Dokumen peraturan mengenai perlindungan buruh. Perbuatan undang-undang normatif

Perlindungan buruh Ia mengandaikan adanya sistem pengawalseliaan, fungsi yang difokuskan untuk memastikan keadaan normal dan selamat untuk pelaksanaan aktiviti profesional oleh pekerja perusahaan. Tanggungjawab pengurus termasuk pembangunan dan pelaksanaan berbagai langkah pencegahan, kebersihan, pemulihan dan langkah-langkah lain. Mari kita pertimbangkan lagi apa yang ada pada dokumen kawal selia mengenai perlindungan buruh dan keselamatan perindustrian.

Khususnya pembentukan asas maklumat untuk OT

Selaras dengan keperluan yang ditetapkan oleh GOST R 12.0.006-2002, syarikat mesti disediakan dengan:

1. Pemindahan maklumat mengenai syarat dan langkah perlindungan perlindungan pekerja antara unit dan jabatan yang beroperasi di pelbagai peringkat pengeluaran.
2. Memberi maklumat kepada pihak yang berminat.

Organisasi ini mesti mempunyai dokumentasi perlindungan pekerja. Reka bentuknya boleh dilakukan di atas kertas dan di media elektronik. Dokumen pengawalseliaan mengenai perlindungan buruh haruslah mudah dikenalpasti, mudah untuk dibaca dan dipahami, disertai dengan petunjuk tarikh permulaan kuat kuasa dan tempohnya. Syarikat menetapkan kaedah dan menentukan tanggungjawab yang berkaitan dengan perkembangan dan pengemaskinian maklumat mengenai kesihatan dan keselamatan.

Ciri Kawalan

Syarikat perlu membangun dan melaksanakan kaedah untuk memantau keadaan dokumentasi dan kaitan maklumat. Kawalan sedemikian adalah perlu untuk:

1. Analisis berkala maklumat, penyesuaian dan reapproval oleh orang yang bertanggungjawab.
2. Memastikan adanya salinan dokumen dan data yang direkodkan di semua tempat kerja.
3. Penarikan balik peruntukan yang dimansuhkan dan maklumat yang tidak relevan pada masanya.

Kabinet OT

Adalah disyorkan untuk menciptanya sebagai komponen penting dalam sistem untuk memaklumkan pekerja tentang tugas dan hak mereka dalam bidang perlindungan buruh, keadaan keadaan kerja di perusahaan secara keseluruhan dan jabatan masing-masing. Di samping itu, dalam kabinet OT, pengkaryaan dengan peruntukan, arahan, dan sebagainya dilaksanakan. Mereka diciptakan sesuai dengan keputusan Kementerian Buruh No. 7 tanggal 17 Januari. 2001. Adalah disyorkan untuk membahagikan struktur tematik kepada bahagian khas dan umum.

Senarai dokumen peraturan

Senarai peruntukan termasuk:

1. Keperluan negara DARIPADA. Mereka mewakili peraturan, kriteria, prosedur yang tertumpu kepada mengekalkan kesihatan dan kehidupan kakitangan dalam pelaksanaan aktiviti profesional mereka. Keperluan ini ada dalam undang-undang persekutuan dan serantau.
2. Keperluan Keselamatan Industri. Mereka dibentangkan dalam bentuk sekatan, larangan, syarat dan peraturan lain. Keperluan ini terkandung dalam Undang-undang Persekutuan No. 116, piawaian negara, arahan yang digunakan mengikut undang-undang tertentu.

Senarai dokumen pengawalseliaan juga termasuk dekri presiden yang relevan, dekri kerajaan, dan peraturan struktur eksekutif persekutuan, pihak berkuasa serantau dan tempatan. Mereka juga mengandungi keperluan HSE dan HSE.

Peraturan tempatan

Akta perlindungan buruh ini dibangunkan secara langsung di perusahaan mengikut peruntukan Kod Buruh. Kepala sendirian meluluskan daftar staf, petunjuk, perintah, perintah, peraturan staf, komisi perselisihan, organisasi kerja tentang kesehatan dan keselamatan, dll.Pengarah perusahaan juga menerima dokumen peraturan mengenai perlindungan buruh seperti:

1. Peraturan mengenai peraturan latihan dan pengujian pengetahuan mengenai kesehatan.
2. Senarai profesion dan aktiviti yang tertakluk kepada peningkatan keperluan.
3. Senarai jenis kerja dan tempat pengeluaran mengikut toleransi.
4. Senarai pekerja yang diperlukan untuk menjalani peperiksaan perubatan.
5. Peraturan teknologi.
6. Senarai kerja keras dan berbahaya, penglibatan orang di bawah 18 tahun dan wanita tidak dibenarkan.

Dalam membangunkan peraturan jadual, jadual peralihan, peraturan gaji dan piawaian, pendapat struktur wakil pekerja diambil kira. Kelulusan arahan mengenai perlindungan buruh, perintah pemberian cuti, norma tempoh peralihan, rejim rehat dan kerja dibuat sesuai dengan badan kesatuan sekerja yang dipilih.

Pilihan

Dokumen pengawalseliaan tempatan mengenai perlindungan buruh termasuk keperluan keselamatan. Selaras dengan Undang-undang Persekutuan No. 116, perusahaan mesti mengambil:

1. Perintah, pesanan, termasuk pembahagian tanggungjawab untuk pematuhan dan pemantauan pelaksanaan keperluan.
2. Peraturan pengawasan industri, bidang khusus, perkhidmatan fungsional.
3. Penerangan kerja.
4. Peruntukan sistem pesanan.
5. Arahan untuk menggunakan kasut keselamatan, pakaian kerja dan PPE lain.
6. Merancang untuk melaksanakan langkah-langkah untuk memastikan pelaksanaan keperluan keselamatan.
7. Arahan untuk pelaksanaan kerja yang selamat.

Dokumen pengawalseliaan mengenai perlindungan buruh dan keselamatan pekerjaan juga mengandungi pelan untuk menjalankan audit kawalan pencegahan, peruntukan mengenai peraturan kelakuan dalam hal kemalangan dan penyiasatan mereka.

Perjanjian OT

Salah satu prinsip utama mengawal selia interaksi antara majikan dan kakitangan adalah perkongsian sosial dalam bidang perlindungan buruh. Bentuk utamanya adalah kontrak kolektif dan buruh. Melalui yang pertama, kewajipan majikan dan hak-hak pekerja telah direalisasikan. Perjanjian kolektif mengandungi peruntukan untuk memperbaiki keadaan aktiviti profesional. Perjanjian itu dianggap sebagai bentuk perundangan dan pelaksanaan aktiviti perundangan. Kontrak itu hendaklah dengan jelas menyatakan langkah pencegahan, masa pelaksanaannya, orang yang bertanggungjawab, jumlah perbelanjaan bahan dan kewangan. Selaras dengan dokumen ini, rancangan bulanan dan suku tahunan untuk unit tertentu organisasi dibentuk.