakar perlindungan buruh dilaksanakan sepenuhnya.
Tanggungjawab
Untuk prestasi kerja mereka yang lebih cekap, pakar yang memantau keselamatan proses kerja mesti memahami dengan jelas mana tuntutan yang boleh dibuat terhadapnya dan yang mana dia, secara besar dan bertanggungjawab.
Oleh itu, seorang pekerja profil ini boleh dipanggil ke akaun kerana tiga masalah utama:
- tidak memenuhi perintah yang diberikan oleh ketua layanan perlindungan buruh, atau keputusan yang dibuat oleh direktur;
- menyebabkan kerosakan material kepada perusahaan dalam had yang ditetapkan oleh Kod Buruh;
- pelanggaran ketentuan yang direkam dalam pedoman mengenai keselamatan buruh.
Penyertaan yang diperlukan
Untuk lebih memahami apa tugas asas pakar perlindungan pekerja, masuk akal untuk membahagikan mereka secara kondisional menjadi tiga kategori: penyertaan, kawalan dan pelaksanaan berbagai peristiwa. Dan jika kita bercakap tentang yang pertama dari mereka, perlu diperhatikan bahawa seorang pekerja yang berkelayakan yang sesuai bertanggungjawab untuk mengambil bahagian dalam organisasi interaksi yang cekap dari pelbagai inspektor yang berkaitan dengan proses buruh semasa pelaksanaan kegiatan tertentu.
Pakar perlindungan buruh diperlukan untuk mengambil bahagian dalam kerja yang berkaitan dengan menentukan strategi perusahaan dalam bidang keselamatan pekerja (mewujudkan keadaan yang diperlukan), serta menghasilkan laporan yang relevan dan mengembangkan draf rancangan perniagaan (bahagian-bahagian yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan).
Ia juga wajib untuk mengambil bahagian dalam pelbagai tinjauan, pemeriksaan keadaan teknikal semua elemen pengeluaran dan premis di mana orang bekerja. Perhatian juga harus dibayar kepada fakta bahawa semua peralatan perlindungan yang diperlukan, baik individu dan kolektif, boleh didapati di tapak kerja.
Tugas pakar perlindungan buruh termasuk membawa ke negara, yang ditentukan oleh enakmen pengawalseliaan, semua peralatan dan semua sistem yang tidak memenuhi syarat-syarat ini. Untuk ini, perlu dilakukan langkah-langkah tertentu untuk mencegah ancaman terhadap kesihatan dan kehidupan pekerja.
Apa yang anda perlu kawal
Orang yang terlibat dalam keselamatan buruh di perusahaan hendaklah memastikan semua undang-undang yang berkaitan di kawasan tanggungjawabnya dihormati. Mengawal pelaksanaan syarat yang ditetapkan dalam peraturan tempatan dan dokumen pengawalseliaan dan metodologi mengenai perlindungan buruh. Ini terutama berlaku semasa prestasi aktiviti tertentu oleh pegawai tertentu atau unit struktur.
Tugas-tugas fungsional pakar perlindungan buruh juga termasuk memeriksa ketepatan masa dan ketepatan pembangunan dan perlaksanaan berikutnya semua cara yang diperlukan untuk memastikan keselamatan pekerja. Kategori tanggungjawab ini termasuk analisis data yang berkaitan dengan keadaan kerja di tempat kerja. Dengan menggunakan analisis sedemikian, perlu menyediakan cadangan yang akan memperbaiki keadaan kerja. Dengan kata lain, pakar yang bertanggungjawab terhadap kesihatan dan keselamatan adalah bertanggungjawab untuk memantau keadaan peralatan, kemudahan, kerja pekerja tertentu untuk mengelakkan kemalangan dan kerosakan harta benda. Dia perlu dapat menjangka masalah yang mungkin dan menyampaikan prospek sedemikian kepada individu utama.
Terdapat satu lagi faktor yang perlu dikawal pakar perlindungan pekerja. Tugas-tugas pekerja ini termasuk memeriksa bahawa perkhidmatan khusus menjalankan pemeriksaan teknikal yang berkaitan, serta menguji status mekanisma jentera dan peralatan.
Aktiviti yang diperlukan
Tugas pakar OSH dalam organisasi termasuk menjalankan penilaian pakar tentang keputusan yang dibuat mengenai OSH. Lebih-lebih lagi, beliau boleh menilai kedua-dua pihak secara bebas dan dengan penglibatan pekerja-pekerja berkelayakan lain.
Adalah perlu untuk berunding dengan pengurusan syarikat mengenai organisasi perlindungan buruh dan merancang acara yang diperlukan secara langsung di tempat kerja. Tugas seorang pakar OH termasuk mengkaji peraturan-peraturan tempatan dan dokumentasi normatif dan metodologi yang berkaitan dengan memastikan keselamatan proses buruh, serta pengalaman domestik asing dan maju dalam bidang ini. Malah, kita bercakap tentang pendidikan berterusan yang stabil.
Anda tidak boleh mengabaikan kaedah progresif yang digunakan untuk perlindungan pekerja buruh yang kompeten dan berkesan di perusahaan itu.
Perlindungan buruh di sekolah
Di sini keadaannya lebih kurang sama seperti di perusahaan. Seorang pakar OH dilantik oleh penyelia terdekat. Selepas itu, dia sudah dianggap sebagai wakil institusi pendidikan tertentu.
Pegawai keselamatan itu sendiri melaporkan kepada ketua sekolah. Tetapi bagi pihaknya, dia boleh menuntut penolakan seluruh kakitangan yang ada di institusi pendidikan, tentu saja, dalam hal-hal yang berkaitan dengan pengkhususannya.
Kewajipan pakar keselamatan buruh di sekolah termasuk pemantauan bukan sahaja keadaan tempat kerja, tetapi juga pemeliharaan kepentingan sah, serta hak pekerja dalam bidang keselamatan dan kesihatan. Untuk melakukan ini, dia boleh menjalankan semua langkah dan pemeriksaan yang diperlukan, dan melakukan ini bersama dengan komisen dan pentadbiran khas.
Perubahan perundangan
Adalah masuk akal untuk mengetahui bahawa sejak tahun 2013 kedudukan jurutera perlindungan buruh yang wujud untuk masa yang lama telah dimansuhkan. Jabatan-jabatan PL juga kekal di masa lalu, sehingga mereka yang menjadi atasan mereka tidak dapat meneruskan kegiatan mereka dalam status bekas buruh mereka.
Daripada profil yang disebut di atas, pengkhususan baru telah datang. Ini adalah pakar dalam perlindungan buruh dan ketua perkhidmatan OT. Tetapi penerangan pekerjaan, di mana istilah "jurutera" digunakan, tidak kehilangan kaitannya. Jadi penggantinya adalah pilihan. Satu-satunya pengecualian ialah apabila ia memberi pampasan dan faedah. Kemudian syarikat perlu mengikuti kemas kini dokumentasi yang berkaitan.
Ringkasan
Adalah penting untuk memahami bahawa setiap syarikat sepatutnya memiliki pekerja tersebut sebagai pakar perlindungan buruh.Tugas seorang pekerja bukan hanya satu set peraturan formal, tetapi prinsip dan langkah-langkah yang akan membantu memelihara kesihatan pekerja dan harta perusahaan.
